如何看待很多应届生工作一段时间后去考公务员？
为什么会有这种“回流”现象？
首先，我们需要承认，应届生初入职场，往往抱有很高的期望，希望在职业生涯中找到成就感、价值感，甚至实现个人抱负。然而，现实的职场环境，尤其是部分企业，可能与他们的预期存在差距。
对企业工作的“幻灭”：
工作内容与期待不符： 很多应届生在校时学习的专业知识，在实际工作中可能很难直接应用，或者被分配到一些基础、重复性的任务，这让他们感到枯燥和缺乏挑战。
“螺丝钉”心态： 在一些规模较大的企业，个人在庞大的体系中，常常觉得自己只是一个“螺丝钉”，个人的贡献难以被直接看到，上升通道也显得模糊不清。
缺乏成长感： 工作一段时间后，如果公司提供的培训、指导不足，或者工作内容缺乏变化，应届生会觉得自己的能力没有得到有效提升，原地踏步。
不稳定的职业前景： 一些新兴行业或初创公司，虽然有活力，但稳定性相对较弱，加班文化盛行，而福利待遇、晋升机制却可能不够成熟，让应届生对未来产生不确定感。
对公务员职业的“再认识”：
稳定性的吸引力： 经历了几年经济波动或疫情等事件，许多人对工作的稳定性有了更深的体会。公务员作为“铁饭碗”，在保障收入、职业安全方面有着天然的优势，这对于追求安稳生活的人来说，是非常重要的考量。
职业荣誉感与社会认可： 公务员职业往往与服务人民、管理社会等宏大叙事联系在一起，能够获得较高的社会认可度和一定的职业荣誉感。对于一些有服务情怀、希望为社会做贡献的年轻人来说，这是一种价值实现。
相对明确的职业路径： 虽然公务员晋升并非易事，但相比于一些企业的不确定性，其职业路径和晋升机制相对更加清晰和规范，有更明确的层级和选拔方式。
福利待遇与工作环境： 尽管一些企业的薪资可能很高，但考虑到综合福利（如医疗、养老、休假等）以及相对规律的工作时间、体面的工作环境，公务员依然具有吸引力。尤其是在一些二三线城市，公务员的综合待遇甚至可能优于当地的多数企业岗位。
“试错”的资本： 对于一些家庭条件尚可的应届生来说，毕业后在企业工作一段时间，既可以积累社会经验，也可以为后续考公“试水”，如果考不上，还能凭借工作经验继续在其他领域发展，这种“试错”的成本相对较低。
外部环境的影响：
社会舆论与家庭压力： 身边朋友、同学的成功考公案例，以及家庭的期待（比如希望孩子有个“稳定”的工作），都会对年轻人的选择产生潜移默化的影响。
经济大环境： 在经济下行或转型期，就业市场竞争加剧，部分行业裁员风险增加，这会促使更多人将目光投向更稳健的领域。
这种现象的“双刃剑”效应：
从个人层面来看：
积极影响：
更成熟的选择： 经过企业的历练，这些应届生对社会有了更深的理解，对公务员岗位有了更清晰的认知，他们的选择可能更加理性、目标更明确，不再是盲目随大流。
实用的经验： 在企业工作中积累的沟通能力、协作能力、解决问题的能力，以及对社会运作模式的理解，都能在未来的公务员工作中转化为宝贵的财富，让他们更快地适应工作。
规避“学历陷阱”： 一些名校毕业生可能在校时对自己的能力过于自信，毕业后发现现实不如预期，而企业工作的经历能帮助他们更务实地看待职业发展。
潜在风险：
“空窗期”的焦虑： 如果考公不顺利，而又放弃了原有工作，可能会面临一段时间的“空窗期”，带来经济和心理上的压力。
错失企业发展的良机： 一些在企业中能够快速成长、前景看好的岗位，可能会因为考公而被放弃，错失了成为行业精英的机会。
降低了企业的活力： 如果大量优秀人才都倾向于考公，企业尤其是科技创新型企业，可能会面临人才流失的问题，影响行业的发展和创新活力。
“慢就业”的社会成本： 这种现象在一定程度上也反映了当前就业市场结构性矛盾，一些年轻人宁愿暂时“慢就业”，等待更稳定的岗位，这也需要社会各界共同思考如何优化就业环境。
我们应该如何看待？
1. 理性看待，而非简单评判： 每一个人的职业选择都有其 S.I.N.G.L.E. 的原因。不应将选择考公的年轻人简单地标签化为“逃避现实”或“缺乏理想”，而是要理解他们背后的考量和诉求。
2. 社会应提供多元化的职业发展路径： 无论是企业还是公务员系统，都应该努力提升自身的吸引力和发展空间。企业需要关注员工的成长、福利和职业规划，提供更具挑战性和价值感的工作；公务员系统也需要不断改革创新，提升服务效率和工作活力。
3. 教育体系的引导作用： 高等教育在职业规划教育方面可以做得更多，帮助学生更早地了解社会需求、职业特点，形成更成熟的职业观，避免毕业时期的迷茫。
4. 个人需要清晰的自我认知： 对于年轻人自身而言，在做选择前，深入了解自己的兴趣、优势、价值观，以及对不同职业的真实期待，做出最适合自己的决定，并为之付出努力。
总而言之，应届生在工作一段时间后选择考公务员，是当前社会经济发展、就业结构变化以及个人价值实现等多重因素交织下的一个现象。理解其背后的逻辑，有助于我们更全面地看待年轻人的职业选择，并思考如何构建一个更健康、更多元、更具活力的就业生态。这既是个人成长的选择，也是社会发展需要关注的信号。
网友意见
下图是2021年7月24日的中国概念股:
没错，它标志了一个2万亿行业的陨落，学科教培行业几百万槽工要重新找工作，他们中不少是名校毕业，有清华的，北大的，复旦的，交大的，当然新东方还有不少牛剑的，在行业被挂掉前收入已经达到了两百万以上。
但7月24号以后，一切都变了，他们已经不是应届生，国有企业别想了，不少同学也不是师范生。他们能成为数学，英语，物理，化学老师，仅仅是因为高中考的好，所以直接考老师就别想了。不少人干了几年教培专业知识也丢的差不多了，这一刻摆在他们面前只有四条路:
1.重新成为应届毕业生
2.自由职业者/自主创业/直播带货
3.考公务员/事业单位
4.run,run,run
这样的行业学科教培并不是第一个，也不会是最后一个，比较近的去历史进程的就是钢铁行业，大家不可小瞧钢铁行业，当时它所容纳的产业工人远远不是教培行业这么点体量。不过它的历史阶段到了，虽然它为国家发展立下了汗马功劳，但也只能保留一部分，其他的也就上路了。
之前知乎有个关注量50万的女性大V，就是培训机构教英语的，现在不说话了，一言不发，证明她也扛不住命运的蹉跎。
也就是说，打工需谨慎，你学的专业如果不符合时代发展需求，就莫把专业当永恒，那句学好一门技术就有口饭吃，也是分专业的。有时候父母说你两句考公呀，你怼回去不要紧，谁还没有叛逆的时候，但也要想想他们为什么要说，真的仅仅是思想保守么？他们是真见过事儿的，知道下岗的时候的惨象，也知道自己儿女非人中龙凤，一辈子有口像样的，稳定的饭吃已经是极限。
我向来不推荐所有人考编，但是我们不得不承认一点，会做行测，会写申论，本就是一门专业，至少在35岁之前是两门不可多得的极为彪悍的专业课，如果你觉得自己学校一般，能力又极为普通，能端住个铁饭碗可能不是丢人，而是简单的幸福。
这不是很正常的事吗?他们执着于考公, 只因现实的社会太过于残酷.
当然, 考公和考上公, 是两个截然不同的概念. 但是人们经常把这两个概念给混淆了。
公务员有千好万好, 但是你得考上才有这些好处, 问题是你考得上吗?
没学过概率还没学过分数? 自己计算一下你考的那个职位的报录比吧.
任何一个报录比为N的职位, 都有N-1个考不上的, 你是那个1, 还是N-1?
当今的社会有这样一群人，他们二十多岁，大学毕业，却几乎不去工作或者从事混日子的工作，而他们的主要时间和精力，都在一项重要的事情上，那就是考公。
他们每日熟读《行测》《申论》，对于各地区考公政策，以及相应职务的待遇了如指掌，他们或混迹于各个考公培训班，或全国各地巡考，他们在人生中最美好也重要的年华中奋斗，只为实现自己心中最为崇高的目标。他们有一个共同的名字——青公。
个人的行为永远是社会群体行为的缩影，青公是一个数量庞大的群体，他们中的极少数人会考公成功，但是绝大多数人也只能在年复一年的考公生涯中消耗生命，最终那些没能上岸的人都去哪了，也没人知道，更没人关注。
我写的考公题材小说《青公》了解一下，你看了之后，就会怀疑我是不是在你那几个朋友周围安了监控。
另外友情提示各位青公们，磨刀不误砍柴工，先换专业再考公。换个专业不仅能够大幅度提高你考公上岸成功的概率（例如从0.5%提高到5%），更重要的是，可以让你青公度年的底气更足一些。
然后再告诉大家一个不幸的消息, 如果考不上, 大概率还是要去工厂打工了.
可能胃不好，吃不下福报的大饼。
考公务员不算逃避现实，因为一般的工作还真比不上公务员岗位。
首先公务员是铁饭碗，只要考上了，个人事业风险就降到最低了，在私企年纪大了，或遇到了经济大幅下滑还有可能会被裁员，但是体制内不会，铁饭碗保证了旱涝保收。
其次，体制内的收益是高于社会平均水平均值的，收入不算低，另外体制内工作社会地位高，综合下来，体制内工作反而具有优势。
所以去考试竞争一门具有各项优势的工作怎么能算得上逃避现实，这是积极向上好不好。
只有像王思聪这类的，原来所处的位置更好，收益更高的情况下，辞职去做公务员，这才是逃避责任。
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