看到很多人不推荐应届生去 VC/PE，原因是什么？进入这个行业有哪些后续发展可能？
应届生为什么不被 VC/PE 行业普遍推荐？
这主要有几个方面的原因，咱们一个一个来看：
1. 经验的鸿沟： VC/PE 行业的核心是判断价值、评估风险、深度研究和资源整合。这些都不是一张白纸的应届生能立刻胜任的。
商业洞察力欠缺： 怎么看懂一个公司的商业模式？怎么识别其核心竞争力？怎么判断其市场潜力？这些都需要对行业、对商业运作有深刻的理解，而这通常需要多年的工作经验来积累。应届生可能对理论很熟悉，但对“道”的理解往往是模糊的。
尽职调查能力不足： VC/PE 的尽职调查（DD）是一个非常细致和专业的过程，涉及到财务、法务、业务、技术等多个维度。应届生可能对这些领域的常识有所了解，但要真正能发现潜在的风险点、识别猫腻、和专业第三方机构有效沟通，则需要相当的实操经验。他们可能连一份像样的财务报表都看不懂，更别说分析其内在逻辑了。
人脉和资源有限： VC/PE 的很多投资机会和退出渠道都依赖于广泛的人脉网络。无论是项目源的获取，还是投后管理中的赋能，亦或是 IPO、并购的对接，都需要深厚的行业人脉。应届生在这方面几乎是空白的，很难在早期发挥价值。
谈判和沟通技巧生疏： 无论是对创始人谈判估值，还是与 LP 沟通，亦或是协调各方利益，都需要极高的情商和沟通技巧。这些能力往往是在高压、高复杂度的商业环境中磨练出来的。
2. 职业发展路径的非线性： VC/PE 的职业晋升路径相对较长且不确定性高。
新人角色定位： 应届生进入 VC/PE 最常见的位置是分析师（Analyst）或助理（Associate）。这些岗位更多是做一些基础研究、数据整理、报告撰写、会议记录等支持性工作，离真正的投资决策和项目管理还很远。
晋升周期长： 从 Analyst 到 Associate，再到 Principal、VP、Partner，这个过程通常需要 510 年甚至更长的时间，而且并不是每年都有晋升机会，很大程度上取决于公司规模、业务发展以及个人的表现和机遇。
“看天吃饭”： VC/PE 行业受到宏观经济、市场情绪、募资环境等外部因素影响很大。可能今年大家都在积极投资，明年就可能因为市场低迷而缩减开支，这使得应届生在职业发展上会面临很大的不确定性。
3. 知识结构的“偏科”： 虽然应届生可能在金融、经济、管理等领域有扎实的理论基础，但在 VC/PE 行业所需的具体行业知识、技术理解、法律法规常识等方面往往存在明显的短板。比如，一个技术背景不强的应届生，很难理解一家硬科技公司的技术壁垒和发展前景。
4. 内部竞争激烈： 头部 VC/PE 机构的入职门槛极高，即使是顶尖名校毕业的优秀学生，也可能面临激烈的竞争。而一旦进入，你会发现周围的同事都是各个领域的精英，从投行、咨询、科技公司出来的都有，大家都有各自的优势，新人的挑战会更大。
总结一下，不推荐应届生去 VC/PE 的核心原因在于，VC/PE 是一个高度依赖经验、人脉、洞察力和专业能力的行业，应届生在这些方面普遍存在劣势，难以快速做出实质性贡献，并且职业发展路径相对漫长和不确定。
应届生进入 VC/PE 行业的后续发展可能有哪些？
尽管有上述种种挑战，但这并不意味着应届生就完全没有机会，或者进去后就一定会泯然众人。如果应届生能够克服困难，找到切入点并持续学习，依然有多种发展可能：
1. 成为精通特定行业的投资人（GP General Partner 路径）：
深耕研究： 作为分析师或助理，应届生可以通过大量的项目学习和行业研究，逐渐建立起对某个或几个特定行业（如半导体、生物医药、人工智能、新能源等）的深度理解。如果能在这方面形成自己的独特见解和专业判断，就能成为公司内的“专家”。
建立人脉： 通过参与项目尽职调查和投后管理，不断拓展与行业专家、创业者、产业链上下游企业、投资银行家等的联系。这些人脉是你未来发现项目源、获取信息、甚至推动项目退出的宝贵资产。
积累项目经验： 从被动接受任务到主动发现和分析项目，从小项目参与到主导投资，每一步的积累都在为你晋升为投资经理、高级经理、合伙人打基础。最终，成为能够独立负责投资项目，并对公司业绩产生实质性影响的投资合伙人。
2. 转型为投资银行家或财务顾问：
投行/FA 的能力匹配： VC/PE 的研究和分析能力，与投资银行（IB）和财务顾问（FA）的工作有很强的重叠。你在 VC/PE 学到的行业分析、公司估值、交易结构设计等能力，可以直接迁移到投行。
项目源与退出： 投行和 FA 扮演着连接资本与项目的重要角色。你可以利用在 VC/PE 行业积累的对创业公司和投资逻辑的理解，去服务这些创业公司，帮助他们融资（IPO、再融资）或并购。反过来，你也能从投行那里获取更多优秀的投资标的。
更快的价值体现： 相较于 VC/PE，投行和 FA 的工作节奏更快，对新人业务能力的考察也更直接。可能在更短的时间内就能独立负责部分工作，获得更快的成就感和职业发展。
3. 转战企业战略或投后管理岗位：
创业公司“内部的VC”： 很多快速发展的创业公司会设立战略部或投资部，负责公司自身的对外投资、併购、战略合作等。你在 VC/PE 行业学到的行业分析、投资逻辑、投后管理经验，对于这类岗位非常有价值。你可以帮助企业找到增长点、优化资源配置、进行战略布局。
投后赋能专家： VC/PE 机构为了提高投资成功率，会投入大量资源进行投后管理。你可以专注于某个领域，成为帮助被投企业成长的专业人士，例如市场营销专家、运营优化专家、技术战略专家等。这种角色往往需要你对行业有深入了解，并能提供具体的解决方案。
4. 成为 LP（Limited Partner）或基金服务机构：
LP 的视角： 如果你在 VC/PE 行业工作一段时间后，对一级市场的运作有了更全面的了解，但又不那么热衷于直接做投资决策，可以考虑加入 LP 端。LP 负责募集资金并委托 GP 进行投资。他们在评估 GP 团队、判断市场趋势、管理投资组合方面需要专业人才。
基金服务机构： 包括律所（专注投融资并购）、会计师事务所（专注财务审计和税务）、咨询公司（专注尽职调查、战略咨询）等。这些机构是 VC/PE 生态系统的重要组成部分，你在 VC/PE 的经历会让你更容易理解客户的需求，从而在这些机构中找到适合自己的发展路径。
5. 自主创业：
“实践出真知”： 许多优秀的 VC/PE 从业者，在积累了足够的资金、人脉和行业经验后，会选择自己出来创业，或者和朋友一起创立一家新的基金。你在 VC/PE 工作期间对行业趋势的把握、对优秀团队的识别、对商业模式的判断能力，都将是你创业的宝贵财富。
应届生如何提高在 VC/PE 行业的成功率？
既然提到了发展可能，那对于应届生来说，如何才能抓住这些机会呢？
目标明确，错位竞争： 找到自己相对的优势领域。如果你是名校计算机、电子工程等硬科技背景，可以尝试专注于科技类 VC/PE；如果你对医疗、生物有浓厚兴趣和专业知识，就往生物医药 VC/PE 去。不要期望一开始就全能，先找到自己的“护城河”。
从“助理”做起，脚踏实地： 不要好高骛远，做好基础研究、信息搜集、报告整理等工作。这是你了解行业和学习专业知识的基石。
保持强烈的求知欲和学习能力： VC/PE 行业变化很快，知识更新速度极快。你需要不断学习新知识，跟踪行业动态，了解新的技术和商业模式。
建立独立思考的能力： 不要人云亦云，对项目要有自己的判断，敢于质疑，并能为自己的判断负责。
注重人脉的积累，但要真诚： 不是功利性地加好友，而是通过专业的交流，与创业者、同行建立真实的联系。
锻炼沟通和表达能力： 无论是写报告还是口头汇报，清晰、有逻辑的表达能力都至关重要。
总而言之，应届生进入 VC/PE 行业确实挑战不小，但如果能以学习的心态、专业的态度，并结合自身的优势去努力，未来依然有很多广阔的发展空间。关键在于你如何规划自己的职业道路，并为之付出持续的努力。
网友意见
2021年再来回答这个问题，答案和理由变化不大，因为市场行情问题，会稍有些不同。
由于我只在二级市场和VC做过，所以我把题目里的PE/VC都按照一级市场机构来处理。
实际上PE和VC差别也挺大，我夫人在PE，比较我们之前的工作状态和要求，差别并不小。在这里，我把PE/VC的共性拿出来，谈谈应届生进入一级市场的问题。
1
相比二级市场的相关机构，确实PE/VC这类一级市场机构不太喜欢要应届生。
PE/VC是典型的非标投资，在二级市场做买方，比如公募基金，交易发生在交易所、上市公司的股票是经过层层筛选与合规处理、有各类监管给保驾护航，这有点类似于体育比赛里面的“规定动作”。
二级市场投资看的就是在各种标准化资产和流程之下，谁能发挥的更好。
对应届生来说，一个非常标准与规范的市场，距离学校学到的知识相对并没有那么远（虽然已经很远了，但至少比一级市场要近）。一个学生进入二级市场相关机构，很多工作按部就班地学习上手相对快一些。
一级市场机构则不然。
如果做股权投资，面对的是相对没那么规范的企业；如果做并购，每次都是非常复杂的结构；如果企业还在早期，对行业或者产品的判断需要更精准。
这些都是需要有实操经验，才能做得好的岗位要求。
所以PE或者VC相对会更喜欢这么几类人：
- 会计或者审计出身的，防止公司在财务上给机构埋雷；
- 某个垂直行业大厂出身的、咨询公司出身的，对一个领域的业务非常熟悉；
- 投行出身，熟悉复杂的交易结构或者处理过各类资产交易；
一级市场相比二级市场，风险更高，预期回报更高。
大家从朴素的金融知识也能知道，高风险的资产，需要更专业的知识去进行定价，应届生在一级市场竞争力是不如上面这些人的。
但是，也有例外。
对于一些顶级的PE/VC来说，他们都有相对成熟的培养体系，每年还是会给应届生留点名额的。
如果有机会能进入这些机构，又希望未来进入一级市场，一步到位当然是最好的选择。
2
2021年，PE/VC的新情况。
过去2~3年，一级市场机构出现了一个明显的新趋势——好资产少、PE/VC的头部现象非常明显。
造成的局面是头部机构每天都有企业踏破门槛，企业都意识到头部机构加持，并不是简单的资金支持，还有品牌背书和各类投后资源。
中腰部企业做的相当费力，去年网上有爆款文章，就说有些中腰部PE/VC，和公司谈得好好的，最后签合同前一天让头部机构给“截胡”了。
至于很多不知道哪里来的小机构，要么就是根本没啥活，要么就是只要很差的公司过来找。
应届生在非头部机构工作，如果没有什么好项目历练，没有出彩的项目经验，时间上比较亏。
我的建议是在目前这个大环境下，要不是手握头部PE/VC的offer，如果有二级市场中腰部/咨询公司/四大的机会，还是多考虑这些吧。
当然，如果是从事当下国家战略性行业、热门行业（新能源、芯片、高端制造，等等）的PE/VC，景气程度比较高，还是值得考虑的。
3
应届生找工作，主要是兼顾收入和成长性，所谓成长性就是在一个机构能够学到的行业基本技能和经历的项目。
从大的角度说，PE/VC很多机构是不太愿意培养人的，毕竟投资都是真金白银，不太可能让年轻人练手；
从当下的时点说，PE/VC这几年行情不如以前，年轻人获得锻炼的机会就更少了。
我对希望进入PE/VC的金融应届生有这么个建议：如果是顶级机构，那一步到位是很好的，只不过全市场这样的机会太有限了。
对更多的人来说，进入券商、咨询公司、四大这种机构，把标准化操作先学到手，后面PE/VC行业回暖再跳槽也不迟。
另外，我见过不少案例，一些同学对PE/VC的印象是刻板的，不切实际的。
在上面这些机构会有各种与PE/VC的工作交集，可以在合作中去了解这两个行业真正的工作状态、行业生态，有助于我们进一步确认职业发展的方向。
以上，供参考
周旋于并购对象及潜在投资者，依次要有精深的，
- 对PPT工具的运用理解；
- 对财务分析的理解运用；
- 对市场的理解；
- 对行业的理解；
- 对管理的理解；
- 对监管的理解；以及
- 对人性的理解。
伯克利哈斯的毕业生，一路私校，门门A+，可以吗？沃顿，好多少？HBS喜欢工作过的。
我一般建议去大投行从基础干起，干到三十出头，再去PE，会有更稳当的行业旅程，接下来无论去甲方乙方，路都更好走。
我不懂BB，所以BB。
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