公司里的同事是个奋斗者，是种怎样的体验？
这得看你是什么心态，以及你这位“奋斗者”同事的具体表现了。
如果你是那种本身就很有事业心、喜欢挑战、渴望进步的人，那有一个奋斗者同事，简直就是拿到了一张隐藏的“升级卡”：
耳濡目染，学习氛围拉满： 你们在一起，谈论的可能更多的是行业动态、项目难点、解决方案，甚至是某个技术的新突破。他会分享他学习的资源，他攻克的某个难题的思路，你听着听着，自己也仿佛被点燃了。你会不自觉地去了解他提到的那些东西，开始琢磨“他为什么这么做？”“我能不能做得更好？” 这种潜移默化的影响，比任何强制性培训都来得有效。
互相激发，效率加倍： 当大家都在卯足了劲往前冲的时候，你也会觉得不能落在后面。遇到困难，你会更倾向于主动去解决，而不是被动等待。甚至有时候，他的一句“这个项目我很有信心能啃下来”，都能成为你继续前进的动力。你们可能会在午餐时讨论工作，下班后互相监督打卡进度，形成一种良性的竞争和合作关系。
打破“温水煮青蛙”的惰性： 在一些安逸的项目或者团队里，很容易让人放松警惕，得过且过。但如果身边有一个 constamment 在“卷”的同事，他那种对目标的不懈追求，那种敢于承担责任的精神，会让你意识到“我还可以做得更多，我还有潜力可以挖”。他就像一面镜子，照出了你可能正在忽视的懈怠。
遇到问题，有人可以一起“头脑风暴”： 奋斗者通常喜欢解决问题，而且会深入思考。当你遇到一个棘手的难题，尤其是那种需要创新思路才能解决的，问他，他很可能已经设想过类似的场景，或者能提供一些你没想到的切入点。你们的讨论会很有深度，往往能碰撞出火花。
当然，如果你的心态偏向于“佛系”、“稳定”，或者你本身就对工作没有那么高的企图心，那有一个奋斗者同事，体验可能就有点复杂了：
压力山大，感觉自己被“比”下去： 当他总是加班加点，永远冲在最前面，取得的成绩也更显眼时，你可能会感到一种无形的压力。特别是在绩效评估或者晋升讨论的时候，你可能会下意识地与他对比，觉得自己“不够努力”、“不够突出”。这种比较，如果处理不好，很容易滋生焦虑和挫败感。
沟通成本可能增加： 奋斗者可能更看重效率和结果，对于一些不必要的寒暄、闲聊可能不太感冒。如果你们的沟通方式差异较大，比如你喜欢闲聊几句拉近距离，他则直奔主题，你可能会觉得他“高冷”或者“不好相处”。
项目分工的微妙变化： 在一些合作项目中，如果他总是愿意承担更多、更具挑战性的部分，那可能意味着你会被分配到相对“轻松”的任务。这在短期内似乎是好事，但长期来看，你可能会觉得自己的成长空间被压缩了，或者在团队中的贡献感降低。当然，也有可能他会主动承担更多，让你去专心做好一部分，但那种“被照顾”的感觉，也可能让人有点复杂。
“卷”的边界模糊： 有时候，奋斗者的“卷”可能会影响到整个团队的节奏。比如，大家原本觉得按时下班很正常，但他却总是“一人all nighter”，这会让其他人感到压力，或者担心被认为“不够卖力”。这种“卷”的氛围，如果不加引导，很容易变成一种内耗。
总的来说，有一个奋斗者同事，其核心体验在于“被影响”和“被对比”。
影响层面： 他会以他的行为、思维方式和对工作的态度，在你身边形成一种特殊的“气场”。
对比层面： 他的存在，会让你不自觉地审视自己，是选择被他激励，还是被他“比”得喘不过气。
最重要的是，如何看待这个人，以及自己如何调整心态。
欣赏他，学习他： 如果你把他看作是学习的榜样，是激发你前进的动力，那你们的关系会非常积极。
保持自己的节奏： 如果你没有他那么高的企图心，也请尊重自己的选择，不必强迫自己去“卷”。找到自己的舒适区，并在这其中做到最好，也是一种价值。
有效的沟通： 如果你们需要紧密合作，了解彼此的工作习惯和沟通方式很重要。直接坦诚地交流，才能避免误解。
最终，你和这位“奋斗者”同事的关系，以及你在这段关系中的体验，很大程度上取决于你自己的选择。他是一面镜子，映照出的是你内心深处对于工作和人生的追求。
如果你是那种本身就很有事业心、喜欢挑战、渴望进步的人，那有一个奋斗者同事，简直就是拿到了一张隐藏的“升级卡”：
耳濡目染，学习氛围拉满： 你们在一起，谈论的可能更多的是行业动态、项目难点、解决方案，甚至是某个技术的新突破。他会分享他学习的资源，他攻克的某个难题的思路，你听着听着，自己也仿佛被点燃了。你会不自觉地去了解他提到的那些东西，开始琢磨“他为什么这么做？”“我能不能做得更好？” 这种潜移默化的影响，比任何强制性培训都来得有效。
互相激发，效率加倍： 当大家都在卯足了劲往前冲的时候，你也会觉得不能落在后面。遇到困难，你会更倾向于主动去解决，而不是被动等待。甚至有时候，他的一句“这个项目我很有信心能啃下来”，都能成为你继续前进的动力。你们可能会在午餐时讨论工作，下班后互相监督打卡进度，形成一种良性的竞争和合作关系。
打破“温水煮青蛙”的惰性： 在一些安逸的项目或者团队里，很容易让人放松警惕，得过且过。但如果身边有一个 constamment 在“卷”的同事，他那种对目标的不懈追求，那种敢于承担责任的精神，会让你意识到“我还可以做得更多，我还有潜力可以挖”。他就像一面镜子，照出了你可能正在忽视的懈怠。
遇到问题，有人可以一起“头脑风暴”： 奋斗者通常喜欢解决问题，而且会深入思考。当你遇到一个棘手的难题，尤其是那种需要创新思路才能解决的，问他，他很可能已经设想过类似的场景，或者能提供一些你没想到的切入点。你们的讨论会很有深度，往往能碰撞出火花。
当然，如果你的心态偏向于“佛系”、“稳定”，或者你本身就对工作没有那么高的企图心，那有一个奋斗者同事，体验可能就有点复杂了：
压力山大，感觉自己被“比”下去： 当他总是加班加点，永远冲在最前面，取得的成绩也更显眼时，你可能会感到一种无形的压力。特别是在绩效评估或者晋升讨论的时候，你可能会下意识地与他对比，觉得自己“不够努力”、“不够突出”。这种比较，如果处理不好，很容易滋生焦虑和挫败感。
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项目分工的微妙变化： 在一些合作项目中，如果他总是愿意承担更多、更具挑战性的部分，那可能意味着你会被分配到相对“轻松”的任务。这在短期内似乎是好事，但长期来看，你可能会觉得自己的成长空间被压缩了，或者在团队中的贡献感降低。当然，也有可能他会主动承担更多，让你去专心做好一部分，但那种“被照顾”的感觉，也可能让人有点复杂。
“卷”的边界模糊： 有时候，奋斗者的“卷”可能会影响到整个团队的节奏。比如，大家原本觉得按时下班很正常，但他却总是“一人all nighter”，这会让其他人感到压力，或者担心被认为“不够卖力”。这种“卷”的氛围，如果不加引导，很容易变成一种内耗。
总的来说，有一个奋斗者同事，其核心体验在于“被影响”和“被对比”。
影响层面： 他会以他的行为、思维方式和对工作的态度，在你身边形成一种特殊的“气场”。
对比层面： 他的存在，会让你不自觉地审视自己，是选择被他激励，还是被他“比”得喘不过气。
最重要的是，如何看待这个人，以及自己如何调整心态。
欣赏他，学习他： 如果你把他看作是学习的榜样，是激发你前进的动力，那你们的关系会非常积极。
保持自己的节奏： 如果你没有他那么高的企图心，也请尊重自己的选择，不必强迫自己去“卷”。找到自己的舒适区，并在这其中做到最好，也是一种价值。
有效的沟通： 如果你们需要紧密合作，了解彼此的工作习惯和沟通方式很重要。直接坦诚地交流，才能避免误解。
最终，你和这位“奋斗者”同事的关系，以及你在这段关系中的体验，很大程度上取决于你自己的选择。他是一面镜子，映照出的是你内心深处对于工作和人生的追求。
网友意见
这个问题之前我曾经在一个回答下面回答过，在这里就不重复了，只是做一个总结：
为自己而奋斗的是奋斗者，为老板和公司而奋斗的是奋斗逼。
如果你的奋斗能够提升自己的价值和能力，那么你是属于为自己奋斗的奋斗者：如果你的奋斗不过是重复工作，没有或者极少个人提升，那么你只是为老板和公司而奋斗的奋斗逼。
奋斗者不一定能够成功，但肯定是一个明白人和进取者。而奋斗逼只是一个搞不清自身位置，不明白利益关系的糊涂蛋。
奋斗逼的最终结果，是被榨取了时间精力和健康之后，某一天被新的奋斗B所取代扫地出门。
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