中国人为什么不重视人才和技术人才？
关于“中国人为什么不重视人才和技术人才”的说法，这实际上是一个比较复杂且带有一定偏见的观点，需要从多个维度去审视。在许多中国人的观念中，尤其是传统文化和历史发展进程中，确实存在一些导致“重用”与“重视”之间界限模糊，或者在某些时期和领域对技术人才的评价体系不够完善的因素。要深入探讨这个问题，我们需要抛开“不重视”这个过于绝对的判断，而是去理解其中的具体原因和表现。
历史文化因素的深远影响：
首先，中国数千年的农耕文明和以儒家思想为主导的传统文化，对社会价值排序有着根深蒂固的影响。
“士农工商”的等级观念： 传统社会将士（官员、知识分子）置于首位，其次是农民，再次是工匠，最后是商人。这种等级森严的观念虽然在现代社会已被打破，但其潜移默化的影响依然存在。知识分子、尤其是从事理论研究或服务于国家机构的文人，在历史上往往更容易获得社会声望和政治地位。相比之下，直接从事技术劳动的工匠，虽然是社会运转的基石，但在社会阶层上被置于较低的位置。这种观念在一定程度上影响了人们对“人才”的定义，更容易将脑力劳动者和掌握权力或思想资源的人视为“人才”。
“万般皆下品，惟有读书高”： 这句古语深刻反映了中国传统社会对读书和科举制度的推崇。通过科举考试进入仕途是改变命运、获得社会认可和权力的主要途径。因此，大量聪明才智被引导向了文学、哲学、政治管理等领域，而对技术和工程领域的关注相对较少。技术被认为是“实用”但不够“高雅”的。
“重道轻器”的思维模式： 中国传统哲学中存在“重道轻器”的倾向，即更重视抽象的道理、哲学思想和道德修养，而相对轻视具体的物质制造和技术应用。这种思想使得人们在评价一项成就时，更容易倾向于其思想的深刻性而非技术的精妙性或实用性。
社会评价体系和发展阶段的演变：
改革开放以来，中国社会发生了翻天覆地的变化，对人才的认识也在不断深化，但一些结构性的问题依然存在。
短期的经济发展导向： 在过去几十年的高速经济发展中，国家和社会的重点往往放在了“GDP增长”和“规模扩张”上。在这一过程中，能够带来直接经济效益、能够快速实现规模化生产的领域和人才更容易获得资源和关注。而一些基础性、前沿性的技术研发，其周期长、风险高、见效慢，可能在短期的评价体系中不那么“显眼”。
评价标准的多元化不足： 尽管近年来对技术人才的评价体系在不断改革，但依然存在一些问题。例如，某些领域依然过分强调论文数量、职称晋升等形式化的指标，而对实际的技术创新能力、解决实际问题的能力、技术转化能力等评价不够深入和科学。技术人才的价值往往被低估，其晋升通道和薪酬待遇与管理层或某些行业的“明星”人才相比存在差距。
“唯论文”和“唯奖项”的现象： 在学术界和一些科研机构，过度追求论文发表数量、影响因子以及各种奖项，导致一些研究者为了迎合评价标准而忽视了真正深入的、具有原创性的研究。技术人才在企业中的评价也可能更多地依赖于其为公司带来的直接利润，而不是其技术本身的价值和潜力。
资本逐利性对技术研发的影响： 资本逐利是市场经济的本质。当资本更倾向于投资那些回报周期短、易于变现的项目时，对那些需要长期投入、风险较大的基础技术和前沿科技的投资就会相对不足。这使得一些技术人才可能难以找到足够的支持来推动其研究。
社会观念和人才流动中的挑战：
“包工头”与“科学家”的身份认知： 在一些人心中，技术人才可能被局限于“技术工人”的形象，与科学家、工程师的高端形象之间存在隔阂。这种身份认知的偏差会影响到社会对他们的尊重程度和期待。
人才流动的方向和“虹吸效应”： 尽管国家在鼓励和支持技术发展，但一些优秀的技术人才仍然可能受到国际顶尖科研机构、跨国公司或国内新兴高科技企业的高薪和优厚待遇吸引，导致人才外流或集中在少数发达地区和大型企业，使得一些地方和领域存在人才短缺。
职业发展的“天花板”： 有时技术人才在企业或科研机构中的职业发展可能面临“天花板”，晋升到高级管理层或获得与同级别管理者相当的地位和话语权的机会相对较少。这可能打击技术人才的积极性。
需要强调的是：
将“不重视”作为一个绝对的标签是不准确的。事实上，中国政府和很多机构已经认识到人才和技术的重要性，并出台了大量政策来吸引、培养和留住各类人才，尤其是在近年来对科技创新和人才强国的战略重视程度空前提高。许多技术人才也得到了社会的广泛认可和尊重。
然而，在 “重视”的程度、方式、以及如何在具体实践中体现公平的评价和激励 方面，确实存在上述历史、文化、制度和社会认知等方面的因素，导致在某些层面或某些时期，技术人才的价值未能得到充分的体现和尊重。这是一个正在不断改进和演变的过程，而不是一个固定不变的事实。
因此，更准确的说法可能是：中国社会在对人才的评价和重视程度上，由于历史文化传统、发展阶段、评价体系以及社会观念等多种因素的影响， 在某些方面和时期，对于技术人才的价值体现和尊重程度还有待提升和完善 。这需要持续的改革和努力，才能真正构建一个崇尚科学、尊重技术、鼓励创新的社会环境。
历史文化因素的深远影响：
首先，中国数千年的农耕文明和以儒家思想为主导的传统文化，对社会价值排序有着根深蒂固的影响。
“士农工商”的等级观念： 传统社会将士（官员、知识分子）置于首位，其次是农民，再次是工匠，最后是商人。这种等级森严的观念虽然在现代社会已被打破，但其潜移默化的影响依然存在。知识分子、尤其是从事理论研究或服务于国家机构的文人，在历史上往往更容易获得社会声望和政治地位。相比之下，直接从事技术劳动的工匠，虽然是社会运转的基石，但在社会阶层上被置于较低的位置。这种观念在一定程度上影响了人们对“人才”的定义，更容易将脑力劳动者和掌握权力或思想资源的人视为“人才”。
“万般皆下品，惟有读书高”： 这句古语深刻反映了中国传统社会对读书和科举制度的推崇。通过科举考试进入仕途是改变命运、获得社会认可和权力的主要途径。因此，大量聪明才智被引导向了文学、哲学、政治管理等领域，而对技术和工程领域的关注相对较少。技术被认为是“实用”但不够“高雅”的。
“重道轻器”的思维模式： 中国传统哲学中存在“重道轻器”的倾向，即更重视抽象的道理、哲学思想和道德修养，而相对轻视具体的物质制造和技术应用。这种思想使得人们在评价一项成就时，更容易倾向于其思想的深刻性而非技术的精妙性或实用性。
社会评价体系和发展阶段的演变：
改革开放以来，中国社会发生了翻天覆地的变化，对人才的认识也在不断深化，但一些结构性的问题依然存在。
短期的经济发展导向： 在过去几十年的高速经济发展中，国家和社会的重点往往放在了“GDP增长”和“规模扩张”上。在这一过程中，能够带来直接经济效益、能够快速实现规模化生产的领域和人才更容易获得资源和关注。而一些基础性、前沿性的技术研发，其周期长、风险高、见效慢，可能在短期的评价体系中不那么“显眼”。
评价标准的多元化不足： 尽管近年来对技术人才的评价体系在不断改革，但依然存在一些问题。例如，某些领域依然过分强调论文数量、职称晋升等形式化的指标，而对实际的技术创新能力、解决实际问题的能力、技术转化能力等评价不够深入和科学。技术人才的价值往往被低估，其晋升通道和薪酬待遇与管理层或某些行业的“明星”人才相比存在差距。
“唯论文”和“唯奖项”的现象： 在学术界和一些科研机构，过度追求论文发表数量、影响因子以及各种奖项，导致一些研究者为了迎合评价标准而忽视了真正深入的、具有原创性的研究。技术人才在企业中的评价也可能更多地依赖于其为公司带来的直接利润，而不是其技术本身的价值和潜力。
资本逐利性对技术研发的影响： 资本逐利是市场经济的本质。当资本更倾向于投资那些回报周期短、易于变现的项目时，对那些需要长期投入、风险较大的基础技术和前沿科技的投资就会相对不足。这使得一些技术人才可能难以找到足够的支持来推动其研究。
社会观念和人才流动中的挑战：
“包工头”与“科学家”的身份认知： 在一些人心中，技术人才可能被局限于“技术工人”的形象，与科学家、工程师的高端形象之间存在隔阂。这种身份认知的偏差会影响到社会对他们的尊重程度和期待。
人才流动的方向和“虹吸效应”： 尽管国家在鼓励和支持技术发展，但一些优秀的技术人才仍然可能受到国际顶尖科研机构、跨国公司或国内新兴高科技企业的高薪和优厚待遇吸引，导致人才外流或集中在少数发达地区和大型企业，使得一些地方和领域存在人才短缺。
职业发展的“天花板”： 有时技术人才在企业或科研机构中的职业发展可能面临“天花板”，晋升到高级管理层或获得与同级别管理者相当的地位和话语权的机会相对较少。这可能打击技术人才的积极性。
需要强调的是：
将“不重视”作为一个绝对的标签是不准确的。事实上，中国政府和很多机构已经认识到人才和技术的重要性，并出台了大量政策来吸引、培养和留住各类人才，尤其是在近年来对科技创新和人才强国的战略重视程度空前提高。许多技术人才也得到了社会的广泛认可和尊重。
然而，在 “重视”的程度、方式、以及如何在具体实践中体现公平的评价和激励 方面，确实存在上述历史、文化、制度和社会认知等方面的因素，导致在某些层面或某些时期，技术人才的价值未能得到充分的体现和尊重。这是一个正在不断改进和演变的过程，而不是一个固定不变的事实。
因此，更准确的说法可能是：中国社会在对人才的评价和重视程度上，由于历史文化传统、发展阶段、评价体系以及社会观念等多种因素的影响， 在某些方面和时期，对于技术人才的价值体现和尊重程度还有待提升和完善 。这需要持续的改革和努力，才能真正构建一个崇尚科学、尊重技术、鼓励创新的社会环境。
网友意见
重视人才和重视人不是一个意思。
不是所有人都是人才。
老板雇佣员工是做事的。如果不能能做事情，不但不是人才，连称职的雇员都不是吧。
还有就是，大部分岗位根本不需要特殊的人才去做。
科研岗位，需要能融合贯通，创造性强的人。
销售岗位，需要沟通能力强的人。
说自己是人才，至少是百里挑一。不可能是个人就是人才。
我觉得是中国人之间互相不尊重，而并不是只是人才不人才的。
也就是说，看到别人长处不能真心喜欢，就想着压别人一头。自然不可能尊重他人了。
也就是说，看到别人好了妒嫉，看到别人不好就嘲笑，喜欢攀比。
人之间互相鄙视。
并不是单单老板和员工之间的问题。
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