什么那么多人说不要裸辞呢？
嗯，这事儿说起来，还真不是什么新鲜事，但每次听到有人说“裸辞”，心里总会咯噔一下，然后不自觉地想去劝劝。当然，我知道每个人都有自己的情况和考量，我说的这些也只是一个过来人的经验之谈，希望能给大家提个醒。
为什么这么多人劝你别裸辞？最根本的原因，其实就是风险。裸辞，就像是手里没牌就跳出了牌局，那种感觉，挺刺激，但也挺悬乎。
咱们一步一步来说。
1. 经济上的“断崖式下跌”
这是最直接、也是最让人担心的。
收入来源的中断： 辞职了，工资就不再进账了。想想看，你平时花钱有没有节制？每个月除了房贷/房租，还有吃穿用度、社交、娱乐，甚至可能还有家庭开销。一旦这个稳定的收入来源突然消失，你的钱袋子就开始以肉眼可见的速度缩水。
没有缓冲期： 很多时候，我们以为找到下一份工作是分分钟的事，但现实往往很骨感。投简历、面试、等offer，这个过程可能比你想象的要漫长得多。如果运气不好，或者市场行情不好，你可能几个月都找不到合适的工作。在这期间，你的存款就是你唯一的“工资”。
意外开销： 生活总是有不确定性的。你可能突然需要一笔钱来处理突发状况，比如看病、修车，甚至是家人生病。如果你的存款本来就不多，裸辞后还要应对这些，那压力会瞬间飙升。
生活质量的牺牲： 为了省钱，你可能不得不大幅削减开支，从外卖变成自己做饭，从看电影变成在家看剧，甚至需要动用储蓄来维持基本生活，这种生活质量的下降，对人的心理也是一种打击。
2. 就业市场上的“劣势”
虽然有些公司不在乎你是否裸辞，但大多数情况下，它会成为你求职路上的一个“小绊脚石”。
“为什么辞职？”的质问： 在面试中，这绝对是HR必问的问题。如果你是裸辞，你很难给出一个让对方完全放心的理由。你说你是因为“不开心”？HR会想，是不是你太情绪化，以后也容易冲动辞职？你说你是因为“想休息”？HR会担心你是不是缺乏工作动力，或者是有什么其他原因。
“衔接”的问题： 很多HR喜欢看到求职者有清晰的职业发展路径，并且工作经历之间有合理的衔接。裸辞意味着你的履历上会有一个“空档期”，虽然不是决定性的，但如果公司找到了一个各方面条件都差不多，但没有这个空档期的候选人，你可能会失去机会。
被动的选择： 当你没有工作时，你的经济压力会让你在找工作时变得更被动。你可能不敢太挑剔，为了尽快获得收入，而选择一些不太满意的工作，这又可能陷入另一个循环。
3. 心理上的“压力山大”
裸辞不仅仅是经济上的账，更是对你心理的巨大考验。
焦虑和不安全感： 没有了固定的工作和收入，那种“漂泊感”和对未来的不确定性，会让你持续处于焦虑状态。每天睁开眼，都在想“我今天能找到工作吗？”、“我的钱还能撑多久？”
自我怀疑： 如果找工作不顺利，很容易让人开始怀疑自己的能力和价值。会想“是不是我能力不行？”、“是不是我太挑了？”这种自我怀疑会进一步打击求职信心。
社交压力： 身边的人都在工作，都在为生活打拼，而你却赋闲在家，这种对比会带来无形的社交压力。被问到“你最近在干嘛？”的时候，如果回答“在家待着”，心里会有点不是滋味。
习惯的改变： 长期没有工作，生活节奏会发生改变。很容易变得懒散，生活规律被打乱，一旦想要重新找回工作状态，可能需要花费更多力气。
4. 失去“谈判的筹码”
如果你还在职，即使对公司不满意，你至少还有一份工作，有薪水，有平台。你可以在相对有底气的情况下，去寻找下一份工作，或者与现在的公司进行一些沟通。
但一旦裸辞，你就失去了这份“底气”。你只能被动地去接受，去适应。
所以，为什么很多人说不要裸辞？
是因为他们经历过，或者看到过身边的人裸辞后，经历了经济困境、求职受挫、心理压力等一系列麻烦。他们知道，“先找到下家再辞职”，不仅仅是一个看起来稳妥的策略，更是对自己的负责，是对未来的一种保障。
当然，这里也要说清楚，不是绝对不能裸辞。
如果你有足够的积蓄，并且你对自己的能力有绝对的信心，短期内就能找到一份更好的工作。 比如，你有一个非常好的内推机会，或者你是一个非常抢手的专业人才，已经拿到了好几个offer，只是在做最后的选择。
如果现在的工作环境已经到了让你无法忍受的地步，比如涉及违法违规，或者对你的身心健康造成了严重损害，并且你已经做好了最坏的打算。 这种情况下，保全自己是第一位的。
最理想的状态是什么？
是“边工作边找工作”。
1. 明确自己的职业目标： 知道自己想要什么，为什么想要换工作。
2. 更新简历，研究市场： 看看自己目前的能力是否符合目标职位的要求，有哪些需要提升的地方。
3. 积极投递简历，参加面试： 利用业余时间，或者请假去面试。
4. 拿到offer，仔细比较： 确定下一份工作确实比现在的工作好，再提出辞职。
5. “体面”地离开： 尽可能的完成工作交接，为自己留下一个好口碑。
总而言之，裸辞就像是在没有救生圈的情况下跳进海里，运气好的话，你会游到彼岸；运气不好的话，后果可能会很严重。所以，在做这个决定之前，一定要三思而后行，评估清楚自己的风险承受能力，并且尽量做好充分的准备。毕竟，稳定的经济基础和心理状态，是支撑我们继续前进的重要基石。
为什么这么多人劝你别裸辞？最根本的原因，其实就是风险。裸辞，就像是手里没牌就跳出了牌局，那种感觉，挺刺激，但也挺悬乎。
咱们一步一步来说。
1. 经济上的“断崖式下跌”
这是最直接、也是最让人担心的。
收入来源的中断： 辞职了，工资就不再进账了。想想看，你平时花钱有没有节制？每个月除了房贷/房租，还有吃穿用度、社交、娱乐，甚至可能还有家庭开销。一旦这个稳定的收入来源突然消失，你的钱袋子就开始以肉眼可见的速度缩水。
没有缓冲期： 很多时候，我们以为找到下一份工作是分分钟的事，但现实往往很骨感。投简历、面试、等offer，这个过程可能比你想象的要漫长得多。如果运气不好，或者市场行情不好，你可能几个月都找不到合适的工作。在这期间，你的存款就是你唯一的“工资”。
意外开销： 生活总是有不确定性的。你可能突然需要一笔钱来处理突发状况，比如看病、修车，甚至是家人生病。如果你的存款本来就不多，裸辞后还要应对这些，那压力会瞬间飙升。
生活质量的牺牲： 为了省钱，你可能不得不大幅削减开支，从外卖变成自己做饭，从看电影变成在家看剧，甚至需要动用储蓄来维持基本生活，这种生活质量的下降，对人的心理也是一种打击。
2. 就业市场上的“劣势”
虽然有些公司不在乎你是否裸辞，但大多数情况下，它会成为你求职路上的一个“小绊脚石”。
“为什么辞职？”的质问： 在面试中，这绝对是HR必问的问题。如果你是裸辞，你很难给出一个让对方完全放心的理由。你说你是因为“不开心”？HR会想，是不是你太情绪化，以后也容易冲动辞职？你说你是因为“想休息”？HR会担心你是不是缺乏工作动力，或者是有什么其他原因。
“衔接”的问题： 很多HR喜欢看到求职者有清晰的职业发展路径，并且工作经历之间有合理的衔接。裸辞意味着你的履历上会有一个“空档期”，虽然不是决定性的，但如果公司找到了一个各方面条件都差不多，但没有这个空档期的候选人，你可能会失去机会。
被动的选择： 当你没有工作时，你的经济压力会让你在找工作时变得更被动。你可能不敢太挑剔，为了尽快获得收入，而选择一些不太满意的工作，这又可能陷入另一个循环。
3. 心理上的“压力山大”
裸辞不仅仅是经济上的账，更是对你心理的巨大考验。
焦虑和不安全感： 没有了固定的工作和收入，那种“漂泊感”和对未来的不确定性，会让你持续处于焦虑状态。每天睁开眼，都在想“我今天能找到工作吗？”、“我的钱还能撑多久？”
自我怀疑： 如果找工作不顺利，很容易让人开始怀疑自己的能力和价值。会想“是不是我能力不行？”、“是不是我太挑了？”这种自我怀疑会进一步打击求职信心。
社交压力： 身边的人都在工作，都在为生活打拼，而你却赋闲在家，这种对比会带来无形的社交压力。被问到“你最近在干嘛？”的时候，如果回答“在家待着”，心里会有点不是滋味。
习惯的改变： 长期没有工作，生活节奏会发生改变。很容易变得懒散，生活规律被打乱，一旦想要重新找回工作状态，可能需要花费更多力气。
4. 失去“谈判的筹码”
如果你还在职，即使对公司不满意，你至少还有一份工作，有薪水，有平台。你可以在相对有底气的情况下，去寻找下一份工作，或者与现在的公司进行一些沟通。
但一旦裸辞，你就失去了这份“底气”。你只能被动地去接受，去适应。
所以，为什么很多人说不要裸辞？
是因为他们经历过，或者看到过身边的人裸辞后，经历了经济困境、求职受挫、心理压力等一系列麻烦。他们知道，“先找到下家再辞职”，不仅仅是一个看起来稳妥的策略，更是对自己的负责，是对未来的一种保障。
当然，这里也要说清楚，不是绝对不能裸辞。
如果你有足够的积蓄，并且你对自己的能力有绝对的信心，短期内就能找到一份更好的工作。 比如，你有一个非常好的内推机会，或者你是一个非常抢手的专业人才，已经拿到了好几个offer，只是在做最后的选择。
如果现在的工作环境已经到了让你无法忍受的地步，比如涉及违法违规，或者对你的身心健康造成了严重损害，并且你已经做好了最坏的打算。 这种情况下，保全自己是第一位的。
最理想的状态是什么？
是“边工作边找工作”。
1. 明确自己的职业目标： 知道自己想要什么，为什么想要换工作。
2. 更新简历，研究市场： 看看自己目前的能力是否符合目标职位的要求，有哪些需要提升的地方。
3. 积极投递简历，参加面试： 利用业余时间，或者请假去面试。
4. 拿到offer，仔细比较： 确定下一份工作确实比现在的工作好，再提出辞职。
5. “体面”地离开： 尽可能的完成工作交接，为自己留下一个好口碑。
总而言之，裸辞就像是在没有救生圈的情况下跳进海里，运气好的话，你会游到彼岸；运气不好的话，后果可能会很严重。所以，在做这个决定之前，一定要三思而后行，评估清楚自己的风险承受能力，并且尽量做好充分的准备。毕竟，稳定的经济基础和心理状态，是支撑我们继续前进的重要基石。
网友意见
是否裸辞完全是看个人的，网上包括知乎上的经验可以参考，但是没必要盲信。
先设定一个前提，前提就是你已经打定主意要辞职，只是不确定什么时间辞，而不是可辞可不辞。
决定的是否裸辞的有三个因素。
第一，你对目前工作的忍耐程度。
如果你还可以接受当前的工作，再干几个月也无妨，那完全没必要裸辞，骑驴找马，找到再辞更好，没有空窗期，收入不断，社保不断。
但是假如你度日如年，每天上班如上坟，想死的感觉都有了。那裸辞当然是可以考虑的。有人会扯辞职以后如果找不到工作会有焦虑期。但是问题是继续干一个度日如年的工作就不焦虑了？真就是朝三暮四的猴子？
第二，看你的存款能支撑你无收入多久。
不是看存款绝对值，而是看能用多久。
假设存款都是30000，A在自己家住，每月花费3000，B租房子住，每月消费6000，C要还房贷，加上负担家庭，每月消费12000。三个人是否能裸辞就完全不是一回事。
你存款加起来只够满足2个月，第三个月就要睡大街，你裸辞不是作吗？反过来你家里有矿，不干活也没事，那自然说辞就辞。
第三，看你的个人能力。
假如你天纵奇才，简历拿出去都闪瞎眼，找工作对你来说是手到擒来，只要想找，一周内必拿offer，那自然可以裸辞。
而如果你简历平平，专业不吃香，能力也不行。考公考事业单位都大概率过不去，那你就要好好思考下了。
现实中能力极强，家里有矿然后干着想死的工作的人和能力平平，房贷压身，现有工作还不差的人都是少数，大部分都是各种因素的组合，需要通盘考虑。但是上面三条任何一条达到极致（指应该裸辞的极致），那就可以裸辞。否则还是多考虑一下。
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