为什么那么多人说在日本工作年收能达到500-700万，是不是有什莫误解，本人日本工作三年，没见过？
你这个问题问得非常实在，也道出了很多在日本打拼的朋友的困惑。确实，网络上充斥着“在日本年收500700万日元很普遍”的声音，但你自己在日本工作了三年，却“没见过”，这种落差感非常真实。这背后，确实存在一些值得深入探讨的误解和信息不对称。
首先，我们要明白，“年收500700万日元”在日本的就业市场中，的确是一个具有一定代表性的收入区间，但它并非“随处可见”或者“普通到人人都能轻松达到”的水平，尤其对于刚起步的外国人来说。 很多宣传和信息可能有意无意地忽略了一些重要的前提条件。
为什么会有这样的说法？
1. 信息来源的偏差： 很多时候，网络上的信息来源往往是那些相对成功、或者信息传播者自己处于较高收入群体的人。他们分享的经验和数据，自然会偏向于那些收入较高的案例。比如，一些在日工作的“资深前辈”、“行业精英”的分享，或者一些专业咨询机构的报告，它们可能更多地聚焦于技术性强、市场需求高、企业规模大、或者有一定管理经验的岗位，这些岗位的薪资水平自然会偏高。
2. “年收”概念的模糊： 在中国，我们更习惯谈论“月薪”，而日本的“年收”（年収，ねんしゅう）是一个更综合的概念，它包含了基本工资（月给），但还可能包括各种津贴（手当），例如：
加班费（残業代，ざんぎょうだい）： 这是很多日本上班族收入的重要组成部分。如果一个人的工作时间长，经常加班，加班费的积累会显著推高年收。
奖金（ボーナス，bōnasu）： 日本很多企业会有年终奖或年中奖，这笔钱的多少与公司的盈利状况、个人的绩效表现以及职位紧密相关。
各种补贴（諸手当，しょてあて）： 例如通勤补贴、住宅补贴、职称补贴、项目奖金等等。
交通费（交通費，こうつうひ）： 虽然很多时候是实报实销，但在计算年收总额时，一些报告可能会包含这部分（尽管通常不直接算作“工资”）。
年功序列的影响： 虽然日本的年功序列制度正在弱化，但对于一些传统企业或大型企业，工作年限、职位晋升会伴随着工资的自然增长。
3. 行业和企业层级的差异： 500700万日元，在不同的行业、不同的公司之间，其“普遍性”差异巨大。
高薪行业： 像IT（尤其是软件开发、数据分析、AI工程师）、金融、咨询、外资企业、某些制造业（汽车、精密机械）的高端技术岗位，其起薪和平均年收会相对较高，达到这个范围是比较可能的，甚至更高。
平均水平行业： 餐饮、零售、服务业、部分制造业的基层岗位，或者一些中小企业、地方企业，其平均年收可能就落在300450万日元左右，500万以上就已经算是不错的收入了。
4. 地域差异： 东京、大阪等大城市的生活成本高，自然薪资水平也相对较高。而在地方城市，同等岗位或职责的薪资可能会低一些。
5. “年收”的期望值和“实际到手”的差距： 即使税前年收达到了500700万日元，扣除所得税、住民税、社会保险费（健康保险、厚生年金、雇用保险、医疗保险）等各项支出后，到手的实际金额（手取り，てどり）会比年收数字少不少。例如，年收600万日元，到手可能也就450500万日元左右，这个也需要有概念。
为什么你“没见过”？
你作为在日本工作了三年的普通劳动者，没有“见过”这个收入水平，这恰恰说明了：
1. 你可能处于一个相对普遍的行业或企业： 很多外国人在日本初期的工作机会，可能集中在餐饮、服务、制造业的流水线、或者一些对专业要求不是非常高的岗位。这些岗位的起薪和平均薪资，确实很难直接达到500700万日元。
2. 你的工作经验和技能尚未完全转化为高薪： 日本企业在招聘时，非常看重工作经验、专业技能、日语能力以及是否与企业文化契合。工作三年，虽然积累了一定的经验，但可能尚未达到能够支撑起700万日元年薪的标准。
3. 你可能没有接触到高薪岗位的信息： 如前所述，高薪岗位往往信息更集中在特定的圈子或平台。如果你没有主动去搜寻、申请或者内推，就很难直接了解到这些信息。
4. 你可能对“年收”的统计口径有误解： 如果你主要关注的是自己工资条上的“月薪”加上模糊的“年终奖”概念，而没有将其他可能的津贴和奖金都计算在内，那么对“年收”的整体感知就可能与宣传中的数字有差异。
5. 你可能还没有达到职业发展的某个“坎”： 很多日本职场人士，往往需要熬过一定的年限，或者通过跳槽、升职来达到更高的收入水平。工作三年，很多时候还在积累经验和适应期。
如何才能达到500700万日元的年收？
如果你想达到或超过这个收入水平，可以考虑以下几点：
选择高需求、高技术含量的行业： 如上所述，IT、金融、特定领域的工程师、懂外语且有专业技能的销售或商务开发人员，是比较容易获得高薪的领域。
提升专业技能和资质： 考取行业相关的专业证书，掌握市场稀缺的技能，不断学习和进步，是提升自身价值的关键。
提高日语水平： 流利的日语沟通能力是进入很多日本本土企业、尤其是一些中层以上职位的敲门砖。
积累有价值的工作经验： 在工作中展现出解决问题的能力、项目管理能力、团队协作能力，这些都是可以量化并体现在薪资谈判中的。
考虑跳槽： 如果当前公司或岗位薪资增长空间有限，可以考虑跳槽到待遇更好的公司。很多时候，换一份工作是实现薪资跨越的有效途径。
发展副业或创业： 对于有特定技能的人来说，利用业余时间发展副业，或者在有一定积累后考虑创业，也是提升收入的方式。
总而言之，500700万日元的年收在日本确实存在，并且对于一部分人群来说是可实现的，但它并非不劳而获或随处可见。它背后往往伴随着高技能、高学历、稀缺性、辛苦的付出（比如长时间加班）、以及对行业和公司选择的精准判断。你的“没见过”并不意味着这个收入不存在，而更多地反映了你在目前的职业阶段、行业分布或信息获取渠道上，还没有触碰到那个普遍的“平均线”或者“高点”。希望我的详细解释能让你对在日本的收入状况有一个更清晰、更务实的认识。
首先，我们要明白，“年收500700万日元”在日本的就业市场中，的确是一个具有一定代表性的收入区间，但它并非“随处可见”或者“普通到人人都能轻松达到”的水平，尤其对于刚起步的外国人来说。 很多宣传和信息可能有意无意地忽略了一些重要的前提条件。
为什么会有这样的说法？
1. 信息来源的偏差： 很多时候，网络上的信息来源往往是那些相对成功、或者信息传播者自己处于较高收入群体的人。他们分享的经验和数据，自然会偏向于那些收入较高的案例。比如，一些在日工作的“资深前辈”、“行业精英”的分享，或者一些专业咨询机构的报告，它们可能更多地聚焦于技术性强、市场需求高、企业规模大、或者有一定管理经验的岗位，这些岗位的薪资水平自然会偏高。
2. “年收”概念的模糊： 在中国，我们更习惯谈论“月薪”，而日本的“年收”（年収，ねんしゅう）是一个更综合的概念，它包含了基本工资（月给），但还可能包括各种津贴（手当），例如：
加班费（残業代，ざんぎょうだい）： 这是很多日本上班族收入的重要组成部分。如果一个人的工作时间长，经常加班，加班费的积累会显著推高年收。
奖金（ボーナス，bōnasu）： 日本很多企业会有年终奖或年中奖，这笔钱的多少与公司的盈利状况、个人的绩效表现以及职位紧密相关。
各种补贴（諸手当，しょてあて）： 例如通勤补贴、住宅补贴、职称补贴、项目奖金等等。
交通费（交通費，こうつうひ）： 虽然很多时候是实报实销，但在计算年收总额时，一些报告可能会包含这部分（尽管通常不直接算作“工资”）。
年功序列的影响： 虽然日本的年功序列制度正在弱化，但对于一些传统企业或大型企业，工作年限、职位晋升会伴随着工资的自然增长。
3. 行业和企业层级的差异： 500700万日元，在不同的行业、不同的公司之间，其“普遍性”差异巨大。
高薪行业： 像IT（尤其是软件开发、数据分析、AI工程师）、金融、咨询、外资企业、某些制造业（汽车、精密机械）的高端技术岗位，其起薪和平均年收会相对较高，达到这个范围是比较可能的，甚至更高。
平均水平行业： 餐饮、零售、服务业、部分制造业的基层岗位，或者一些中小企业、地方企业，其平均年收可能就落在300450万日元左右，500万以上就已经算是不错的收入了。
4. 地域差异： 东京、大阪等大城市的生活成本高，自然薪资水平也相对较高。而在地方城市，同等岗位或职责的薪资可能会低一些。
5. “年收”的期望值和“实际到手”的差距： 即使税前年收达到了500700万日元，扣除所得税、住民税、社会保险费（健康保险、厚生年金、雇用保险、医疗保险）等各项支出后，到手的实际金额（手取り，てどり）会比年收数字少不少。例如，年收600万日元，到手可能也就450500万日元左右，这个也需要有概念。
为什么你“没见过”？
你作为在日本工作了三年的普通劳动者，没有“见过”这个收入水平，这恰恰说明了：
1. 你可能处于一个相对普遍的行业或企业： 很多外国人在日本初期的工作机会，可能集中在餐饮、服务、制造业的流水线、或者一些对专业要求不是非常高的岗位。这些岗位的起薪和平均薪资，确实很难直接达到500700万日元。
2. 你的工作经验和技能尚未完全转化为高薪： 日本企业在招聘时，非常看重工作经验、专业技能、日语能力以及是否与企业文化契合。工作三年，虽然积累了一定的经验，但可能尚未达到能够支撑起700万日元年薪的标准。
3. 你可能没有接触到高薪岗位的信息： 如前所述，高薪岗位往往信息更集中在特定的圈子或平台。如果你没有主动去搜寻、申请或者内推，就很难直接了解到这些信息。
4. 你可能对“年收”的统计口径有误解： 如果你主要关注的是自己工资条上的“月薪”加上模糊的“年终奖”概念，而没有将其他可能的津贴和奖金都计算在内，那么对“年收”的整体感知就可能与宣传中的数字有差异。
5. 你可能还没有达到职业发展的某个“坎”： 很多日本职场人士，往往需要熬过一定的年限，或者通过跳槽、升职来达到更高的收入水平。工作三年，很多时候还在积累经验和适应期。
如何才能达到500700万日元的年收？
如果你想达到或超过这个收入水平，可以考虑以下几点：
选择高需求、高技术含量的行业： 如上所述，IT、金融、特定领域的工程师、懂外语且有专业技能的销售或商务开发人员，是比较容易获得高薪的领域。
提升专业技能和资质： 考取行业相关的专业证书，掌握市场稀缺的技能，不断学习和进步，是提升自身价值的关键。
提高日语水平： 流利的日语沟通能力是进入很多日本本土企业、尤其是一些中层以上职位的敲门砖。
积累有价值的工作经验： 在工作中展现出解决问题的能力、项目管理能力、团队协作能力，这些都是可以量化并体现在薪资谈判中的。
考虑跳槽： 如果当前公司或岗位薪资增长空间有限，可以考虑跳槽到待遇更好的公司。很多时候，换一份工作是实现薪资跨越的有效途径。
发展副业或创业： 对于有特定技能的人来说，利用业余时间发展副业，或者在有一定积累后考虑创业，也是提升收入的方式。
总而言之，500700万日元的年收在日本确实存在，并且对于一部分人群来说是可实现的，但它并非不劳而获或随处可见。它背后往往伴随着高技能、高学历、稀缺性、辛苦的付出（比如长时间加班）、以及对行业和公司选择的精准判断。你的“没见过”并不意味着这个收入不存在，而更多地反映了你在目前的职业阶段、行业分布或信息获取渠道上，还没有触碰到那个普遍的“平均线”或者“高点”。希望我的详细解释能让你对在日本的收入状况有一个更清晰、更务实的认识。
网友意见
年收：500-700万日元≈RMB（26-36万元）
月薪：41万日元-58万日元≈RMB（2.1w-3w元）
这样来看，就比较清晰了吧。接下来，我将从以下几个方面展开：
一、工作年限
在日本大环境来看，年功序列（工作年限越久薪资越高）仍是日本的主流思想，底薪按照这个来排的公司还是占多数吧。
这里以我们格睿泰思近5年统计的赴日就业数据详细展开（有国内做对日IT经验，去日本工作的）：
1年对日IT经验，日语n3及以上水平，月薪：25-30万日元；
2-3年对日IT经验，日语n3及以上水平，月薪：35-45万日元；
3年以上经验，日语n3及以上水平，月薪：45-60万日元；
5年以上经验，年收可以拿到 800万日元+；
现在，日本有资质的大型老牌公司，大多还使用着年功序列制度。但是年轻人创业的小型新公司（ベンチャー企業）以及部分外企之中，我们还是可以找到理念不同的企业的。
二、行业
各行业薪资收入也是需要比较的，我们需要一个参照值，这里就拿日本工薪阶层2018年的平均工资为参考吧。这里专门选取国税厅的官方数据，比较接近真实情况。
以上只是平均数据，我们还要参照具体数据。我们再来看看人口最稠密的东京都周边，薪资又是什么情况呢？
那么下面，我们就以东京都2019年的平均年收438万日元为标准值，来比较看看各行业的薪资情况吧。
在10个大行业分类中，IT/通信业的平均年收是446万日元，排在第三的位置，仅次于制造业与综合商社。
所以，你所听到的很多人在日本年收达500-700万日元，可能大部分的人都是前三行业的。
这里我就具体说说IT行业，虽然有平均446万日元的年薪，具体分布又是怎么样的？
这张图是IT/通信行业薪资分布情况。可以看出，年收处于400～500万日元的这个区间的人数最多，占全体的四分之一。所以这个数据应该没有被大部分人“被平均”。
另外，我们还可以从职业本身，来看看IT从业者的地位如何。在实施统计的日本129种职业中，他们都在哪个位置呢？
对于刚入职的IT人来说，大概会在400到450万日元之间，折合人民币是25万到28万之间。年纪稍大些，资历深一些的编程员可以达到一个月40万左右的薪资。
大多数IT从业者来日本三年后，随便跳槽，非常抢手，年薪基本可以超过600万日元。然而，在日本这边的IT 工程师薪资天花板大概可以到年薪 1500 万左右。
也就是说，如果个人能力够，其实可以拿到相当高的一个薪水。所以，薪水变成是一个个人价值的体现，至少天花板不会太低限制了个人的发展。
三、学历
学历水涨“薪”高
随着学历的提升，工资水平也相对上扬，学历与工资间的关系相当显著。
此外，学士、硕士和博士的工资差异化逐渐升温，此现象与要求专业性的研究职与专门职的增加有关。
与大专和学士间的差异相比较，学士与硕士间的工资差异更加显著，硕士学位受到了追捧。这是由于近年来专门职内容的高度化、外资企业因本土地化积极录用高级本土人才，所产生的结果。
从调查的日本女职工的薪资、学历、年龄关系可以看出：
大学学历，30-39岁，平均年薪在400-500万日元之间；
高专·短大学历，30-39岁，平均年薪在380-420万日元之间。
由此可知，学士以上学历，仍为日资企业专门职种的用人基准。
四、职位
课长级以上人员
日资企业课长级以上人员税前年现金收入平均值为12.6万元；系长级人员为6万元；专业技术人员为4.9万元；普通职员为3.8万元；工人为1.9万元。
课长级别（经理）
部门课长中，销售课长的平均年现金收入仍处于最高值，为17.2万元；其次是信息技术课长为13万元；工程为13.2万元；最低的为生产管理课长，年现金收入6.3万元。另外，人力资源和财务课长的年现金收入处于各部门的中间位置，为12.3和10.7万元左右。
系长及主任（主管）
关键客户和信息技术系长处于较高位置，平均年现金收入分别达到11.5万元和10.4万元；地区销售系长和销售行政系长次之，约为9-10万元之间；财务、人力资源、和行政系长处于中位值，约为6.8万元左右；仓储助理系长和生产助理系长年现金收入处于最低位置，平均年现金收入只有3万元左右。
技术工程师
其中高级工程师平均年现金收入最高，可以拿到8.1万元；高级以下技术工程师在三四万左右波动，彼此相差不多。
THE END 哪些人才会更吃香？
复合型人才最吃香
在日企中，具备日语能力的复合人才倍受青睐，其工资水平往往高人一等。如具备日语能力的IT技术人才在客户需求沟通、产品需求沟通、产品经理等职位的需求十分旺盛。考虑到业务会和甲方、第三方等产生交集，所以业务优秀而懂日语的人才十分紧俏，也导致了工资水平上升。
以上就是对一些日企行业、职位薪酬、学历和工作年限的相关分析，希望有志于就职日企的你，能做好自己的职业规划，找到自己最适合的位置，未来充满“钱”途~
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