都在说税务局不好为什么还是那么多人考，进面分还挺高？
一、那些“不好”的传言，究竟从何而来？
首先，我们得承认，任何一个庞大的机构，尤其是在基层执行政策的部门，都不可能完美无瑕。税务局被“吐槽”的点，大致可以归结为以下几类：
基层工作压力大、琐碎： 税务工作性质决定了它必须细致、严谨。催报、核税、征缴、查账、处理各种涉税咨询……尤其是在基层税务所，人员配置可能不足，业务繁杂，加上面对形形色色的纳税人，需要极高的耐心和沟通技巧。有时候处理一个税号的流程可能就耗费不少精力。
晋升空间和发展路径的困惑： 有些人觉得税务局的层级分明，晋升可能比较论资排辈，或者内部竞争激烈，想要爬到高位并不容易。尤其是在一些基层单位，岗位相对固定，职业发展的“天花板”可能会让一些有野心的人感到沮丧。
工作内容相对单一或缺乏创造性： 相比于一些互联网、金融等行业，税务局的工作可能显得更加规范化、流程化，缺乏那种“从0到1”的创新感。对于追求个性化发展和挑战性工作的人来说，可能会觉得有些枯燥。
对外形象的误解： 有时候，“税务机关”本身就是一个容易引起某些人反感的符号，因为涉及钱和税收，难免会有人带着抵触情绪去打交道。这种负面情绪，也可能转移到对工作人员的评价上。
加班和不规律工作： 比如年终岁末的征期，或者遇到突发情况，税务部门加班是常有的事。这种不规律的工作状态，对于一些看重生活平衡的人来说，也是一个减分项。
二、为什么还是那么多人挤破头？现实考量远不止“好不好”
尽管有这些“不好”，但支撑着大量考生前仆后继报考税务局的，恰恰是更现实、更普遍的考量：
1. 稳定压倒一切： 这是最最核心的理由。在当前经济环境下，尤其是在基层就业压力普遍增大的背景下，国企、事业单位、公务员系统依然是绝大多数人心中最可靠的“铁饭碗”。税务局作为中央直属机构，其工作的稳定性、社会保障的完善性、工资福利的持续性，都是吸引力巨大的关键。相比于民营企业可能存在的裁员风险、效益波动，税务局提供的安全感是无与伦比的。
2. 相对可观且稳定的收入福利： 虽然不能和某些高薪行业直接对比，但税务局的收入通常在当地属于中等偏上水平，并且福利待遇比较好，奖金、补贴、五险一金等都比较齐全和扎实。对于很多家庭来说，能有一个稳定且收入不错的“铁饭碗”，足以支撑起体面的生活，也为家庭提供坚实的经济后盾。
3. 体制内的资源和便利： 进入税务系统，不仅仅是获得一份工作，更是融入了一个庞大的国家治理体系。这意味着能够接触到国家政策的执行层面，了解社会运行的很多规则，并且在某些方面，体制内的身份也能带来一定的社会资源和便利性，这对于长远发展而言，是一种隐形的价值。
4. 职业发展路径的“保底”和“增值”： 虽然有人觉得晋升慢，但税务系统有其成熟的职业晋升通道和培训体系。即使最终没有爬到很高层级，作为一个在国家机关工作的公务员，其经历和能力也是被社会广泛认可的。同时，系统内部也存在着不同专业化岗位的发展机会，比如税务稽查、税务规划、国际税务等，这些都是可以深耕的领域。
5. 社会地位和认同感： 公务员身份在中国社会依然具有较高的社会认可度和尊重度。在亲戚朋友面前，一份“在税务局工作”的头衔，往往能带来一种稳定的社会价值感和自豪感。
6. 专业性的门槛和专业化的需求： 税务工作需要具备一定的专业知识和技能，例如会计、法律、经济学等。报考税务局也是将这些专业知识转化为实际工作能力的一种途径。同时，国家对税务专业人才的需求是持续存在的，系统内部也需要大量懂业务、懂政策的专业人员。
7. 信息差和认知局限： 很多所谓的“不好”的说法，可能来自于一些流传的段子、短视频或者少数个体的抱怨。但真实的情况是，大多数税务局的工作人员都在按部就班地履行职责，工作内容并没有被极端化地放大。而且，很多基层工作虽然琐碎，但也是社会运行不可或缺的一环，能从中获得成就感。
8. “能进就不愁”的心态： 对于很多年轻人来说，在就业市场竞争日益激烈的情况下，能够“考上”就已经是一种巨大的成功。一旦进入体制内，很多最初的“不好”似乎也变得可以接受了，因为有了更重要的“稳定”作为底色。
三、进面分为什么那么高？竞争的必然结果
理解了以上原因，进面分数线高就不足为奇了。这是市场供需关系最直接的体现：
报考人数远超岗位数量： 每年有几十万甚至上百万的考生报考公务员考试，而税务系统作为中央直属机构，又是热门的职位，报考人数基数就非常大。
优质岗位的吸引力： 税务局的岗位被认为是相对优质的岗位，因此报考者多，竞争自然就激烈。
“全能型选手”的涌现： 那些选择报考税务局的考生，往往在综合素质上比较突出，很多都是名校毕业、专业对口、学习能力强、综合能力全面的考生，他们为了这份稳定和发展，愿意投入更多的精力去准备考试，自然能推高分数线。
分数线作为一种“筛选机制”： 高分数线本身也是一种筛选机制，它确保了进入面试的考生具备了较高的专业知识和能力基础，能够更好地适应后续的考察。
总而言之，人们之所以“都在说税务局不好”但仍蜂拥而至，是因为在当前社会环境下，“稳定”、“体面”、“有保障”这些核心诉求，远远盖过了那些关于工作细节的“吐槽”。而高进面分数线，则是这场激烈竞争最真实的写照。很多人并非不了解其“不好”，而是权衡利弊后，选择了他们认为更稳妥、更符合长远规划的道路。这其中，既有对现实的精明计算，也有对未来的审慎选择。
网友意见
税务局的好与不好是相对的。
相对于只有五险，不能保证一金的公司来说，税务局很好；相对于物质条件小康，重心放在家庭，只想找个单位交五险一金的人来说也不错；对于心怀天下，一心只想为人民服务的人来说，也还行。
相对于体制内其他单位，税务局不太好；相对于心有鸿鹄之志的人，也不太好；相对于有能力且意愿获得高额收入，改变命运的人来说，也不太好。
至于进面分数高这个问题，由多种因素造成的。
专业限制宽。相对于省考很多岗位限制具体专业名称，比如会计学，金融学。国考尤其是税务局一般都是按大类限制报考岗位专业，比如工商管理类，经济学类。这么限制下来，完全没有岗位可报的专业真的少之又少。很多根本没有其他岗位可以报，而且就业又不太好的专业只能选择税务局，这么一来，报考基数就很大，基数一大，总能出现公考高分。
限应届生。税务局超过一半以上岗位，都限制了应届生身份。相对于在职党，应届生复习时间是整块的，一般效果也要好不少，自然容易出高分。
父母老观念误导。不少父母眼中的税务局，就是好单位。在阳光工资政策出来之前。以前的地税局就是地方财政的小儿子，很多地方的地方税务局科员待遇应该是同城其他单位的1.5-2倍左右，而且之前的地方税务局督察少，审计不多，没有管理增值税这些税种，也比现在清闲不少。待遇好，事情少。如果就在家乡工作，简直满足好工作三大标准，钱多事少离家近啊。但是经历了阳光工资，国地税合并，税务局大概就只剩下离家近优点了，这个还得你不是异地公务员。
看到高赞回答，说税务局不好，但是又没什么人同志辞职的。这里我想补充一下。
对于税务局老同志，无论是国税还是地税，都经历了相对于当年房价中等偏上的收入，以及单位集资建房或者团购房的福利。因为默认年轻人就要多锻炼，所以老同志的工作也不太忙。有房无贷或者贷款很少，工作又不忙，家庭稳定。这一部分人，人家为什么要辞职啊？换我我也不辞。
对于税务局年轻同志。首先，五年服务期内辞职，只能走辞退。辞退就代表着，国企基本与你无缘。大部分税务局年轻人，也没什么能力去BAT，华为一类的高端民企；大部分地方，也没有BAT，稍微好一点的企业，都是国企。这么看来，辞职以后的路就很窄，大部分人一开始只能被迫在体制内待满五年。其次，很多人在毕业五年之内都会结婚，甚至生子。一方面，很少有人会在结婚生子的时候，还能继续坚持学习，提升自己。另一方面，已经组建自己小家庭，就不再是一人吃饱全家不饿的日子了。五年后辞职，正是上有小，下有老的日子。你想辞职，你得先问问爸爸妈妈，老公老婆，丈人丈女娘是不是答应。对于对于稳定压倒一切，编制就是好的老年人来说，你真的有把握说服他们？或者说有勇气不顾一家人反对辞职吗？再次，有人来体制的目的，真的就是想找个单位给交五险一金。人家原声家庭已经很富足了，来上班可能真的就是充实一下自己，丰富一下自己的精神生活和社交，待遇多少无所谓。最后，我们单位有两个人辞职，很巧都是男生。一个是信息中心的，在职考出来了司法考试，出去干律师事务所了。另外一个是我们局的副局长，全省业务考试常年第一，也过了服务期，娃儿上小学了。家里人也支持，于是辞职去地方银行了，据说待遇翻了三倍。
因为信息的滞后性
家里几乎都在税务部门不过都是县市一级再高了我也不懂
税务部门确实曾经十分的红火
除了因为是直属部门只能内部提拔导致上升较难之外
工资水平在基层说是第二没人敢说是第一
好地方的基层地税在十年前工资一年三五十万不是难事，国税旱涝保收十多万也是有的
放到20年前基层没有任何一个工作比税务局强
你说海关？那他娘的是合法收入么？
同时，虽然上升困难但是基层的权力大
做过乡镇的都知道
基本上税务的分局长和乡长书记那都是一起玩儿的。
只要混到个分局长日子过得比同级部门强太多了
但是现在
阳光工资等一套下来
税务部门的工资早就是一般水准了
国地税一合并
上面的一个坑俩萝卜等提拔等死你
各项指标看系统预警
从人治向信息化推进个人的权力被大大限制
基层税务局也就是只留在记忆中的好单位罢了
再贴一个以前的一帆风顺基层税务的基本提拔路线，现在追求干部年轻化不知道行情怎么样，反正我早就走了。
22岁入职下放乡镇
25岁提拔进县里科室
28岁妙笔生花做办公室副主任
32岁熬到主任
35岁竞争上岗到乡镇做分局长
39岁提拔去最大的乡镇做分局长
43岁表现出众竞争上岗外调去外县做副局长
一任四年还是两年我记不太清了
基本上本地是不会恰好有坑让你回来
再做一任
回来50了
副局长做到退休
这是当时的天纵之才一帆风顺
就是不管你在什么岗位上你都是最年轻的那一个
但是不知道为什么最后还是老死在了副局长
中间升分局长这条路有不同路线
比如上调市局科室再下来
不过时间大体差不多
已经跳过了各种各样的弯路了
比如窗口，办事员科员副股长股长副分局长
命不好的股长这一步能玩一辈子
也就是副科打滚一辈子
国家税务局是一个听起来高大上，但是实际生活中很骨感的单位。
税收是一个国家的根本之一。所以这个国家税务系统是一个庞大的系统！全国800万公务员，税务局就要占接近100万左右。
真有这么多人吗？
是的呢！一点不夸张，税务系统的比重在全国公务员队伍中，占有大比重。
我们拿2021年国考举例子，招考2.5万人，税务局就是1.5万人，国考报名人数160万人。为啥税务局报名人多？还用解释吗？
国考你不报税务局？你还能报什么局？
对于绝大多数人来说，国考就是考税务局呀！而且税务局大类招考，啥专业都要。进面分能不高吗？更何况国考不需要亲自去招考单位所在省份，你如果是新疆人你可以报黑龙江税务局，并且就在你家新疆参加考试。那自然谁都愿意报报看，反正一百块报名费而已。
那么税务局到底怎么样呢？
曾有人戏言，2020年考入国税局，无异于1949年加入国军，虽然有些戏言。但是国税地税合并，领导指数超标，年轻人晋升无望，是很普遍的状态。再加上近年来，文山会海不算，动不动就考试……那滋味简直酸爽开胃！
你如果关心的是工资待遇，我就来跟你讲讲。
任何一地方的税务局工资都是当地公务员工资平均工资左右，和当地经济水平挂钩。经济发达地区就好一点，差一点的地区就差一点。
一般而言，稽查局能滋润一点，征收局能活多一点，毕竟征收是主力。
比如说我所在的城市吧。
我在北方一个沿海二线城市，平均到手工资也就4000左右，税务局就在这个基础上多几百块钱。
我们当地公务员一个月公积金3k多，国税局也是在这个基础上多几百块而已。
国税局还占一个便宜，它是中央地方共同管理。中直机关的精神文明奖它也能拿到，地方公务员的绩效奖它也能拿到。所以它比普通公务员要多一点。
但是论工资、公积金。税务局在任何地方，都是比不过当地公检法部门的………
下面进入吐槽┐(‘～`；)┌
如果你能接受的了每年一到两次每次封闭学习一到三个月的总局业务考试。
如果你能接受每周两次业务轮测（考试成绩全局通报，完全不能抄）。
如果你能接受55、60岁退休，但是你在52岁还在背题，准备考试。
如果你能接受全局200人，非领导职位只有一个三调调研员（副处级），三个四级调研员（副处级），一堆马上要退休，52、53岁的老同事，还是三级主任科员（副科级）。
P.S这是一个副省级城市的正厅级国税局的情况，别来杠什么正厅级局怎么连副科都不给？市局本部肯定没问题，但是你何曾见过几个市局级的税务招人了？打开职位表，招人的都是XX市XX区税务局，XX市第X稽查局好吗？那些省局下面的普通二级征收局情况可想而知了。（举个栗子，山东青岛市国税局和山东省国税局是一个级别，都是正厅级局，因为计划单列市经济独立。国税局直接对接总局！）
如果你能接受领导们年年盯着你考税务师，注册会计师，司法考试，不考就仿佛罪大恶极，考了也没有任何奖励。
那欢迎报考税务局，你就是我们想要的人才！！！
用北京欢迎你的调调跟我唱：
预备～走起
国税欢迎你，用考试恶心你，让我们都加油去超越自己；国税欢迎你，在指标下艰难呼吸，有税单就会有～～～奇迹！！！
（完）
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