为什么都在说 90 后的辞职率高？
首先，咱们得承认，这数据上，90后确实是“主力军”。你看，现在职场上，90后已经占据了很大一部分比例，他们是这个时代的弄潮儿，也是最活跃的劳动力。所以，即使他们的辞职率稍微高那么一点点，放到总体数据里，那数字看着就格外显眼。这就好比一桌菜，里面多放了一点辣椒，你本来不太能吃辣的，肯定觉得“哇，这辣椒太多了！”，但对于那些爱吃辣的人来说，可能刚刚好。
但问题是，为什么是他们呢？这事儿不能光怪90后自己，咱得从几个方面看看：
1. 时代背景不一样，他们的“价值观”也变了。
我们之前的几代人，经历过物质匮乏的年代，他们更看重一份“铁饭碗”，求的是稳定，觉得一份工作能干到退休就是成功。对他们来说，工作不只是为了钱，更是为了养老、为了体面。
但90后不一样了。他们出生在一个相对富足的年代，从小就见过各种各样的生活方式，接触的信息也更广泛。他们对于“稳定”的定义，可能就不是“一份工作干到老”。他们更追求“自我实现”，更在意工作带给他们的价值感和成长。如果一份工作，干得没意思，学不到东西，还压抑自己的天性，那他们可能就会觉得“这活儿不适合我”，然后就拍拍屁股走人。
2. 对“工作”这件事的期待不一样了。
以前，很多人觉得，工作就是为了赚钱养家糊口，其他的都是次要的。但90后，尤其是那些有一定经济基础的90后，他们对工作的期待会更复杂。
不仅仅是为了钱： 虽然钱还是很重要的，但90后也更看重工作的意义。他们希望自己的工作能为社会带来一些积极的改变，或者至少让他们觉得“我做的事情是有价值的”。如果一份工作只是机械地重复，没有挑战，没有成就感，那他们很快就会感到厌倦。
追求工作与生活的平衡（WorkLife Balance）： 90后比前辈们更在意自己的生活品质。他们不喜欢996，不喜欢过度加班。他们希望有自己的时间去发展兴趣爱好，去陪伴家人朋友，去旅行。如果公司的工作模式严重破坏了他们的生活平衡，他们就会考虑换个地方。
对“学习和成长”的渴望： 90后是伴随着互联网成长起来的，他们习惯了快速学习新知识、新技能。如果一份工作环境无法提供足够的学习和成长机会，让他们觉得自己的能力在原地踏步，他们就会感到焦虑，然后寻找更有“营养”的工作。
3. 职场环境和管理方式的冲突。
很多时候，90后辞职，不是因为他们“玻璃心”，而是因为他们遇到的职场环境和管理方式，和他们的期待有落差。
缺乏尊重和认可： 90后渴望被尊重，希望自己的想法能被听到，自己的贡献能被看见。如果管理者总是以“你这不行，我这都几十年的经验”的姿态，或者把他们的工作成果视为理所当然，缺乏及时的肯定和反馈，那么90后很容易感到不被重视，从而产生离职的念头。
僵化的管理模式： 很多公司还保留着一些传统的、等级森严的管理模式，这与90后习惯的扁平化、开放性的沟通方式格格不入。他们不喜欢被束缚，更喜欢有自主权，能够参与到决策中来。
职业发展通道不清晰： 如果在一家公司看不到明确的职业发展路径，不知道自己努力的方向在哪里，或者晋升机会渺茫，90后就会觉得“在这儿耗着没前途”，自然会去别处寻找机会。
4. “跳槽”成本的降低。
互联网的发展，尤其是招聘网站、社交媒体的普及，让找工作变得比以前容易得多。90后习惯于通过各种平台获取信息，了解行业动态，也更容易看到其他公司的机会。不像以前，找工作可能还得靠亲戚朋友介绍，信息壁垒很高。现在，信息畅通，选择更多，跳槽的“试错成本”也相对降低了，自然会更愿意去尝试。
5. “内卷”和“躺平”的夹缝中求生存。
现在的职场竞争压力很大，“内卷”现象普遍。90后既不想被“内卷”吞噬，又想在这个环境中找到自己的生存之道。有时候，选择离开，不是因为“不想干了”，而是为了避开那些让他们感到痛苦和无力的内卷模式，去寻找一个更适合自己发展的环境。
所以，与其说90后的辞职率高，不如说他们更懂得为自己“负责”，更敢于为自己的“成长”和“幸福”做出选择。 他们不是在“玩”，而是认真地在为自己规划职业生涯，寻找一个能够让他们发光发热，同时也能获得尊重和回报的地方。
当然，这也给企业提了个醒，要思考如何才能更好地吸引和留住90后人才。了解他们的需求，调整管理方式，提供有意义的工作内容和良好的职业发展机会，这才是应对“90后辞职率高”这个现象的根本之道。
网友意见
更新一下～目前答主找到了新工作，朝9晚6不加班，双休，工资不高，但是心流体验挺好的，个人挺满意。
我是帅气的分割线
我，一个94年的空巢老人，刚刚结束了我的第一份工作，一个做了8个月的工作。
毕业的时候做了很多筛选，这家公司给的待遇不错，混了4年大学，自己是什么鸟样最清楚，什么都不会。能找到这个平台，国企，稳定，年终奖金不少，所以我很开心的接受了offer。
当时HR给我的描述是，成长机会多，晋升机制完善，薪资待遇好。
后来明白了，人越缺少什么，就越强调什么，即墨菲定律。
不成熟的我，成熟的公司，碰撞出的不是爱情，而是痛苦和内耗。搞施工现场的底层管理，第一个月，我会列好每天工作计划，查规范，经常主动加班，认真的做事，搞的施工队的农民工总以为我给他们穿小鞋，然而，奇妙的化学反应发生了：领导觉得我积极做事，于是给我分配了更多的事。同事觉得我爱抢风头爱表现，暗地里排挤我，把难做的容易背锅的事情都甩给我做。做的多，出错的概率就加大，领导看不见我做了多少工作，只看到我爱犯错，严厉批评了数次。
第二个月学乖了，完成每天的工作就ok，绝不多事，认真完成自己本分内的工作，居然被领导说成积极性下降，工作消极，没上进心。
作为刚毕业的大学生，真的很重视同事和领导对自己的评价，甚至关注度要超过薪资，经常性的否定快让我人格抑郁了，萌生了辞职的想法，但总觉得领导知道会尴尬，对不起公司的期望，hr当初很看好我……等等，一拖再拖，辞职信放在抽屉里两个多月。终于又发生了件很令我愤怒的事情，终于攒够了失望值，把辞职信甩在领导桌上，当天就收拾东西走人。
真的别相信什么勇敢试错，错误中成长，你的无知无畏最终要买单。国企不是创业公司，领导最喜欢给人贴标签，印象固化了就不会再关注他的改变，犯了两三次错误就不会再给机会了，多一事不如少一事，在国企真是这样。互相推诿，偷奸耍滑，人的棱角会很快被大环境磨平。
表现出才干，不一定会升值加薪，更可能是更多的任务等着你。公司养了这么多号人，20多年来，除非自己辞职，公司总共才辞退2个人，还都是违法贪污的。那么多在办公室养老的人，不靠你养靠谁养？一个萝卜一个坑，你见过哪个30岁能升公司高管的？没关系你一辈子就是个基层员工，技术再牛，顶了天混上项目经理，前提你还要酒量好。
其实90后不怕吃苦，就怕白吃苦，把青春挥霍给老板打长工。职业天花板明显，等三五年什么都没学到，一点市场价值都没有，能不焦虑吗？
真反感有的领导讲，年轻别计较得失，甘于奉献，多吃苦。
您拿着各种项目分红季度补贴，丰厚的年终奖金，作为体制既得利益者，叫一群刚出炉的年轻人抛头颅洒热血，拿3000的钱去卖命工作，只谈情怀不谈钱，您觉得现实吗？
马云说：辞职要么是人受委屈了，要么是钱没给够。我大概是前者吧。
对施工也附带失望透顶，转行了。目前面试了4家，拿了3家offer，虽然私企福利待遇没国企高，至少吃一堑长一智，特意选择那种轻松自在，没太多办公室政治的公司，人际关系简单就挺好。
90后，永不为奴！
经济压力不够大，家里环境稳定。
没受过委屈，忍耐性有限。
传统行业，论资排辈，更喜欢快速成功。
娱乐至上，不想为了点钱，荒废生命。
去他妈的酒局。
领导，真low.
加你妹班，啥事没有，就不让走。
上纲上线，无用功太多。
感觉在用青春的生命去买微薄的金钱 ，还都定了外卖。。。。。。
我就看不上你们没有文化还要指点江山。。。
我一个高考645的人，用来复印，你们怎么想的？？？
我为什么要给全办公室洗水果，我敢洗，你们敢吃么？？？？？？？？
评论有个人说“所以你只能做个打工的！”
对于无脑的评论我一直看看不说话，刚刚微博看到苏醒谈996，我还是比较赞同他的看法的。创业和打工是不一样的，而且社会资源分布本来就不均匀，我只想对那个评论的人说：“大兄弟，做个人吧！”
还有马云996的看法，但他让阿里员工接受996，肯定也是给了合理的工资和福利制度，单是这一点普通公司有几家能及的？
996不是不合理，而是你钱给足了就合理
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上周去面试了一直喜欢的公司，而且也成功面过啦！月底就要离职现在的公司了，希望大家都找到适合自己的工作~
(๑•ㅂ•́) ✧
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都9102年，很多公司还是有一个毛病，希望员工能和老板一样为公司着想，大家出来是为了赚钱，不是出来混社会，如果我拿老板的钱，我也可以为公司赴汤蹈火。16年毕业，换了3份工作，现在做的第4份工作也打算辞掉了
第一份：做了一年多，公司大家人都蛮好的，至今还联系，自己不喜欢当时的岗位，也没有合适的可以调岗。
第二份：4个月，创业教育机构，老板是交情浅的朋友，信了她的邪，期待能一起努力做大，即使月薪2500也没说什么。老板说和大家一起吃苦，背后却有总公司分红，明明能给行业工资，却刻意让大家吃苦。也不花钱招老师，但老板又要面子不肯做地推和销售公司一直没走出去，企图先招生再招老师，随后觉得没盼头，然后辞职。
第三份：6个月，部门3个人，主管和我最忙，另外一个闲人因为和老板关系好加了2次工资，而且第2次加薪老板怕我们主管知道不高兴，直接跳过主管偷偷给闲人加的工资，我和主管一起辞职了。
现在的工作：6个月，
1.公司KPI除了销售有明显业绩体现，能达到100分或100+分，其他部门的KPI全是做不满分的语文试卷，每个月都要被扣钱，95分也要被扣。重点是从来没告诉我考核的标准，因为要辞职，我也不想问了~
一半工资都在考核范围内，进来的时候，人事大姐说：你这个不是销售岗位，不会影响多少的，然鹅每个月都扣很多，我*****。
2.人事招不到保洁阿姨，让大家包干分区轮流打扫卫生，打扫不干净扣钱。为了扣钱，真的是不择手段......
3.说好年底双薪，却偷换概念变成极低的年终奖。
4.冬天不开空调，也不让用小电器，打了这么多字手已经冰冰凉。
最心疼的是我们前台小姐姐，负责查违规电器，老板办公室有电热水壶，总不能给老板没收扣钱，后来她月底发现自己被扣钱的其中一个原因是：老板办公室有电热水壶
emmmmm
5.1个人做3个人的事，我不加班但事情也做完了，领导却让我学习设计部加班把工作做更好。
6.本来就想辞职，结果昨天领导和我谈话说老板想把我换掉，如果有更好的，有更好公司我也把你们换掉好嘛！开除了一个实习生，而整天迟到旷工的人却留了下来，连别组领导都看不下去！
想把我换掉是因为公司不知道自己想做什么，而我也没帮他们找好方向，和KPI 一样，他们从来也没告诉我需要我找方向。。。。。。。
总结下来，其实第一家公司也有一些不合理的地方，但是公司和人一样，都有优点和缺点，没有完美的工作。现在我觉得，无论怎么样，只要别坑我钱就行了！
谢邀。
没有收益啊，干毛干。
我是07广院的，08年跑去广告主研究所，问我校一挺牛掰的老师，要不要考研。
老师当场把我训斥一遍，大意是：我当年出来混的同学现在最差也是个总监，好的都有公司，怎么也有五六十万一年，就我猫在一文科大学清水衙门里。年轻人尤其是男生，不好好闯荡，天天蹲在学校干什么。
这不猛。
猛的是当时有三个师哥师姐正安安静静地坐在她身后敲键盘，大气不敢喘，全程入耳全程安静。
你再看看现在的考研热度。
理解不了吗？
回忆一下92年93年公务员的下海潮，再看看现在的国考。
11年毕业去小米，6000一个月，一直996，啊不对，是早10点晚2点每周6天半，周日经常来。
反正摊在每周5天里，我在小米那快三年每天平均工作时间绝对14小时以上。
这么拼干嘛，为爱发电啊？
因为我工资是6000（我米涨工资在业内是神迹，你还不如祈祷世界和平，虽然最后到了10000），但是把期权卖了一算，哦，其实少算了个零。
我不会告诉你，我很多老同事，把期权一卖，每个月工资直接可以加两个零。
这还是股价跌成这个鸟样的前提下。
996？你就差给自己身上捆炸药包了。
几年前去产能口号喊起来的时候，各路喉舌都在反复强调，“我国大量行业已由增量市场转入存量市场，优化产能结构、实现产业升级是当下的首要任务”。
人民群众刷着手机biu就过去了，看不懂。
没事的年轻人，你们以后会理解新闻联播的重要性。
存量市场意味着投资与投机的高额收益几率大幅度缩小，行业平均收益趋向稳定。
翻译翻译，就是你啥人，啥岗，就赚啥钱。
野蛮生长？时代变了，古尔丹。
互联网基础建设已经被垄断，依附在平台上的每个细分领域都是血流成河。
在12年，每个做投资的都摩拳擦掌，广阔天地大有可为啊！我们要让每个中国人都用上xxxx！我们不看个例，要投就投赛道！
在19年，以前忙得跟陀螺一样转的投资人比我还闲，妹的我一周上三天班，他们一周上一天班，就是项目会的那天。其他时候打着看项目的名义到处瞎转，连咖啡钱现在都要我买单。
为什么？因为没得投了。少数可能有机会的新兴市场刚出现，几十家机构几百个团队蜂拥而上，三个月内搞成一地鸡毛。
过去半年，一个项目都没投的机构多的是。
平均收益低且固化，流失率必然高。
你知道东莞流水线上的工人流失速度有多快么？
你看看劝退天坑那几个专业，如果没能进到编制体系，那流失率有多高么？
这才是常态。
错了，新常态。
哦大哥原来这特么就是存量市场啊。
这也是为什么现在在知乎老V里，勃化现象严重。
内卷？阶级固化？wdnmd全员勃化啊？
没办法，平均收益越来越低，越来越硬，确实越来越内卷。
当然，还有一些很高收益的细分空间，但是，怎么说呢，对普通人来说，门槛太高，你懂的。
那些普通人还进的去的，就需要你付出相当的额外成本，观察、学习、练习，来进入那些越来越狭窄的新兴领域。
惴惴不安、念念在兹、岌岌可危、遥遥无期。
累，太累了。
我把现在这个现象，称为“再农民工化”。
当平均收益高、市场空间大、投机机会多的时候，小资与小知阶级会将精力放在如何跃升阶层的方向上，那么他们就会关注长期、关注自身价值投资、关注资源与经验积累。
但是当平均收益降下来，而且是刚性地降下来时，他们就会意识到自己真实的身份属性，行为也会和地道的农民工靠拢。
啥表现？
老子赚一分是一分，哪里收益高一点我去哪。每一分攒下来，我回家开个饭店发廊小作坊，还是个有产者。
我要我自己的资本积累，你的故事我不信。因为平均收益我看到了，你们都不可能突破天花板，还来画我的饼？
实际上，农民工比这个还狠，因为农民工连社保都不要，他们只要现钱。
怎么说呢，底层被折腾太多后，对很多规则反而有着历史层面的深刻理解，这也是一种群体遗传下来的智慧吧。
其实90后还好，年纪和时代摆在这里，惨一点也就是学习如何演社畜。好学，日韩有一大堆现成教材，日推上扫一堆，定期学习，按时表演，还能披上佛系的外衣，不寒碜。
可怜的是我们这些80后，特别是那些已经娶妻生子老小一家的，不用演，真的畜。
ちくしょう。
我96的，家里在广东中山有两套房，没车
目前在干绘图员，之前找过两份工作。一份没前途加班还狠，干了一个半月走了，一份老板为人不厚道干了三个半月不欢而散
目前这份工作差不多干了有半年，工资4k，扣完社保公积金只有3.6k。个人来说比较满足，反正3.6k在中山确实够用
我个人追求也简单，想吃吃想喝喝想玩玩，加班不要太狠就行。办公室的人都说我乐观，因为没有在办公室听过我抱怨
我跟我同事说过，哪怕我不工作，我爸妈的收入水平一样供得起我吃喝玩乐，但是我还没那么窝囊要啃老。我也不是非要干这份工作，我去家附近随便找一份办公室待着的工作一样能有3-4k
最近办公室想让我带项目升产工我都有点小不愿意，一来我追求花费小，无非偶尔旅旅游，买买手办；二来我也不是很乐意结婚，只要我不结婚哪怕我不升职4k一个月照样够用，如果结婚8k都不知道够不够婚后开销呢
按照我一同学的说法大概总结
家里有钱的工作不爽想走就走，反正天大的事爸妈顶着
家里没钱白手起家的，想靠给别人打工买套一两百万的房子着实不现实。竟然如此那不如放弃一些不必要的东西，潇洒的生活，反正生死看淡，不服就干
前段时间我招到一个非常棒的人，我对他真是极其满意，一个二本学生在一中985 211当中脱颖而出，但是其实我也早就应该知道的，他能在这里脱颖而出就证明他不是一个特别好控制的人。
他的缺点也很明显，老是在幻想一些事情不着边际，而且总是比较猖狂的看不起很多的东西，但是谁也否认不了他的能力，和他极其漂亮的过往经历。
当天一共面试了十几个人，但是给我来说总的感觉并不怎么惊艳，大多数拿着极高文凭的学生，刚出来社会总是带有一种“自以为是”，这个并不是说他们很自负，而是他们总是理所当然的认为一些事情应该是这样子的。
比如说问他怎么看待加班这件事情，他们会给你一个极其漂亮的官方口径回答：“我认为合适的加班是应该的，而且我也愿意为贵公司献出我的能力，在能力有限的范围之内，我会把工作干得更好，减少大家的加班时间”，其实这些都是一些似是而非的废话，不能说对也没有错，平平无奇，总是会以为坐在他面前的这一些面试官，没有听说过这样的话术，或者说是会对这样的话认为很满意。
只有面前这个年轻人当场就跟我说：“我极其讨厌加班，特别是一些加给领导看的班，我敬佩的是那些为了一个目标而不断追求的人，而不是一群为了给领导看和而加班的人”。
我的公司同样存在着很严重的“表演”风气，有很多不必要加的班，不仅是底下的员工，连带他们的主管也会带着他们一起加班，本来7点搞完的事情，非要给你拖到9点拖到11点，然后再发一个图片，深夜的xxx，我们都知道，我们都很厌恶，但是我们也都要表扬他们。
这个年轻人的能力是很好的，最重要的一个事情就是执行力超高，让很多主管不爽的事情就是他真的就是不加班，下完班之后你就很难找得到他回复信息了，不管你的官多大，只要是他的下班时间，他只会冷冷的问一句，“需求是什么”。
思路极其清晰，做事有条不紊，看得懂公司方向，自己会先于公司指示发布而动，排兵布阵也极佳。
但是半年后他走了，他其实没有受到什么委屈，只是跟我们说：“这个公司是我见过加班加的最狠的，虽然有钱也多，但是我没有私人生活”。
对待别的离职员工，我们都会问一句“你在外面很难找得到我们这样的公司，这样的待遇”。
对待他我只是说了一下：“天下乌鸦都挺黑，打工都是挺难顶的，确定不留下来吗？这里的舞台比哪里都大”。
他说：“有能力去到哪里都差不多吧”。
我没有反驳，因为我也很认同这句话。
因为90后中有相当一部分人，
要么不用买房。
要么买不起房。
京东的那位自杀的员工为何自杀。
有一个未被确认的说法，因为买了房，被开除后换不起债务。
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