有哪些公司给你留下「还好没去这家公司」的印象？

中软国际 软通动力 深圳华因康

公司问题回答多了，一看到这种问题就忍不住啊...来几家大家凑合看看，想看了我在补充，好吧，还有我再说一句，我并不是每家公司都待过，很多都是大家爆料给我的，所以不用在评论里斥责我说的不对~~

1.爱屋吉屋：入职必须买小米手机

你听说过一个企业不允许员工业绩有波动，也不培养员工，用人唯亲，每三个月换一次大血吗？而且每个进去工作的员工都要买一部小米手机，不然你没有办法正常工作，里面的系统只能用小米手机，因为雷军投资了....最重要的还是自费，哈哈，然后就是各种鸡血，什么没来之前我对人生已经没有希望，来了这里才重新燃起希望什么的，只要你开单什么都好说，万一你不开单，呵呵只能拜拜...

2.安邦保险：去厕所次数不能过多，上班不能说话

公司内部也有很多的制度不是很合理，比如你去厕所次数不能太多，比如上班不能说话，还有其他的，还有就是安邦内部的工作效率是有多慢，平时我们走个保险单子，起码的一个月，人家客户那边都已经等急了，这边还慢慢悠悠的。

3.海格通信：领导语录整理成手册，员工必须会背

一个月加班在40小时以下的，会被认为心态不好，工作不投入。最关键的是非生产人员没有加班费，补休其实也相当于没有。流程太繁琐，得花很多时间签字跑流程，什么都是领导说了算，个人想法和意见不能太多，否则就会被认为不够沉稳。个人崇拜严重，“领导语录”被整理成册，员工必须会背，还得考试，平日写报告写文章必须引用语录。

4.北京乐动卓越科技有限公司：用加班换积分，用积分换鱼缸...

你攒够了工分是能换东西的，也就是说你可以用辛辛苦苦加班挣来的工分兑换比如鱼缸、多肉植物这些东西来摆满你本来就不大的工位，其中兑换东西最值钱的一次是换一个WII，那是14年还是13年忘记了，而且据说换的WII没手柄，挺逗的。

5.汉龙思琪：坐标北京，一个月2000工资，还要扣钱还要倒贴！

2015年啊！北京啊！一个月2000＋！而且这钱还不可能完全拿到手！不扣钱不可能的！人家领导会挑刺的！各种检查各种审核个钟扣你钱！加班没加班费就算了，加班还会被找茬扣钱！

更奇葩的是公司每个月要交钱！说是出去玩的集资，集毛线啊，玩毛线啊！不加班就不错了！这钱交了就再也见不到了！！

6.中国金融认证中心，上班不允许看手机，不让随便打私人电话，不让手机充电

第一年不给年假，有私事请年假不仅要扣工资，还要给脸色看，说没事儿别随便请假，上班不允许看手机，不让随便接打私人电话，不让手机充电，估计这帮人家里都是绝户。

7.银联：天天早上两遍第二套广播体操

公司的体制陈腐，毫无活力，每天都要强制做两遍广播体操，美其名曰锻炼身体，且不说有用没用，光是那动作就够恶心人的，就那点拉拉伸伸的动作，有什么好做的，还浪费时间。

8.去哪儿：长时间离开工位，被行政问话

公司的行政部还有一个奇葩的工作内容，就是时刻查看员工的工位，如果你离开工位超过15分钟以上了，那不好意思，你回来的时候就会收到行政给你的截屏，然后一本正经的问你去了哪里…

9.巨人网络：拍马屁，罚款500~

公司终于收拾那些爱拍马屁的人了，我就很看不惯，不好好干活，想凭着一张嘴往上爬，如果公司利润好你这么干也就算了，公司明显走下坡路了还这么作，以为公司是傻子养闲人。现在拍马屁一经发现就罚款500元！

10. 大家网:老板黑心，克扣工资，周一到周五每天义务加班两小时！

老板毫无诚信，拖欠员工工资，有的拖欠了3个月，有的拖欠了6个月，员工的工资只有通过劳动仲裁才可以拿到。经常忽悠大家说有风投进来，其实根本没有风投投这家公司。在这里你刚来的时候说加班有加班费，其实根本没有加班费，老让你加班，周六都要求你来上班，周一到周五让你必须每天加两个小时的班。

先来10个....大家先看看吧，我觉得这些公司绝对是还好没去...估计去了就不仅仅是伤身了...要是看得人多我在继续...等写完这个再给你们来点

哈哈哈~ 来都来了 看都看了 还不点个赞再走.....等上50赞我在更哈...不然我老提着心想看着....哈哈哈哈哈哈!!!

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看到这么多赞立刻有动力了在来10条大家看吧，哈哈哈，等赞多点我在接着更新直到你们不想看了为止~~~

11.华成集团：无法总结！

有个同事，自己一个人带孩子，有一天家里老人没空，他想把孩子带到部门呆几个小时，没想到当天直属领导骂他不懂规矩，死活不让孩子进到部门，还说什么要不然就要辞退他。

12. 巨人网络：加班→死亡....这个有点害怕！！！

为数不多的孕妇中，就有5,6个流产的。女孩这样成天加班，身体肯定坏掉了，能怀上孕都是老天开眼。还有挂掉的。。。美术部菜挺2013年离开了大家，据说是内脏内出血，抢救不及时挂了。还有一个死在寝室的，警察都来封楼了。至于死因不详。

13 阿芙精油：公司不给办医疗保险，还骂人...

向公司要求补办医疗保险，公司不给办，还开骂，那个女孩只好寻求劳动仲裁。最后公司补了她个人的保险。但是后来上面领导在客服部给这个女孩做了个冥牌，放在部门门口的桌子上供着！

14.灵禅：为了解雇员工，HR强迫查询个人QQ和MSN记录

HR根本不是HR出身的，什么都不懂，还排挤上海籍员工，有时候为了解雇员工，找员工“违纪的证据”甚至会强迫IT部去查询员工个人的QQ和MSN聊天记录。

15.IBM：来这你得会喝酒！

IBM的酒文化，简直令人发指，有事没事聚餐喝大酒到深夜！因为我自己原来是不喝酒的，属于闻到酒味就恶心，但是进入IBM以后，为了融入集体，不得不端起酒杯，每次都是喝到吐，如果不喝或者不参加聚会，那就是不给领导面子了，后果怎么样你自己考虑。

16.大智慧：加班严重，请假要医院证明，连提成都是4个月分着发...

加班是非常严重的，事假是必须提前一天请的，当天请无效算旷工，病假必须有二级以上医院开具的证明，也就是说如果你要是头晕发烧只想在家休息的话是不可以的，连提成都要分四个月才发得完！

17.华腾软件：自己买的电脑包离职的时候要交给公司，不然不让离职

离职前自己垫付的公费总归是要给我报销的吧，可是华腾偏不，提离职后不给批报销,我自己买的电脑包，离职的时候还要把自己的电脑包捐给公司前台，好让以后入职的同事有电脑包，否则不给办离职。

18.百利药业：想涨工资先要做PPT答辩，经理打分，通过才能涨...

一年可以写一次申请，先笔试再做PPT答辩，经理们打分，通过了才能加工资。这样也没啥，恶心的是暗箱操作啊。笔试的成绩不公布，也看不到自己的卷子。PPT答辩时不允许其他人旁听。最后也不知道是什么标准，反正有些人加了有些人没加，没有人告诉你为什么。

19.搞趣网：干啥都扣KPI....

上班玩儿手机做别的事扣KPI，不给领导点餐也扣KPI，周报有错别字还扣KPI,很多规定都叫人啼笑皆非。

20. 盈灿科技 ：黑点略多....

晚上加班最好别吃饭，吃饭的话也别拿去报销，因为老板娘会问你是真吃假吃了，而且报多了超级不愿意，他不想想累死累活给他加班干活呢？

上班中午睡觉睡过油了，老板会一拳头给弄醒，然后下午莫名其妙的被请假。

周末加班，每小时给10块，请假就扣好几百。

老板超级小气也比较变态，早上9点上班，8:50到了，会说你来的晚，6点下班，6:30走，会说你走的早，即使没有活也得加班。

（记得留下你的赞 和你的关怀 好吗~）

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早上一看已经这么多赞了，再继续更~~o(︶︿︶)o

21.美团：公司对外宣称与对内完全不符合

其实公司还是很抠门的，很多时候对外宣传和对内做法不一致，比如健身器材很一般，不好用，对外说员工宿舍免费，现在又收费了，说好了加班报销车费，又说隔月的发票不给报销，而且10点以后才能报销，什么晚餐免费，纯属扯淡。对外称不打卡，其实还是打卡的。

22.大大集团：业绩一会一变，还要购买公司产品

11月的时候，公司通知说是转正条件由原来的1万业绩，改为5万1个月，到11月底，又下通知说是转正条件调整为5万3个月。。。公司还要求每个人购买5万的产品一份，否则就予以劝退处置。。。

23.CVTE：公司抠门...

小说几千大则上万的福利和奖金说不发就不发了，大说中秋节你起码应该发个月饼什么的吧，开始发邮件说给每位员工都发月饼，而且会多发一盒给家人，结果过两天说还是只给每位员工发吧，在过两天说，还是按照部门发吧，要这样么？月饼值几个钱？

24.东方网力：关系户好办事，没关系就被拖！

有关系的人办什么事儿都顺利，没关系的人就要受气。别的不说，我就但说说这个报销流程，很多公司的报销流程都慢，我可以理解，但是网力是2-3个月都不发报销， 很多人都是几万几万的在贴钱给公司做事情。有人说网力不是可以提前借款？对，能借款的就那么少数几个人，都是公司的关系户，其他人即使是按照规章流程申请也不批或者是拖沓。

25.心动游戏：一次加薪几百块

公司BOSS宁愿把赚来的钱买豪车、弄豪房、搞投资（听说一直在亏钱），也不愿意花精力了解员工、花时间培训员工，每次加薪都特别困难，而且加薪最多就只是加几百块。

26.众友科技：不给员工发钱还要用员工的钱救公司...

公司不给员工发钱，工作拖个大半年都不发，为了公司的继续运转，绑定公司几个经理，让他们抵押自己的房子给公司贷款，还向很多员工要求信用卡透支来救公司…

27.华智科技：说不清楚...

公司可能会派你去日本，但合同上写明的为公司效力的年限会延长，就是派去日本越长，回来后为公司干活的时间就要越长，如果辞职，就要赔偿公司派你去日本所花费的全部费用，这费用可不是一般的数字。

28.罗计物流：必须同意加班，不然就劝退

给大家发了一封名为“无法承受工作高压劝退“的邮件，要求在职员工一天工作10小时，一周工作6天，而且要求员工无权否决，如果否决的唯一出路则是让人难堪的”劝退“。

29.生命人寿：红包里就1块钱

因为一个小组大概8人，组长有业绩压力，会不停画饼，年轻人就得冲一把，不要图安逸等等鸡汤，要辞职的，组长会做思想工作，坚决要走的，往往会跟组长闹翻，没人情味，为了减少年后人员流失，会在年前说有年后红包，其实，呵呵，红包里就1块钱，说出去都寒心，热情点参与抢红包，普遍可以拿到3到5块红包钱。

30.【面试】凯撒旅游：一直等+地点一直变...

去凯撒面试，约好的两点面试，到了之后前台让我等着说主管一会就到，活生生等了一个小时，后来实在忍受不了了给主管打了电话，让我去另一个办公厅去面试，等我从这边十一层下来又去了那边之后 又等了十几分钟没有人影，又打电话说让我回到刚才的地方！（然后5分钟结束初试）

直至一个月以后的某天下午，电话来了，通知我第二天下午去复试，这回去了之后如上回一样又是漫长的等待！呵呵呵.....等了半个多小时，前台说 这样吧你先把问卷填了吧，然后我就被安排在一个小屋子里填问卷，写到一半，前台推开门跟我说 有个妇女要给孩子挤奶，其他屋子都有员工睡觉，就你这边没事...然后我就被要求坐在外面写问卷，写完问卷之后我就坐在前台外面的小圆桌上接受了最傻X的面试，开始是一个女的，问了问工资走了，后来来了一个男的，，，问我是什么星座的，你们是招人还是招算命的大神？然后又走了，接着主管再一次露面，说了一下工作时间等等，然后说我们回去商量一下，合适通知你上班，不合适我们也会告诉你原因的，放心吧，就这样复试结束了....

现在已经N个月过去，不合适的原因至今没收到.....

更新几个大家看着，另外放了个面试的彩蛋~还是那句话，记得留下你的赞 和你的关怀 好吗~

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又到了给大家放料的时刻~~~当然你们想知道什么公司可以私信我或者评论...先看最新10条猛料~

31.太和顾问 ：老板洁癖，讨厌垃圾桶，办公室就不允许有垃圾桶

大领导特别喜欢把自己当成皇帝，比较独裁。比如他是个很爱干净，甚至有些洁癖的人，因为嫌弃办公室里的垃圾桶不卫生，居然让大家都把垃圾桶撤了…

32.一号店：涨工资难，端午节发快过期的牛奶...

不仅基本工资低，而且要想内部涨工资还特别难，公司宁愿再花钱请新人来培训，也不愿意给员工涨，去年端午节，没有粽子，只发快过期牛奶。

33.苏宁：就因为买了竞争对手的东西，被开除

最搞笑的是我的一个小伙伴，因为在易讯网抢购了一袋洗衣粉，货物送到后去拿，苏宁的人事看到后就把他开除了，竞争对手看到了得笑死。

34.音悦台：加班没加班费，迟到就会遭白眼

办公设备极度简陋，显示器有大屁股，鼠标有球，员工没保险。加班频繁，基本上每天工作10小时以上，每晚都是九点、十点到家。加班3小时没有加班费，但迟到3分钟会遭白眼+批评+扣钱。

35.酷派：各种加班严重，节日钱后三天不让请假...

天天就是加班，无休无止的加班，而且还是毫无意义的加班，因为没事也必须留在公司，加班加少了还会被领导骂。哎，心力交瘁！各种变态的管理，研发区没有可以开的窗户，空气不流通。什么节假日前后三天不能请假，安全检查什么的都是各种恶心，算了，说多了都是泪。

36.宜信：额...

每个月都有绩效任务的，如果完不成是要被扣工资的，如果连续几个月完不成就要被谈话，然后就要卷铺盖走人，还必须要我找人买公司的产品，完了有提成，如果找不到月底绩效奖金取消。

37.链家地产：各种会议，各种跳舞...

每天早上的早操这个事，最开始的时候大家还是只是在门店里面跳，后来不知道那个傻逼领导要求在店面前面跳，链家的会议实在是有些太多了，早上一上班就开会，俗称早会一般都是跳完晨舞各个店组都是去开自己的会。中午链家是没有休息的，所以有了中舞这个活动，就是大家又一起出去跳舞，一天的经历了三会两舞才能真的才算结束。

38.海尔：销售完不成业绩，你就没钱！

入职签合同，不写月工资，就写一个总数，记住只是总数，亲！你最后休想拿到。因为是合同酬，这是个伏笔，以后就算吃亏也不好仲裁它。另外工资也是分两部分的，每月发80%，剩下的20%每个季度再发。做IT技术的要和销售业绩绑定，如果他销售任务不能完成，对不起，工资只发北京低保工资，季度的工资没有了，年终奖没有了，而且不给你任何说法也不给你补回来！

39.博彦科技：想要年终奖，就走人！

劳动合同上写的是13薪，但是到日子没有也不发，同事和公司理论去讨要，公司直接回复“如果要年终奖，就走人”还有的员工找了个借口打听年终奖，直接被公司说成违规，被开除

40.广联达软件：没电脑不说连座位都没有...

几乎天天加班，计划制定不好天天加班赶进度是恶性循环！有的时候经常周六日都占，调休基本用不掉；开会都是临时座位，开会没公用电脑、投影，员工连座位，电脑都没有！只能每天趁着老员工不在的时候，借用一下他们的电脑。往往一台电脑几个人在用。

记得点赞和关注 反正来都来了~哈哈哈么么哒~

很同情大家的遭遇。

我接触的互联网公司或者团队，也见到过各种奇葩的事情。

因为很多公司还都没黄，为了避嫌，我就不提公司具体是哪个了。我从另一个角度说，凡是有以下这些特质的公司，都会让我有『还好没去这家公司』的感觉。

1. 扣工资、降低工资、不实发工资

首先，不管出于任何理由，扣工资、降低工资和不实发工资都是违法行为，都是违法行为，都是违法行为。

一向是在家长制的传统中成长的大家，总觉得公司说什么就是什么，对合同很忽视，对老板很忠诚，讲的都是三纲五常，不是契约关系。

经常拿工资来威胁员工的公司，是最下流的公司。奖金可以不发，但之前约定好的工资不发就是耍流氓。

有的公司降薪的理由是，发现员工的水平没有达到预期，所以想支付更少的价格。好像很无辜，但尼玛当初对员工做判断的失误应该由员工承担吗？如果这个人是谎报或者在应聘时有虚假信息，那是另外一回事，但如果你起初判断是基于客观信息，那就没什么可说的，只能证明公司没有基本的识人能力。

况且，你真觉得降薪的员工以后还在公司干的下去吗？

2. 不看结果，只讲形式

其实我觉得有些企业文化恶心一点也没关系，比如要聆听老板的教诲、买老板的书甚至背诵老板语录，都是勉强可以接受的。

不能接受的是，全是空谈，不讲道理。

一般来说，老板说的漂亮话总不会是歪理（额，好像真有一些朋友回答里的老板挺扯的），怕就怕你明明做对了，别人非解读成忤逆了老板的精神。

比如说狼性，这本身没错啊，大家拼一点，或者做事狠一些，可以的。但你非要把狼性解读成每天加班到晚上 10 点，这就扯蛋了吧。从你说狼性开始，我就每天用两倍的效率在工作，以往每天写一千行代码，现在一天写两千行，结果按时下班你就说没有狼性扣我奖金？

3. 不说事儿，只说情怀

我之前见过有的团队，我问一句『你们准备怎么做？』他们能讲半个小时的互联网大局势和年轻人为什么要有梦想。我接着问『那到底怎么做呢？』他们会再花半个小时论述说怎么做不重要，关键是要开始，好的开始是成功的一半 blablablabla......

这样的公司非常可怕。你看其他朋友答案里的公司，你能明显感觉到不适，然后走人。这样的公司却不会让你不适，也给你还不错的待遇，给你还凑合的工作环境，但就是没事给你做，大家每天在讨论理想。这样的地方只会不断消耗你，让你失去正常人工作的能力，跟温水煮青蛙一样搞死你。

要提防任何说到公司未来，就只有五年后的计划的人。

4. 不讲道理，谁话语权大谁说得算

如果你是产品经理，或者类似产品经理这种要做方案和策划的岗位，肯定会头疼一件事，就是领导或者老板的指示。

我见到的 80% 以上的创业团队，老板的『拍脑门点子』都会造成项目的致命伤。如果放大到大公司，就更要命了。比如在百度，你要是有 Robin 的邮件，真就跟拿了尚方宝剑一样，谁都给你让路，什么资源都供你差遣。

所以我会看公司这样的一个数字：下属提出的意见，或者跟上级不一致的方案，有多少比例会被采纳。如果是零，那这样的公司就是一个高度集权的公司，是很危险的。

在这样的公司，哄上级开心、听上级的话，会是最主要的工作。

5. 拿公司的某些特质来说事儿，说个没完没了，尤其是老板的背景

最可笑的一种公司或者创业团队就是不断强调创始人的背景，最常见的是『最年轻的 XXX 成员/获奖者/专家』或者『天才儿童/高考状元/常青藤或者清北高材生』，甚至还有什么杰出青年、劳动模范啥的。

这样的公司所有的事情都是围绕着这一个人展开的，公司业务、品牌建设、产品风格等等，都要成了这个人的附属物。

适当地拿创始人做公关是可以的，但拿这么一件事证明公司的价值，还差得远。

还有类似的，比如说公司是哪个巨头或者某个著名投资人投资的，比如说产品在行业内是第一家做的、说这里发的工资是最高的、甚至公司有很多单身帅哥美女有免费水果有咖啡机咖啡居然还是免费的哦......

跟说情怀讲理想是一个道理的，扯些没实际意义的东西，只会证明公司对自己的其它价值并没有信心。

6. 分工不明确，或者随意调换岗位

『我们会给牛人最好的施展平台，你来这想做什么就做什么，大家特别自由。』

小团队特别喜欢说这句话，名义上是牛人凑到一起什么都能做成，但谁都清楚一个道理啊，大家分工都不明确，责任不就不明确吗，搞来搞去搞成什么，搞共产主义吗？

这样的团队问题会是：

• 管理上会混乱。如果都是想干嘛就干嘛，也没有分工，那管理上怎么操作呢？就只能跟放羊一样吧。
  
• 对专业能力不尊重。且不说产品、运营、技术、市场、销售、营销这些类目之间隔行如隔山，就是同一个类目里面不同的岗位要求的技能项也是不同的啊。
• 没有目标、没有计划。管理上无法操作、岗位产出不能保障，那做计划、说目标就都是空谈了。

对于大公司也是同样的。只要 HR 随随便便就认为你可以胜任其他部门的岗位，只能说明他们对人才不重视，同时也对部门岗位的要求马马虎虎，太随意。

7. 对公司资源的利用特别短视

其他朋友提到的很多了，有的公司惜财如命。我总结的四大奇葩制度是：空调使用要管制、抽纸领取要登记、设备采购都二手、报销步骤烦死你。

奇怪的是，这些公司真的算不清楚，让员工工作体验很差导致的效率低下给公司造成的损失，和花这么点小钱给公司造成的损失，哪个更大吗？难道这要算作是行政部门的业绩？

格局更大的公司，会知道员工的成长对自己的意义。各种给员工买书、参加学习和做团建的经费这样的成本，能够实实在在转化成员工的附加价值。把自己跟员工放到对立面，是很蠢的做法。

在这样的公司工作，每天在给公司创造价值，但会感觉得到公司还总想着让你做得难受点、做得不痛快点，你一旦松懈下来，表达了不满，公司还会很兴奋地表示：说什么来着，对你差点就对了，你看你现在值得公司对你好吗，你这个白眼狼。

如果你发现有以上提到的七点这样气质的公司，请敬而远之。

当当网!!!当当网!!!当当网!!!

笔试的时候超级正规，java面试5轮啊，5轮有没有，到下午三点才吃午饭啊，薪资13k啊，诱惑啊有没有，北京实习期间3k，什么都不补助啊，有没有。仍然签约当当offer，很开心，简直觉得自己作为一所非211、985院校的计算机小硕的良心啊。happy happy 回家了，人家当当是大公司，没有电子，纸质offer，没有什么关系啊，拿走三方快一个月，还没有回来，没有关系啊，大公司啊，等待被亚马逊收购啊。

然后，当当网突然打电话 “不好意思，你不是211,985院校的学生，当当招的都是211，985的学生。”然后把三方寄回，无赔偿，无道歉。hr你推我，我推你，没有人给你正当的解释，当时市里面笔试第一又怎样，真的不想要，性别都是错误。。。

拒绝掉其他所有offer，已然没有招聘会的12月初，被当当溜了狗~

我也要说一个。

宝鸡启博教育。

不知名。

小小的教育机构。

据他们自己说在宝鸡数一数二。

那姑且认为他数一数二吧。

首先，我没投他家简历。一个自称是行政主管的人给我打电话，说工作轻松，一个月3000加奖金，邀请我面试。

嗯，3000在宝鸡算不错。

我去了。

因为不认识路，到的时候稍微早了一会。

然后这个行政主管见了我就开始批评我，你怎么到的这么早！没听见我跟你说的话么？

我一向包子。况且我也认为我早了半个小时确实早的有点多，所以没说什么。

我闹心的是她的态度。

等了一会，她让我填写简历。我填了一份。

然后又等了挺长时间。

她终于有空理我。

面试的过程还算愉快。

面试完，她告诉我觉得我不错，基本上就定下是我了，让我这两天等电话上岗。

我回去等了三天，没有电话。这种面试失败，我觉得也是正常，虽然她口头上承诺我，但是没正式上岗之前谁也说不准。

我继续找工作。

然后，手里有三份销售工作不知道怎么决定的时候，这家教育机构给我打电话了，告诉我面试过了，去培训然后上班。

我就没脑子的答应了，推掉了三份工作。

平心而论这三份销售工作，其实有一份我还是挺有兴趣的，但是我一直觉得我们这个小城市市场不好，所以一直纠结。

继续说那个教育机构。

第二天去的时候，培训教室坐了15个人，然后行政主管来给我们培训，一人发了一张纸，背公司理念什么之类的。又花了一个多小时吹她复印文件有多快。

下午忽然说要来个领导跟我们谈谈，让我们别紧张。

到我的时候，问了我对创卫怎么看，对教育怎么看，对工作选择有什么标准。

谈的挺多。

但不愉快。

有些观点完全不一样。

我觉得找工作不能找卖假货的这种。他觉得只要客户没觉得被骗，卖假货也可以。

现在想想，一个校长（没错，他是这个学校的校长）这么想，到底是怎么完成教学的啊！

聊完之后，我回到培训教室。

算起来，跟我聊的时间算最长的。

大家一圈都谈完了之后，行政主管忽然进来大发雷霆，说我们怎么都这么次！这么多人只有一个人校长说可以留下！剩下的人都不合格！然后blablabla一顿损我们。

大家都懵逼了。

然后又来了一个所谓的分校长，又继续进来说我们。

最后一句话就是：你们这种人，到现在还在找工作！看看别人，刚毕业就把工作找好了，你们丢不丢人！

好吧，如果之前大家是会忽然的狂风暴雨整懵逼了，那这么一句相当于尼玛币的话，怎么的也该明白同志们！该动手了！

要不就说人家是领导呢，说完这句话马上就跑了。

再换她的狗腿行政主管来赶我们。

对了，期间我们大家沟通了一下大家都应聘的是什么岗位，发现大家都应聘了一个岗位：行政主管。

。。。

大家都默了。嗯，只要一个行政主管，招来了一屋子，然后留下一个。

把二面说成通过然后培训也是够了。

第一次被点赞。。。。家乡的朋友，你们好啊。

昨天在公交车上回答的，快到了就匆匆结尾了。

有人问我为什么不直接跟他们吵，其实当时把我们赶出来了之后，我们下电梯的时候很多人都很生气，但是你发现没，一群人受压迫，总得有一个人带头起义，大家才会一起形成队伍，要不然好像都会默默忍受。

我之前在外地工作几年，工作中养成的习惯是，发生了任何问题，第一时间解决的事，永远都是怎样将损失降低到最小，然后怎么实施，最后再来照顾自己的情绪。

所以事情发生了，我第一反应是接下来找什么工作，可不可以挽回之前自己感兴趣的那个工作，而且这份工作的前景，值得不值得我打个电话去跟他们人力沟通。

受了一次欺骗后，所以那会我十分理智和清醒。

所有的事情想好后，我开始照顾自己的情绪。嗯，已经走了挺长一段路了。电梯里一声令下就可以去吵架的小伙伴们只剩两个了。然后我们三个弱女子决定至少要回来我们的简历和各种证件的复印件。去了这家单位，这个行政主管没想到我们能拐回来。前面也说了，这个主管的日常是复印。我们去的时候她正在给下课的学生复印。很多小朋友。

走了一路的我们本来就没有刚开始那么气愤，然后看见很多小朋友，忽然就不想吵了。要了复印件和简历，就走了。

无论这个学校发展的怎样，我都庆幸没在那里上班。

已经离职了，现在也有新的工作。虽然有时也会有加班，但是和之前的工作相比起来简直轻松太多。工资相对以前有了一些下降，但是换算成每个小时能赚多少的话，现在工作收入是提高的。

在我7月离职后还有很多小伙伴向我咨询关于离职事情，到现在已经有10个人已经离职了。

16/06/19现在有超过350赞了

我来说一下我现在的状况吧。

1.现在所在的项目仍然没有结束；

2.我已经提出了离职申请，还在等流程中；

3.离职后就会取消匿名，也会有其他的吐槽的，以及学习到的新的人生经验。

超过300赞了…好激动！好开心！不过请容我宣传一下负能量；

有几点我觉得要告知大家一下：

1. 我不是美的的员工，是因为业务需要才在美的上班。

2. 美的对自己员工挺好的（我所在公司对员工那才叫可怕）

更新这个答案的原因，最近有点事情让自己有点心寒。

最近自己公司内部考核，凭借自己之前工作成果与工作评价，我认为我自己能够拿到最高额绩效。但是最近工资与绩效评定出来后，我发现自己不光没有达到目标，反而差了一截；当然很不解的去问经理，询问自己没有拿到其他档次的绩效的原因？经理说，项目上评价全部为A可以拿到最高档次，项目上评价全部为B以上可以拿到第二档评价（答主所有评价中只有一个B，但是答主拿到的是第三档。）答主肯定又要问呀，为什么我只有一个B的评价拿到的却是第三档（感觉经理正在翻邮件）经理等了很久答复到，这个是因为你的演讲没有亮点…，我肯定又很疑惑呀，我感觉自己讲的很不错（在询问经理前，我已经知道了几个人演讲的评价，都在答主之下，且月评还没有答主好，但是这几人绩效都比答主高）。经理说到这里后，我已经觉得心凉了一截了，然后经理还给我补刀，说答主周报告写的不好，感悟不够深…在这一刻答主明白了什么是做的越多，错的越多，因为有小伙伴根本就TMD不交周报告！经理估计是觉得周报告是一个好理由，所以继续说道，你要多多的展示自己，要让我们知道你有多厉害，在这一刻答主已经彻底无语了，人家客户自来水的到大领导面前说我做的很好，另外一个领导也表扬了我，还专门@你，这个还叫没有好好展示。你TM是不是瞎呀。

哎…最近看到自己的转正评分，是86分，另一个小伙伴评分76分…但是他绩效工资比我高一档…

最后我还要特别感谢一下

1. 感谢这位经理，让我明白了什么叫亲疏有别；

2. 感谢这位经理，让我明白了什么叫多套标准；

3. 感谢这位经理，让我明白了什么叫做的越多错的越多；

顺便我在说说自己工作吧，在某软件公司工作，待遇普通，项目间差别很大，通过年会的与关系较好的同事打听，发现自己项目是最坑的，大小周，每日工作时间超14小时，嗯，还没有加班费…

宣传了负能量真是对不起呀。

明天还是要好好进行工作呀，不然谁养我呢…

(●°u°●)​ 」

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太多赞了，居然超过两百个！

谢谢大伙儿关心。今天这边零下了…然而并没有开空调…

现在身在美的某事业部，看到排名第一的答案，再看看身边的空调，就觉得应该祭出这张图了。

嗯，居然有38赞了，嗯嗯，那我再加一点吧。

在这里分了大小周，每隔一周的周六需要上班，然而周六上班不是强制的，但是这天所有的领导都是要上班的。。。。。。

有了123赞了，好开心！我在加一点吧。这边每天都要大家换鞋入办公区的，换的鞋子都是那种单层的布鞋…（不过这个没有什么人遵守，老大们自己也不想换）。然后就是上厕所也要求换鞋……这个遵守的人比较多,但是一旦看见门口没有别人换下鞋子，我就不换鞋子放心的走进去，哈哈哈哈。

很多年前，北京中青旅。

财务部工作，第一天入职，下班后所有人都去吃晚饭，说每天要清一次帐所以晚上加班。清账就要等所有门店业务都处理完了，财务才能做单。晚上顺利也要十点多，不顺利就要一两点才能搞完。然后部门经理说，内部规定不能迟到，迟到扣100 —— 工资大约3k多无加班费。

回去纠结了半小时，第二天一早就去办理离职手续，看来我不适合这公司，果断滚得远远的。

--------------------------2015-12-21更新-------------------------------------------------

看来说明这个情况，对大家择业还是有点帮助的。再补充说明一下为什么当时选择去那公司，是因为当时说“发展空间”比较好 —— 现在仔细想想，对一家传统企业来说，所谓发展空间大，不就意味着离职率高吗？财务人员稳定性比其他职业都要高一些，离职率高意味着什么？所以大家就业时，要充分权衡。

题外话，这两年经济不景气，工作不好找，大家要有心理准备。