为什么雷军连续三年在两会上提案修改《公司法》？
以下是雷军连续三年提案修改《公司法》的可能原因，以及对这些原因的详细阐述：
核心原因：现有《公司法》在激励创新、支持新兴企业发展、以及适应市场经济新常态方面存在不足。
具体可能的原因和详细阐述：
1. 激励和保护创新创业，尤其是高科技企业的需求：
风险投资和股权激励的困境： 雷军作为小米公司的创始人，深谙科技企业的成长路径依赖于大量的风险投资和有效的股权激励机制。许多初创科技公司在早期阶段，创始人可能需要通过股权稀释来吸引投资，但现有《公司法》在股权结构设计、股东权利分配、优先股发行等方面可能存在不够灵活或不够清晰的规定，限制了企业根据自身发展阶段和融资需求来优化股权结构。
例如： 在一些国家，《公司法》对不同类别股份（如普通股、优先股、表决权分离股）的设定提供了更丰富的选项，允许创始人保留控制权的同时，为投资者提供更具吸引力的回报承诺。而中国现行《公司法》在这些方面的灵活性可能相对较低。
员工持股计划的复杂性： 吸引和留住顶尖人才，尤其是科技人才，是高科技企业的核心竞争力。员工持股计划（ESOP）是实现这一目标的重要手段。然而，在实施员工持股计划时，可能面临税务、法律合规、股权授予流程等方面的复杂性。雷军可能希望《公司法》能简化和规范员工持股的法律流程，降低操作成本，使其更具吸引力和可操作性。
例如： 现行《公司法》可能对股权授予的会计处理、税务处理、以及股权转让等方面没有提供足够明确的指引，导致企业在实践中操作困难或面临不确定性。
知识产权保护和技术转化： 科技公司的核心是知识产权和技术。如何通过法律手段更有效地保护和激励技术的研发和转化，是科技企业长期发展的关键。雷军可能希望《公司法》能进一步明确与知识产权相关的股权激励、收益分配等规定，鼓励技术创新和商业化。
2. 优化股东结构和公司治理，适应市场化改革的要求：
中小股东权益保护与控制权平衡： 随着中国市场经济的发展，公司股权结构日益多样化，尤其是在股权分散的情况下，如何有效平衡大股东的控制权和中小股东的合法权益，是一个重要课题。《公司法》需要在保护中小股东利益（如信息披露、分红权、反对权）的同时，也为公司提供必要的经营自主权，避免过度干预。
例如： 可能会存在一些条款，使得控制权股东在特定情况下可以轻易地做出损害其他股东利益的决策，或者中小股东在面对决策时缺乏有效的制约和参与机制。
董事会和监事会角色的明确与优化： 公司治理的核心在于有效的董事会和监事会运作。雷军可能认为，在某些情况下，《公司法》对董事会和监事会的职责界定、信息披露要求、以及股东大会的运作流程等，存在一些不够完善的地方，影响了公司治理的效率和质量。
例如： 关于独立董事的任职资格、履职要求、以及对关联交易的监督作用，可能需要更细致的规定。
简化公司设立和运营程序： 尽管中国在优化营商环境方面做了很多努力，但《公司法》在某些方面的规定可能仍然显得不够精简，导致企业在设立、注册、变更等环节面临不必要的流程和成本。雷军作为企业家，深知效率的重要性。
3. 适应新经济模式和商业实践的出现：
数字经济和平台经济的法律适配： 随着数字经济和平台经济的蓬勃发展，一些新的商业模式和组织形式不断涌现。例如，数据作为一种重要的生产要素，如何通过《公司法》来明确其权属、价值和在公司中的体现，可能是一个值得探讨的问题。
例如： 在平台经济中，平台公司与生态伙伴、用户之间的利益如何通过《公司法》的框架来协调和保障，可能需要法律的更新。
绿色发展和可持续经营的融入： 响应国家“双碳”战略和可持续发展目标，企业在经营中需要承担更多的社会责任。《公司法》是否应在鼓励绿色经营、可持续发展方面有所体现，例如在公司章程中加入相关内容的要求，或在公司治理中考虑环境影响等，也是一个潜在的提案方向。
4. 响应国家经济体制改革的需要：
深化国有企业改革： 如果雷军的提案也涉及到国有企业，那么他可能也在呼应国家深化国有企业改革的号召，通过修改《公司法》来完善公司法人治理结构，提高国有企业的市场竞争力。
构建更公平的市场竞争环境： 一些法律条款的修改，也可能旨在为所有类型的企业（无论是民营还是国有）创造一个更加公平、透明、可预期的营商环境。
雷军作为提案者的特殊性：
小米的成功经验和挑战： 小米作为一家快速成长起来的高科技企业，在发展过程中，无疑会遇到各种法律上的挑战和机遇。雷军作为小米的创始人兼CEO，其提案是基于真实的商业实践经验。
行业代表性和话语权： 雷军是中国知名企业家，在全国政协（或人大）的身份赋予了他提出议案的权利，并且他的声音在一定程度上能够引起政策制定者和公众的关注。
对经济发展方向的洞察： 作为科技行业的领军人物，雷军对中国经济的发展趋势和未来方向有着敏锐的洞察力，他提出的修改建议很可能与国家发展战略相契合。
总结来说，雷军连续三年提案修改《公司法》，最核心的动因在于希望通过法律的优化，为中国企业，特别是创新型科技企业，提供一个更灵活、更有效、更有利于发展的制度环境。 他的提案不仅是为了解决小米自身在发展过程中可能遇到的问题，更是出于对中国经济高质量发展、鼓励创新创业、完善市场经济体制的整体考量。每一次的提案都是对现有法律体系在实践中遇到的新问题、新挑战的回应，也是对未来经济发展方向的政策建议。虽然具体提案内容可能每年有所调整和深化，但其根本目的是一致的：用更先进、更适应时代的《公司法》为中国企业的成长保驾护航。
网友意见
纵观雷军三年来公司法修改议案的内容，可以很明显看出来，雷军的双重身份：高科技企业创业者+风险投资人。雷军正是基于他的这双重身份来提出公司法立法建议的。所以，雷军的议案里，突出体现了高科技企业创业者和风险投资人这两个群体，对现行公司法的不满。
一、高科技企业创业者眼中的公司法
高科技行业，意味着这个领域的企业，最核心的竞争力是高科技，高级、科学、技术！传统企业的核心竞争力是什么呢，是土地、是厂房、是机器设备、是矿产资源、是流动资金。
高科技领域的新技术涌现的速度非常快，别说止步不前、哪怕是稍微慢半拍，就很很容易被淘汰（想想十年前诺基亚和摩托罗拉的雄风，想想5年就发展起来的小米手机）。所以，“高科技”这种核心竞争力，其实也就是不断开发出更新技术的能力。这个能力，显然只能在高科技人才身上才会有。
所以，高科技行业，真正的竞争力是“人”！
现在这一波的创业潮，更多的是在科技创新领域，互联网、O2O、智能硬件设计软件blabla。对于这些企业来说，资金和实物资产很重要，但是更重要的是人的能力，科研能力、市场开拓能力、专业技术能力、各种人脉资源等。简单的说，这样的企业，人如果不再是那帮人，即使钱还是那笔钱，企业也是做不起来的。所以，提供最有价值的劳动力的人才，应该得到股权。
但是，中国现行的公司法，并没有反映这个趋势。公司法及配套的公司登记管理条例，明确表示劳务，也就是人的工作能力，不能作为出资。人力，还没有成为资本。
《公司法》第二十七条规定：“股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。”《公司登记管理条例》第十四条规定：“股东的出资方式应当符合《公司法》第二十七条的规定，但股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。”
法律不允许人力作为资本，但是在实践中早已被人们当作了公司的资本。很多公司，都会拉来一些在技术上、人脉上、工作经验上有优势的人来做股东。这些人肯为公司出力，就已经能为公司创造出巨大的价值，哪怕他们不掏一分钱，其他股东也很愿意给他股份。
所以，现在很多公司，已经把股东们的各种贡献，比如技术、人脉、经验、现金、房产、设备都视为同样的“出资”，综合考察它们对公司的价值和之间的比例，然后再根据这个比例决定股东之间的股权比例。大家已经不再是只根据出钱、出资的比例，来确定股权比例。
不过，就像刚刚说的，现在的公司法并不允许大家这么做。没关系，大家开始想各种办法。
一种做法是赠送股份，出资的股东把一部分股权赠送给出力的股东。缺点是，出力的股东，在中国的税法上，是“无偿”获赠，所以搞不好还要交所得税。
另一种是注册资本金认缴制之后出现的做法，大家按商量好的比例认缴出资，但是出力的股东可以暂时实际不出资。缺点是，出力的股东将来可能会按他认缴的出资金额承担责任，这可不太妙。
总之，大家在想各种辙绕来绕去，那就意味着现行的公司法本身已经不够用了。所以，雷军作为中国最大的科技创业企业小米的创业者，提出这样的议案也就可以理解了。
二、风险投资人眼中的公司法
风险投资也是从高科技领域里出现的投资方式。
说风险投资，需要从“公司”这个东西开始说起。最初的公司，是英国和荷兰的东印度公司，它们的出现是为了给殖民活动融资。蒸汽机发明之后，在美国为了筹集大规模修建铁路所需要的资金，公司这种模式一步得到了发展。好吧，可以叫“股权众筹殖民”、“股权众筹铁路”。
公司最初产生，就是为了融资。换句话说，公司产生的年代，钱、资本是最重要、最稀缺资源。谁掌握这种稀缺资源，谁就有资格要求获得股权。至于出力的，只是公司的职员而已。
接着，随着市场的不断发展，有部分职员，主要是高级管理人员，在公司发展中发挥的作用相对比较重要，这些人的人力相对比较核心了，所以在公司股权结构上也有了一些反映。这就是管理层持股。
然后，到了高科技行业，特别是IT行业风起云涌的时代，公司核心的技术和管理人才，在公司的价值已经更加凸显，而出钱的股东反而显得不是那么重要了。于是，出钱的股东地位开始逐渐弱化，成了小股东；不出钱的创业者，反而成了大股东。
出钱的小股东们发现，如果让那些真正为公司干活、为公司创造价值的创业者做大股东，这些创业者的积极性会非常高，能把公司的市值做到非常大。虽然，出钱只拿到小股份，但是这些小股份升值的几率会相当高，投资回报比自己控股经营要高得多。
于是，出钱的小股东们就开始接受“出大钱、拿小股”的做法。这些出钱的小股东们，就是风险投资人。风险投资开始出现。
但是，出了大部分钱的人拿小股，不怎么参与公司的经营管理。那些不出钱的大股东，如果只顾中饱私囊、圈钱走人、消极怠工，那怎么办？
所以，出钱的股东觉得，我的有一些特别的权利，来保护我自己。这就是优先权。风险投资协议里那一大堆的优先权，比如优先清算权、股权回购权、优先购买权、共同出售权、反稀释以及其他保护性条款，都是因风险投资人的这种地位而产生的。
但是，这些优先权，特别是有限责任公司里股东的优先权，在现行公司法上并没有明确的体现。
现行公司法虽然允许公司自己设计公司内部的股东治理结构，做出一些个性化的约定，这些约定只要在公司章程中规定，就可以对股东有约束力。但是，写满这些个性化条款的公司章程，却往往在工商局办不了备案。
工商局为企业提供了公司章程范本，我估计本意是帮助、引导企业起草更好的章程。但是在实践操作中，这个范本却成了必须遵照执行的标准文本。如果不按这个范本起草章程，工商局办事人员很可能不给做备案登记。
因为工商局的这个做法，导致许多关于优先权的约定，进不了公司章程，往往只是股东内部的协议，其效力也低了很多，容易引发纠纷。
这也意味着，现行的公司法和工商局的工作方式，已经不适应高科技企业融资和融资的需求了。雷军作为投了大量项目的著名天使投资人、风险投资人，当然关心自己的优先权能不能得到保护，所以，提出这样的议案也就可以理解了。
总的来说，雷军关于公司法的议案，反映了高科技企业创业者和风险投资人对公司法的典型需求。现在中国正在提倡万众创业、科技创新，创业者和投资者是其中最核心的参与者。中国公司法在修改中，确有必要考虑这些问题，并以中国公司法语境下的立法技术来加以解决。
我是一个创业者，我知道这些议案的意义在哪里。
很多人没意识到，随着这几年科技的进步，一场新的工业革命即将到来。
在过去的十年里，人类在人工智能、机器人、基因等领域的进展已经突飞猛进。这些进步在未来的十年将逐渐被应用到商业领域，这意味着人类的生产和生活将被大大改变。
大家都知道，我们国家在过去30年的经济增长，很大程度是挖掘了庞大人口和土地的潜能——成本比发达国家低、素质比其他发展中国家好，还有大块的地皮和现成的低廉原料。所以我们能够成为“世界工厂”。
在这场变化里，最直接的改变是制造业：人力会再一次大面积被机器取代，变得越来越不重要。这件事情在前几次工业革命里已经发生过了。
那么我们将面临一个状况：一方面发达国家的机器将替代我们的人力；另一方面人力更廉价的国家将夺取原本属于我们的订单。那么未来我们的国民创造价值的领域究竟在哪里？别告诉我你们可以把房子5万一平卖给美国人。囧。
或者说，我们的弟弟妹妹、儿子女儿未来的工作是干什么？只有等国家再砸4万亿然后他们全部去修房子？
我们不是说雷军的议案吗？扯这个干什么？
别着急，我再说几件最近的事情：
第一件事情，去年年底SpaceX发射了Falcon 9并且成功收回了一级火箭。
SpaceX按中国的标准，是一家民营企业，他们只有很短的历史，却造出了比中国还便宜的商用火箭。创始人Elon Musk的故事无需赘述。
第二件事情是这几天的热门：AlphaGo赢了人类。
而创造AlphaGo的DeepMind是由Demis Hassabis、Shane Legg与Mustafa Suleyman三个人于2010年在伦敦创立的公司。一个小公司改变了人类对吗？
不是的，还有很多和他们一样的小公司，在孜孜不倦地研究人工智能，他们不是国企，但他们干得比谁都好。
第三件事，最近最热门的游戏《Clash Royale》的用户过亿了。
而制作这款游戏的Supercell这家位于芬兰的公司只有180人。
同样的，还有大量和他们一样的“小”公司，正在创造各种与众不同的游戏，一起共享着这个巨大的新兴市场。
以上，都可以管窥到发达国家前进的真谛：给予国民良好的商业环境，给予创新者基本的制度和法律保障。他们之中一定能诞生出可以持续发展的企业。芬兰诺基亚没落了，还有Supercell。
我们一直相信国家办大事。没错，国家在金字塔的顶端，高高在上，以国家安全、国家利益的名义舞动着自己的特权，捍卫者自己神圣不可侵犯的领域。但是，我们会发现，在这个新的时代里，真正能够带给普通人未来的，是优秀的企业。因为只有优秀的企业可以给予普通人有价值、有尊严、有成就感的工作。
30年多前，一个老人在南方画了一个圈。带来的结果是一帮饥渴已久的人艰苦创业，让中国成为世界工厂。如果没有他们，内地的农民连打工的地方都没有，只能守着家里贫瘠的土地，过着自给自足的生活，生活的落后可想而知。他们夸党的政策好，没有夸错，只要党不拦着，好好保护想创业想劳动的人，这些早已习惯了hard模式的人总能创造一些超出预期的奇迹，有人做企业、有人打工，优秀的打工者也可以出来做企业。
如果没有好的环境去鼓励和保护这些企业。一旦第一段描述的事情来临，我们将手足无措。一夜回到旧工业社会。因为我们除了体力，什么都没有。
我们曾经嘲笑经济增长停滞的日本，但是事实上，日本的企业这20年一直在蛰伏中探索未来的出路。所以最近两年我们可以看到日本无论是大企业，还是新的小企业，都逐渐拿出了自己的成果：科技、科技、还是科技。——显然我们也需要从现在做起。不要被钢铁水泥的繁荣迷惑。
雷军的议案一直在很务实地解决目前企业（特别是科技企业）在创业过程中遇到的实际问题。我国的法律不允许人力作为资本本身就是极其过时的。一个企业的孵化和成长其实就是两个因素：人和钱。人是种子、钱是土地和肥料。资本家为了更多的利益愿意付出钱，而这个社会又不缺愿意做事情的人。公司法就是要保障这两种人在企业的孵化和成长过程里可以很好地相互利用对方的所有，获取共同的利益，这些也是早已证明过可行的。但最重要的人力不能直接作为入股的资产，而优秀的人才手里本可以出资的钱可能都给了开发商……你要他们如何开始呢？
一旦这些实际问题可以解决，意味着我们国家可以更顺利地产生更多有创造力的企业。这些企业会带动更多的周边产业。雷军的小米本身就是这样的企业，小米做好了，可以带动一堆做智能家居的企业，还有一群人从小米身上得到启示，去奋力追赶小米。中国人最善于模仿，也最勤奋，一旦多几家顶尖的企业，必然会诞生一大批同样优秀的顶尖企业。优秀企业可以对外提供有价值的工作。
我们在科技专利和制造业的短板，我相信只要有足够的时间，这些赌上一切的民营企业家总会去解决一切。
是的，解决一切。党，你别拦着，别搞我，保护我。
每一个领域的人站在这个领域的顶端的时候，必然能看到全貌，知道问题在哪里，然后也有足够的气魄去直面根本的问题，拿出正确的议案。如果我有选票，我也会给这些人。两会上每个人都有自己的立场，这没有问题
我相信雷军这些有社会责任感的企业家，会一直从自己最熟悉的角度提出改善商业环境的议案。一旦有大量优秀的企业诞生，受益的必然是未来每一个普通的国民。
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那些说雷军为企业家代言的人，没有意识到在现在这个商业社会，其实每个人随时都可以变成企业家：你上班不开心了，去开个饭馆、淘宝店，瞬间变成“企业家”、“资本家”。把企业家当一个特殊群体的、搞阶级划分那套，真过时了。别丢人了。
关于提什么案比较好的，还可以看看这篇，算扫盲吧：
《文明之光》之美国大选：第五讲 利益集团 - 文明之光 - 知乎专栏上面那些说人力资源不可以量化的，也许你们根本不了解现代科技企业的运作。早就是既定事实的事情，还在谈无法量化，这是很无知的事情。
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