为什么几乎所有的行业都在劝退？
为什么感觉“几乎所有行业”都在“劝退”呢？这肯定不是空穴来风，背后有很多原因交织在一起，咱们可以掰开了揉碎了聊聊。
一、 经济周期的起伏与产业结构的调整
首先得说，经济大环境是绕不开的因素。世界经济有周期性，有繁荣也有衰退。在经济下行期，很多行业的就业机会自然会收缩，企业效益不好，自然就没法提供更好的待遇和发展空间。这时候，即使行业本身没有太大问题，也容易让人产生“劝退”的感觉。
更重要的是，产业结构在不断调整。新的技术、新的模式总是在冲击旧的行业。比如说，互联网的发展彻底改变了零售业、媒体业，也让很多传统制造业面临转型压力。当一个行业的基础被动摇，它的从业者自然会感到不安。一些曾经的“香饽饽”行业，随着技术成熟和市场饱和，增长放缓，竞争加剧，也就不再那么吸引人了。
二、 市场竞争的白热化与成本的挤压
现在的市场，可以说哪一行哪一业都卷得厉害。尤其是在一些成熟行业，同质化竞争非常严重。为了抢夺客户，企业不得不压缩成本，这就直接压榨到了员工的待遇和福利。加班加点成了常态，但薪资涨幅却跟不上，甚至原地踏步。这种“付出与回报不成正比”的感觉，是“劝退”最直接的推手。
再加上房租、原材料等各种成本的上升，小企业生存困难，大企业也得精打细算。裁员、优化人员结构这种词汇，就时不时地出现在我们的视野里。即使是看起来很稳定的行业，也可能因为宏观经济的变化或者市场竞争的加剧而面临结构性调整。
三、 技术变革带来的冲击与技能迭代的压力
我们正处在一个技术飞速发展的时代，人工智能、大数据、自动化等等，这些技术正在以前所未有的速度重塑各个行业。有些工作岗位正在被机器取代，有些岗位则需要从业者不断学习新的技能。
对于很多在传统岗位上工作了很久的人来说，如果他们没有及时更新自己的知识和技能，很容易被时代淘汰。这种感觉就像在一艘快速前进的船上，而你还在努力爬上一个还在晃动的梯子。学习的成本很高，而且你永远不知道下一波技术浪潮会带来什么新的挑战。这种持续的技能更新压力，会让很多人感到疲惫和焦虑，自然也就有了“劝退”的念头。
四、 期望与现实的落差
很多年轻人刚进入社会时，对某个行业可能抱有很高的期望，可能是因为行业的光鲜亮丽，可能是因为听说的优厚待遇，也可能是因为对行业前景的憧憬。但随着深入了解和实际工作，他们发现现实往往与想象中有很大差距。
比如，有些表面上看起来光鲜亮丽的行业，背后可能是极高的工作强度、不确定的收入，甚至是人际关系的复杂。有些看似前景光明的行业，可能实际操作起来充满瓶颈，晋升通道狭窄。这种“期望越大，失望越大”的心理落差，也是“劝退”的重要原因。
五、 工作体验的恶化与职业倦怠
除了宏观的经济和产业因素，很多时候“劝退”的出发点非常个人化。长时间的高压工作、不合理的工作要求、缺乏成就感、与同事或领导的不合，这些都会慢慢侵蚀一个人的职业热情，导致职业倦怠。
当工作不再带来满足感，反而成为一种负担，人们自然会想要逃离。有些行业本身就存在一些难以改变的负面体验，比如重复性劳动、缺乏创造性、工作环境恶劣等等。这些因素积累起来，就会让从业者产生“不干了”的想法。
六、 社会观念的变化与对生活品质的追求
现代社会，人们的价值观也在发生变化。越来越多人不再把工作仅仅视为谋生手段，而是更加看重工作的意义、个人成长以及生活与工作的平衡。
当一份工作耗费了太多个人时间和精力，却无法带来精神上的满足感，甚至严重影响了生活品质，人们就会重新审视这份工作的价值。一些被认为“稳定”但枯燥乏味的行业，可能就不如那些虽然有挑战但更有趣或者更灵活的行业有吸引力了。对“躺平”或者“副业”的讨论，也反映了人们在寻求更轻松、更自由的生活方式。
总结一下， “劝退”并不是某个行业独有的现象，而是多种因素叠加作用的结果。经济大环境的变化、产业结构的升级、市场竞争的激烈、技术进步的挑战、个人期望与现实的差距，以及不断变化的生活观念，都在共同塑造着我们对职业的看法。
当这些因素汇聚在一起，很多人就会发现，自己所在的行业，或者自己过去所憧憬的行业，已经不再是那个能让他们感到幸福和有前途的港湾，于是，他们就开始想着“劝退”了。这是一种时代的写照，也是个体在变动环境中寻求最佳生存和发展路径的必然反应。
网友意见
这还不简单吗？每个行业都有混的好的，每个行业都有混的不好的，混的好的人，不会成天在网上发帖说我混的好好呀。而成天在网上发帖的往往是混的不好的，这当中有行业本身的因素，也有他个人的因素。但只要发帖往往会被理解为行业的劝退。
你所谓的所有行业都在劝退，你少说了一个前提条件，是在网上看到吧？因为互联网尤其是知乎这种地方，常常被用于触发某些人的不满，但是放下键盘他们该加班加班该干活干活。
这就好比你回答一个问题，同意你的人往往点个赞就走了，会在你的问题下写200字，回复的一定是不同意你的。我有个问题下面引发一些争论，有600多条回复，有个人说你看因为你说的不对，所以这么多人都反对你。我笑了，我说你看不到这个问题，有6000多条赞吗？就是这个道理。同意的，混的好的，支持的，肯定的，只是那个默默点赞的人。所以你看到的全是劝退。
说明经济不景气，你读什么专业不如别人早入职几年影响大，更不可能弥补得上比别人晚几年买房带来的差距。
说实话现在这个阶段还是不要抱有太多咸鱼翻身、阶层跃升的想法了，徒增痛苦。底层往上稍微挪一挪，中产能保住现在的位置就很不错了。个人的奋斗拗不过历史的行程啊。
我去年开始做抖音MCN，我跟你说，这行缺人缺的可怕，奇缺无比。
而且工资绝对不低。
而且学历要求还不高。
这个真的很离谱。
211985包括海龟都想直接去字节，或者自己做内容，或者去做内容的大型MCN，或者去天猫京东小红书什么的全平台电商，或者直接去供应商大厂。
南京这边基本上没什么人来做专一平台的视频账号和直播电商。
这个很蛋疼的。
招人招不来，去南艺校招招不来，去传媒大学招人也没人来，最后只能去商业学院招高职中专生，然后这帮小孩就特别头铁的要升学，干个半年一年就要走，烦的一批。
至于工资，这么说吧。
前段时间在线教育倒了，搞了两三个讲师来，现在基本上每个月交税都是10k+。
做日播+拍视频，每天8小时工作，分早晚班，最迟12点，大节日需要24小时连播的可能有凌晨班次。
我都好奇为什么这行没有卷起来。
什么人都缺，缺主播，缺中控，缺运营，缺摄像，缺视频后期，缺内容，工资最低也是8k+佣金开始往上谈。
南京这还属于没有行业基础，在杭州拿的更多，随便来回跳操跳几下就是20K了。
我想起来了，对形象是有要求的~
这没辙~
我提供一个视角：因为互联网。
一方面，所有人都可以非常容易非常清晰的看到最好的行业，然后把自己所处的行业和最好的比，当然是一比就劝退。
另一方面，干一行恨一行才是常态，是人之常情。互联网激起共鸣，又放大了这种声音，给人的感觉就是哀鸿遍野！
话痨，多说两句，就两句。
我干的行业比一般人多，教培、律师、家装，最后做码农才算安定下来。但不是因为做程序员挣钱，那时候程序员还不入流，CSDN上的月经贴就是：不想写代码了，大家觉得贴膜/卖烧饼/……怎么样？
让我心猿意马有了拴马桩的是在上海的时候，昏黄的路灯下，项目经理慢悠悠的一句话：
任何一个职业，都有它的艰辛，但也有它的快乐，一点点的快乐。但正是这一点点的快乐，让我们走得很远很远。
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