如何评价 Google 员工达漠称「生理性别差异导致了编程界员工性别比例差异」而被谷歌开除？
事件的起因：一份备忘录
事情的导火索是一份由Google内部一名男性员工（后来被披露为James Damore，中文媒体常称之为“达漠”）在2017年8月写的一份备忘录。这份备忘录的名字大概可以翻译成《Google 的意识形态悖论》或者《Google 的意识形态困境》。这份备忘录在公司内部流传开来，并且被媒体曝光。
这份备忘录的主要论点是，Google 在招聘和维持女性员工比例上所做的努力，忽视了“生理性别差异”对于不同群体在编程等技术领域倾向性和能力分布的影响。达漠在备忘录中引用了一些研究，声称男性在 STEM（科学、技术、工程、数学）领域，特别是那些需要高度逻辑推理和系统化思维的领域，天生就比女性更有优势。他认为这种差异是导致科技行业性别比例失衡的根本原因，而不是存在系统性的歧视或文化问题。
他还批评了Google内部推行的多元化和包容性（D&I）政策，认为这些政策过于关注“政治正确”，反而可能导致“逆向歧视”，或者说是在人为地、不顾实际情况地推高女性的录用比例。他认为，如果仅仅因为性别就去追求某些比例，那对那些真正有能力但可能因为性别原因而被“边缘化”的男性是不公平的。
谷歌的反应：开除
这份备忘录一经曝光，立刻在Google内部以及整个科技界引发了轩然大波。支持达漠的人认为他是在说一些“事实”，揭示了政治正确的弊端，是在为那些被忽视的群体发声。而反对者则认为他的观点是基于过时的性别刻板印象，不仅有害，而且在科学上也是站不住脚的，是在为歧视行为辩护。
Google的处理方式非常迅速和坚决。在备忘录被广泛传播和引发争议后不久，达漠就被Google解雇了。
谷歌官方给出的理由是，达漠的行为违反了公司的行为准则。具体来说，公司认为他的备忘录“宣扬有害的性别刻板印象”，并“冒犯了许多同事”，这种行为不符合Google倡导的开放、尊重和包容的文化。谷歌的CEO Sundar Pichai也亲自发表声明，重申了公司对多元化的承诺，并强调了对任何形式歧视的零容忍态度。
这场风波的评价与解读
达漠的事件之所以引起如此广泛的讨论，是因为它触及了几个非常敏感和复杂的问题：
1. 科学与社会论战的界限： 达漠的论点，虽然他声称是基于科学研究，但在很大程度上也被解读为是利用科学来合理化社会和文化观察。关于性别差异是否主要由生物决定还是社会文化塑造，一直是学术界和社会讨论的焦点。很多研究表明，社会因素、文化期望、教育机会、早期经历等对一个人的职业选择和发展有着至 मागणी大的影响。将比例失衡完全归咎于生理差异，可能忽略了这些同样重要的因素。
2. 言论自由与企业责任： 这件事也引发了关于言论自由在公司环境中的界限问题。企业是否有权因为员工发表“不合时宜”或“冒犯性”的言论而解雇他？Google的立场是，作为一家倡导多元化和包容性的公司，他们有责任维护一个让所有员工都感到安全和尊重的环境。如果员工的言论破坏了这种环境，那么公司就必须采取行动。有人认为这是“取消文化”的体现，扼杀了异见；也有人认为这是企业为了维护核心价值观所必须承担的责任。
3. 多元化政策的有效性与争议： 达漠的备忘录直接攻击了Google的多元化政策。这使得人们开始反思，多元化政策的初衷是什么？它是否真的有效？在实践中是否存在问题？追求比例是否会导致对能力的忽视？然而，反对达漠的人会反驳说，正是因为历史上存在系统性歧视，才需要积极的措施来纠正，而追求一定的性别比例，恰恰是为了打破那些由历史遗留的、非生理性的障碍。
4. “冒犯性”的定义与主观性： 达漠的备忘录是否“冒犯”？这本身就是一个高度主观的问题。对于受性别歧视影响的女性员工来说，这无疑是冒犯的。但对于相信达漠观点的人来说，这只是陈述事实。问题在于，在工作场所，一个人的言论如果让另一部分人感到被贬低或不被尊重，那么这种言论的环境影响是需要被考虑的。
结论
总的来说，评价达漠事件，不能简单地用“对”或“错”来概括。
从谷歌的视角看： 解雇达漠是维护公司文化、防止潜在的歧视行为蔓延、并向员工和外界展示其对多元化承诺的必要举措。他的言论被认为超越了个人观点表达的界限，对工作环境造成了负面影响。
从达漠及其支持者的视角看： 他可能认为自己是冒着风险说出了他认为的“真相”，并且受到了“政治正确”的压制和“取消文化”的对待。他们可能会指责谷歌限制言论自由，并对“逆向歧视”表示担忧。
从更宏观的社会视角看： 这件事暴露了科技行业在性别平等方面仍然面临的挑战，以及关于如何在工作中平衡不同观点、言论自由和维护包容性环境的复杂性。它也迫使人们更加深入地思考，性别比例失衡的根源究竟是什么，以及应该采取怎样的措施来解决。
达漠的事件是一个典型的案例，展示了在高度敏感的社会议题上，个人言论如何引发巨大的争议，以及企业在处理这类问题时所面临的巨大压力和两难境地。这件事至今仍在被人们提及，因为它触及了科技行业乃至整个社会的深层问题。
网友意见
从男耕女织的传统来看，男的不适合编程，女的非常适合编程，编程也是一种编织，和织毛衣是一个道理，自古以来，编织界女性人才辈出，男性完全被压制，但是现在编程界阳盛阴衰太严重了，以至于很多程序员自称码农，用锄头来做棒针的活，岂能不败，将来一定会回归的，世界上第一个程序员Ada就是女性
绝大部分女性本身就不喜欢编程。那些从来没有写过程序的女性就不要再这个问题下面阴阳怪气的叽叽哇哇。talk is cheap，show me the code！
无视生理差异的性别平等都是扯淡。
如果我们不正视男女之间身体与思想上的差异
男女平等就不可能实现。
理科班男生确实比文科班多 这是事实吧
但是不代表理科班的女生理科没男生学的好啊
你说是吧 所以谷歌男员工多没毛病 唯一有点毛病的就是那句 女工程师就是扯淡
都能当上工程师 那肯定也有牛逼的女工程师
不能一概而论 就像中国那句男人都不是好东西一样 这种说法本来就是不对的。
这些工作上 谁有能力谁干 这样的标准不会导致全是男的全是女的的公司（特别职业除外）
因为几乎任何领域 都有牛逼的男性与女性。
所以强调多元化不如强调公平竞争 那样更男女平等。
无视男女差异 说很多都是在扯淡。
刚才见一个反女权的奇葩都反对到女性要求投票权的运动上去了。又说什么一些工作只有男的能做女权卫士为啥不反对了。
然后真的有女的说有的工作只有男的能做是歧视。
FUCK。
普遍女性没那么牛逼也没必要练到那么牛逼
女性在一些方面比如体能是真的不如男性
就像女性最大失血量多于男性一样 不能因为一些差异就说女性不如男性 只是一些方面不如。国家这些规定是保护女性的生命健康 以及女性后代的生命健康 这TM不是歧视 也不需要男权斗士们反对。
《女职工劳动保护特别规定》 附录：女职工禁忌从事的劳动范围
一、女职工禁忌从事的劳动范围：
（一）矿山井下作业；
（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围： （一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
偏激女权要说这是歧视没事你去干去。
偏激男权要说这是女性弱化自己没事你让你老婆干去 我们不反对 。
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