是什么让你离开家乡在外打拼？以你的家乡为例，如何提高欠发达地区的人才吸引力？
这问题问到我心坎里去了。说实话，当初离开家乡，图的就是一个“出路”。
我的家乡，你可以想象一个典型的中国北方小城。不是说它不好，它有它自己的韵味。依山傍水，虽然山不高，水不深，但四季分明，春天有漫山遍野的野花，秋天有金黄的银杏叶，夏天有清凉的河水可以下，冬天虽然冷点，但雪景也挺美。邻里之间关系也特别近乎，大院里的小孩儿一起长大，谁家有事儿，街坊邻居都搭把手。
但就是这么一个地方，说句不好听的，发展确实是慢。产业结构比较单一，除了传统的工业，比如机械制造或者煤炭，新经济、高科技这些词儿，离我们那儿实在有点远。所以，高中毕业之后，大家的选择其实挺有限的。要么就考本地的专科，然后找个工厂的稳定工作，一辈子就这么安安稳稳的过下去。要么，就得出去闯。
我当时就是属于想“闯”的那一拨。家里大人总说“读万卷书不如行万里路”，但书我还是读了，只是感觉书本上的知识，在家乡的那点资源，很难得到充分的施展。我喜欢的专业，比如互联网、新媒体，这些在家乡根本找不到对口的公司，就算有，规模也很小，成长空间非常有限。身边很多同学，也都是怀揣着差不多的想法，大家一毕业，就像被放出笼子的鸟，纷纷飞向沿海的大城市。
那种感觉挺复杂的。一方面是憧憬，想去看看外面的世界，想学点新东西，想让自己的能力得到更大的认可和回报。另一方面，也是一种无奈，感觉在家乡，自己的潜力被束缚住了，找不到那个能让自己发光发热的舞台。
现在回头想想，当初那种出去打拼的动力，其实就是对更好生活、更好发展机会的渴望。而这种渴望，往往在家乡经济发展不那么活跃、产业结构不那么多元的地区，会更加强烈。
那么，如何才能提高欠发达地区的人才吸引力呢？这可不是一朝一夕的事，得是系统性的工程，而且得接地气，不能光喊口号。以我的家乡为例，我觉着可以从以下几个方面着手：
1. 产业升级，创造优质就业岗位：
这是最根本的。没有好的产业，就没有好的工作。我的家乡可以考虑发挥现有的优势，进行产业升级。比如，如果原来的机械制造基础好，可以引入智能制造、工业互联网等技术，转型升级成高端装备制造。或者，结合当地的山水资源，发展特色旅游、康养产业，甚至是生态农业，并且要注重品牌建设和线上营销。
关键在于，要 创造的是“高质量”的就业岗位。不是简单地提供一份“有事干”的工作，而是那种能让人学到技能、获得成长、薪资待遇也相对有竞争力的岗位。这就需要政府在引进新兴产业方面加大扶持力度，比如税收优惠、土地支持、人才引进奖励等，吸引有实力、有创新能力的企业入驻。
2. 优化营商环境，激发创业活力：
很多有想法、有能力的人，不仅仅是想打工，更想创业。如果在家乡能提供一个良好的创业环境，很多人也许会选择留下来或者回来创业。这包括：
简化审批流程： 把那些繁琐的证照办理、行政审批流程优化到极致，让创业者能快速启动业务。
降低创业成本： 提供创业孵化器、共享办公空间，提供一定的启动资金支持、贷款担保等。
搭建创业服务平台： 建立一个集信息咨询、市场对接、导师辅导、投融资对接于一体的平台，帮助创业者解决实际问题。
营造公平竞争的市场环境： 打击垄断，维护市场秩序，让诚信经营者能够获得应有的回报。
3. 提升城市软实力，打造宜居宜业环境：
人不仅仅是为了工作而生活，更要为了生活而工作。一个城市的生活品质，直接影响着人才的去留。我的家乡虽然有自然风光，但在城市配套方面还有很大的提升空间：
教育资源均衡： 这是吸引年轻人和有家庭的人才的关键。要加大对中小学的投入，引进优秀的师资，提升教育质量。如果家长们不用担心孩子输在起跑线上，他们对城市的归属感会大大增强。
医疗卫生水平： 完善医疗体系，引进高水平的医疗人才和设备，让大家在家门口就能享受到优质的医疗服务。
文化娱乐生活： 丰富市民的文化娱乐活动，建设图书馆、博物馆、体育场馆等公共文化设施，提升城市的文化品位和生活情趣。
交通便利性： 改善市内交通，增加公共交通线路，并且要考虑与外部的连接，比如提升高铁站、机场的便利性，让出行更方便。
4. 实施更具吸引力的人才政策：
针对不同类型的人才，要制定有针对性的政策：
高层次人才引进： 对于在特定领域有突出贡献的人才，可以提供安家费、购房补贴、科研经费支持、子女入学、配偶就业等方面的“一揽子”优惠政策。
技能人才培养和引进： 与职业院校合作，根据产业需求开展订单式培训，同时引进急需的技能型人才，并给予相应的激励。
创业人才支持： 对于回乡创业的大学生或有成功创业经验的人才，可以提供创业导师指导、风险投资对接、优先获得政府项目等。
5. 加强宣传和品牌建设：
很多人对欠发达地区存在刻板印象，认为那里就是贫穷落后、缺乏机会的代名词。这就需要有意识地去打破这种印象。
讲好家乡故事： 通过各种渠道，讲述家乡正在发生的变化，展示家乡的独特魅力和发展潜力。可以是媒体报道、宣传片、纪录片，也可以是当地人在外成功后回乡创业的故事。
打造城市IP： 结合当地特色，打造具有辨识度的城市品牌，比如“XX（城市名）——创新创业的热土”、“XX——山水之间的诗与远方”。
建立人才回流激励机制： 鼓励在外工作的乡亲们回乡，可以提供一些便利，比如帮助解决户口、住房问题，让他们感到被重视和欢迎。
总而言之，吸引人才回流或留在欠发达地区，不是简单地“撒钱”，而是要 从根本上改善当地的经济活力、产业结构和生活品质，同时用更具吸引力的政策和更人性化的服务，让他们看到希望和未来。 这需要政府、企业和当地居民共同努力，才能把这个“家”真正建设成一个让人愿意来、留得住、发展好的地方。
我现在虽然还在外面打拼，但每次回家，看到家乡一点一滴的变化，心里都挺欣慰的。也希望有一天，我们那里也能涌现出更多有梦想、有能力的人，选择留下来，或者带着外面的经验回来，一起把家乡建设得更好。
我的家乡，你可以想象一个典型的中国北方小城。不是说它不好，它有它自己的韵味。依山傍水，虽然山不高，水不深，但四季分明，春天有漫山遍野的野花，秋天有金黄的银杏叶，夏天有清凉的河水可以下，冬天虽然冷点，但雪景也挺美。邻里之间关系也特别近乎，大院里的小孩儿一起长大，谁家有事儿，街坊邻居都搭把手。
但就是这么一个地方，说句不好听的，发展确实是慢。产业结构比较单一，除了传统的工业，比如机械制造或者煤炭，新经济、高科技这些词儿，离我们那儿实在有点远。所以，高中毕业之后，大家的选择其实挺有限的。要么就考本地的专科，然后找个工厂的稳定工作，一辈子就这么安安稳稳的过下去。要么，就得出去闯。
我当时就是属于想“闯”的那一拨。家里大人总说“读万卷书不如行万里路”，但书我还是读了，只是感觉书本上的知识，在家乡的那点资源，很难得到充分的施展。我喜欢的专业，比如互联网、新媒体，这些在家乡根本找不到对口的公司，就算有，规模也很小，成长空间非常有限。身边很多同学，也都是怀揣着差不多的想法，大家一毕业，就像被放出笼子的鸟，纷纷飞向沿海的大城市。
那种感觉挺复杂的。一方面是憧憬，想去看看外面的世界，想学点新东西，想让自己的能力得到更大的认可和回报。另一方面，也是一种无奈，感觉在家乡，自己的潜力被束缚住了，找不到那个能让自己发光发热的舞台。
现在回头想想，当初那种出去打拼的动力，其实就是对更好生活、更好发展机会的渴望。而这种渴望，往往在家乡经济发展不那么活跃、产业结构不那么多元的地区，会更加强烈。
那么，如何才能提高欠发达地区的人才吸引力呢？这可不是一朝一夕的事，得是系统性的工程，而且得接地气，不能光喊口号。以我的家乡为例，我觉着可以从以下几个方面着手：
1. 产业升级，创造优质就业岗位：
这是最根本的。没有好的产业，就没有好的工作。我的家乡可以考虑发挥现有的优势，进行产业升级。比如，如果原来的机械制造基础好，可以引入智能制造、工业互联网等技术，转型升级成高端装备制造。或者，结合当地的山水资源，发展特色旅游、康养产业，甚至是生态农业，并且要注重品牌建设和线上营销。
关键在于，要 创造的是“高质量”的就业岗位。不是简单地提供一份“有事干”的工作，而是那种能让人学到技能、获得成长、薪资待遇也相对有竞争力的岗位。这就需要政府在引进新兴产业方面加大扶持力度，比如税收优惠、土地支持、人才引进奖励等，吸引有实力、有创新能力的企业入驻。
2. 优化营商环境，激发创业活力：
很多有想法、有能力的人，不仅仅是想打工，更想创业。如果在家乡能提供一个良好的创业环境，很多人也许会选择留下来或者回来创业。这包括：
简化审批流程： 把那些繁琐的证照办理、行政审批流程优化到极致，让创业者能快速启动业务。
降低创业成本： 提供创业孵化器、共享办公空间，提供一定的启动资金支持、贷款担保等。
搭建创业服务平台： 建立一个集信息咨询、市场对接、导师辅导、投融资对接于一体的平台，帮助创业者解决实际问题。
营造公平竞争的市场环境： 打击垄断，维护市场秩序，让诚信经营者能够获得应有的回报。
3. 提升城市软实力，打造宜居宜业环境：
人不仅仅是为了工作而生活，更要为了生活而工作。一个城市的生活品质，直接影响着人才的去留。我的家乡虽然有自然风光，但在城市配套方面还有很大的提升空间：
教育资源均衡： 这是吸引年轻人和有家庭的人才的关键。要加大对中小学的投入，引进优秀的师资，提升教育质量。如果家长们不用担心孩子输在起跑线上，他们对城市的归属感会大大增强。
医疗卫生水平： 完善医疗体系，引进高水平的医疗人才和设备，让大家在家门口就能享受到优质的医疗服务。
文化娱乐生活： 丰富市民的文化娱乐活动，建设图书馆、博物馆、体育场馆等公共文化设施，提升城市的文化品位和生活情趣。
交通便利性： 改善市内交通，增加公共交通线路，并且要考虑与外部的连接，比如提升高铁站、机场的便利性，让出行更方便。
4. 实施更具吸引力的人才政策：
针对不同类型的人才，要制定有针对性的政策：
高层次人才引进： 对于在特定领域有突出贡献的人才，可以提供安家费、购房补贴、科研经费支持、子女入学、配偶就业等方面的“一揽子”优惠政策。
技能人才培养和引进： 与职业院校合作，根据产业需求开展订单式培训，同时引进急需的技能型人才，并给予相应的激励。
创业人才支持： 对于回乡创业的大学生或有成功创业经验的人才，可以提供创业导师指导、风险投资对接、优先获得政府项目等。
5. 加强宣传和品牌建设：
很多人对欠发达地区存在刻板印象，认为那里就是贫穷落后、缺乏机会的代名词。这就需要有意识地去打破这种印象。
讲好家乡故事： 通过各种渠道，讲述家乡正在发生的变化，展示家乡的独特魅力和发展潜力。可以是媒体报道、宣传片、纪录片，也可以是当地人在外成功后回乡创业的故事。
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总而言之，吸引人才回流或留在欠发达地区，不是简单地“撒钱”，而是要 从根本上改善当地的经济活力、产业结构和生活品质，同时用更具吸引力的政策和更人性化的服务，让他们看到希望和未来。 这需要政府、企业和当地居民共同努力，才能把这个“家”真正建设成一个让人愿意来、留得住、发展好的地方。
我现在虽然还在外面打拼，但每次回家，看到家乡一点一滴的变化，心里都挺欣慰的。也希望有一天，我们那里也能涌现出更多有梦想、有能力的人，选择留下来，或者带着外面的经验回来，一起把家乡建设得更好。
网友意见
虽然自己人在老家发展，但还是想提些建议。
一、适当为欠发达地区扩编公务员队伍，借此留住更多本地人才丰富市场新兴需求的同时，以便增加郊区或城乡结合部的行政服务中心设置，或依托技术转向以网络化审批为主（像几个大自治区），以提高行政审批效率，方便外来人才办事与留住本地人才，尽可能缩小与发达地区创业效率上的差距。
二、政策倾斜，让一些地理位置相对较好的欠发达地区（像华中、河西走廊、小兴安岭地区）成为全国性的政策试点，以扶植欠发达地区的新兴产业创新，甚至推动其在部分领域领先全国，这样一些相关的高精尖人才自然会来。
三、向欠发达地区大幅倾斜文化投资，像增加公立电影院、图书馆和博物馆的设置，保证欠发达地区和发达地区的文化潮流尽可能同步，减少和消除落差感。
四、大幅提高欠发达地区教师待遇，保证义务教育阶段教学质量不明显落后于发达地区，提高欠发达地区中学生进入优质高校的可能性，也使本地和外来人才可以更长期留在当地发展。
大幅增加欠发达地区的教育资源投入，将部分公立优质教育资源从一线城市转移分散到欠发达地区，以弥补其优质私立教育资源上的缺失，尤其是大幅加大落后地区的网络教育投入，尽可能抹平地区间阶层间因发展水平严重不均衡而带来的教育信息壁垒。
五、翻新基建，改善交通条件，使欠发达地区更好地融入附近的二线和一线城市，进入其辐射圈，甚至承接部分临近一二线城市的非核心功能（像河北、内蒙、山西、山东、辽宁、广东、福建、江西的部分中小城市）。
六、大幅增加三线及以下城市和偏远落后地区的医疗资源投入，并扩大欠发达地区的医保覆盖范围（使其覆盖范围超过一线城市），使本地和外来人才可以大大减少在个人、父母子女健康与养老方面的顾虑（因为现在大部分优质医疗资源都在一二线城市，很多疾病只能到大城市去治疗，这点对于某些急病患者是致命的，这对中小城市和欠发达地区本就不公平）。
吸引人才，无外乎待遇和机会。我的家乡包括去过的很多地方，除了考编制，进国企，你没有任何的出路。为什么都愿意去大城市，因为大城市就像海洋，你总能找到适合自己的工作，也容易发现发达的机会。但是小地方基本上就是一个臭水沟，里面有营养的地方早让人占去了，而且是父传子，传亲戚，你没关系就只能在里面泡着。如果允许破产，恐怕好多地方都破产了。
现在的情况是，小地方除了退休老人，做小生意的，没有外来人口了，本地人口都没活干，都要去外面讨生活。至于说吸引，小地方能吸引人才的唯一条件就是考编制，否则不会有人来。
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