创业公司的管理层该不该拿比核心开发人员高2~3倍的薪水？ 第1页

在回答该不该之前，先算个帐。

核心研发，不能只有一个吧，如果只有一个还不是合伙人级别的，那不就是傻吗？

我们姑且算3个核心研发，按照市场价20000/月算，核心研发月薪 60000

非核心研发怎么也该比核心研发多一些吧，姑且算6个，非核心薪水低一些合理吧，算15000/月，那么非核心研发 总月薪90000

管理都叫管理层了，这层总不能只有一个人吧，咱们算3个，高2~3倍，咱们取个平均算2.5倍，那么管理层平均月薪就是 50000，管理层总月薪 150000

综合算下来，60000+90000+150000 = 300000，这个公司薪酬开销30万/月

姑且算这个公司遵纪守法，五险一金齐全，再算上办公运营成本，还有前台行政财务人员，一般来说，保守估计这些成本是薪酬的0.5倍

那么公司总运营成本是45万/月。一年就是 540万，如果这一年还有些人员扩展增长，那么就超过600万了。

一般天使轮投资普遍都在100万美元以下，也就是600多万人民币，你这个创业公司一年就能烧光天使轮投资，除非这一年有产品业务收入，否则拿不到A轮一年就要倒闭了。

我并不知道你这个公司的具体状况，也许他们天使轮拿了一个亿也说不定。另外管理层薪酬合不合理不是普通员工该质疑的，而是它的投资人该质疑的，毕竟钱是投资人的。

作为普通员工，你觉得薪酬不合理，就像我上面那样算个帐，算算这公司能不能这样走下去，如果觉得不能，尽早谋出路就是了。