女性在面试时被问到结婚生子、工作与家庭平衡问题时，怎么回答较合适？ 第1页

1，有一次我面试一位女性，各方面都很适配岗位要求。但是年龄30岁，男友稳定两年。

这种情况，本着对公司的负责的原则，我当然要关心一下生育问题。

于是我问，关于进一步健全您的家庭的问题，您是怎么考虑的。

这姑娘倒也痛快，说到：您是想问生育问题吧，我暂时不打算生育，至少两年内。

我见她说的真诚，便没再多问。出于职业操守和个人信仰问题，我也不会去和女职员签订什么两年不生育合同。于是就提供了一个岗位机会给她，后来工作也开展的不错。

两个月之后，这姑娘怀孕了。此时她还没结婚，于是她来找我，说当初的承诺没有做到，打算辞职，或者考虑人工流产。鉴于她未出试用期，并且本人有辞职意愿，即使她是孕妇，这时也可解除合同。

本着对双方负责的态度，我去了解情况。她的同事告诉我，她确实很纠结，她怀孕实数意外，因为过去一个月她甚至还在喝酒、吸烟（其实此时已经怀孕，但自己不知道），怕对胎儿不好，另一方面考虑自己年龄也大了，并且也珍惜这个孩子。

后来我去找她谈，我说作为个人，我很支持她生下来，因为这是一个生命；代表公司，我们亦希望员工能够长期稳定的在公司发展，而不是希望她一时一刻的服务。所以不管她是什么选择，我都希望她继续在公司就职。工资不降，转正正常，只是年终奖无法兑现承诺。最终，她选择尽快结婚，并把孩子生下来了。

日本经营之神松下幸之助曾经说过：如果未来你想做一家大公司，那今天你就应该表现的像一家大公司。

我讲这个例子，一方面是想夸奖一下自己，另一方面是想说：大公司，有责任感的企业，至少不应该短视。

btw，后来这姑娘就一直没怎么太出力。到今天，时隔两年，这姑娘依然没有回到她生育前的工作状态。但是她在工作中表现出来的专业能力，让我觉得满意。而且她状态一直在回升，并且打算继续在这家公司服务。我觉得，人与人的信任、默契，到此已足够。

2，我们本科毕业的时候找工作。某学姐（硕士）去面试某个商业银行，号称是中国最受尊敬企业（北京大学管理案例研究中心和《经济观察报》评定，权威）。结果，学姐进了终面，要签合同的时候，就让承诺两年之内不生育，否则接受xxxx。后来学姐和我聊天，我说，这样的企业，真配不上“受尊敬”这三个字。

最后，即使薪水低了一些，学姐选择了北京的中国人民银行，而没有选择去自己更心仪的深圳。

我讲这个例子，是说，找工作有时像找爱人，要慎重。如果你觉得这人品行不端，还是尽早不要交往。

3，还是不能跑题，回答一下lz。一般来说，用人单位问这个问题，倒不是心疼你产假的薪水（正常给员工买生育险的公司都能获赔），而是大部分工作都需要相对保持连贯。

作为一个负责任的面试官，问这个问题无可厚非。

所以，我觉得最好的回答是：以真实的情况告诉对方。

比如说：我打算买房之后再考虑生育；我打算顺其自然；我计划两年之内生育；我暂时不想结婚等等。甚至有人回答过我：我们一直有避孕。我觉得这也挺好。

所有的问题都真实的回答，做人也不用那么累。你说多好。

一觉醒来，现在我是第一答案了，没办法满足pk第一答案的乐趣了。泪。

ps，我对孕期员工，一般不要求加班；不要求参加任何集体活动，因为饭局和party都有人吸烟；公司的餐厅设专门“准妈妈席位”不和别人挤；停车场给专门预留大尺寸停车位。对哺乳期员工，一般4:30即可下班。有什么好的建议，同学们可以跟我说。

前阵子高频率面试，正好来答。

今年2月九大部门联合发文《关于招聘行为促进妇女就业的通知》通知中明确规定：

依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

规定都出来了，事实是这样吗？并不是！在我面试的几家公司，依然会问关于生育的问题。没宝宝的问一胎，有一胎了问二胎。

本来以为我在简历上标清楚了“已婚已育”的问题，况且我身边的HR盆友们都熟知新出台的规定，面试官不会再问我有关于生育的问题。

“你会打算要二胎吗？”
“你现在宝宝谁带？”
“我们会要求员工加班，所以你能适应这样的工作节奏吗？毕竟你有孩子。”

没办法的，企业总是要考虑自己的利益最大化，说白了，谁都不想要花钱请人来闲着。所以，我总结出来的回复话术是这样的：

• 关于二胎，我目前没有想法，因为现在宝宝还小，所以没考虑。
• 家里宝宝有爸爸妈妈专职带，老公和我也把带宝宝一切都安排妥当了，以便我可以安心工作。
• 偶尔加班我可以接受，毕竟总会有这种情况发生的，我也会全心全意在工作间尽力把工作做完。

说实话，你一进新的企业还没几个月，就怀孕，一进公司就请婚假，企业主都会有想法不舒服的，换位思考一下，如果你是老板的话，是不是也不希望这样的事情发生？

所以面试的时候尽量以“近期不考虑”尽量模糊回答什么时候打算结婚生子这类非常具体的问题。把话题引到用“认真”，“负责”，“尽心尽力”，“从一而终“的角度去回答：“我既然选择来贵司工作，肯定会认真负责地做好我的工作”，多谈谈自己的优势，有宝宝的稳定性高，没宝宝的说以事业为重，没结婚的说要作出成绩。给面试官一个会认真努力负责的印象，你真的很想要得到这份工作，肯定也会想在日后工作中好好表现的！等进入公司后，该享受的假期和待遇还是会给你的！

再说到，如果是工作时间比较长的公司，你请婚嫁或者怀孕还要辞退你的，这种公司真的不要也罢，因为不把你当回事的公司，始终会不把你当回事，不管是生育还是什么其他原因。就像我之前的公司，我从2011年跟着老板，在2018年春节前，老板以我“要结婚并且以后会生子”的理由要裁掉我，这种公司，带了8年，兢兢业业，你心凉吗？！

祝好！

我是葡萄妈妈，是辣妈，也是才德女子。家有公举小葡萄，智慧育儿/正确信仰/快乐家庭/享受生活，一切都是最美好的祝福。

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