拉勾网相对于其它招聘网站而言有哪些做的特别的用户体验？ 第1页

既然问题问到我们了，今天我就详细说说我们拉勾做了哪些比其他产品更好的体验，当然，这也许仅仅是我们自己觉得体验不错，如果大家不认可或者有新的想法，欢迎反馈给我们。

用互联网思维做这个产品，这个是我们做这个事情的最核心竞争力。我们创始团队的所有同学，没有任何的HR经验，线下人力经验，以无知者无畏的角色进入到这个状态。从局外人的角色深入分析企业和求职者最核心的需求，从小入口，快速迭代，尝试。深深的体会到了雷军的极致口碑快的价值。

具体说说我们觉得做的不错的地方吧。

1.把职位当做商品来卖。

职位的属性跟商品类似，涉及到信息（商品）双方，而且都有很明确的分类方法。彼此都符合用户对于这个事情的心智模型。详情看图就明白了。

2.做精准匹配。

目前行业中所有的招聘网站或者类似产品，首页信息对用户的命中率很低的，比如其他产品首页就是一个推荐职位的信息流，满屏会有java、php、pm、ue等20个职位，信息量很大。但是对于某一个求职者个体而言，他就只是一个PM，或者Java工程师，首页信息对这某一个个体的命中率可能不到10%，这是极其糟糕的设计。

在拉勾，我们会根据用户的简历、订阅等属性，在首页推荐给用户可能感兴趣的职位，如果你是一个PM，满屏看到的一定是PM的招聘信息，而且还会根据你的资料给你算出你的符合度。这样，命中率就提高到了100%。看图：

3.必须有薪资。

很多HR都不理解，我招聘一个员工，为什么要把薪资放到外面去让全世界都知道？其实他想多了，如果他不放薪资，世界上没有人会对这个岗位感兴趣。各位同学，你们是不是也讨厌极了那一串串“面议！”“面议！”的字眼？当年我求职的时候，我就发狠说等我有机会了，一定做一个产品，让面议这个选项永远消失。

我希望拉勾能尊重每一个求职者，大家选择来拉勾，就选择与我们建立一个信任关系，我们要尊重到底。所以，每一个HR或者招人部门发布职位的时候，我要求他们，必须填写薪资。

4.显示公司的最知名的名字。

举个例子，嘀嘀打车，他们叫做北京小桔科技有限公司。就这么一个简单的信息，在智联、51等平台，他们全部都写北京小桔科技有限公司，你看到这样的信息的时候，你会怎么想？“什么破烂公司，算了吧”。但当你知道他是嘀嘀打车的时候，你一定会毫不犹豫的点击进去看看，甚至投份简历给他们。附图可以看到我们是怎么处理的。

多说一句，其实像嘀嘀打车这样的案例，在拉勾比比皆是。

5.订阅，触达被动求职的你。

可能很多人吐槽说这个设计的不太好，为什么城市只能选择一个，职位只能选择一个等等诸如此类的。其实我是想告诉求职者，订阅，你应该选择的是那个你几乎不会拒绝的机会，所以你要仔细思考自己的方向，到底我选择什么？我可以吹嘘一下，我们的职位订阅邮件发送到点击回到拉勾的比例达到了40%，这是我快10年的互联网生涯中第一次碰到如此高的EDM转化率。

6.搜索建议。

为了让搜索结果更加准确，我们在输入框中加入了suggest的功能，用户在输入两个字之后，我们就会快速匹配拉勾的数据，给用户最精准的建议。而且，我们还做到了职位、公司、城市的综合处理。具体看看设计吧，这里我就不吐槽其他产品的设计方案了，绝对惨不忍睹。

还有很多有意思的体验，我先罗列下来，如果有时间，我会补充这么设计的理由和数据验证的结果是否是对的。

7.职位60天强制下线，保证职位的真实性。

8.可以查看创始人的微博。

9.看到公司的主页，融资阶段

10.查看办公地点。