辞职前，领导特别诚恳问对团队有什么意见和建议，就算要走，也给他留下最后一点有价值的东西，该怎么说？ 第1页

谢邀。

看你自己的心情：你要是和公司和平分手，分手也十分愉快，领导也真的很虚心，那给些建设性意见也不错；如果你是被搞了不爽才离职，对领导也没啥好感，你实在没啥必要说实话。

我们先不管题主具体是什么原因离职，面对这种问题，by default都是说好听的不要真提什么尖锐意见，哪怕你心里想说的是Fuck You，表面上也要说Thank You。如果对方本来值得Thank，那说Thank You没错；如果对方欠揍，那说Thank You就是惯着他，让他继续犯错欠揍吧，迟早会为此栽跟头；如果和对方也没什么可多说的，说Thank You也显得礼貌，以后好相见。

“嘿，领导，我觉得团队还是动力不足，比如我上次提的那个提议，还有小李提的那个提议，没有得到重视，要是大家给一些直接鼓励，大家干劲会更足。”

“嘿，领导，我觉得公司可以更加公平一些，你看我们几个总是出力，另一个组总是玩，加班也是玩，到了晚上10点拍照朋友圈发了邀功，结果被表扬的还是他们。”

“嘿，领导，我觉得应该多些内部培训，请一些行业大咖来讲座。”

……

像上面这些提议，你设想你是在领导的位置，真的能够解决这些问题吗？

你要明白，领导不是神，他也是打工的，很多事情都在他控制范围之外，你和他说了也是白说。

所以，还不如这样说：“非常感谢这几年领导的关心和照顾，从你的身上我学习到了很多（可能学到好的也见识了坏的），和团队合作也非常令人难忘（可能是美好回忆也可能是噩梦），我希望这个公司有一个更好的未来。“

这样说多好:)

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