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怎么看待公司让员工跪地互扇耳光,谁响谁有狼性? 第1页

  

user avatar   chen-wen-bin-97-62 网友的相关建议: 
      

有些组织的形态和固化程度,需要创造逆淘汰,因为他不需要精英和有想法的人。


比如跪地打耳光,说是狼性,其实是看谁听话,留下没脑子只能在这干的蠢人,就可以关上门作威作福三宫六院当皇帝。

类似的还有很多:

有些服务行业组织员工大庭广众之下跳舞,喊口号,是把脸皮薄好面子的人淘汰出去,提升服务质量和推销的力度;

某互联网企业,动不动就发生什么年会性骚扰事件,因为他们希望女性在公司内部都是安于现状服从性高的没有自尊的人。

某大佬动不动就搞什么个人崇拜的宣传,是希望淘汰不喜欢这类的员工,即使在低股权情况下也能与资本对抗。

某游戏运营公司,找产品只找低于200万的,不顾质量,因为他们是为了拿数量在资本市场上博傻,骗股东。


在商业上所有看起来特别傻的行为,背后一定有既得利益或者骗局。


我们要做的就是屏蔽这类逆淘汰的公司,远离他们,毕竟碰到猪队友你就很伤心了,他还想把你养成猪,这很危险。


user avatar   huang-se-zhi 网友的相关建议: 
      

我好像记得狼是群交的?

上一个在文学作品中看到有狼文化的小李子的『华尔街之狼』?

更古早一点的应该是『国航内部年会』?


user avatar   ArmanEhmed 网友的相关建议: 
      

共产主义政党长期治理的喀拉拉邦在印度处于人类发展指数的前茅,这就是共产主义对印度的影响。

印度及印占藏南、印占克什米尔的人类发展指数


另外,南亚人是非常非常喜欢取经名的。这也是一个地域特色了。




  

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