面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？ 第1页

很多答案美中不足的是：没有把面试官这一主体做切分。一般来说，面试官包括两个方面：HR；用人部门领导

“你还有什么要问吗？”

看似轻描淡写，实则暗藏玄机。

行文顺序：

一、回答忌讳

二、面向HR的提问

三、面向用人部门领导

四、结束语

此环节是应聘者从“单向被提问”到“化被动为主动”的重要时期。见过太多无动于衷或自恃聪明的应聘者，先把回答忌讳列出来，引以为戒。

一、回答忌讳：

1. 回答“没问题”。

原因：

1）主动放弃最后的机会。

2）可能被认为谋求岗位的意愿不强。

3）可能被认为对公司和职位准备不够。
4）可能会被认为应变力不够。

2. 提问过于高深的问题

原因：

1)面试官招架不住，引起尴尬。

2）给人好高骛远的感觉

3. 对和所应聘岗位差异较大的其他岗位展现较强的兴趣。

原因：

1)可能被认为职业规划缺失

2)可能被认为职业稳定性不佳

3)容易导致顾此失彼

4. 忌连续问三个问题以上

5. 忌问薪酬、福利、假期、出差天数。

备注：

主要适用于应聘者相对于公司非常不强势的状况。

6. 忌问公司官网、招聘网站已经写明白的内容：岗位职责、培训体系、晋升通道、公司组织架构、企业文化、价值观等。

7. 基础岗位求职者忌装X：公司有什么战略考虑、规划？

如果你真的对公司了解很深，且面试官不是小兵：请问公司未来3年的战略规划/品牌战略是怎样的？知道贵司在XX新收购了XX，是想继续拓展原有的XX业务吗？

二、面向HR的提问。

1. 如果可以录用，我需要在学习哪方面的知识？

2. 接下来的这段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？

3. 对我此次应聘的表现有什么评价和建议？

备注：一定要往积极方向引导。前段时间遇到一个应聘者，在他的引导下，我成功地回忆起了他的诸多缺点，直接pass了。

4. HR姐姐为什么加入这家公司？

备注：此问题适用于面试氛围顺畅，对方又是年轻、开放、随和、喜欢表达的情况。

三、面向部门领导/大领导的提问

1. 提问岗位相关知识。

备注：别问太Low的。

2. 咱们部门最近的主攻产品是什么？

3. 自己入职1-3年，如何快速提升专业技术？

4. 咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措？

5. 对行业技术前沿、发展趋势的看法。
6. 对同行竞争的一些看法，咱们与竞争者相比，优劣势有哪些？

四、结束语。

我没有其他问题了，跟您交流非常愉快！能留您留一张名片吗？

备注：
适用于人际影响能力强的朋友。上次跟一个小伙子聊得非常开心，不仅留了名片、微信都加了。

备注：

本文只适用于中基层岗位的求职。