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如何看待经常找员工谈话的领导? 第1页

  

user avatar   cui-ding-ding-29 网友的相关建议: 
      

我就是喜欢找员工谈话的那种领导!

我经常会找员工谈话,一对一的那种,一般控制在半个小时到一个小时。

谈话的目的有三种:

第一是常规型谈话,了解下属最近的工作进展,有没有什么问题,需不需要帮助,主要是了解员工,顺便答疑。

第二种是解决紧急问题,看到下属有紧急问题赶紧解决掉。

第三,帮助下属做职业规划和阶段性解惑。员工可以跟公司有共同目标,共赢。员工用业务实践来提升自己,顺便为公司提升价值。

谈话,就是为了了解下属,解决问题,所以下属都会很信服自己,管理起来很轻松。




  

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