如何在面试上刁难自大的应聘者？ 第1页

五六年以前，研究生刚毕业不久，51应聘了个研究所的三产小公司，一个中年男电话通知我的

到了地方，一般公司鄙视你，要么都不问什么技术问题，问问工作经历就让你走，要么问了不会也就笑笑回去等通知，他们不是，一个30多岁男的和一个比我大不了多少女孩子，自豪地说他们是复旦的，男的脑袋很大头发不多，一直追问我以前做的东西，神态口气很盛气凌人，我开始还能答上来，问到我不会为止（不过那个课题我最后也没搞出来，导师跑路了，只能换导师），就嘲讽我说交大学生怎么就这水平，我就说那么想请教你，这是什么原理，他说这个应该你自己了解，我说意思你也不会咯，他急了，说要是你这么多年好好学的话不就拿到这个工作了吗，太可惜了，我说操你妈，这破烂单位谁要来，把给我喝的水泼地上走了，后悔没泼人脑袋上了，泼了也不敢削我

回去路上又给那中年男打电话，他妈的喊我过来面试侮辱我的吗，你们的员工什么素质不管管，他就说交大学生就这种素质吗，真的丢交大脸（一般领导还是客客气气安抚的，下面人这逼样肯定也是这领导教出来的！），我说噢你们复旦的也就这素质，操你妈，他也操你妈，操了得有五分钟才挂了

后来去别的招聘会，正好看到这公司，我就在台子前跟几个人讲了我的黑历史，叫他们不要去

为什花这个时间？你们公司很闲吗？觉得人家不适合，趁早有礼貌的结束，然后不发offer不就完了吗？

假设最近真的很闲，闲到发慌，要教训一下对方这很简单啊。不就是知乎常见撕比套路么。晒能耐晒学历啊，靠实力碾压啊。

他三流大专你清华，他英语四级过线你是雅思8.5还会二外三外，他野鸡公司出身你五百强出身。他业务水平稀拉，你是技术大牛。行家一出手，就知道有没有。这些情况你占一条谈笑间随便都能把对方碾得稀巴烂了，还用得着上知乎求助？

我做过面试官（我也是搬砖打工的。面试是业务方面，一面而已，终面还轮不到我。）也做过应聘者。别说应聘者要摆正心态，面试官首先也要搞清楚自己是谁，别把自己给当回事。说白了大家都是给大股东打工的，无非就是个先来后到而已。

我是知道有的面试官口中说的对方自大，其实意思对方没有跪舔自己而已。问题对方凭啥跪舔啊？你就是马云本爹，人家也未必非要给你打工啊，给马云爹打工也是靠能力吃饭，又不是换个平台就活不下去了。

真的大牛就把夜郎自大当成一个笑话而已，笑笑过去了。没人会认真当回事。违背面试官正常脑回路，如此煞有介事耿耿于怀，这么简单点事自己都解决不了还得发帖子求助，真让人怀疑到底谁搞不清状况谁夜郎自大。

一句话，想要教训对方那还不简单，拿实力碾压。如果实力碾压不过对方还被反推，那是技不如人，怪谁。就这水平还幻想人家跪舔？就凭面试官长得丑想得美的勇气么？实在咽不下这口气那就只剩下违背起码的专业操守暗中使坏吧，嗯，如果觉得这么干不下作，而且公司发现不了的话。

刁难？

太简单啦！

把你公司这个招聘岗位的工资，收入，福利，待遇如实地说给面试者听嘛！

还有这个岗位的工作要求，工作环境，上下班时间，加班时长也如实说说。

那应聘者就知道你在刁难他啦！

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  morgancheng 网友的相关建议: 
      

在面试上刁难自大的应聘者？

首先，不要用“刁难”这个词，这个词不好，我觉得“教育一下”更好，让某某人知道天高地厚就好，当然面试官自己首先要有斤两，不要自己不知天高地厚。

好，说一下如何“教育一下”，那就是让他描述一个具体问题，看看他的表达能力，通常真牛的人表达能力不会差，不会不知所云，相反，自大的人，就会用词不当。

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  li-dong-20-88 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。

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  Don0018 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。

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  foruok 网友的相关建议: 
      

不多废话

按照去年提面拿国家线资格的难度，复旦希望很大，北大的几个异地，安泰深圳班希望也不小。

清华，安泰和光华的本部，拿国家线还是很难得

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