各位有没有被发offer后又被取消的经历？ 第1页

从劳动法律角度详细说下，「offer取消」之后，打工人能否要求企业赔偿，以及赔偿的具体项目。

一、太长不看版本：

1.「Offer取消」属于民事的「缔约过失责任」，不需要劳动争议仲裁前置，劳动者应当直接前往法院起诉；

2.「缔约过失责任」的范围是以信赖利益为限，故劳动者为了履行Offer而付出的合理的费用，企业都应当进行赔偿。

二、详细分析：

Offer是一种通俗的说法，实际的性质为录用函、邀约函。Offer中一般会写明工作岗位、工作地点、劳动报酬、试用期、福利待遇等条款，以及询问劳动者的意见。

劳动者在收到Offer后，如为信赖Offer而花费时间和金钱成本，则可向企业要求赔偿。

1.法律依据：

普通人可能翻遍整个劳动法律，也找不到「Offer取消」后，员工可以要求企业赔偿的法律依据。

事实上，「Offer取消」并非为劳动争议范畴，属于民事合同范畴。

所以，对于「Offer取消」应当去查阅《民法典》中关于「缔约过失责任」的规定。

《民法典》第五百条规定了「缔约过失责任」的三种情形。
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一） 假借订立合同，恶意进行磋商；
（二） 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三） 有其他违背诚信原则的行为

「Offer取消」对应的是该条款的第三种情形「诚信原则」。

诚实信用原则要求民事主体在从事民事活动中，以善意的方式行使权利并履行义务。

在缔结劳动合同过程中，作为处于优势地位的用人单位，更应审慎履行对劳动者信赖利益的尊重和保护等义务。

劳动者为与企业订立劳动合同而进行接触、磋商和准备，而且双方已就入职时间、工作职位、薪金待遇、薪资构成、试用期限等主要条款进行明确，「Offer」虽不属于正式劳动合同，但实际上是可以认定已经就劳动合同签订意向达成了一致。

2.赔偿范围和项目

关于赔偿范围，缔约过失责任的赔偿范围以信赖利益的损失为限，即劳动者在合同缔结以前的状态与现有状态之间的差距，而非合同的履行利益。

所以，如果以Offer中约定的月薪为赔偿金额，则很难得到法院的支持。

但是如果为履行Offer而辞去原工作的，主要的赔偿项目为：

①工资损失，可以以原单位工资标准为计算依据；

②社保损失及公积金损失；

③体检费用损失

④交通费及食宿费，需要以发票为依据

劳动者所要求的的精神赔偿金，法院则一般不予认可。

对于劳动者，「至暗时刻」可能就是遇到Offer毁约的事情了。

希望打工人们遇到这类事件，能够积极的用法律依据与企业沟通，「绝不投降」、「绝不屈服」，能够维护自己应得的权益。

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