如何评价美国的无薪产假制度？ 第1页

美国现在连个靠谱的全民医保都没有，带薪产假还真是想多了。

但是美国没有全民医保（奥以前）到底是好是坏我就不做评价了，毕竟这还是个屁股位置的问题。

我只是想说，美国的情况和中国完全不同。就算不考虑这一点，美国在社会福利上的策略是不是最好的，都不好讲

世界上发达先进的国家这么多，专门挑美国这种怪胎来讨论产假也是醉了。

还有，不要一个个开黑店的样子，企业按照规定足额缴纳员工生育保险，则产假薪资基本上是生育险基金拨付的，别说的都是企业给的样。

缺岗才是真正的问题好不？一个个不知道是真傻还是装的。

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谈谈说说我对产假的看法，这次不废话，简单说。

1、假期和薪资要分开来看待。

不能区分这两者区别的，要么是真傻不适宜讨论问题，要么是装傻故意搅浑水。

2、女性产假假期造成的缺岗是女性特有的，不可避免的企业成本。

任何回避这一点讨论什么市场选择的都是耍流氓。

3、生育保险制度和生育津贴（产假薪资）非常有必要，生育津贴可以让女性在最佳生育时间没有后顾之忧的生育。

至于某些叫嚣什么生不起就不要生的哔—，等到你生得起的时候生不出了怎么办？最后女孩只能和大叔配？要不怎么能赶在27岁之前攒好那么多钱生娃呢？以后结婚就不仅仅是要有房有车了，还要有生育基金啊。

4、目前我国的产假薪资基本是生育保险负担（依法缴费）。产假歧视主要是产假假期造成。

最后讲两点：

为什么很多公司认为产假成本无法接受。

1、他们指的是缺岗成本，而非薪资成本。

2、有些公司没有按照规定缴纳生育保险，但是与此同时，他们也不会按照规定缴纳其他保险和公积金。唯一不同的地方在于，不（足额）缴纳社保医保和公积金，员工是可以理解和接受的（潜规则），而不缴纳生育保险，并且也不发放产假薪资，则会被员工告，而且一告一个准。所以他们不敢不给产假工资，看起来当然就成本高了。

3、上述2的情况的利益相关者在讨论问题的时候各种装傻卖萌误导舆论。

目前的产假制度有何改进空间？

转自我另一个答案：

链接：

一是休假时间太长不灵活。
上面已经说了产假最大的成本是缺岗，缺岗对企业而言很难接受，尤其是长达半年的缺岗，对于很多重要岗位这是不可接受的。所以企业必然会再找人来暂时顶替，但是顶替个半年怎么也上路了，这对于休假的人来说就很糟糕了。

所以可以考虑缩短产假时间，灵活休假模式，例如第一个月全休，第二到第六个月半休，第七到第十二个月额外给予50天带薪假期，自行安排。



二是生育保险覆盖不够。
国家应当强制性的对每一个人征收生育保险，并将产假薪资由生育保险完全覆盖，同时生育保险再划拨一部分给予企业作为缺岗补偿。不论是否已经生育，生育保险应当像社保一样强行征收，才能确保均摊公平性。

对于休完产假就拒绝缴纳生育险的，应当给予罚款，或者一次性补缴产假各种成本。



三是计划生育政策。
计划生育政策使得企业可以轻松的区分哪些人还能享有产假，从而给自己带来产假缺岗风险，哪些人不再享有产假，从而造成歧视。

这个问题短期内基本无解。
可以考虑禁止企业询问生育事宜（和禁止进行乙肝筛查一样）。



四是生育保险性别歧视。
目前的产假主要是女性员工享受。这很容易让企业在招聘的时候，歧视未育女性员工。

所以应当对男性征收同等生育保险，并提供相同的产假时间，避免性别歧视。

我们每一个人都会是性别歧视的受害者。