四大第一年入职的极限薪资会有多高？ 第1页

话不多说，直接上图，第一年工资条奉上：

极限薪酬，得在极限工作强度上才能出来。

什么强度？全年出差，每个月36小时的加班费加满，刚进去就持CPA或ACCA拿QP（毕马威和德勤ACCA已没QP），每天加班超过规定能获得餐补。

没体验过的估计对上面这段话没概念，首先是差补远没大家想象的多。

你以为的差补是出差一星期，所以有7天的差补，那差补就是7*200=1400。

但实际上你是周一出发周五回来，差补只算了四天，只有4*200=800。

这都不算什么，关键是四大60%以上的项目是不用出差的啊！全年无出差机会的那种，不信你去问问金融组或者科技组的出不出差。

因此算365天的差补，还是别想了，大部分人能有6个月出差、每个星期能有5天就已经是极限了。

另外很多人也以为每月36个小时的加班费好像也不难，都说四大加班猛，一个月加36个小时不是随随便便的事情？

但实际上加班不等于有加班费，通常只有在年审期间（1-4月）的加班才会有加班费，其余时间就算你周周996，也大概率会被老板以预算不足为由，拒绝你的加班费申请。

而且就算在年审期间，加班费也是从晚上8点后才开始算，也就说你加到10点只算加班2小时，11点只算3小时。

更别提现在由于经济下行和疫情的影响，克扣加班费的现象比以前更加严重，一个月加班60小时，只能报40小时，最后只批了30小时的情况屡见不鲜。

至于餐补，那是每天加班到11点的强度才有的东西，如果你全年这么梭哈，那祝你好运。

因此，别想着极限薪资，极端情况根本不可能出现，就算出现了你身体也扛不住。

最后补个泻药，想赚钱就别来四大。