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如何评价浙江拟用征信约束频繁跳槽? 第1页

           

user avatar   IOdngh 网友的相关建议: 
      

我说过很多次了,如果想污名化一个词,只需在这个词前面加几个负面形容词

频繁跳槽 报复性离职 恶意讨薪 非法维权 私自报警

至于什么是频繁,什么是恶意,对不起,我说了算。

现学现用:

居心叵测的题主

擅自在社交平台"知乎"上提问

别有用心的回答

恶意曲解相关言论


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早就说过,征信系统必将被滥用,因为它的规则制定者,实际执行人,最终解释人都指向同一个方向。

咦,40年代的浙江貌似也有这种东西


user avatar   dutyol 网友的相关建议: 
      

时隔两年多再看,真是荒谬绝伦,怪诞异常

浙江约束跳槽的机制不知道建没建立,不过约束维权的机制已经很成熟地运作开了


2020-02-08 18:41(此日期为之后添加,文章主体一字未改,算作我自己思想变化的见证)

1991年12月26日,世界上最大的社会主义国家——苏联,轰然倒塌并解体了

时光可以回溯到1964年,当勃列日涅夫推翻赫鲁晓夫上台后,大肆提拔亲信,苏联政坛逐渐形成了以勃列日涅夫为核心的特权阶层。

贪污、受贿和占据国家财产的现象非常普遍,各级政府推诿成风,生产效率低下。苏联经济迎来了“停滞期”和“僵化期”,而特权阶层却在腐败的温床中羽翼逐渐丰满。人数发展到50~70万人,加上他们的亲属,多达300万人,约占全国人口的1.5%。他们的官僚主义行为不仅使国家遭受到巨大的经济损失,并且对苏共党风、社会价值观也产生了不可逆的负面效应。苏联这座社会主义的大厦,仿佛已经摇摇欲坠,虽然这座大厦在赫鲁晓夫上台之后,已经显得不那么透明。

在中高层的裹挟下,苏共背叛了曾经的信仰,背叛了无产阶级,也背叛了人民。而苏联,也不可避免地走向了不归路。

苏联的失败,是资本与政权勾结下的必然结果。

前世不忘,后事之师

今天的浙江省,容忍企业无视《劳动法》的规定,普遍实行996、997等高强度低回报的工作制度,压榨劳动力更多的剩余价值,并且正在试图以“征信系统”这种高社会成本的反宪手段来束缚劳动者的就业选择的行为,无疑正在展示一个信号。资本的触手正在向政治的范畴内延展。

阶级斗争是客观存在的。

资本家可以随意压榨、剥削、辞退劳动者,劳动者想要摆脱恶劣的劳动环境却要背上信用这个道德上的巨大包袱?

这算什么?

州官放火易,百姓点灯难?

试问,所谓“恶意跳槽”,何为恶意?硬性标准如何定义?在劳动者相较企业明显处于弱势的情况下,如果企业严格遵守国家法律,为劳动者缴纳五险一金、实行8小时工作制、双休日制度、为劳动者加班提供合理报酬,在当下劳动力过剩的环境下,又有谁会主动跳槽?企业做不到这些,就别怪劳动者别无选择。

还有“频繁跳槽”一词,试问劳动者与企业签订了合法的劳动合同,在结束合同规定的履约期限后跳槽,有何不可?哪怕他跳槽百次千次,那也是他的自由,谈何“社会信用”一说?

请问各位资本家,员工要走你们一点办法都没有?停发工资、要求工作收尾、要求赔偿金,这不都是你们的办法?不要装可怜,你们辞退员工的离职补偿金给不给都是两说好么。荧幕下剥削的时候比谁都狠,上了座谈会就装起林黛玉了?

还有,请问这位葛平安官僚,“一个人频繁跳槽,他的信用一定有问题”的结论成立的话,那么一个企业无视《劳动法》规定,逼迫员工无偿加班,算不算知法犯法?算不算罪加一等?

所以,请各位莫为袖手旁观之举,一但在浙江进行试点,全国马上就会推行。比起在知乎上无力的呼喊,我们在省政府网站上的投诉或许更有用。


以下是投诉模板,大家可以直接使用,也可以进行修改完善。

2019年3月30日,在宁波市举行的由人力社保专家和企业人士参加的座谈会上。葛平安宣称“将就员工离职采取制约措施”并声称,即将把员工频繁离职的行为纳入社会信用的考量范畴。
在我国,宪法赋予了社会主义劳动者平等就业和自由择业的合法权利,将离职行为强行赋予高社会成本,并且以副厅级干部的身份发表此不当言论,无疑是对宪法精神和国家公权力的亵渎与蔑视。
望浙江省人民政府对葛平安本人进行职务审查。

评论区的朋友们要求结果

答复意见如下



user avatar   hai-bin-xiao-cheng-80 网友的相关建议: 
      

两个人发生冲突时,我们总喜欢偏向于弱势的人,并不是因为大家都是道德婊,也不是我穷我有理,而是强势一方更有能力规避和承担风险。我去年被裁员了,由于入职不到一年,赔偿了两个月,刚开始说干一个月再陪一个月,又问给1.5个月走不走,然后可能因为下个月组织体检,突然要求马上走,立刻签,否则不给离职证明,非常强势地逼迫。个人之于单位,是弱小的,所以单位能够走到法律的最低限,甚至更低线,个人则一直在努力追求最基本的权益。我找工作其实算比较顺利的,更换了城市,退房,健身等损失大概3000元,从离职到入职,一个多月,我是年底被裁,入职时工资较低,许诺了比较高的年终奖,因为市场环境原因,公司取消我所在的分支机构,年底,还是解释为什么那么短离职(不敢说被裁怕影响下份工资),在这样的情况下,到目前的单位实属侥幸,但与自己职业规划的发展脱节。公司裁我是因为效益不假,但老板早已股份套现实现财富自由,本人农村,其貌不扬,家有一弟,北方农村的结婚习俗和竞争情况应该有人清楚,所以立志尽量减轻家庭负担,攒钱买房,河北的房价应该也有人清楚,所以我的每分钱都很珍贵。赔了两个月,减搬家费用,减一个月的空窗期,减当年没有年终奖,减下一份工作去往更大平台的机会成本。而且我在新工作上很久都没有安全感,和以往工作的感觉都不一样,我明白,自己心理受创了,而这部分是无法衡量的,所以我想说,在这场裁员中我的损失很大。前几天看到一篇知乎写得挺好,说如果换个工程师就是一次地震,或者某个bug只有某个工程师会改,那不是这个系统多么的复杂,或者这个工程师多么得牛逼,而是项目经理是个蠢货,因为这个项目已经失控了。而这是国内很多企业项目进行的现状,也是所谓离职给公司造成重大损失的原因。不自己去修身齐家,而是更多地去钳制弱势者,我想说,原来这真的是资本家的世界。


user avatar   andyhsu 网友的相关建议: 
      

当代“逃人法”

逃人法

清朝为严禁八旗奴仆逃亡和其他八旗人员逃旗而颁布的法令。天命十一年(1626) 始颁,中经多次更改。其内容有对逃亡者的处罚规定,还有关于惩罚窝主、奖励检举、奖惩有关官吏和办事人员等的规定。

清入关前,为了制止农奴逃亡,就已陆续 制定惩处逃人的法令。入关后,清统治者又在所占领的部分地区大量圈占土地,强迫汉人投充。沦为农奴的汉人不但遭到残酷剥削,从事繁重劳动,而且没有人身自 由,更引起大量逃亡。为了维护满洲贵族的利益,清廷进一步制定极其残酷的逃人法。

(来自百度百科)


user avatar   zhao-gang-53-83 网友的相关建议: 
      

恶意征信。


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资本家与奋斗逼与工贼的完美胜利。

你们不觉得吗?征信系统滥用已成为趋势了。

去年11月英语加权赋分事件还记忆犹新吧?

就拿考试而言,一个作弊的考生会被人们戳脊梁骨。

还会纳入征信,记入档案。

以后寸步难行。

但那个舞弊的厅长也只是下台而已。只是辞职。

你说一个考生作弊影响有多恶劣?很恶劣。但再怎么恶劣,你的分数在全省排名只是至多加个一而已。

而加权赋分呢?

影响全部考生排名,恶劣程度是前者的整整三十万倍!

他要不要坐牢?不用。不用!

这只是一个缩影。真的只是一个缩影。因为征信已经被滥用了。

失信人要接受来自舆论,他人,社会的压力。

而肉食者是生活在征信监督之外的。

这次也一样。并且还有人给他洗地。

我们评价一件恶劣的事,是从来不会根据这件事实际的恶劣程度来的。从来不会。并且当你批判黑暗时,总会有一些"阅历丰富"的人对你说,改变不了黑暗就适应黑暗。在他们眼里成为黑暗的同盟是光荣的。加权赋分还记忆犹新吗?


user avatar   wang-zhou-zhou-48-29 网友的相关建议: 
      

如果只把频繁跳槽的问题,单单强加于求职者头上。不仅粗暴而且愚蠢。

跳槽仅仅是求职者应该承担的责任吗?财富分配不均导致的普通人生活压力巨大,社会程序制度对劳动者本身保护够与不够,企业自身的管理、内部文化,难道不是当下跳槽问题的核心吗?

频繁跳槽,无论对企业还是对个人,都不算是一件很好的事情。

但跳槽是个人权利,多数情况下,频频跳槽肯定存在个人原因,但不能否认企业本身存在的问题。

对个人来说,即便不纳入征信,求职的时候,简历上工作更换频率过高,也是非常不利的因素。在这个条件下,可以说求职者一定程度上,已经承担了频频跳槽带来的职业发展屏障。

大多数人力资源在筛选求职者的时候,频繁跳槽者一般不会作为优先考虑的候选人。

所以可以这么说,人力资源本身的市场规则,是可以自动调节跳槽这个问题的。既然市场可以调节的问题,政府之手又何必插一脚呢(对,就是一脚)?

从另外一个角度说,市场上有很大一部分企业,属于管理混乱、变相裁人、无节制加班压榨员工的类型。

有些企业,本来需要10个人,故意招20个人,就是在3个月的试用期裁掉一般人,这对求职者公平吗?进了这种企业,跳不跳槽?如果刚离虎口、又进狼窝,跳不跳槽?

从这个角度来说,一个企业员工流动率过高,要求员工996、997无偿加班,变相裁人,是不是也该纳入征信体系。


user avatar   xiao-zi-yun-82-64 网友的相关建议: 
      

第六条


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