为什么当领导的不能把话说明白？ 第1页

跟你说的太明白，你照着执行，最后出了问题算谁的？

看到的一个段子。。。不知道出处是哪，侵删

自从当上单位的一把手，我轻易不敢讲话了。

上个月，我刚搬进办公室，看到保洁李婶在拖地，我关心的问：“哎呦，您这么大年纪还让您干这个，多不好”。第二天，秘书就把李婶辞退了，雇了个少妇打扫卫生。

半个月前，我的司机把单位大门蹭了，我安慰他说：“不怪你，是大门太小了”。三天后，基建科长以我的建议为由，斥资重新建了个大门。

上个星期，财务科的李科长陪我食堂吃饭，我看他吃了3个馒头，随口感叹道：“老李，你胃口不小哇”。当晚，他送给我10万的卡，求我放过他。

两岁的儿子太调皮，一天我气的不理他。他跑过来讨好我，一个劲叫：“爸爸，爸爸”。我余气未消：“我不是你爸！”老婆扑通一声跪下了：“老公我错了。”

不是所有领导，每个人的领导能力不同，平台不一样，作事风格就有差别。

首先平台是一个因素。

一般来说，国企领导会比较“含蓄”，私企老板就比较直接，这是所有制决定的。比如某人做错了事，私企老板会说：能干就干，不能干滚蛋！国企领导就不会那么直接，“你综合能力还是不错的，但现在的环境不大适合你发展”。

意思一样，为什么说话不一样？因为前者是有人事权，可决定员工去留；后者开除一名员工不能说了就办，要走程序，要集体决策，虽然可能只是形式，但国企领导按私企老板的方式表达，就会留把柄——这个领导搞一言堂，没有组织纪律。

领导能力也是一个问题。

题主提到的“开会两小时，话说不到重点，说不明白”，就是能力问题了。因为领导也没想好怎么做，没思路又不能让人知道，可不就得绕着说嘛。

领导也是普通人，做事也怕出错，年轻人做错事、说错话，可以解释为经验不足，可以原谅；领导要是经常出错，下面就会轻视你——这货不行呀！以后再要求下面办事可能就会打折扣。

问题是谁能保证一直不犯错呢，领导说话办事下面有无数双眼睛盯着，他也虚呀。所以越是水平一般，说话越绕。相反的，能力强人就自信，比如格力的董明珠，说话就很直接、很强势。缺点是金句多，错话也多，有时会让公关很被动，比如强哥的兄弟论、脸盲论，马云的对钱没有兴趣等等，其实都是表达太直接，说话时没过大脑，没想后果。

有时候说话绕也是一种管理艺术。

领导说话份量和普通人是不一样的，造成的后果也不一样，所以领导说话一定要慎之又慎。比如公司开办公会，讨论某家子公司的经营问题，会计可以从财务角度畅所欲言，比如该公司连年亏损，资不抵债，从经济角度可以考虑关停。领导可能也是这么想的，但不能这么说，他要考虑后续的人事安排，要考虑对市场和客户的负面影响，要考虑社会效益与经济效益的平衡。

身居高位，一言一行都有人关注，随便一句就可能带来很大的影响，在事情没有明确之前，话就不能说的太明，这样方方面面过来问时都可以从容应对——我没说过！事情还没定呢。

总结一下，领导不把话说明，要看说的什么话，工作安排说不明白，大概率他自己也没想好，甚至就是水平不够；决策性的事务，只要事情没定，换你也不会明说（如果你说了，说明你还不适合当一位领导）。

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领导最重要的是保住自己的位置，不是做出什么贡献，进可攻，退可守，不把话说明白，给自己留条路，这些年这种领导见过太多了，说话像算命的一样，你怎么理解都可以，把话说明白的情况不外乎，和你是亲戚朋友，收了你的好处。

像题主描述的这些，这纯属领导自身能力有问题，表达和管理水平都非常堪忧。

领导还需要成长，下属们还需再忍耐。

以前看过这样一篇报道：

外国的某个国家（没记错的话应该是以色列），有一个小学老师教了十几年书，快退休的时候才被发现，他竟然是个“文盲”，大字不识一个........而且，在他教书生涯里，他竟然被多次评为“优秀教师”，有媒体采访他的时候，询问他是如何在“目不识丁”的情况下讲课的？这个老师告诉记者，他让学生分组自学讨论，并解决问题，作业互相批改........就这样人家在教师的位置上稳稳的干了这么多年！有趣的是，他退休后最大的愿望就是——“识字”.......

其实，很多领导也是这样！

我刚参加工作的时候，在一家网络公司，当时我们部门的领导（也是我师傅）和另外2个中层一起离职，让公司瞬间“塌了半边天”！为了尽快弥补空缺，老板紧急提拔了一个老员工（算是我的大师兄。）又从外面招来了一个听说是做过“某大型网络公司总监”的一个女的带我们部门........

这个女的来了之后，不管三七二十一，上来就一通瞎指挥，规定我们要怎么打电话，怎么说，怎么拜访........说的貌似很专业，但没任何用，她自己也出去跑业务，一个客户也没拉回来......

后来，她想了个办法，有什么问题都让我们自己看着办，私下里还会询问像我这样，那时候在公司里算的上是“老员工”的人一些解决办法.......不管怎么说，人家这位领导也混了小半年的时间，至少她拿到的工资在当时的公司是最高的........

“不是所有的领导都不能把话说明白的！”毕竟每个人性格和行事做法不同。之前遇到过一个大老板，他在给我们安排工作的时候，指令非常明确，要你干嘛，就去干嘛行了，然后给他反馈，他再根据反馈进行调整和判断.......说真的，跟他干的时间不长（因为太累了.......），但是，还是挺顺畅的，毕竟人家心里有数——“这活该怎么干！”

做为在职场混了几十年的人，我个人认为：“如果你觉得领导是庸才，就毫不客气的把他干下去，如果你没有那个能力就别那么多抱怨！”

当然，每个人想法不同！

以上是个人意见，仅供参考！

那是你没见过真吹过头的时候，那时候知乎全都在论证年薪30万码农从各方面吊打省直单位正科级，吊打985青椒。