技术牛人流动性大，应该如何管理才能降低离职率？ 第1页

首先你要搞清楚技术牛人是一帮什么人

能被称作技术牛人的，他们一定是很聪明的人，起码他们在智商上是远超平均数的。他们也是受过良好教育的人，大多数都是名牌大学毕业，少数是自学能力超强，虽然学历一般，但是自学过的东西远超普通人。他们也是做出过成功项目产品的人，否则他们的能力不会被周围人认可，牛人不是只靠吹牛就行的。他们性格上比较独立，理性有主见，自制力强。这样的人不好忽悠。

其次你要搞清楚技术牛人的需求是什么

他们需要钱，当然所有人都需要钱，他们不仅需要钱还需要展现才华的机会。一旦被扣上技术牛人的帽子就走上了一条不归路，他们只能不断地做出符合这个牛人身份的技术项目或产品，才能维持住这个称号，而这个称号会给他带来在职场待遇上的溢价，这个回报还是挺丰厚的。但是，一旦这个技术牛人的光环没有维持住，那么待遇就会急剧缩水，那就麻烦大了。

任何一个成功的技术项目能给牛人们带来的溢价期都是有限的，靠一个成功项目吹牛逼一阵子可以，但是吹一辈子不可以。过了几年行业技术在进步在淘汰，产品也一样，无论多么辉煌的成就也禁不住岁月的摧残。过几年牛人的光环会逐渐暗淡，除非他做出下一个成功项目，继续点亮光环。

演艺圈有艺人过气，其实技术圈也有。

现在情况清楚了吧，技术牛人离职和压力没啥关系，是待遇和机会问题，待遇应该不是大问题，既然人家当初肯来，待遇上应该是谈好了的。重点还是机会，牛人们不会追求既高薪又没压力的混吃等死的工作的，除非他脑子有问题，不排除个别真有问题的，但是大多数是理性的。当他们看不到目前的工作有希望能做出符合他们技术牛人身份的成就的时候，他们就会选择离开。因为符合牛人身份的项目不是几个月一年就能做出来的，通常要2-3年，而牛人光环褪色大约就4-6年，其实留给牛人们试错的时间并不充裕。当他们看不到希望的时候就会果断止损，投奔下一个更有希望的项目。

技术牛人们只能从一个成功走向另一个成功，中间偶尔失败一次还好，连续两次失败就难免光环褪色，待遇缩水，这个打击不亚于公司破产，他们压力也很大呢。职场生涯有40年左右，每4-6年重新点亮一次技术牛人光环，能维持到退休实在是高难度啊，技术上的终身成就奖太难拿了。

对待技术牛人重点是创造机会，并且让他相信这个是他最好的机会，在这个前提下，压力是可以大一点的，反正他们心理素质比普通人要好，抗压能力强。

参考《爆裂鼓手》，虽然那个做法是极端了点，但思路是对的。