想当声学工程师是经验重要，还是学历重要？ 第1页

虽然说声学工程师有很多细分方向，但是如果想当一个好的声学工程师，基本上来说经验更重要。

光有理论知识和聪明的头脑，在现实工作中，可能还是没法解决一些问题。

比如说车载调音，必须要对车的内饰结构和部分电气系统都有了解。举个更具体的例子，有些时候要知道怎么拆装喇叭，保证对比或者调试不同喇叭的时候，不会因为拆装喇叭而导致异音问题。虽然说拆车也可以让工人来做，但拆车工人可不知道该怎么拆装还不影响声音，尤其是对于工程测试阶段的车辆。一般产线要做到的只是保证量产时第一次组装没有异音问题，这完全是两回事。再举个例子，有些时候不同公司的车、不同平台的车，可能存在一些先天的声学缺陷。如果有相关经验，就可以在前期研发的时候解决或者规避一些问题。然而这些是无论如何学校里都学不到的。更不用说车载调音本身在学校里基本上就学不到。

再比如说给发布会或者电影院搭建和调音，可能涉及到消防、装修等等其他问题以及各种突发状况。就不单纯是一个EASE的问题。当然，我举的后面这个例子本来就偏FAE了，就更需要经验了。我这也是篇幅有限随便举两个例子。

而且既然是声学工程师这种技术类的人员，最好是有大平台的研发经验。注意两个重点，一是平台最好够大，二是最好做研发。两者至少取其一，但平台更重要。这里的平台够大并不单纯指公司规模。例如B&K虽然人不多，但舞台很大。GRAS亦是如此。而如果是外企的话，在国内有真正的研发中心的确实很少。比较大的只有哈曼。像BOSE、苹果之类的，在国内声学相关的主要是驻厂。除非你像我一样，做过研发再去转其他岗位，还有可能再转回来，否则一开始就做非研发的职务基本上就没法再转到研发了。

我过去去过很多代工厂，说的夸张一些，你在里面一天是这个样子，一年还是这个样子。当然，我并不是说工厂不重要，但确实工作内容和工作性质有所区别。

总之，你在大平台的关键岗位干一年，和你在小平台的一般岗位干一年，积累和提升绝对是天差地别的。这个行业，但凡是个外企，至少我看到的，根本没人在乎你是什么学历，甚至是不是声学专业都不重要。只要有大学文凭就可以。网上的招聘要求很多时候只是复制粘贴，真要面试录取主要还是聊做过哪些项目和具体技术细节，通过这些看你的实际能力。当然，对于本来就不怎么专业的公司，可能招人确实比较看履历和学历，因为他们也不太懂这些具体技能，只能通过表面的一些东西判断。也许有人还会问那为什么声学行业南京大学的人那么多，这说明南京大学毕业不只是一张文凭，南大声学人确实也有真才实学。