情节高开低走,到后面越来越垃圾,不仅编剧水平不行,演员人物塑造也是很大问题。
这个剧成功毁了我对靳东的所有好感,人物刻画的极其生硬,除了拽还是拽,职场剧拽成这个样子,借鉴美剧原剧好歹有个本土二次塑造吧。
感觉套个职场剧壳,不停的往狂屌酷帅炫的男主无敌爽剧上发展。
即拧巴又不伦不类,真的差。
我发现吧,国内的这些个电视剧,但凡角色好好说话,常识在线,豆瓣乃至知乎的评分就会手下留情,哪怕细节硬伤剧情狗血,也还是能看的,观众图个乐呵也就不细究了。
但很明显精英律师不属于此类,第一集,电梯超重情节,女主闺蜜见男主情节,简直让人犯呕,特别是后者,谁家正经女孩见到帅哥会这样?就差坐地排卵了,女拳师呢?乃至后面女主作为律师助理,就算中途退学也算是受过高等教育的吧?职业素质就这样?
无话可说。
我爸开律所,我追过《精英律师》的前身——美剧《suits》,也追了前五集《精英律师》,我给大家解释一下本剧人设那些不合理(至少在中国水土不服)的地方。
1.《精英律师》在基础设定上与《suits》极度相似,买没买版权不知道,如果买了算翻拍,没买算剽窃,绝对不是原创。
这也解释了,为什么本剧的大律师个个攻击性强,喜欢打嘴仗,高傲自大,独来独往。
因为美剧里的大律师形象往往是这样的,就我追过的律政剧,《suits》《 Boston Legal 》等几部,都这样。
但是在中国,这样的律师是很难生存的。
2.罗槟的原型是《suits》里的哈维,哈维帅气狂妄,不爱遵守规则,我行我素,缺乏合作精神,自称是全纽约最好的辩护律师,而且从来没输过。哈维一直拒绝给自己找律师助理,因为他觉得那些应届的法学生都又呆又蠢,后来决定亲自面试麦克,是因为麦克闯进面试间时自称自己是个毒贩,在躲避警察追捕。哈维和秘书唐娜都觉得,这个法学生好特别啊,你这磨人的小妖精成功引起了我的注意。
后来,哈维得知麦克真的是个没上过法学院的毒贩,哈维还坚持录用了麦克,除了恻隐和惜才,更重要的是,他永远在享受凌驾规则之上的快感。哈维经常说:“生活在这里,而我在那里。"然后比了个手势表明自己是高于生活的。
因为《精英律师》缺乏这个铺垫,所以罗槟录取戴曦的行为才显得如此突兀。
不管是哈维录取麦克,还是罗槟录取戴曦,本身都是严重违反律所规定,甚至相关法律规定的。
国内的大律师往往不会拥有这么大的办公室,罗槟的办公室高度还原了《suits》里哈维的办公室。
3.戴曦的原型是麦克,《suits》中的麦克是个男生,天赋极高,本来已经考上哈佛了,后来因为缺钱给别人当代考枪手,被哈佛发现并开除,无法继续上学,更无法获取文凭。
麦克和戴曦的相同之处在于都能一字不差背诵所有法条,问题是麦克患有超忆症,天生自带过目不忘buff,加上后天对影像阅读等速读速记方法的研习,才能做到一字不漏记忆所有法条,而麦克是非常热衷报菜名背法条的,这其实是超忆症的症状之一。而这种事情普通人是做不到的,不管再怎么学霸,如果没患上超忆症,你就不可能做到。因为《精英律师》里没有这一层铺垫,所以才让戴曦动不动报菜名背法条的行为显得非常突兀。
《精英律师》中的戴曦也因为一些原因无法继续学业,更无法获得高校文凭,于是只能做一些跟她才能完全不匹配的工作,比如在咖啡厅当服务员,或者送外卖;而《suits》中的麦克更惨,父母双亡后为了替老年痴呆的奶奶筹措医药费,不得不收钱代考和贩卖大麻。
麦克和戴曦都因为偶然事件展示了自己法律方面的才华,被桀骜的大律师哈维/罗槟发掘,成了这位伯乐的律师助理。他们的老板都曾经承诺过帮他们掩盖文凭问题,让他们可以继续在律所工作。可工作没多久就面临一次穿帮风险,于是他们的老板考虑要阻止他们入职,此刻他们都靠提供一条法律建议外加威胁敲诈他们的上司而保住了工作。
麦克因为个人经历比较悲苦,形象也比较亲和,相比那些强悍的大律师,他总能得到公众和陪审团的同情。这也是到了后期,麦克可以屡屡战胜哈维的原因。
相比于哈维的老辣冷酷,心肠比较软的麦克常常会为了帮助弱势群体做出一些不成熟、不适宜、甚至涉嫌违法的举动,给哈维捅娄子;但另一方面,麦克确实能力超群,捅完篓子之后自己能补救。
哈维对麦克的善良又爱又恨——一方面,麦克的那些行为确实不成熟,甚至不符合律师的职业道德,这是哈维难以接受的;但另一方面,哈维也不是真正的冷血无情,他很欣赏麦克的善良无私。
这也就是为什么戴曦/麦克做了那么多明显损害当事人利益,不符合律师职业道德的事情,但他们的上司罗槟/哈维就是舍不得开掉他们。
4.栗娜的原型是唐娜,栗娜这个人物是人设最最还原原作的。唐娜性感优雅,心思细腻,拥有非常强的情商、预测能力和心理分析能力,属于一个近乎万能的秘书,但偶尔会因为过分感情用事而闯大祸。唐娜曾在入职律所之前跟哈维有过露水情缘,哈维入职律所后,因为看重唐娜的才能,坚持把唐娜也带入律所。唐娜很爱做的一件事情就是一边卖弄风情一边让哈维给她涨薪,具体方式跟栗娜要求罗槟涨薪的方式差不多。唐娜经常在做到了别人以为根本不可能的事情之后回答“因为我是唐娜。”跟栗娜是不是很像?
《suits》里面,唐娜最后跟哈维在一起了。
我不知道在美国情况如何,但是在中国,像栗娜这种条件的秘书,最好的前程是进入大企业,很容易就步步登天。在律所,行政秘书的岗位要求并不很高,薪酬待遇也不高,就算上司拼命贴钱给她涨薪,对她的职业发展仍然是不利的。
《精英律师》里的栗娜跟《suits》里的唐娜还有一点很像,她们替现在的上司工作,都是因为对他有一种无法明言的情愫和依恋。
5.何塞的原型是路易——一个偏胖,有点娘的病娇大律师。路易跟何塞一样,管理所有的律师助理,多年以来一直仰慕哈维,跟哈维相爱相杀。路易的病娇表现源于,他多年来一直想要跟哈维成为朋友,各种纠缠哈维,但是因为颜值和性格上的油腻,哈维一直烦他;另一方面他一直被哈维压一头,不服输,总是想要跟哈维一较高下,于是总是给哈维下绊子。
路易对哈维的感情是极其复杂的,一边是羡慕哈维可以不遵守规则,为所欲为,自信强势,拥有麦克和唐娜这么优秀的下属,做梦都希望自己能成为哈维;可另一边,他又痛恨哈维漠视规则,自以为是,不把他路易放在眼里。
《精英律师》中还原了路易喜欢因为无聊的事情找哈维打嘴仗的情节,却忘了还原路易对哈维复杂的感情描写,所以每次何塞缠着罗槟拌嘴的时候,大家都觉得很奇怪——您一个大律师兼助理律师总管,时间那么宽裕?动不动缠着同事拌嘴?
《精英律所》有三个细节神还原——每次路易被哈维怼了,都会傲娇地扭头就走;每次心情郁闷的时候,路易都会躺在自己办公室的沙发上用按摩仪刮脸;有事没事就喜欢吼助理律师们,并且威胁要开除他们。
6.罗槟的咨询费每小时六千到十万之间,这个收费颇得哈维风范。但是在中国,律师的收费是有官方给出的指导意见的,一般每小时咨询费是200~3000,虽然涨价也属于民事行为,但是明目张胆突破官方指导意见高额收费,很容易面临来自各方的压力。
而实际操作中,律师一般是不常按照小时来收费的。签了年度法务合同的一般不会另外收费,对于小客户,单独的代理案件,收费都是一口价,很少额外收取咨询费。
7. 《suits》的看点,主要在于一群披着专业严谨冷血理性精致利己外壳的法律工作者如何病娇的——他们可以为了自己心中的价值观和道德感而举起法律武器犯罪;为了胜诉或者掩盖自身的黑幕而在法律底线上走钢丝、在灰色地带游走、各种复杂的内幕交易更是家常便饭。
这群法律工作者是真心可以为了自己的信仰去死的,可他们也经常为了信仰践踏法律;他们认为律师的职业道德就是维护当事人,但他们经常为了自己作为“人”的理念和道德故意坑死当事人。
他们相爱相杀,有时候会冒着吊销执照并且坐牢的风险替你顶罪,有时候却恨不得活活掐死你;有时候拥抱着对方说你是我最宝贵的家人,有时候却恶狠狠地对你说你这个叛徒我绝不会原谅你的。
大家都有复杂的人格和动机——哈维的强势是为了掩盖内心的脆弱惶恐;路易的强势是为了掩饰内心的自卑软弱;唐娜坚持斩断跟哈维的恋情,她认为工作的同时保持暧昧关系极度不理性,但她确实是因为复杂的情愫才留在哈维身边的;麦克永远不由自主地站在弱势群体一方,因为他遭遇过父母双亡,交不起学费,为了筹措奶奶的医疗费沦落到贩毒和代考,每一次的越界操作其实都是试图救赎曾经的自己。
《suits》表面上看,是顶尖的律师和律师团队怎么对抗他们对手的,但更深处看,是一群顶尖的法律工作者用自己的心魔对抗着世俗规则,这个规则包括法律底线。
是的,每一季,我都在看一群最深谙规则的精致利己主义者怎么为了内心的信仰而挑战规则,花样作死。
中国的翻拍是无法拍出原作的核心的,一方面是法律法规及审查政策不允许,另一方面是中国的编剧很难描写、甚至理解原作中那种复杂的人格和行为。中国只能翻拍出原作最浮浅的表象,一群精英律师怎么高收费,怎么赚大钱,怎么狂妄,怎么装逼,怎么穿定制西装用大办公室……
就这样吧。
我替我爸定做了一套西装,我告诉他,以后他的咨询收费可以涨到六千至十万每小时。
我爸骂我:“你神经病吧。”
两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。
首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。
其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。
而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。
于是 ,第九名造谣者出现了