税务局真的有那么惨吗? 第1页

不匿名，不吐槽，不矫情，也不抖机灵，只想心平气和的说说我所知道的情况吧，希望能对有想法报考税务的人有点帮助。

我10年上的班，如今已经第十二个年头了，现在在中部某省某市某县某镇上的分局，科员，最普通的科员。管的有户，对接县局五个股室，名义上是这么分的，但是在分局干过的都知道，基本都是年轻人在干活，我这个年纪，刚好又是年轻人里最大的，所以自然我干的最多，这正常。

税务局的待遇、前景、压力、环境这几样，我一样一样的说。不过要先声明一点，我说的都是我的状况和我所知道的临近市县的情况，离的再远的我就不知道了。公务员，哪怕都是税务系统，不同地区、不同岗位、不同的领导、甚至是突然遇到一次审计一次巡视，带来的差别可太大了，远远超过你们的想象。我能保证我说的是真实的，但我不会提供什么证据，我没这个义务，也没这个胆子。

先说待遇，收入(文明奖、车补啥的都算上)比同县的其他政府单位要高20%到30%吧，年底表现正常有13月和14月工资。公检法的工资算法不一样，我不清楚。之所以多，也都是多在了明处，就是有明确的政策支持和有弹性允许的项目上。私发补贴的事真没有，哪个领导会为了给职工多发钱而自己冒风险？

比如文明单位的奖金，这个是明文规定的，市级多少省级多少国家级多少，在税务系统里，县局至少也是个省级文明单位，少部分还有省级标兵甚至国家级，乡镇政府和其他局委省级文明单位的并不多，这就差了几百块的。还有13、14薪，税务一般都全额发，有些单位没钱的就只发基本工资，又差出去一部分。其他项目，像是好多人说的房补、餐补、加班费没发过，你信不信都是没有。

福利上，逢年过节的福利费是国家定好的标准，一年两千。吃饭有单位食堂，收费，但很少，饭菜质量还可以。县级局一般会给外地的没结婚的学生安排集体宿舍，不收房租，但条件都比较一般，或者是办公室改的，或者是很老很老的家属院多余的房子。市局和市区局大多数不管住。

待遇就是这些了，我不能说一个准确的数字，因为都是税务系统，差别很大，我不想惹嘴官司。反正我觉得这个待遇水平，放到我工作的县城里，算的上是不错的，就是对比市区的企业职工也有优势，家里没特别的负担，攒五六年钱，自己在市区付个首付整套刚需房，也能做得到。毕竟我们这是三四线的城市，吃住花钱都很少。当然，你想过的很好，整多知乎里的平均线，嗯，你想着就好了。

前景，说白了就是升职的空间，这个税务几乎可以在所有公务员系统中排倒数第一了。

大家都知道国地税合并以后，知道是两套领导变一套，以为升职空间自然2到1的关系，可实际上那是5到1的关系。这是因为当初征管体制改革不仅仅有国地税合并，还有税务机关的派出机构和专业机构的普遍降级。

原先不论是国税还是地税，很多派出机构和专业机构是比本级机关低半级的，现在改革方向就是要低一级。

举个例子吧，某县原地税局，正科级，领导成员一个正科四个副科，下面的稽查局、纳服分局、五个中心所，不同省可能还有更多的设置，这些都是副科级单位，负责人是副科级，也就是说除了县局领导，还有7个，甚至更多个副科岗位。县局一共70个人，那么科级领导比例就是17%。县国税局的70个人差不多也这样。现在两个局合并了，从标准来看，局领导自然还是1正4副5个人，同时原来的那些下属单位通通变成了股级，负责人正股，全局现在140人只有局领导这5个科级干部，比例直接成了3.5%，和之前一比5-1，同时还有原来带过来的19个科级干部没有安排实职，其他职工想升职只能等这19人消化完……这样的状况，有心进步的人怎么能不绝望？

市局也是一样，原来的派出机构，稽查局、直属局、涉外局、特殊区域局，都是副处级，现在都降格为正科了，也是领导数量大减，有级别没实职的人一大把。

这里要说一下，地级市局的下属机构是已经降格了，县区局目前执行的三定是暂行方案，对于下属机构的级别还没降，但趋势是不可逆的，快了今年，慢了明年，新三定方案一出，基本没跑。

有人可能会说，现在有了职级并行，不走职务路线，走职级提升待遇也不错。那我告诉你，在税务系统，职级和职务更绝望。

没合并是，我们这里职级晋升规定是科员12年享受副科待遇，这个没有人数限制，结果合并了，以前规定作废，用新的。现在职级并行规定一级行政执法员，也就是以前的科员，满几年（我不记得具体年数，但比12要小）可升四级主办，对应副科待遇。这个“可”字，你掂量掂量。同时又规定了各级单位四级主办的数量比例，不能超限。再加上合并后有很多没实职的领导转任非领导职务，占走不少职级位置。以前熬到了副科待遇的职工直接套转了四级主办。而且职级是只升不降，直到退休。这五样叠加在一起，那就是彻底的绝望。

职级规定出来时候，大家都反映太绝望了，尤其是像我这样，工作了12年，按老规定已经享受副科待遇的，现在按新规定，再过5年也是一点希望也没有。结果宣布职级规定的大领导说，还是鼓励大家走职务路线吧……

所以，税务局里的升职前景，在5年内都是让人绝望的，5年以后会好转一些，因为按年龄结构，5年内会退休一大批人，三分之一，甚至更多。不过，这跟我，跟我这一代人已经完全没有关系了。

我今年35了，现在一级行政执法员，职务上连股级、副股都不是，职级上5年都升不上四级主办。就是过两年再提拔人，我也早过了年龄了，肯定是提年轻人了。

我211本科毕业，工作11年，以非财税专业考过了注会和税务师，会的最多干的也最多，卖资历推脱还不够老，靠年轻硬熬又不够小，呵呵，平常心，平常心。

压力，要我说，现在税务局里最大压力一是加码，二是内卷，上对下层层加码，工作安排就变成了花式折腾，同级间拼命攀比，任务反馈就变成了疯狂内卷。其实这俩说到底又是同一件事。

税务系统中央垂管，自然而然就有了纵向和横向两个纬度，纵向总局、省局、市局、县局、分局。横向就是省局以下的同级别单位。这样的体制效率极高，比如说国地税合并这么大的事情，3月中央宣布，半年时间省市县三级全部完成三定，而且人员和业务完整融合。再看看非垂管的市场监管局，同样3月份宣布，拖了一年半县区局才三定，而且至今，3年多了仍然是各干各的活。但这样的体制容错率极低，上级政策命令有留白，或者传导过程中稍有偏差，基层落实就会是一地鸡毛……

就拿最近吐槽不断的党史学习答题打个比方大家就明白了，答题手机操作，25道题，限时1小时，满分100。总局让全系统参加答题，党史学习很必要啊，大家花个十几分钟答一下，检验下自己学习成果也没啥负担。这个要求到省局，省局加个码发给市局，变成半小时内答完，得分不能低于80。市局发给县局变成20分钟内答完，得分不能低于90。县局发给每个人变成10分钟内答完，必须100分。基层职工的压力就出来了。

为啥层层加码啊？其实也很好理解，系统容错率太低了，各级都要给自己留一些保本的空间啊。省局想的是，我把要求提高点，这样有个别单位没完成，也不影响整体。有错么？没错啊。可市局县局都这么想这么做，我们就鸡飞狗跳了

这只是纵向纬度，还有横向纬度。咱还举这个例子，答题完成以后，省局向总局反馈，A省说我们省平均用时25分钟，平均得分86；B省说我们用时19，得分91；C省说我们用时12，得分95，这时候你作为D省，你好意思就说个D省答题已完成？你怎么办，你只能要求下面再缩短时间再提高分数，好在反馈时候不排到后面去。注意，是不排到后面，而不是争取前几名，这是绝大多数单位的想法，但就是因为对比，有大量的对比，就会裹挟着所有单位所有人在内卷的道路上一路狂飙

纵横两个纬度，总省市县四个层次，近百万的税务人，在加码和内卷的不断叠加中烦躁和迷失，所以我们看到简单的答题成了基层的噩梦——1分钟之内答完25道题，必须满分。怎么办？保证不了正确率就安排下班时间背书，速度不够快就练个几百遍锻炼肌肉记忆，老同志不保险就让年轻人一人捧着十几个手机挨个答……

可怕么？可我告诉你这只是答个题，都不足以算作任务，就是一条通知。在我们的一年的工作量里，连个百分之一的比重都谈不上

基层每一样工作都面临着这种情况，有些地方这个工作卷的狠，有些地方那个工作卷的狠。像刚才说的答题，我们这里还没卷到这种程度，只是要求速度快点，尽量满分，大家坐下来10分钟左右，绝大多数100，个别97、98，还挺宽松。但我在别的省的小伙伴的回答种确实看到的那近乎变态要求，而且，我们这里也有特别卷的工作要求是别的地方没有的。

其实，都逃不掉。

解决？我一个最底层的职工想哪个干嘛？而且我真的不信上层会不知道这个问题，会没想过解决的方案。但是我目之所及，压力越来越大，一定是有以我的水平看不到的原因，有我的层次站不到的立场。

最后说环境，这个分成内部外部两方面聊聊我的感受吧。

内部环境，不论是硬件的还是软件上，我感觉都还不错。我说的软环境是指人际关系工作氛围上，不是指税务工作用的软件程序，要说程序，怕是又要变成大型车祸现场了……

税务的硬件条件，就我所知道的情况，不论是场所还是设施，税务局都是不错的，尤其在经济不够发达的地区或是县城乡镇这些小地方，优势明显。分局的条件对比乡镇政府，好上一截。我刚工作时就在偏远乡镇的分局，副镇长的办公室和宿舍条件还没我这个新兵蛋子好，桌椅柜几、床铺沙发，样样都感觉是上世纪的产品，乡镇集体办公室连空调都没，分局里条件好多了，独门独院，一楼办公二楼宿舍三楼会议室活动室，还配的有跑步机单车乒乓球台，相当完备。这些东西吧，自己拥有的时候没觉得什么，有了对比才能感觉出对你工作时心情的重要。

软环境上，咋说呢，各单位差别挺大，整体上还好，没那么多勾心斗角，比较轻松。主要原因一是咱就一小兵，谁也犯不着跟我搞办公室政治，搞了我也看不到，二是现在年轻人越来越多，想法也很老一代很不一样，很多都没把当官看那么重，加上现在这客观形势，死心的死心，淡定的淡定，没那么多利益冲突。反正我感觉啊，工作氛围和人际关系里，一把手对一个单位的影响太大了，上有所好，下必甚焉，自古如是。还有一点，城市区多数要比县里复杂一些，一个是城市区年龄结构更老化，保守意味更浓，再一个是利益冲突也大一些。

外部环境啊……一言难尽。经济下行，需要税务简政放权来服务提升市场活力。财政吃紧，需要税务保收促收来提供可靠财力支撑。这本来就是矛盾的，很难寻找到平衡点，再加上一些莫名其妙的考核束缚住自己的手脚，好么，钢丝绳上蹦野迪，悬崖边上溜滑梯，一不留神就是两头受气，挨政府骂，遭群众怼。总之，税务在不论是在面对政府时还是面对纳税人时，都是越来越弱势，当然，咱们普通职工一定是对后者感触更明显。

很多小伙伴都把纳税人越来越横归结于税务局现在强化纳税服务、弱化税收执法上，觉得是给惯的，在这我想说说自己的看法。

优化服务不对么，我觉得很对啊，主席说为人民服务、全心全意为人民服务，那咱税务为纳税人服务天经地义啊，那天经地义的事为啥搞的怨声载道的？不仅是税务人委屈的不行，纳税人就真的承了这份情么？

我虽然没在大厅干过，但刚上班时候在分局开过四年票，那时候所有纳税人都是上门申报、打票、收现金、领发票。所以对纳服我也算了解。我觉得这优化服务它得分清楚三个问题，一个是服务的对象是谁，二是服务的范围是啥，三是服务的有效性如何。这这问题光凭想是想不出来的，真的建议制定纳服规范和考核标准的人，花十天半个月的时间去大厅看看，别搞领导视察，听听介绍看看宣传片就算调研了的那套，您就守着窗口看看税票咋开发票咋领，听听纳税人咋说税务人咋说。我开票那会，没有这么多规范这么多考核，我还能跟好多纳税人处成朋友，现在规范、考核多如牛毛，反而搞的征纳双方都不满意。个中原因，一定能在大厅窗口、在纳服一线找到答案。

好了，税务的现状我说完了，好与不好，也无需评价。本来是想给有意报考的朋友提供一些信息，结果变成了自顾自语，还引得好多小伙伴在评论区里感慨。

昨天一个小伙伴问我要是再来一次，我还会不会选税务局，我也回复了。我说不后悔我进了税务局，但我后悔我没能早点认清自己能干什么、想干什么、擅长干什么，在平庸中蹉跎了岁月，在迷失中荒废了自己。也有人疑惑我考过了注会和税务师，怎么还说荒废了自己，下面我想聊聊自己的经历，大家也就明白了。还有，说这个也是想让大家，不论是想考进来的还是已经在职的，能有个参考，经验不多，教训深刻。

我是10年夏天上班，在那之前，已经算在家待业两年了，可能有人会问我不是211毕业么咋就待业了？是啊，我是211毕业，你看现在985都能出“废物“，我一个中流211学校末流专业的本科生，还不能当一把废物么？～～

好吧，其实这事也很简单，8成怪我自己大学沉迷游戏荒废了4年光阴，2成怪08年金融危机对我们学校优势就业行业杀伤力太大了。真就是猝死啊，一点抢救余地都没有，我找了小公司，俩月不到就领遣散费了，合同都没签……后来躲回学校想考研，发现自己已经完全失去了学习的能力，考了一个笑话般的分数，灰溜溜的滚回了家，然后一边复习考研准备二战，一边准备公考，最后省考国考双进面，省考面试时间却倒霉催的和考研冲突，放弃了考研，过了省考的面，国考面试自我放弃。

通过上面这些，大家也许已经发现我这个人的缺点了——安逸了就很快堕落，逼急了才肯拼命，对，这就是我工作和生活上起起落落的原因。上班之后，除了离家远了点，其他都很安逸，工作不忙，待遇不错，我又堕落了。工作完成就好，学习毫不认真，对自己没定位，对未来没计划，迷迷茫茫的过了好几年。期间也就是13年在单位的强令之下，考了个会计从业资格证，还是考了两次才过……后来，恋爱，结婚，生娃，一切按部就班，一切平淡无奇。几年时间，能力没啥长进，自己也毫无进取之心，完全混吃等死的状态。

15年除夕，那天没放假，中午我准备走时，被一个纳税人堵着逼着开票，搞到四点，才离开。当时我老婆刚生孩子，住在我老家，离分局有100公里山路，我开着车，走到天黑才到县城边上，下车，点烟，听着鞭炮声，看着县城里的点点灯火，泪一下子就下来了，这踏马是除夕啊，我家里有刚做完月子的老婆和不足仨月的孩子，难道我就永远过这分居的日子，难道就永远过给人开票被人堵门的日子？

我要改变，那时候还在职还可以考初任，我就准备再考走，结束分居的日子。那一年省考又进了面试，但是没过，以后就不许在职考初任了。我就换个方式，学业务、考证，期待着因为业务拔尖了能让领导高看一眼，把我调到离家近一些的地方。

后来16年借助一个机会，调到了离家离市区比较近的县，但是也因为这个调动，失去了提拔的机会，提拔这事，一步迟步步迟，何况还是在税务局这个本就极难晋升的单位，所以我要还想改变些什么，就只剩下业务这一条路。也就是在这个时候，我才开始努力学，努力考，一步步考过了会计初级、中级，17年开始考注会，这玩意对我一个非科班出身的人确实难，直到去年才考完了专业阶段最后一门。也同样是在去年，考了税务师，这个以前没想考，觉得没啥用，考过了注会，有没有税务师也就不重要了。去年是头一次报名，五门都过了。所以，我是去年才考过的双师，确切的说，注会还只是获得的专业合格，还差综合。

所以我才会说我蹉跎的太久，醒悟的太迟，努力的太晚了，如果我早点开始努力，不论是调动还是学习，还是给自己定位、为未来筹划，也许现在就会有挺大不同。虽然只是也许，但毕竟还有个也许。

好在努力的迟总比不努力要好，趁着心里还有些余温，趁着眼里还有些微光，我为自己的未来找了个方向，我会走下去的，能走多远，我不知道，也不需要知道，我只需要知道走就行了。

好了，这就是我工作以后的经历，我只说事情，不灌鸡汤，只说自己，不教别人，大家看看就好。

最后再感慨一句:悟已往之不谏，知来者之可追，共勉共勉。

更新

很感谢大家的点赞和评论，本就是一些自己粗浅的想法，能在这里得到大家的认同，很让我开心。趁周末在更一点吧，今天说说税务系统里学习考试的事。

为啥想说这个呢，一个是因为这是每个税务人尤其是年轻人都要面对的事，萌新刚来就被执法资格考试整的胆战心惊，过了这个又要面对几乎每年都有的业务竞赛练兵比武，还会面对或强制或自发的各类考证。不论你愿不愿意善不擅长，都得面对这些。另一个是因为我自己的原因，我在评论里说了，我职务职级上可以说一事无成，唯一还算有点成绩的就是注会和税务师这俩证，敝扫自珍吧，有些想法想和大家唠唠。

业务竞赛这个在税务系统里全是传统了，不论是合并前还是合并后，基本上年年都有，只是合并后出去人员和业务融合的考虑，又给上了一个高度。对于竞赛，单位很重视领导很重视，当然，绝大多数是出于绩效考核的重视，我们这里一有省局、总局的竞赛，必然会组织脱岗封闭、集中备考，一般都是拉到山区，远离城镇、出入不便的地方，还不让带车，那意思就是老老实实的学去吧，不考完别出来。县局封闭半个月到一个月不等，市局考完，排名选拔，前几名由市局安排接着集中封闭，准备参加省局考试，一般也有个把月。然后是省局考试，选拔，备考总局……参加总局考试的人，一般得有三五个月的时间都在封闭。

县局封闭时候大多数还不能完全脱岗，也就是单位有急事你还得干。从市局封闭开始，基本就完全脱岗了，好吃好喝供着，住的条件也不错，多数都是风景区，就是远，经常回家不行。听起来比干活强多了，但压力也很大，市局封闭一般是带选拔的，比如去省局考试的名额是5个，那市局就封闭8个，或者更多。封闭期间再组织几次测试，最后一个在定谁去。你想，县局封闭可能有拉壮丁的，有不擅长不情愿但碍于人少非去了。但市局封闭人，那基本都是既有能力又有动力的，又面临隔三差五的测试，加上最后时刻又被淘汰回去面子上也不好看，所以竞争激烈。县局封闭还有人躲个清闲，三天打鱼两天晒网的，市局封闭里，一天能学十几个小时的比比皆是，而且还是全自觉。

省局封闭，我没参加过，但也知道，那比市局的又高一个层次，回家？请假？那是不可能的。省局领导天天同吃同住，就盯人的。竞争和淘汰更激烈，有一次，去总局考试就俩名额，省局一次封闭50个，一个多月里隔一天一测试，一共淘汰五轮，最后把剩的五个人都拉到扬州了，直到总局考试头一天才告诉你谁去谁不去……

流程说这么多主要是给萌新看的，老铁军一般都经历过。税务工作好，年年胜高考，这个梗大家都知道，下面我想说说自己关于业务竞赛的看法

此处以后的答案修改了，原答案里写的自己的经历太多也太碎了，有违这个回答的初衷，就修改了。

好了说回竞赛，我还没进税务局时就听说了竞赛多，来了以后更是经常听领导说税务重视业务重视竞赛，年轻人得认真学努力考，出了成绩很受关注，对以后发展大有好处。经历了这多年以后，终于明白了，领导的话都没错，但是都没说全……

对竞赛重视，其实就是对竞赛结果的重视，为了这个结果，可以花人力——组织大范围的脱产封闭；可以花财力——让你吃好住好，需要啥学习资料水果零食都管够；可以花精力——领导全程陪着盯着，你不能走他也不能走。这种重视。就是出于绩效考核甚至是领导的面子，而竞赛有没有促进全员学习，有没有提高能力水平，主不在乎。

对优异者关注，就是以后一有竞赛就想你来，不论你工作忙不忙，愿意不愿意，不论是你老婆刚生孩子还是正在哺乳期，哄着逼着，都得去。考了名次，荣誉可以给，奖金可以发，但是其他的诉求，想进步想调动，一句优先考虑就都打发回来了。

所以我看到越来越多的年轻人对竞赛心灰意泠，对考试避之不及，当然，也还有一些人在坚持，我认识一个县局的女孩子，竞赛成绩一直不错，她家住市区，最大的梦想就是能掉回市区，哪怕去个区局呢。她前年考了全省第五名，考试前领导们暗示的调动没兑现。去年她又参加了竞赛，又是十分用功，我问她，你还没被忽悠够么？她说——我没办法啊！

没办法，我们从小接受的教育里，刻苦努力的人是不应该没办法的。我们单位我们的领导，原本是不应该让刻苦努力的人说出没办法的……

心碎了么？我这里还有更心碎的，还是这个女孩，去年考了全省第一，但她依然没办法……此处标记，详见7月2日更新部分，是的，她有办法了！

突然发现被关闭了评论，也许这个回答也存在不了多久了。呵呵，没关系，习惯了，看开了。

我还会继续更，谢谢大家

再更，今天说说税务系统内考证的事

很多人都知道，税务系统内对考证比其他单位重视一些，嗯，这个重视的含义同上一篇。很多年轻人也是从刚进单位就谋划着考证，常见的证书就是三师和会计的初级中级，在系统内，证书的作用就和上一篇的竞赛成绩一样，有没有得分人。多数人没啥用，少数人玄学似的有用，而多数人还是会为了那一点点玄学用处而去考。

考证的事，多数单位不会做硬性要求，也不会针对这个搞培训学习。有些单位会出一些政策鼓励参考，比如报销书费报名费，买视频课，还有些会给考过的发一点奖金，力度比竞赛差多了。证书中三师是一个级别的，很多资格类的要求都会把三师放一起。比如报名个啥啥人才库，要求有三师之一，或者有三师的优先。对于同样非财税会计又非法律的学生来说，我感觉税务师最容易，律师次之，注会最难最麻烦。对于税务工作，尤其是基层工作来说，税务师已经基本够用，律师的用处比注会大些。这里所说的作用，仅仅是这仨对比来讲有点差别，其实三个必要性都不强。至于在系统之外的认可度，应该是律师最高，其次注会，税务师最低。

现在基层新人对于考证的态度，比较分化，有些人刚来就对这个很热衷，也确实比较认真的在学在考。有些人也完全不感冒，甚至是比较抵触这个，竞赛可能还面临不得不参加的情况，考证基本都是自决，那就坚决不参加。同时，我发现身边三十岁左右到三十五之间的人，反而是考证的主力，对，我也是这样的，从30开始才考。这个岁数考证的人，心态和状态都很矛盾，心态上，一方面是上了几年班，已经发现工作上的很多事情无法改变，自己变得越来越平庸，也越来越能够接受自己的平庸，另一方面，又觉得一眼看到退休的平庸生活卓实可怕，总想着能逼迫自己努力一把，哪怕改变不了别的，至少改变下自己。状态上，一方面是脑力精力记忆力这些都比20多岁时有了特别明显的下滑，另一方面，几年工作的经验积累，确实又能起到不小的帮助。所以，我，还有很多差不多年纪的基层，都是在一种矛盾的、拧巴的心理和状态之下开始学开始考的。

下面说说我自己对竞赛和考证的感受吧，从现实角度上讲这两者作用都是存在于理论之上、玄学之间，可从我个人角度，我还是在努力争取的，有竞赛我就认真准备，付出最大努力争取能在省一级拿到名次。考证上，我注会和税务师还有会计初中级都考完了，现在在准备法考。我这么做主要是基于下面这几个原因:

一是这两者的得失是系统内仅有的能完全依靠自身控制的。你想想，工作做的好不好有没有成绩，一靠组织集体二靠领导评价，说白了，对基层而言，有了成绩是集体的，成绩有没有现实回报是领导决定的。而竞赛和考证，学到的知识是自己的，取得成绩也是自己的，谁也不能把你竞赛的名次和考取的证书偷了去安在别人头上。在这两件事上，恰恰有着体制内大家都孜孜以求的品质——公平。

二是我希望还能给自己残存的一点进取心留下那么点念想。职务职级我改变不了什么，工作上疲于应付各种重复琐碎甚至无意义的任务，没什么挖掘和提升空间，唯一能锻炼自己磨练自己的就剩下学习考试了。

三是希望自己通过这种方式，保持住学习的状态。我常说，我不知道我学这些有什么用，但我知道保持学习的状态一定有用。我不擅长察言观色，不擅长人际交往，学习的能力已经是我唯一可能还有点优势的方面了。我只能把它保持好。认真和专注其实是一种能力而非一种态度，我被注会折磨这几年，从看十分钟书就坐不住了，看不懂了烦躁到撕书，直到现在能看下两三个小时不起身、不看手机，确实是体会到了这种改变。

四是我也从学习考试中得到了回馈，虽说是跟升职加薪毫不相关，但我还是珍视的。14年没有在意的一个竞赛名次，5年后让我有了一个从新定位、从新选择方向的机会，虽然现在还没有什么效果，还只是迈出了微不足道的第一步，但我相信我能朝着这个方向走下去。

你的所有努力都不会白费。我不愿意说教别人，但我自己愿意相信。

2021.7.2，最近发生了件很突然又很重要的事，继续更。

上一次更新的最后，我说我相信所有的努力都会不会白费，也没想到这么快就应验了。

半个月前我们市稽查系统搞了一次遴选，我考上了，下周一报到。

关于这次遴选，我真有挺多想说的。这次遴选是机构合并以后第一次遴选，也是我们这里三四年来第一次从县局、乡镇分局到市区的机会，领导很重视，我们这些家住市区、和家人长期分居的人就更重视了。

先说说这次遴选的情况吧。一共要42个人，有6名免试直接入选。免试的都是近两年在省局总局业务竞赛中拿到优异成绩的人，据说标准是省局前五、总局前二十。对，包括了我上面说到的那个考了一次全省第五、一次全省第一的女孩。其他36人考试选拔，很快很急，周三上午发通知，在此之前没有任何消息传出来。周四周五报名，周日上午考试，周一通知入围名单和成绩。试题包含税种知识、党史党建、总局政策、执法规程、会计知识，题型单选多选计算论述写分录都有，范围很广，但是单项难度都不大。监考极其严格，只准带身份证入场，文具计算器都是准备好的。成绩公布给个人，密封的信封里只装着自己的分数，不公布排名，当然，你要是想也能打听到别人多少分大概算个名次。

在体制内干过的人都应该明白以上这些描述意味着什么，意味着领导们希望这次遴选公正公平，领导们也希望参加考试的人、乃至全市所有税务人都认为考试公正公平。事实上也做到了，我，和很多人，不论是考上的没考上的，还是没参加没报名的人，也都认为做到了。同时这次从通知到考试仅仅四天，面又这么广，这就意味着临时复习准备几乎无用，基本就是在考平时的积累。在入围的人员里，很多都是在之前业务竞赛或者学习考证中有不错成绩，市级省级能手、三师、研究生比比皆是。不过因为是稽查系统遴选，业务比重较大，所以一直在政工党建部门的同事有点吃亏。

这次遴选，我觉得就是领导们在告诉我们，学习是有用的，努力是会有机会的，说实话已经很久没有收到这样的信息了。上次更新时候我说那个女孩的故事，她有办法了，那5名和她一样一直在努力在为单位争取荣誉的同事，也都有办法了，能从县里回到市区，能跟老婆老公孩子父母团聚，而且免试。这是对她们的尊重。我觉得这是令人振奋的消息，我们这里两地奔波的年轻人还有很多，光我在的县里还有八九个，他们这次很遗憾没能考走，但是也都看到了希望，开始更努力的学习和工作。

希望啊，这个词在现在的税务人心里是在是太珍贵了。

作为八十万的一员，我很清楚机构合并、服务定位、人多岗少都是大势所趋，领导改变不了，需要整个税务系统服从，需要全体税务人做出牺牲。这点政治觉悟我还是有的，我也相信大多数税务人都是有的。我想要的真的很简单，能看到一点微光，能相信一切会慢慢好起来的就够了，就够支撑我去拒绝躺平、去认真工作了。

而这次，我看到了。

感慨完了考试再说回自己。我知道很多小伙伴都会说稽查现在不好干，出差多风险大，甚至是更难以提拔和转岗，我也都明白。但是吧，现在的税务局哪里还有好干的部门呢？都差不多。最重要的是我家住市区，老婆孩子都在市区，能离家近些就是最大的心愿了。至于发展，其实我对稽查还是有向往的，学一些新东西，让自己辛苦考下来的注会税务师发挥点作用，尝试把书本知识和企业实务联系起来，挺好的。这总比在分局天天追着纳税人退三块五块的有意思吧？

还有一层，本来我是写在竞赛部分里，后来觉得不合适就又删了。删掉的一个原因就是修改时说过的，个人的成分太多，另一个是觉得自己没什么立场讲这个，离那个想法还是太遥远了。现在我觉得我可以把它说出来了，缘分？巧合？还是对我这么多年下来心还没死的奖励？我自己更愿意相信最后一种。

我10年刚上班就赶上一次竞赛，那次没让我去，也对，刚上班啥都不会，又不是学财税专业的，去了也是白搭。后来几年里陆陆续续也有，县局封闭基本都有我，市局一考试我就回家了。主要是不认真学。

14年又有一次竞赛，我也没多认真准备，可能是有了点业务经验，再加上运气好，市局考试时候得了个能手，没进市局封闭，也就是一个证书的事，但就是这个当时没有任何人在意的证书，在5年后发挥了意想不到的作用，也可以说是让我对竞赛，对学习考试开始从新思考。也许，我是说也许再过10年以后，我回想起自己的税务生涯，还得从新给这个意外的证书一个更高的意义。

15年我在市局借调，本单位的竞赛没参加，16年刚到新单位，县局封闭备考也没我。17，18没竞赛，到了19年，国地税刚合并，总局高规格的搞业务竞赛，县局封闭有我，我也去了，我也认真学了，但是……我认真学的是当年报的注会科目。那时候就想，反正我工作也调动了，提拔也没戏了，还不如自己考个证。所以那次竞赛也没啥成绩，更没有后续。但是吧，人生有的时候就是很奇妙，也许某个不经意的巧合，却对以后的轨迹产生了根本性的改变。

19年市局考试结束以后，我刚回到县局，领导就通知我去参加一个省局的培训，一个月。我当时很纳闷，为啥让我去啊，去了以后才知道，没啥原因，纯凑人……在省税校学了一个月，因为这个培训班最后总局要考核，所以要求很严，小班制，摸鱼是不可能的，晚上有自习，五天一考试。当时是8月，我那年注会报了三门，本来我觉得这么个高强度的培训班可能会打乱我复习注会的节奏，有点不乐意，听了两天课之后，这课真香。

省局向总局推荐的精品培训班，授课老师水平确实高，授课方法也和之前那种一个人一台电脑一份PPT的模式完全不一样，言之有物，授之有方。而且老师讲的内容和我的业务知识还有学的注会的知识能结合起来，老师讲从财务报表找涉税疑点，我想财管上的报表分析，老师讲查账技巧，我想审计方法，简直越听越开心。所以所有上课的时间我都在认真听认真记，等上完晚自习九点多回到宿舍以后，再看注会，1点多睡都是常事，但是一点也不觉得困。那一个月，真让我找回了复读那一年里每天就睡六个小时，反而精神百倍的感觉。当时教我们的老师，有些是省税校的专职老师，有些是兼职教师，后来我就想，我能不能也往这条路上走呢，做一名兼职教师？

我问自己几个问题，我喜不喜欢？喜欢，我喜欢跟别人分享自己的想法，喜欢跟别人讨论问题，这个角度，也许做学校里教书授课的老师不太贴切，但税务系统内的兼职教师，反而更契合。我有没有机会？短期看不到，但是税务系统培训挺多的，我之前也在县局市局讲过政策，以后多留意、多争取，也许会有的。我能不能做好？我相信我能，我有十年的业务经验、我有从会计从业到初级到中级再到注会的学习考试经验，不论是业务政策还是职称考试，我都相信自己能讲好。这就是我之前回答里说给自己定位时候问的三个问题，想做什么、能做什么、擅长做什么。如果有一件事情同时回答了这三个问题，还等什么？去干啊！

咋干？咋以一个分局的科员，去做个给别人讲课的兼职教师？参加过培训的小伙伴都知道，县局培训绝大多数是机关对口科室或是邀请市局的，市局请省局，省局请税校，我想做这个，可这第一步就迈不出啊，我总不能去和县局领导说，我想试试做兼职教师，你给我安排个机会让我练练手吧？

这时候玄妙的事情来了，我9月底带着上面的思考和疑惑，结束了省局的培训回到单位。10月初，市局发通知，让各单位推荐人员报名兼职税务培训师……我那个激动啊，打开通知一看，报名人员必须符合下面几个条件之:1研究生以上学历，我没有。2三师，我当时没有。3入选过省级以上各类人才库，我还没有。4最近五年在业务竞赛中取得过市级能手以上成绩……那是19年，最近五年就是从14年开始，上面说的那个没啥用处的、从来没有人在意过的能手证，给了我向自己向往的方向迈出第一步的机会，我能说什么？

你的所有努力都不会白费，也许现在看不到回馈，但它往往能在关键时刻帮你抓住机会。

好吧，上面说了这么多，也就是为了引出句话，以前我觉得这是骗人的毒鸡汤，现在我把这句话当做人生信条。

以上是原来删除掉的部分。很玄妙不是么？我现在去了稽查局，可以锻炼实务的经验，积累个三五年，或者更长一点也没关系，也许就真的能去做兼职的税务培训了。我还是用的也许，但这个也许，和两年前那个也许相比，已然又进了一步。

可能这些想法在很多人看来，渺小到不足以称之为目标，更别说理想了。但我本来就是一普通人，普通人的想法和愿望自然也是普通的。

人啊，得有个念想，哪怕是渺小的念想，也总比浑浑噩噩的强吧？

2010年的6月，我过完二十四岁生日，去税局报到，然后分到全市第二偏远的县、最偏远的所，离我在市区的家160公里，过了6年周一早上五点起来赶车，周五晚上九点才能到家的日子。2016年的6月，三十岁生日，调动到近一些的县，离家25公里，终于能天天回家，但是每天来回一个半小时的车程也不大好受。2021年的6月，三十五岁生日，我终于回到了市区，回到了老婆孩子身边。11年过去了，惶惶如梦，希望以后的日子能过的真切一些。

呵呵，我还能说出希望，给自己点个赞吧。

12.13更新一下新的骚操作。因为各种原因，税务系统招录新人几乎全部是县区级岗位，地市级和省级是不会在国考中招人的，从待遇、发展各方面，省市级是远远强于县区级的，但是税务系统的骚操作是省市级既不直接招人，也不遴选，只有调动一条路。留着的坑位全是给各级皇亲国戚的，能力要求完全没有，反正可以借调下级部门业务骨干，因为垂直管理的原因，借调下级部门人员甚至可以一二十年地一直借，下级部门也不敢不答应啊，最多的时候一个核定编制一两百人的省局甚至能借调三四百人干活，至于调动是不要梦想了。

还有近两年的人才流失问题。现在基层税务部门年轻人没有任何发展前途，所以有机会遴选、调动的都想办法往外部门走。今年出系统的人太多了，省局直接下命令今后省局核定各州市每年允许调出的人员数量，基本上一个地级市每年就允许出去几个人，这种骚操作基本上把年轻人的路堵死了，一辈子待在基层做一级执法员吧。

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我说一个比较恶心的点吧，基层税务局本身就是人多层级低，国地税合并时我这里两边加起来180多人，两边都没有超编，合起来应该190个编制，没问题吧？结果呢，合起来之后编制砍了50个，实际人数还是180多。砍掉的编制去哪了？都给了市区的区局，用来等着以后安置各种关系户。现状就是人为造成了超编，按职务职级并行规定，依据总编制为基数，按比例计算各职级职数，这样就导致县的职数严重不足，很多人员晋不了职级，年轻人看不到任何希望，指望提拔吧别想了，指望晋职级也别想了，指望去上级税务部门更别想了，只有调动没有遴选，各种为关系户开后门。年轻人唯一的出路就是争先恐后地遴选考到其他部门，抓住一切机会离开这个一潭死水的系统。

再补充一点，关于市局与县区局的关系。市局本身级别高一级，晋升和待遇好于县区局，但是市局为了解决自己职工的职级，在一些老员工要退休前半年把这些人的编制调到各县区局，在县区局解决职级，也就是插队，本来县区局的老员工就被占用了职数，而且这些市局派来的人是不在岗上班的，所以大家意见很大。省局不清楚，不过这种风气真的令人恶心。

匿名回复。

一、工作与家庭

从事税务工作是家里家庭不和睦的重要原因之一。除非两口子都税务局的，不然很难说清楚工作那堆破事。

“那么多公务员，怎么就你们单位最忙！”

“你们单位那么多人，就你忙！”

“我就问你，孩子穿多少码的鞋子你知道吗？”

“孩子上个学你都安排不了，你当的哪门子公务员！”

机智如我，无言以对。

扪心自问，因为工作，对家庭我真的付出太少了。去幼儿园开家长会，我都不知道女儿的教室是哪一间。。

一百万铁军，背后多少个家庭的默默付出，隐忍，唠叨，争执。

二、工作的那些事儿

说几个工作中深恶痛绝的点，也只说工作，不说别的了。

1.条线部门盘根错节，重复无效劳动层出不穷，基层劳心劳神。

同一批数据，税政发一遍，风险发一遍，法制发一遍，纪检发一遍。如果考察指标取数口径完全一样，能ctrl+c ctrl+v也算了，关键细节处给你弄点不一样。说好的基层减负年呢？

再不行，数据集中在一个窗口期下发不行么？那好歹前后挨着，一个单位我核实一条也是核实，核实五条也是核实。嘿嘿，想得美！

再有，明明系统可以取数分析的东西，各层级就是喜欢下发表格核实。后来我猜想，大概也许其，我们最核心的系统，是excel。

每个条线都很重要都是十万火急，每个条线都说记入考核，如果啥时候，基层能给条线打分记入考核，也许能缓解下这种奇怪的循环。

2.业务系统五花八门，数据质量千疮百孔，使用体验生无可恋。

税务局有多少个业务系统，每年运维开支又是多少，有多少系统是一次性的，临时性的，季节性的，各个系统日常覆盖业务比例使用频次各多少，这个肯定是机密。

21世纪都进入第20个年头了，系统上线依然要靠人海战测试确保稳定，我不得不怀疑，上头只付了开发费用，没出测试费。

即便有那么多系统，为什么还有一大堆要靠手工核实的excel表格，在税务局上上下下川流不息？

数据质量又是大问题，可能绝大多数系统只是初始化的时候导入了一遍数据。。。

另外，这个系统IE，那个系统谷歌，再来一个系统火狐，不行上360。总有一款浏览器能把某个系统凑合着跑起来。

究其根源，提需求的疏离业务，也没有日常操作需求；开发系统的都是靠天吃饭的二把刀；只是苦了用系统的人，说了没卵用，说了没人听。

各个系统再打打架，那更美了。某系统依赖电子税务局门户登录，好么，该系统使用高峰期，电子税务局升级了登录模块。于是这个系统歇菜。

水里拖稻草，积重难返，想破冰不是一日之功。另外，怎么地都是折腾基层，就这样凑合着吧，上新的系统还是苦苦基层。

3.上头没谱缺少定海神针，中间没担当层层加码，下头一脸懵逼里外不是人。

明明执法部门业务单位，满意度反而成了重要指标计入考核。管理和服务不给一个明确的度来界定，一地鸡毛。

拿着刀子收钱的部门，瞻前顾后，怕狼畏虎，怎么做工作？

服务服务，服务到两眼一抹黑，原先很多好的土办法因为捆住了手脚用不了，敢不敢真实地统计统计企业纳税遵从度？也许，我们离给上厕所不带纸的纳税人千里送纸不远了。

很多工作布置自相矛盾，又要马儿跑，又想马儿不吃草。什么都需要朝上打探口径，要么就是你猜。

加班加点打电话通知企业这个那个，被当电信诈骗的悲剧，还少嘛。

把话说清楚，明确下一二三四不行么？业务部门又不是地下工作，玩什么神秘感。搞得基层很难开展工作，又是恶性循环。

吐槽结束，说点别的。

三、初心未改，归来仍是少年

上头虐我千百遍，我视分局如初恋。我喜欢我的工作，发自肺腑地。

首先，这是我自己当年杀出重围的选择。个人经历，进税务以前做了很多务虚的工作，身心俱疲，一门心思就想着做点实实在在的工作。就这一点，真的是所谓不忘初心吧。

至少现在，每一天下班，我都知道自己实实在在做了什么。完成了某个繁琐的任务，处理了某个疑难杂症，很有成就感。在其位谋其职，职责所在。

其次，工作环境过得去。沉下心来，想安安静静地做做事，还是能够做事的。比起大厅前台的漫长岁月，至少去了后台的我，可以自主根据时间线安排事情，相对自由了。

单位的小伙伴，老同志，去掉极少数那啥那啥的，绝大部分都是很不错的。大家互相帮助互相学习这个氛围挺好。

再有，风水轮流转嘛，河东河西谁讲得清楚。也许哪天，我们又步入了快车道呢。虽然现在以及可以预见的不近的未来，我们始终僧多粥少。

无论如何，一个单位，一个部门，一个系统，总要有人干活的，也许只是一个看不下去的初心，既然选了这行，还能熬得下去，也没必要怨天尤人。

上头看到一个回复，科室里的三等功获得者，三十多岁业务骨干，还是科员。这事情不稀奇，系统内部很多呀。

想想我那块不知道丢哪里去的三等功奖章，可惜没法子抚摸它，去凭吊我自己拼命三郎的岁月了。

最后的最后，来自2021年5月更新。

补一句。2020年考核，甭管什么同事测评，什么数字人事评分，领导打分，我还是优秀。

业务就在那里堆着，也不是不能敷衍，但是如果做不好，我心里就是不痛快。

2022年4月17日，继续打补丁，21年考核，我依然拿优秀。

优秀是一种习惯，是对自己过去一年的肯定。

有几个好朋友毕业就通过国考进了这个部门，对这部门比较了解。

第一，绝对是好单位，好工作，不存在失业问题，而且现在机构改革后，名字前加了总局，听起来就很威武霸气，不是一般的地方单位，而是中央垂直管理的单位，给人的感觉很高大上。

第二，工作非常锻炼人。每年、每月、甚至每天都有各自新政策出台，都说进体制内很快就废了，但是这个部门不会，他们的政策更新变化快，不仅可以学到很多业务知识，还可以学到很多电脑知识，各种系统就是好几十个，而且系统经常要升级，就算是电脑小白，那么多账号，也可以锻炼记忆力了，所以是个非常锻炼人的单位。

第三，这个部门队伍现在非常大，听说他们合并后，有近百万人，随便一个县上都是两百来号人，甚至还有的县局三四百号人，可能队伍仅仅次于公安了。在这样的队伍里，各种能人很多，长期在优秀的人群当中，能够得到很大的锻炼。

第四，这个部门非常低调，总是会尽最大努力搞好服务，现在各种宣传搞得风生水起的，能搞这么多宣传，说明人家工作干得好，有成绩，才有可以宣传的资本，而不是瞎吹牛。同时，他们由于是垂管单位，非常注意与地方部门搞好关系，一般都是尽最大努力去配合其他部门的工作，并不会因为是垂管就搞特殊。

第五，能够让人安心干事，不用操心提拔晋升的问题。听说他们现在台上班子10多个，人数比同级党政班子人数都大，而且中层也是满的。在这样的部门工作，完全可以心无旁骛，一心一意干好工作，不用操心提拔晋升的问题，绝大多数人都可以在这个单位踏踏实实的以一个普通工作人员的身份干到退休。

第六，这个部门非常注重考核，能够通过考核不断激发工作人员的活力。听说他们搞了绩效考核，还有个什么数据人事，各种杂七杂八的考核项目一两百项，真正做到了严格管理、严格考核，把大家的积极性都能够调动起来。

第七，这个部门管理非常严格。一个会什么时候开，一支笔应该在哪里买，总部都会明确要求。这个部门非常注意培养职工的淡泊名利之心，听说他们的各种津贴近10年没涨了，合并之后严格执行财经纪律，哪边标准低就执行哪边标准，两边只要有一边没发的费用一律停发，真正做到了严格管理干部，防止干部在经济上出问题，对干部非常认真负责。

普通税干对职级并行意见大

最近，在湖南省ZZ市税务系统正在开展职级并行，市区级领导弹冠相庆，皆大欢喜。普通干部吐嘈不断，怨声载道。

职级并行的具体方案是市区局领导闭门造车搞出来的，事前未征求干部群众的意见，事后也没有在局内公开。该方案有三个优先：领导优先、中层干部优先、临近退休干部优先，剩下的指标才考虑符合条件的一般干部，所以领导成员个个晋级，自然欢天喜地。而一般干部由于指标少，竞争激烈，晋级的是少数，很多人在排队等候。明里吃亏的是那些干实事的老实人，又不争名份的一般干部。

中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》：

第二条：职级体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献。

第三条：建立职级序列，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业，担当作为。

第四条：坚持德才兼备，坚持事业为上、公道正派、坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重。

ZZ市税务系统具体的职级并行方案，过多的考虑领导和中层干部优先，而与事业相关的职责大小、工作业绩优劣、业务能力和专业学识高低、业务技能考试成绩优劣、在职闲岗则统统不予考虑。要普通干部做事和考试时，作出优先升级的承诺，这次又根本不予考虑，这方案显然不符合中央关于职级并行的规定。

领导干部平时在台上讲，要吃苦在前，享受在后，不与民争利，但在利益面前，做法和说法又不一致了。

希望ZZ市税务系统认真按照中办《公务员职务与职级并行规定》进行整改，推进这次职级并行，消除广大税干心中的怨气，做到让他们基本满意。