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工作需要造成的对男性的资源倾斜,是否构成性别歧视? 第1页

  

user avatar   wang-wei-lin-1 网友的相关建议: 
      

现在假设我是一个资本家。我拿着一笔资金来招募,面前有两种劳动力:

A:便宜但不太好用的劳动力;

B:昂贵但比较好用的劳动力。

那么我就会自己去权衡,招募多少A/B比较合适。这其中,我认为并不存在所谓的歧视。理由很简单:我并非出于偏好去选择雇佣更多的A或B;我作出的选择,完全取决于我的经营策略,在于我认为怎样招募A和B,能使我的经营利益最大化。

在这个过程中,作为一个理性的经营者,我把A和B摆在了同等位置加以考量。假设劳动力的价格,3A=2B,如果我选择招募30个A和5个B,并非出于我对A的偏爱;我选择招募0个A和25个B,也完全不是基于我对A的歧视,而是基于我自己的经营利益最大化的需要。

综上,个人认为,求职过程中的“性别歧视”,实际上是一个伪命题。既然摆在了同等位置去考量,恰恰证明了歧视不存在。如果A劳动力的价格变为显著低于B,或实际生产力变为与B持平甚至高于B,即A的性价比在目前基础上大大提高,那么自然A会霸占所有的工作机会。之所以目前没发生这种状况,恰恰说明目前的劳动力的定价是十分合理的,A和B的性价比基本相平,一分钱一分货。

需要注意的是,我以上谈的是总体的大致水平。在不同行业,形势有所不同。比如家政、护士、卖淫(无贬义)、幼师、秘书方面,由于A的总体上细心、耐心的特点,该种劳动力的性价比显著高于B,因此,该行业由A主导。在采矿、建筑、军队等行业,由于B的总体上勇敢和健壮的特点,B的性价比又显著高于A了,因此该行业由B主导。这恰恰是我上文内容的佐证,同时也印证了“职场不存在歧视”这一观点的正确性。




  

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