单位扣除工资我该怎么办？ 第1页

可以申请劳动仲裁，但仲裁庭需要看证据。

申请劳动仲裁可以申请公司补发被克扣的工资，需要证明工资数额的最好方法是劳动合同和社保，妳既然没有这两样，那么就需要搜集别的证据，可以用工资单、银行交易明细、微信或支付宝等交易明细来证明，如果这些也没有，可以尝试与老板聊天沟通，然后使用截图或者录音进行证明，最后，还可以请同事出庭作证。

申请劳动仲裁的话，还可以提出公司非法解雇，非法解雇可以取得2N的经济赔偿金，约等于工作年限乘以工资乘以2。提出公司非法解雇，请求赔偿，需要证明与公司的劳动关系，和已经被公司强制单方面解雇。需要搜集工牌、工资发放、公司群聊天等资料来确认劳动关系；老板让妳直接走，最好可以让老板开出面证明，如果不开的话，也通过聊天截图或者电话录音等来证明已经被公司解除劳动关系。

祝顺利，希望妳可以维护到自己的合法权益。

补充一个大的赔偿，这个很重要：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦未签订劳动合同满一年，双方就被视为订立了无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》的第七条更是明确了在用人单位自用工时起未订立劳动合同的情况下，双倍工资计算是「自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日」。

社保和公积金未缴纳，可以向相关行政部门申请补缴。