公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？ 第1页

先说结论。

你的三个问题。

1.公司删除指纹，收走电脑，属于违法，其目的在于逼迫员工主动离职，使公司免于支付经济补偿金或赔偿金。

2.在你所说的指纹恢复、电脑归还的情况下，如果没有进行相应的取证的话，提起劳动仲裁恐怕无法胜诉。

3.公司违法，不等于你取得证据能证明公司违法，不等于你维权有胜算。维权需讲方法。从你的陈述来看，公司一方明显是懂《劳动合同法》的，你的同事明显不懂。如果像你那个同事这么操作的话，只能自己吃暗亏。

那么遇到你们公司这种操作怎么办呢？

如果不想像你那个同事那样吃亏的话，一定要牢记三点：

第一，不要主动离职。

第二，对公司的种种操作进行取证。

第三，取证完毕后，等待合适时机我们再主动解除劳动合同。

为什么不要主动离职，因为员工如果依据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同的话，公司是不用支付经济补偿金或赔偿金的。

第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

那么要怎么取证呢？

1.公司收走电脑，删除指纹→1.录制现场视频，说明电脑不见了且无法打卡，发送邮件给公司陈述电脑被收走、指纹被删除，并询问公司为什么。2.像你的同事一样报警，取得报警回执，要求警官给你和公司各做一份笔录。

2.公司收走电脑，或者冷落你→按时上下班打卡，老老实实在工位呆着，避免给公司以你旷工为由开除你的机会。这个时候公司仍然得给你按时发工资。如果公司不给你发工资，那么我们解除劳动合同的机会就来了。

公司一旦拖欠工资，你就可以以拖欠工资为由给公司发解除劳动合同通知了，公司还得付你经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十八条第（二）款、四十六条第（一）款。

3.公司坚持收走电脑，删除门禁指纹，你已经进不了公司了→坚持几天，每天按时到公司拍个视频，证明自己进不去了。然后你就可以给公司发解除劳动合同通知了。

法律依据为《劳动合同法》第三十八条第（一）款、四十六条第（一）款。

4.公司找你协商解除劳动合同→自己做好录音。用于证明是公司主动找你协商解除劳动合同。这种情况下公司是要支付经济补偿金的。法律依据为《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款。

情况千变万化，但万变不离其宗，记住前面所说的三点：

第一，不要主动离职。

第二，对公司的种种操作进行取证。

第三，取证完毕后，等待合适时机我们再主动解除劳动合同。

下面是相关条文：

第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。