怎么看待2021届毕业生的就业形势？第1页

si-wang-54 网友的相关建议:

根据知乎各大流派，我真诚的给出几个建议（限广州）：

1，去新疆乡镇当公务员。众所周知，新疆公务员和深圳公务员都是公务员，四舍五入没有本质区别，市直公务员和乡镇公务员都吃公家饭，可以看做同一阶级，边远地区贫困乡镇的上岸率极高，可谓成为人上人的捷径，早日上岸新疆乡镇，早日成为人上人。

2，去珠江新城的的小贷公司当电销。众所周知，一个职位只要是市区，那就前途无量，只要是传说中的金融，那就是统治阶级预备役。珠江新城坐拥广州最繁华CBD，是市区中的市区，而财富管理也是金融中的金融，加入小贷公司电销，市区空调CBD，前台水果下午茶，千万提成，3年汇悦台买房不是梦。

3，收拾行装去坦桑尼亚修铁路。众所周知，东亚一线城市是最不适宜人类生存的内卷地狱，任何试图在东亚一线城市讨生活的行径约等于自己放弃交配权。而坦桑尼亚位于最不内卷的非洲大陆，正是英雄大展身手的舞台，修铁路的时候顺便召集一队黑人民兵，交给工地上的退役PLA领导，下一步战狼的主角就是你了。

4，从小蛮腰上跳下去。众所周知，伟大的sleeping god赐予神友的地上神国正是北欧，而run北欧需要巨大的成本，一般人难以成功，因此直接从小蛮腰上跳下去，600米的高度保证就算是扁鹊复生也阻止不了你奔向英灵殿的脚步。当然如果你不想跳小蛮腰的话，任何高于20层的建筑都可以。

5，去泰国变性然后应聘整形医院护士（限男性）。众所周知，女性在任何环境下都能赢麻，人均收入40万的阿里校招生不过是年入50万整形医院中专女护士的猎物而已。虽然你做了变性手术后染色体也变不成XX，但是只要你精通情感、美妆、鸡汤，多发福利多钓凯子，至少也能成为荣誉福利姬，原地赢麻岂不美哉。

fjdjf-56 网友的相关建议:

我是20年毕业的，当时21届秋招的时候给学校的学弟学妹们提供了些建议，顺便也了解了一下情况。

我先简单说一下我们学校20届和21届一些我认识的人的就业去向，其实就是我同学朋友和我了解的学弟学妹的选择（江浙某C9硕士，主要是物理，材料类的天坑专业，其他学院或者学历我会单独说明），然后我再给大家讲讲今年的就业趋势，大家就当听故事吧。

先说20届，也就是我毕业时的情况：

1.某同学，男，长材料的组，拿到中兴客户经理，移动的产品经理，工商银行某分行管培，税前都在20w左右，最后去了中部某副省级城市定向选调，定在区级单位。

2.某同学，男，拿到宁德时代，oppo，比亚迪的offer，oppo可以达到25w，最后均放弃，选择家乡某三四线摇摆城市市直定向选调。

3.某同学，男，本硕均在本校，拿了中兴，华为都没有去，最后去了深圳tp link，税前可以达到36w，最近联系说公司很累，有跳槽打算。

4.某同学，男，本科来自另一中上985，拿到tp link，宁德时代，比亚迪，中芯国际，京东方offer，tp link可以开到32w，最后均放弃，选择家乡四线城市定向选调。

5.某同学，男，拿到中芯国际，长江存储，某ipo初创公司，华星光电，天马微电子，长存给20届开的是16w，ipo公司在深圳可以开到22w，最后去了长存，现在倒班值班加班三件套中。

6.某同学，女，英语专业，手里拿到的基本都是银行的管培，还有一些大厂的HR，最后去了浙江某地级市定向选调。

7.某同学，女，拿到的offer具体不明，最后去了大连英特尔。

8.某同学，男，offer主要就是武汉左岭三剑客，最后均放弃，回到济南从事外延生长工作，后续不明，不过最近好像读了很多马克思和毛主席的著作，嗯———

9.某同学，博士，拿到华为fx，中兴蓝剑offer，最后均未去，选择海外博后，准备去高校。

10.某同学，男，博士，临毕业发了大文章，本校师资博后中。

11.某同学，男，博士，本校本科直博大佬，拿到了华为天才少年（160w档次），不过最后没去，去了中西部某211副教授教职，有编制。

12.某同学，男，本院硕士中的最大佬，不但能力超群，而且极其有主见。手握华为fx，中兴蓝剑，腾讯sp，阿里sp，小米什么星？（我忘了叫什么了），然而这些都是拿来保底的，最后去了湖南某省直定向选调，现在驻村中。只能说，某些人为人民服务确实是理想。

13.某同学，男，隔壁兄弟院系的大佬，拿到华为fx，但是放弃，选择创业，嗯，它创业方向是教培，不知道怎么样了……

14.某同学，女，法学院，一直在准备考编，选调和考公均失败，最后去了苏州某事业单位人才引进。

15.某同学，男，拿到了中兴offer后没再找别的工作，最后去了中兴。

16.某同学，女，不想去fab，颗粒无收，最后在导师推荐下去做了编辑助理。

17.某同学，男，拿到oppo和一些小公司的offer，最后去了oppo，做软件开发工作。

接下来是21届的：

1.某学弟，拿到中芯国际，华虹宏力，京东方offer，最后去了北上之一的定向选调。

2.某学妹，拿到了舜宇光学，天合光能，天马微电子，中芯国际的offer，选了哪个不知道，当时我和另一个同学劝她再找找。

3.某学妹，拿到了无锡华虹，上海中芯国际的offer，去向不明。

4.某学弟，手里的offer也是各种fab厂，最后去了无锡定向选调。

5.某学弟，拿到中兴offer，同时还有中芯国际，长江存储，最后去了中兴。

6.某学弟，武汉左岭三剑客offer，最后去了长存。

7.某学弟，oppo产品经理，小米软开，中兴软开，最后去了oppo产品经理。

8.某学弟，各大fab厂offer，最后去了南京台积电

9.某学妹，各大fab厂offer，最后去了江苏某地级市中学教师。

10.某学妹，各大fab厂offer，最后去了天马微电子。

11.某学弟，去了互联网实习，最后去了腾讯的产品运营。

12.本课题组，我的学长，有七篇一作的大佬，因为嫌钱少，最后决定不找教职（听说我们课题组老板听闻这个消息，第二天去住院了），去了中兴，收入不菲，不过在房价面前，也得996个十年八年才能把江浙二线城市郊区房子的首付加贷款搞定。

13.某学长，博士，一心留在高校，最后去了海外做博后。

14.某学弟，本院大佬之一，有互联网实习经历，拿到了华为，中兴的软开，腾讯的产品经理，网易游戏策划，还有其他杂七杂八的中小公司，最后均放弃，去了南京的定向选调。

不过这里有一点要注明：上面提到的21届的所有例子，均参加过定向选调，没去定选的都是没考上的！！！

然后，我再说说我理解的趋势：

1.内卷化：

21届的找工作难度比我们20届的难度更大了，而我们20届的难度本身就比前几届高了好几倍，典型趋势就是，华为从保底变成努努力去够再到大佬才能拿到，到21届我所在的院系已经几乎没人能去华为了，随着内卷加剧，毕业生被迫向下兼容，很多人都去抢曾经普通本科毕业生的饭碗了，实际上这些岗位又累性价比又低还没前途，但为了有个工作也只能咬着牙签三方了，否则可预见的是，下一届连这些offer都拿不到了。

2.制造业缺口巨大：

因为我就是去了半导体制造业，所以这一点我可以细说。

其实20届招聘的时候，这些制造业公司的招聘格调特别的高，搞了好几轮面试不说，而且还筛人，淘汰率还很离谱，给当时天真的我们营造了一种公司很好的错觉。

结果我们去了以后才知道，一切都是虚幻的，所谓的高淘汰率，不过是内卷下面试造核弹，工作拧螺丝的做法罢了，甚至这些公司还搞了饥饿营销那一套，搞的自己非常抢手的样子，吸引大家快速签offer不要拖延。

实际上呢？这些制造业公司由于收入待遇和工作环境强度等原因，人员流失已经非常严重，一些很坑的部门甚至已经在让技术员顶工程师的位置了。

最后，HR终于藏不住了，21届招聘的时候，这些制造业offer极其好拿，简直是内卷下的一股清流，长存天马京东方华星中芯国际这些公司在我们学校基本上去面试就有offer，无非就是制程，整合，研发TD，品质等岗位上的区别，不过offer好拿就是了，然而实际上，绝大部分人都没有签制造业的offer，少数去了制造业的学弟学妹，我也问了下情况，过的大多不怎么好。

3.定向选调火热。

如果说，我所在的20届是历史最难定向选调的话，那么21届就是更难的一届，以后也只会更更难。

受疫情和体制外高强度加班，职场PUA等因素影响，近几年的公务员选调特别火热，我所在的20届，选调难度就是上一届的两倍，结果21届的选调难度更是大了非常多，而且21届选调还让清北的先挑了一轮岗位，让非清北定选的基本上没有什么好的选择了。

而实际上，大家为了选调成功，基本上都降低了预期，据清北同学反映，21届他们只要能去省会的市直或者省直，其它的offer就基本上不会太考虑了，而我们学校作为清北下一档的学校，21届基本上只要自己能拿到省会区直或者地级市市直岗位，基本就都放弃其他offer了，即使在待遇上，体制外的offer可能是这些公务员收入的两三倍。

如果我国的经济形势不发生变化，加班文化继续肆虐，PUA无处不在，35危机亲眼所见，甚至像现在这样恒大暴雷，国内限电等消息满天飞的话，可以想见，未来几年公务员考试和定向选调只会更加火爆。

4.ic设计需求暴增

我个人详细分析过ic设计的未来，我认为在三五年之内，这是个赚快钱的好方向，但是在更长时间以后，这个方向大概率会像当年的机械设计建筑设计一样最终遇冷，并在现在成为劝退行业，更不要说这个行业的工作强度可不小。

不过不得不说，ic design给的是真的多，设计和验证基本都能开到一线城市30+，二线城市20+的起薪，对于想攒首付的我们来说，确实很让人心动。

不过，我还是建议各位，结合自己的个人实际，慎重选择，并且做好长期人生规划。

5.薪资倒挂

应届生一年比一年开的多，大家都习以为常了，很多应届生的起薪，比一些干了三四年的老员工还要高。

至于其中的原因，我之前有以长存为代表进行过简要的分析，大家可以搜索下。

薪资倒挂，本质上就是企业成长慢于资本套现速度的表现，对于咱们这个想以实体经济为支柱的国家来说，这其实是个很不好的情况，大量资本空转套利，没有去它们应该去的地方，经济萎靡，固定资产价格飞涨是必然的。

这也不怪大家用脚投票，只选择钱多的地方。

没啥干货，就是有感而发，大家凑活看吧。

da-diu-diu-ya-i 网友的相关建议:

我又来更新啦！

21年五个月总税前收入45000，22年社保基数调整到7850，很开心的一段工作经历，但是我要离职啦！

西安距离丹东真的太远啦，1600+的距离，确实要做一个选择，不过还好，我找到了一份在大专做行政的工作，以后我就是拥有寒暑假的老师啦

毕业这么久啦，其实我还是一直不太能接受毕业的事实，最近看帖子的应该都是22届的学生了额，希望大家不要着急，不要焦虑，慢慢来，要知道自己想要什么，好好珍惜最后的大学时光！嗯，很美好！很难忘！

以下内容原回答:

应届毕业生答一波：（仅适用本校）

秋招第一批，宣讲会总数300+，学院统计国企占85%，本专业（法学）找工作人数1，没错，这个人就是我，剩余95人：用心考研/法考or嘴上考研/法考

人才引进：免笔试事业编，山东n个县城，云南丽江，甘肃，青海宁夏等一大批城市/省轮流来招不到人。私底下问过几个同学，理由如下：

1.不想去县城，钱少（丽江给本科安家费五万）。2.我要考省会/一线城市。3.我要读研，读研之后工资更高。4.不想在西北

秋招结束：成果：本专业仅我自己签约，施工单位国企（我成绩不好，也不愿意太累，法务）

研究生：保研：本班有两人放弃保本校，考完均落榜，准备二战。最后保外1，保本校1。

考研上岸2，其余所有人均落榜，非要报中国政法，武汉大学，以及学校多次红色预警近三年未录取过我校一人的西南政法。（保研名额占比14%你都抢不到，你还想着考本专业top1/2或者全国顶尖985）

春招：2人施工单位国企法务，1人军工企业法务，1私企， 1教育机构教师，1私立学校教师。

本班十余位报考省会城市公务员-法院or检察院均未上岸。

我室友：法考过，就要考研（二战肯定能上岸）

目前班级状态：超50%坚持二战，其中约有50%一战就是躺平状态，一室友一战报考清华，13:00起床。二战还要清华。。。。

加更:

我最近挺无奈的。。。

之前签的单位承诺的好好的，做法务。最近分配的时候我被分到了兰州的一个项目上做劳资员，有点可笑，秋招之后明明还有选择的机会，但是都放弃了，今天这个样子着实无语

更新一波，裸辞啦，和平解约，还是应届生，准备走人才引进了哦

公司把所有开支都给我啦工作还是能找得到的，会给大家更新哦

7.21更新一波

找到新工作了，一家省属国企，法务，包吃住，五险一金，周末双休，基本工资5500

8.5更新一波

入职工作三天啦，前两天从老家回来，刚办完入职就要隔离，公司还说给我算工资，第二天还派人带我去做核酸检测，真的巨感动，后来说我不用隔离了，虚惊一场。

全公司都没有加班，刚到公司，工作也不忙，每天快快乐乐，办公室大家都特热情，新公司人不多，我作为新来的，大家居然都认识我...

而且我居然是公司唯一的法务，我们领导有啥合同都叫我看看，貌似不打算社招了，就让我慢慢试着来...在合同上签字都吓坏我了，这以前也没做过，最近每天在网上查行业资讯和相关法律法规

入职第一天，照猫画虎编了公司诉讼与非诉管理条例...有点佩服公司，这居然敢让我上手...

明年争取把法考过了，打算有空和领导说说，去别的单位看看能不能学点经验球（我是真的啥也不会）

下班的时候经常能蹭领导（各个部门）的车，办公室姐姐还和我说要是去市里还可以开车带我一段，领导们都巨棒！吃饭的时候碰到了还有抢着帮我们新员工结账，真的无敌感动

公司位置偏。。。（新成立的），巨考虑大家的感受，因为周围吃饭的地方不咋地，公司已经将建食堂提上日程了，目前正在开始落实。

每月月中发岗位工资+补贴，次月月初发绩效，缓解应届生的困苦，据部门姐姐说，工资发的很及时！发的又快又多，真开心

最近因为没自己的食堂，所以每个月都有餐补，现在住在公司给我们租的房子里，目前有三个人，我睡客厅，他俩小单间，但是客厅有空调，很舒服hhhh

最后一点：因为西农是985，岗位工资定的时候多给了300！母校总是在不经意间给我温柔，唉！

给大家看一下公司周围都是什么。。。

you-wu-jun-77 网友的相关建议:

2020年应届毕业生 874 万，求职市场就已经哀鸿遍野了，打电竞、开网店、做自媒体都被纳入就业统计指标了，可以预见的 2021 年，情况只能更差，黑天鹅事件仍在继续，内卷的现状短时间也不会改变，唯一能做的就是在毕业前这段时间让自己更强大，打败你的竞争对手。那么该从哪些方面开始准备呢？

一、认识自我，你适合干什么

先来一张图，冰山模型大家可能都听说过，就是下面这张：

冰山模型

冰山模型水面的部分是一个人的爱兴趣好和从事某种职业所需的知识技能，兴趣是做好一件工作，并获得满足感的最根本驱动力，并且兴趣相同的人在一起工作也会更容易成功。

水下的部分就是你的职业人格、能力、价值观等等。能力是指个人的天赋，学习的能力或特殊的技能……，能否以兴趣作为职业选择，能力是重要的决定因素；价值观匹配是指我们自身的信念和想法，与当前工作价值观的匹配程度。人格类型由您的社交特征，动机，需求和态度组成，是职业与性格匹配度的参考。

个人定位和优秀的职业发展是是双向匹配的结果。下面介绍一些方法帮助大家认识自我。

a）在线评测工具

职业测评工具有很多（可能会收费，专业测评请在专业人员指导下进行），比如：霍兰德职业兴趣评估法、MBTI 测试、Keirsey 在线评估、大五人格测试等等。

下面介绍一下霍兰德职业兴趣评估法：

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

霍兰德职业兴趣评估法

社会型（S）

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

企业型（E）

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

常规型（C）

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

实际型（R）

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

调研型（I）

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

艺术型(A)

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

上述内容来自 APESK

注：专业测评请在执业职业咨询师的指导下进行

b）评估量表—自测量表

自测量表是指建立评测项，以评分、评级的方式得到评测项的对比结果例:建立职业能力自测表，每种能力有一组5个题目反映，采用“五等评分法”自己进行评定，然后分别计算出自评等级。可以将这份测量表格交给熟悉你的朋友、同事或家人，看看他们眼中的你是什么样子的，可以帮助你更加客观的完成这份评测。

二、选择和了解行业

前面讲到了如何认识自我，如果你是一个充满激情、喜欢创造，想成为一名设计师，那么选择什么样的领域同样也很重要，同样是设计师，可以当艺术家进行创作，也可以当建筑设计师、园艺设计师、展示设计师、平面设计师、UI 设计师……进入不同的行业，有完全不一样的选择。

选择一个新的行业时，要对这个行业有全面的了解，避免入行之后，发现跟自己的预期有很大的偏差。当然我们也不可能看到未来十年是什么样子，至少对当下情况有完整的认识，在入行后能保持成长的态势，再远的未来，需要我们持续对职业道路进行评估。我们能通过什么样的方式去了解一个行业呢？

1.行业报告

a）招聘行业的报告

智联招聘、猎聘、脉脉等招聘平台每年都会发布招聘行业的相关报告，基本上能看出”用脚投票“的现状。

比如中国人民大学中国就业研究所与智联招聘发布《2020年大学生就业力报告》中显示的大学生期望情况，IT/互联网长期高居榜首。

脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》为我们指出了UI 设计、运营等职位的竞争激烈情况，都是我们转行要参考的信息。是换一个方向还是坚定选择、通过其他方式增强自身竞争力？

b）艾瑞咨询等专业网站的行业分析报告

艾瑞咨询、易观等专业的数据分析网站为我们提供了各行各业更为详细的专业分析，如果你对某个行业感兴趣，可以找相关的报告查看。

2.通过自己的人脉或付费咨询

可以向已经在该行业工作的同学、朋友、前辈去了解，现在做知识变现的人也很多，花一点钱在知乎、在行等平台找比较资深的前辈去了解，也是一种快速的方式。

3.行业公开课

大家认真寻找的话，可以发现每个行业都有入门的课程帮我们讲解这个行业。比如知乎大V @马力在知群老师为了帮助新人进入互联网行业，就一直在举办一个产品设计训练营。如果有想成为产品经理、UI/UX 设计师、全链路设计师的同学，可以免费报名参加。

这个训练营专门为零基础入门、跨专业转行、野路子提升的同学开设，可以通过这个训练营全面了解产品思维、大厂用人要求、学习路径。这个训练营已经举办过 70 多期，帮助几万人了解互联网行业和找到职业方向。报名地址：

大家也可以通过知乎、B 站等平台搜索相关行业的分析，通过各个大V、up主了解你感兴趣的行业。

三、职业定位，如何学习和准备

在选定行业之后，还要确定自己要从事的具体职位，比如你以前有设计基础，现在要进入互联网行业，是做运营设计还是做 UI 设计？可以结合具体岗位要求和自身实力，进行详细分析。

1. SWOT 分析法

优劣势分析是自己做出职业选择、学习提升、调整规划的重要步骤，运用 SWOT 分析法，总结环境因素下自身优劣势，机会与威胁，从而指导我们进行职业的选择与规划。

以某海归同学为例：

Perry是一名刚毕业的信息技术专业本科留学生，性格沉稳，喜欢探索研究，求学期间曾在著名的 500 强企业实习。毕业后回到国内一家人工智能企业工作，由于不熟悉国内的职业环境，Perry最近对自己的职业发展感到迷茫...

在 SWOT 方法中，SW 指的是内部因素，即从自身情况出发的优劣势分析，但是在以职业规划为目的进行分析时，我们也可以给自己树立参照对象，比如与大多数求职者相比，与自己同专业同学相比，与同事相比……

OT指的是外部因素，即外部环境所带来的机遇与威胁。在职业规划时，我们可以根据自身情况决定外部环境的分析范围，比如已经确定了某个行业，那我们可以只聚焦这个行业的环境分析。

当我们分别完成了内外部环境的分析后，将信息汇总起来，会发现，如果在当前外部环境下，有些优势并不能产生直接的竞争力，比如“英语能力”、“专业背景”…… 而有些劣势当前并不影响职业发展，如“国内职场经验”……

基于SWOT分析，我们可以做什么?

SO：结合优势与机会产生的策略，最佳选择，把握机会
ST：结合优势与威胁产生的策略，尽量保持优势，规避⻛险
WO：结合劣势与机会产生的策略，提升与补缺，抓住机会
WT：当劣势遇到威胁，尽量避免

2.个人商业画布

商业画布是产品经理技能之一，如果把自己的职业生涯当成一个项目、一个产品，那么就可以通过个人商业画布来做个人职业方向的分析。通过这样的方法你可以发现自己适合做什么，针对这个目标如何去努力。

个人商业画布

举个例子：

小鱼今年 26 岁，是一个二手车销售员，有 1 年的工作经验，是家里给找的工作，很稳定，但是由于没有职场导师的指导，缺乏销售技巧，业绩很一般，另外由于线上二手车平台的挤压，线下交易越来越难做。

小鱼想转行为互联网运营，那么他有没有机会呢？小鱼通过个人商业画布的方法按照以下顺序进行了填写：

意愿（时间、资金、精力）+ 能力（文案能力强、会简单排版、有微信群运营经验）+ 人脉（做运营的朋友、课程咨询老师、知乎大 V 博主）+ 学习方法（付费参与课程培训、多做调研与分析、花费休息的时间练习、结交更多人脉）= 具备运营入门水平

最终发现小鱼的能力很适合成为一个“互联网用户运营”。

小鱼成为互联网用户运营的优势

那么小鱼就可以选择按照管理向或者技术向来继续补充自己的能力了。

成长为“业务/技术专家”需要重点关注的能力

3.MVP 成长阶梯

MVP 是Eric Ries 《Lean Startup》里提出的概念，简单地说，MVP 就是指开发团队通过提供最小化可行产品获取用户反馈，并在这个最小化可行产品上持续快速迭代，直到产品到达一个相对稳定的阶段。MVP 是互联网时代最重要的思维方式，如果我们理解并掌握了它，可以对我们工作中的方方面面带来帮助。

通过 MVP 方法，可以帮我们建立个人成⻓阶梯，构建自己的能力优势，让我们的职业生涯按照阶梯式稳定成长。

四、系统学习提升

我要进入这个行业，从事某个职位，需要具备哪些条件才能满足求职的要求？前边提到了可以向前辈去请教，也可以自己去寻找答案。比如”我要进入互联网行业成为一名产品经理“应该如何去准备？知乎上这样的回答很多，只要大家有明确的目标，就能找到相应的答案。

也可以自己去分析，比如在招聘网站上分析职位描述：

然后按照一定的方式去准备，包括：

通过自学或培训班学习产品经理知识技能
找到适合自己的方式去积累相应的实践经验

中间也会有很多难题，比如如何选择培训机构（坑太多了）、如何积累经验（找工作都要求有工作经验，但是不找到工作哪里来的经验？），需要大家一个个去寻找解决方案。

五、准备好简历和作品集

前面大家已经明确了求职的方向，不管是互联网行业还是传统行业；不管是产品经理、设计师、运营、研发、市场或者是其他职能类岗位或者是其他传统行业，那么下一步就要围绕着你的求职目标准备好简历了。如果是产品、设计相关的，还要准备好一份作品集。

小鹿作为一个公司的管理者，也会经常招人，那么作为一个招聘者，在筛选简历时会关注哪些内容呢？首先就是实习经历，实习经历代表着已经有其他公司做过筛选，证明这个人的能力得到了其他公司的认可，降低了我筛选的成本，并且在公司的实习经历意味着他能更快地适应职场。如果没有的话，我会看以下内容，大家注意有没有以下积累：

a）在学校社团、兼职、打工做的东西

如果在学校活动（比如参与校内公众号的运营、学生论坛的设计维护以及大型活动的策划支持，只要有拿得出手的作品都可以加分）、或者其他社会实践（比如参加过行业内的比赛并拿过奖、和同学一起做了个 App）、甚至优秀的毕业设计（和工作对口），都可以放到自己的简历和作品集。

b）虚拟项目或自己动手做过的东西

这是一位同学在实习后，产生了做个 App 的想法，就按照产品设计的思路完整表达出来了，这也是能力的证明。

下面这位准备投身新媒体行业的同学，自己在各个平台注册账号写了不少东西，比起空白的简历也要好很多。

c）学校、专业及学习成绩

对于大厂来说，会把学校作为参考，甚至明确要求 985/211，但是这些无法改变，大家如实填写就行了。如果大家专业成绩比较突出，可以在简历中有所体现，优秀的在校成绩证明了这个人具有很强的学习能力，相信也能很快掌握职场需要的技能。

另外建议大家：

a）端正找工作的态度

找工作是一件很正经的事情，你不把找工作当回事，HR 也不会把你当回事。这样的简历就不要投了。

空空如也，凭什么打动我？

b）针对同样的经历，想好最佳的表述方法

同样一件事完全可以有两种写法，但是传递给 HR 的信息是不一样的。比如作为班长组织了班级的毕业旅行，你觉得怎么写更好？

我组织了班级的毕业旅行，同学们都很开心。
我作为班级毕业旅行的组织者，对同学们的时间、出行偏好、预算进行了充分调研（背景调研），和旅行社一起制定了详细的出行计划并与同学们确认（方案确认），最终有 98% 的同学参与了毕业旅行，满意度达到 95% 以上（良好的结果）。

c）不要使用夸张的照片

简历上要放照片的话，如果不是去应聘模特和演员，要尽量端庄、正式，不要把电脑摄像头或手机随便拍的就放到简历里。

这位同学的照片有点吓人

d）简历不要使用 Word 格式

在手机上浏览 Word 格式的简历，以及在电脑上预览都会出现版式错乱的问题，如今手机上处理工作越来越普遍，在电脑上下载也需要额外的动作，都会降低简历通过筛选的机会。

e）注意简历的版式、是否有明显的错误

这主要是一个态度的问题，找工作、制作简历都是很正式的事情，如果简历中纰漏百出，那么我怀疑以后把正式工作交给你的时候，你是否足够细心。

版式混乱、软件拼写错误

混乱的断句和中英文标点

f）留意其他细节

除了简历之外其它的 HR 能接触到的信息也要尽量规范。例如：Boss 直聘上某位同学给我的第一印象：

通过 QQ 邮箱发送的简历一言难尽：

作品集是个人能力的最好证明，设计（包括平面设计、视觉传达、UI 设计、交互设计、服装设计、建筑设计、工业设计、园林园艺、游戏设计等方向）、产品（产品从想法、调研、分析到设计的过程）、美术（书法、摄影、雕塑、国画）等方向的同学可以认真准备自己的作品集。HR 在筛选简历时一般也会看作品，它可以帮你获得更多面试机会，通过作品集在面试时也可以和面试官有更深入的交流。

前面提到的实践经历，如果有适合表现出来的，可以放到作品集里。

建议：

a）优先展示和职位技能最相关的作品

以设计师为例，他的作品可能包括 App 的 UI、运营位的 banner、成套的图标、临摹的作品等等。如果投的职位是 UI 设计师，尽量把 UI 类的作品放在前面，banner、H5 等其他和工作相关但不是核心的作品放在后边作为辅助。另外放置其他作品时尽量挑一些比较好的，不要拼凑数量。

b）至少要有一个完整的项目，要表现出在中间环节的分析与思考

产品经理、UI 设计师、UX 设计师等职位的作品集不能只放最终成品的展示图或截图，要把中间市场分析、用户调研、产品架构设计、方案设计等环节做好展示，这才是你能力的完整体现。

Jeff 和 Wake 同学做的「知乎直播」实战项目

原地址：https://izhiqun.com/web/works/68/detail

c）如果作品是公众号写的文章、发布在 B 站等平台的视频，不适合通过作品集直接呈现，可以在简历中留下链接或二维码。

最后，希望大家尽早行动起来，春招即将到来，祝大家能早日找到理想的工作。

以下内容与回答无关，是两个训练营，包括文中提到的产品设计训练营，大家如果觉得有需要，可以免费报名参加：

1.职场训练营。这个训练营的内容主要包括个人定位、找实习、找工作和职场提升，其中个人定位讲的就是如何找到你新的努力方向，让你未来的路更宽。另外还会教你结构化思维、数据思维、沟通和协作能力、个人项目管理、时间管理等职场能力体系的搭建。

2.产品经理、设计师、运营训练营。如果你想转行成为产品经理、UI/UX 设计师、UI 全链路设计师、运营，这个训练营专门为零基础入门、跨专业转行、野路子提升的同学开设，可以通过这个训练营全面了解产品思维、大厂用人要求、学习路径。这个训练营已经举办过 50 多期，帮助几十万人了解互联网行业和找到职业方向。认真学习可以获得包含上百个知识点的高清能力地图电子版，还有机会拿到实体版。

报名地址（在报名页面中可以选择同时参加职场训练营和产品设计训练营）：

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怎么看待2021届毕业生的就业形势？第1页

一、认识自我，你适合干什么

二、选择和了解行业

三、职业定位，如何学习和准备

四、系统学习提升

五、准备好简历和作品集

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