为的地方反反复复? 第1页

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面试的过程中，其实面试官们都是各司其职的，业务部门主要负责了解候选人的专业技能和任务完成能力，而HR面试的主要就是一些软性条件，比如：稳定性、工作态度、离职的真实原因、与公司及部门的匹配度等等，而这些软性条件，可能会涉及到候选人未来是否能够长久的留任企业，无论是主动还是被动的留任，所以HR的面试一定是必要的。正所谓术业有专攻，作为业务部门的面试官是无法对这些软性条件进行很好的衡量和评价的。

给你举个例子，几年前，我曾经面试过一个教研老师，她负责线上课件的制作，但是通过几个很小的点，我判断这个人的工作态度和责任心是有问题的，我的面试意见是不予录用，但是她的业务能力比较强，且那时候教研这个岗位在市场上是新生的一个工作岗位类别，所以最终业务部门没有采纳我的建议，选择了录用她。但是在这个女孩试用期的第二个月刚开始的时候，部门负责人过来找我，告诉我要辞退这个姑娘，辞退原因和我当初面试时候的判断是一样的，我表示很无奈很无语，因为我们的教材是美国原版的语文课本，了解课本就需要大半个月的时间……

或许很多HR在面试时无法做到很好的专业评断，但是从本职角度来说，他们的工作是希望能够判断出这些不匹配的地方的，对于企业和求职者来说都是负责的态度，避免相互不必要的时间浪费，所以希望候选人们能够给与更多的理解！