刚结束两年的非洲常驻生涯回到国内。
选择外派,除了奉献和看世界的情怀外,比较现实的是个人职业发展远景。从这个角度讲,对于题主的问题,个人认为针对不同的职位属性应作出不同的决策。
对于市场开拓型或者利润导向的岗位,不建议外派。工作的开展离不开大环境的支撑。本来疫情前大部分非洲国家的财政和债务状况就已大幅恶化,疫情更是雪上加霜,这种情况下,开拓到新项目的机会极其有限,所以此时外派不是个好选择。
对于综合管理型或成本控制导向的岗位,以及公务员类岗位,建议外派。疾风知劲草,越是疫情肆虐这样的艰难时刻,也越是通过担当实现个人价值和抱负的机会。
以上。
根据网友提问补充:
个人对职位属性之外宏观面的认识:
1.国别层面发展态势:
按区域分:东西部非洲国家>南北部非洲国家>中部非洲国家
按语种分(在不掌握小语种的前提下):英语国家 >法语国家>西葡语国家
2.行业区分:
用中国自己钱的企业>用外方自有资金的企业
用外方自有资金的企业中: 消费品市场企业>大宗基建类企业