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国企优质岗位真的会被子弟内部消化吗? 第1页

  

user avatar   liu-kai-94-14-81 网友的相关建议: 
      

中石化子弟,父母都是双职工,出来就没打算回厂。这一代人留厂的也寥寥无几。这是国企子弟的常态。

为什么很多人就特别想把国企子弟接班搞得好像多特权似的。

首先,国企岗位不是唐僧肉,更不是什么全民福利,是要干活儿拿业绩的,能者上,稳者上,放到哪个企业都是铁律。子弟本来就更了解企业文化,也比外招员工更稳定,单从企业管理角度,也没毛病吧。

其次,子弟进去门槛和外招不会有任何区别,如果学历同等,你对企业的了解本来就比别人差一截,你说该怎么办?要人家自废武功?

最后,不能排除企业子弟确实有一定的内招渠道,但绝大部分都是类似临时工待遇的派遣工,也有门槛,不是什么阿猫阿狗都可以随便进。

有些人一边嫌国企效率低下光吃饭不干活,一边又削尖脑袋想往里面钻,到底什么心态?


子弟这个概念太宽泛,所以什么结论都能成立,也都不成立。

我就是国企子弟,只不过工厂在一个县城而已。

我们这一代子弟留厂的寥寥无几,正经本科毕业回厂的,也基本上都坐办公室,掌点小权。

但是你要说内部消化那就扯淡了。

每年招来的大学生十个留不下一两个,有的甚至疯了。

为什么?

因为这里上万人都是几代人相识,你作为陌生人是不可能有太多舒适感的。

你身边没多少人你得罪得起,除非你能力超群或者从上面派下来。否则从车间开始干起,在一个小县城混一辈子,这真的不是大部分毕业生的人生预期。

但是这能怪谁呢?

那些留厂的子弟,就算不在这个厂里,出去也不一定混得多差。

国企的生态就是这样,不是谁想用二代。而是这么复杂的一套管理和生产系统,你如果不是从小生接触,你是学不会的。

换句话说,如果你想在国企中混得好,你要有比二代们更多的努力。

而不是在知乎上问别人,是不是好事都被别人抢了。


user avatar   qiu-liang-hong-64 网友的相关建议: 
      

去年,我闺蜜花20多万通过某“高人”给孩子办了厦航的空乘岗位,经过报名、体检、政审等一系列流程后,孩子到厦航地勤实习半年。


她很开心的告诉大伙,孩子到厦航工作了,在八月十五,收到了孩子邮寄的厦航的月饼。接下来就是过年,然后疫情,疫情过后,又通知她孩子暂时入不了职,说受疫情影响没那么多航班,还得再等等,一直等到现在。


我有种强烈的预感,她被骗了,为啥呢?


因为还有更糟心的事,去年,在她的引荐下,又有三个亲戚朋友相继入坑,有花25万给孩子办电网的,花18万办铁塔的,花35万办烟草公司的。那位办事的“高人”神通广大,承诺皆可办理正式工作,办不了全额退款。


这三个孩子,也是从去年一直等到现在,交完钱后,隔几天就通知去体检,然后面试,过几天又通知去北京12345市长热线实习半个月,过完年以疫情为理由,进行网上培训,之后又去天津呆一个月,到天津又说疫情期间无法安排实习,一群孩子在宾馆干等了一个月。


一直折腾到上个月,才跟某人力资源公司签了一份到各单位的劳务派遣合同,说是入职三个月内再转为正式合同工。目前这三个孩子还在家听信呢,什么烟草,铁塔、电网的大门都没进去,据说同一批办理的孩子有100多人。


我跟她说,你很有可能被骗了,她说那个办事的“高人”有自己的服装加工厂,去过她的办公室,有转账凭证,有收条,有电话录音,不怕她跑路,办不成就退钱呗。我没敢再多说话,怕火上浇油,其实她已经很上火了。唉!即便钱退回来了,不也把孩子耽误了一两年。


这几天,我在网上百度出很多给孩子办工作受骗的案例,套路大相径庭,皆抛出能办理电网、烟草、银行、三大运营商、铁路、等这些国企工作的铁饭碗做诱饵,抓住家长给孩子找工作的急迫心里,诱其上当受骗。


一、收你钱后拿去理财投资,拖个一年半载后,没办成再把钱退给你,退的钱是后面办工作的人交的钱,拆东墙补西墙,直到崩盘那天,人不是跑了就是死了,公司也注销了。

二、通过人力资源公司办理的工作,皆是国企的劳务派遣工,孩子上班后,自己离职或被单位开除,这些人力资源公司就会有种种理由不给你退钱。

三、还有一种就是直接把钱骗到手挥霍了,要钱没有,要命一条,报警他认可坐牢。


那些急于给孩子找工作的家长,千万不要上当受骗,现在的国企都是“逢进必考”,所有说不用考试,花钱就能进的,都是骗子。


每年国企官网发布的校招和社招才是真正的招聘,考进去的才是正式合同工,其他渠道进去的都是劳务派遣工,跟这些牛逼的国企一毛钱关系没有,就是个临时工。


如果真有所谓的“高人”能办这事,早就内部消化了,还能轮到你,还能朋友圈宣传。那些所谓的“高人”其实就是拼缝的,大骗子领着一伙小骗子,层层转包加价。每天给你讲故事,他们办的工作永远在路上。


事情怎样发展,我会一直关注。可以肯定的是,这几个家长百分之百被骗了,祈祷他们几个能把钱要回来,经济不受损失。

转今日头条,爱旅行猫妈妈。


点赞加关注。点赞加关注,我主页还有更多买房小知识,帮助大家走出坑爹的套路。

我在广州从事房产信贷融资,欢迎问答。


user avatar   phobos 网友的相关建议: 
      

不会啦,国企内部子弟也分上中下,好的,去投行了,差的进不来,进来了爹妈也怕惹事,中间的跟普通家庭差不多,一半的凭本事也进得来。

所以开开后门占个位置有没有?有!

多不多?不少!

位子霸光了?不可能!

所以,凡事用脑子想,不要用脚后跟。


user avatar   hou-tian-zao-shang 网友的相关建议: 
      

不光是优质岗位啊,我同学老周毕业的时候去了北京出版行业的一个事业单位。

工资待遇极其一般,但是事业单位的好处都有,当然房子是别想了。

他们那一届招了30多个人,只有2个是平民,剩下的多多少少都有点背景。要么是三四线城市的市长副市长的亲戚,要么是二线城市的xx国企领导的亲戚。

当然,不排除两个可能,他们是吹牛逼,或者他们没吹牛逼但是是凭真才实学入选的。

我刚开始也奇怪,赚这么点钱这些人图啥呢……老周说,人家大部分房车都有,也不指着这点工资和待遇,就图个安稳。

后来老周去了另外一家事业单位,那个待遇倒是提高了不少,不过肥岗位也是常年不招人,早就一个坑一个萝卜占好了。

所以你说的这个情况的确是事实,但是从另一个角度看,也正常。

老周就是纯纯的平民,他不也被招进去了嘛,你总不能指望30多个人里有20多个平民吧……


user avatar   yi-bu-tai-qiang-liao 网友的相关建议: 
      

总公司每年有歌唱比赛,因为没什么人看,就安排我们这些搞宣传的文艺中年义务排练,虽然大家都是拿休息天来单位练习,但是文艺爱好嘛,也不计较了。

后来上面重视这个事情了,大领导亲自来看了我们几次排练,说要把这个事情当一个真正的工作来抓。

然后你猜怎么着?第二天的排练从分公司来了好多从没见过的小年轻,第三天组长就宣布人员太多,把我们这些两三年一直坚持的人给劝退了。

这个事情不是什么大事,但是就连这么一个小小的机会都有人来抢,你觉得那些上升通道真的有普通人的份?

以前我不理解那些出圈的同事,因为我本身就是一个安于现状的人,从这件事情后,我才彻彻底底明白,你要真想展翅高飞,国企确实不是你想象的那样。

进国企,就是图一口安稳饭,别惦记其他的。


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不止内部子弟,分蛋糕的人可多了。这事儿必须得匿名说了,负面亲身经历。

曾经在一个国企的下属分公司管运营,这个公司是公私合营,私人占51%,国企占49%,所以我这种没关系的人才能进来,毕竟出资方还指着挣钱呢,不能全用关系。

有一天总经理找我,说要在我这儿安排个人,给副总监待遇。我当时还挺不愿意的,因为我当初为了给自己弄一个好用的副总监废了老劲了,现在直接就在我这儿加个副总监,还不让我面试直接就进。但总经理说,这是管理我们母公司国企的部门的一个领导的小三,等于是爹的爹的事儿。

而且还有要求,必须看着足够重要,业绩足够灵活,但不能影响公司整体业务。也就是说,要给她安排一个说出去有面子,但不能给主流业务线捣乱,即便什么都不干也能整天在管理会议上夸她的事儿。

我和现任副总监商量了半天,决定让她去做自媒体运营,足够高大上,还新潮,要是干得不好就用部门费用去给她买粉丝,保证把二奶奶伺候的高高兴兴的。

第二天来上班,确实也是个7分美女,还有一丝高傲的装逼范儿。聊了工作内容之后就让她自由活动去了。但第三天就没来上班,总经理说另有安排,也不知道是不是我聊的不好。

但在年底的总公司年会上,见到了这位二奶奶,原来是嫌我们这边不是国资控股,没有安全感,还是到正经国企里面去了。


user avatar   ying-tiao-87-51 网友的相关建议: 
      

有一说一,其实性价比最高的4K蓝光播放设备很可能是二手xbox


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因为倒着读是嫩巴黎(狗头)




  

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