如何看待996工作制度? 第1页

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wang-xue-song-9-37 网友的相关建议:

我是一名在京的程序员

2020.5.19 上午10点左右右侧胸部疼痛呼吸困难

2020.5.19下午1点左右难以忍受疼痛选择向领导请假去医院检查

2020.5.19下午3点左右检查为气胸右侧肺部收缩百分之九十多做完穿刺。。。

穿刺引流四天之后还是漏气于是做了手术

。。。。。。分隔符。。。。。

这一切发生前我经历的是连续一个月8-12-7的驻厂开发工作（我有甲方的聊天记录和代码提交时间证明加班的事实）

文笔不好我也写不出啥花里胡哨的我想表达的是连续的加班给我的身体造成了伤害为一些伤病的发生埋下了伏笔

但是我尽管知道996的危害但是我不敢站出来我现在出院了复工一周多了第一周复工的周末还是被叫去加了一天的班

我不敢站出来说我不想去我需要这份工作承担我的手术费用我没办法拖着这个身体去找另一份工作

这次的事让我看到了另一个血淋淋的现实没有人把你的命当命除了你的父母爱人你只是资本家同事眼里的工具人

希望996能消失能尊重劳动者的身体健康希望有人能站起来反抗我能做的只有卖惨躲避加班希望有那么一天加班这个词汇成为历史

分隔符。。。。。。。。

今天是2020.7.10 昨天晚上又要加班我选择不在沉默站起来反抗下午去办离职

昨天晚上与领导的聊天记录

我选择不在沉默站起来希望正在遭受折磨加班的兄弟们可以有勇气和信心站起来反抗

虽然有孤儿在评论区指指点点无所谓了你没有办法复刻我的经历我理解只希望你能或多或少换位思考一下

另外十分感谢在评论区为我加油的人们衷心的感谢谢谢你们谢谢

分隔符。。。。。。。。。。。

后续来了

离职当天与人事谈了谈说要加班费的诉求然后呢人事说我们没有加班费一切看劳动成果（黑人问号脸）（我录音了我之后会把无关的人名处理完发出录音大家看下什么叫强盗逻辑）

然后呢我回去翻了翻我的合同

我不知道她是眼睛有问题还是觉得我脑袋不好使这合同写的应该挺清楚的了硬说没有加班费

在之后我又跟她要我的钉钉打卡的记录不知道人事再怕什么就是不想给我考勤记录

沟通完事以后法务给我打电话聊了一下我说我想要加班费我要看考勤记录然后他说人事去弄算一下再给我答复

再之后我们双方交换了各自算的加班费明细然后有争议

期间沟通加班费的时候感觉不到对方的诚意考勤记录软磨硬泡才给我统计加班时长的明细相当应付于是我决定走仲裁既然你们私下不想好好聊那就在法律下双方拿出诚意来聊吧

等着通知啦后续进一步怎么处理的我也会跟大家分享包括最后发一篇全部的仲裁流程谢谢大家关注

分隔符。。。。。。。。。

还有一个事我想问一下各位朋友们我不太懂社保这个问题减员很难处理嘛我离职后让人事帮我减员为啥从周一拖到周五

分隔符。。。。。。

八月四号早上收到马连洼街道办的电话让我过去调解准备先去看看公司的人什么情况

下午到了之后跟公司的人实在是聊不明白她一直在给我打太极就是不说到底愿意给多少钱

双方都把证据拿出来了我拿的聊天记录和考勤记录当证据公司那边拿的考勤记录当证据她一直在那跟我墨迹哪几个小时不算加班一直也没有说承认哪几个小时算加班后来墨迹半天也没结果另一个调解员看不下去了就把我们拉过去聊了半天从情理法这几个方面都聊了聊让我们第二天再好好谈谈各退一步公司的人回去商议一下

八月五号我一直等到中午也没有收到公司的商议结果然后我就微信问了一下他们就打算给我调解员意见的数目我没有同意调解员后来给我打电话又商议了一下公司同意给我仲裁申请的赔偿的一半晚上想了想一直拖下去来回提交材料撕逼加班时长不一定能不能完全胜诉时间成本也摆在那里调解员说了一句话我印象很深老百姓打不起官司于是同意了赔偿一半八月十号前支付给我

八月六号早上过去街道办事处把剩下的手续办完签完字把这个案就算结了办公人员告诉我如果公司没有在约定的时间给我我可以申请强制执行我就顺便阴阳怪气了一下发工资从来不准时的事实公司的人说是有可能晚几天但是没有晚过五天以上回去我一查银行流水是没有晚五天有晚四天的签完字之前公司的代表跟我嬉皮笑脸的怎么说都好说签完字之后一个好脸没给我从街道办事处直勾勾就走了头都没回一下回去等着发钱了晚一天我都得走强制执行顺便回去再研究研究工伤鉴定的事情

从最开始问人事要加班费公司态度是一分都不给磨磨唧唧半天同意多少给那么一点然后再到微信不回话了没走仲裁之前真的就是一副死猪不怕开水烫的样子好像就是你不走法律途径就赖着然后呢走仲裁了开始沟通了开始服软了知道退一步了早干nm去了呢调解完了脸瞬间又给我拉下来了真厉害

对了这家公司叫北京天工科仪空间技术有限公司以上所说一个字都没有假的完全是事实曾经的同事都挺好（做技术的）那几个领导是真的fw 这次事情又让我彻底认清了资本家的丑恶嘴脸前一天笑脸后一天摆个sm脸这家公司加班确实严重记忆犹新有一次培训说要三年上市牛逼加油我不看好你们哈哈哈哈哈哈就你们这样员工能留存几个加油去实现你们三年上市的美梦吧奥利给

2021-08-24 更新

评论全部被折叠了咱也不知道为啥

2021-09-13

这个小作文一年多了这一年有空刷知乎会看看评论真的是啥人都有有鼓励我安慰我的有祝我身体健康早日恢复的有出谋划策的也有大脑发育不太好的来这发泄恶意评论我很喜欢一个打游戏的主播 lol小智他说过一句话人非观众孰能无过真的让我见识到了感谢所有支持鼓励我的人你们的每一句话我其实都看到了在这统一感谢大家谢谢

phobos 网友的相关建议:

比007牛逼

gianluca-sorrentino 网友的相关建议:

我是一个来自那不勒斯的意大利人。

首先，我讲我的结论，资本家的996对国家和社会而言，没有什么利可言，只对自己利益最大化。

其次，很多人觉得我讲这样的话是一个社会主义者，其实我是一个康德主义者。我一向把康德的这句话作为人生信条，那就是“人只能是目的，不能是手段。”

对于社会科学的这么多理论，无论是自由主义，还是社会主义，我的判断出发点是有没有把人的价值摆在第一位。当然很多人觉得我这样很滑头，立场永远会在横跳。但从历史的经验来看，不知道变通，永远只坚持一种理论的价值观只会给人类社会带来更大的悲剧。比如今天的乌克兰，在苏联刚解体的时候获得了大量工业遗产和一大批受过高等教育的人才，并且乌克兰的土地非常肥沃，有着“欧洲面包篮”的称号。然而三十多年过去了，把自由主义视为信条的乌克兰人只是目睹了国家大踏步的后退，国家只能兜售苏联时代的军事遗产弥补财政亏空，西欧的男人谈起这个国家的话题永远都是乌克兰的年轻姑娘。

我来到中国工作后，发现这个国家根本不是我在欧洲媒体看到的刻板印象。中国人思想多元化远超我的想像，很多人都读过哈耶克，很多中国年轻的白领会用英语和我谈论亚当斯密、马克斯韦伯。但很多中国人也有个误解，认为欧盟也是和美国盛行一样自由主义至上。其实，社会主义的思潮已经渗透了欧盟的各个角落，特别是在社会平等和劳工保障领域。

我在德国工作的那不勒斯老乡马科经常跟我抱怨德国佬经常想打监管的擦边球，时不时地压缩工作日中法定的半个小时休息时间。因为意大利人习惯在这半个小时内喝一杯Espresso(意式浓缩咖啡），边喝边胡吹海侃。如果有人想剥夺意大利人的咖啡时间，那绝对会让我们暴走。这就逼得马科很严肃地坐下来和德国雇主谈这个问题，而且他还打电话给劳动监管部门。

很多人会觉得马科小题大作，他的德国同事也搬出了意大利人爱偷懒、贪图享受的陈词滥调。我想说的是人性的劣根性是永远存在的，如果没有权利保障意识，雇主巴不得剥削劳动者的剩余价值，即“由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。今天不为这半个小时的休息时间据理力争，明天你的法定假期、你的带薪休假、你的劳动保险都会被偷走。

因为人性的贪婪不加节制就会变成恶魔，因为欲望是无止境的，人人都想住更大的房子、想买更好的车子，有钱人甚至想换更年轻漂亮的老婆，移民到新西兰这样风景如画的好地方。人生苦短，要急于享受，只有把劳动者视为燃料，让我加速达到目标。但强势的资方永远不会把这些理摆在台面上，只会敲打劳动者“你不够努力、你贪图享受、你拖了大家的后腿。”而偏弱势的劳动者在这样的情况下极易失声。

因此，996的工作制度就违背了康德式的道德律：“人只能是目的，不能是手段”，无论如何给996洗白，都无法改变异化劳动者为工具的本质。至少，我看到的是大多数中国劳动者在996下的挣扎和痛苦。

有很多中国孩子跟着我学钢琴，他们经常跟我说父母工作很忙，周末也没有时间陪他们，虽然父母很舍得为他们花钱，但他们更渴望父母的陪伴。由此可见，如果一个人的奋斗不能满足陪伴家人和享受生活这两大需求，将是无意义的，这样的奋斗注定是不能得到社会的共识。

我在重庆曾参观过“冷战”时期的核工业基地，在这个充满工业朋克的隐蔽性基地中，我遇见了一位当年在这里守卫的老兵。这名老兵来自中国北方，退役后就在重庆定居。这个基地向公众开放后，他经常来这里参观。在他的脸上，我看到的是奋斗者的荣光。虽然牺牲了青春中最好的年华隐性埋名守卫在这个基地，但他感到自豪，因为他参与的工作为中国构筑了国土安全保卫的核盾牌。

我从没有在996工作者脸看到这样的自豪感，他们脸上只有亚健康和怨气。欧盟国家也有加班，但雇主必须要有加倍补偿性工资和接下来的6个月内的补偿性休假。在欧盟，考验一个富人良知的最大标准是有没有尽社会义务，不是看他有没有搞作秀性质的慈善，而是有没有遵循劳动法和按时纳税。

这就涉及到一个分配问题，也就是中国政府经常讲的共同富裕的问题。在欧盟国家特别是北欧，福利非常好。但高福利的另一面是高税收，特别是对富人的税率特别高。试想一下，弱势群体纳税能力有限，本身就是受社会体系救助的人群；如果富人老是想着逃税，赚了大钱后就移民到低税率的国家。那么，征税的负担会都压在中产阶级身上，高福利的体系迟早会崩盘。

（北欧风光）

我想强调的是，所有的个体都是平等的，不因收入、学历高低有所区别。如果没有道德良知，资方将使用各种手段反向妖魔化监管，寻找法律的漏洞，美化996式的剥削。在这样的情况下，这些自认为受过高教等教育的“精英”只不过是一群精致利已主义者。

（感谢我的中国大友大头翻译我的口述/Grazie mille）

公号：爱思考的卢师傅

B站：意大利卢卡

snorri 网友的相关建议:

知乎删了一次，我就再发一次。位卑未敢忘忧国。我这辈子也没为国家做出什么贡献。如果知乎因为这个答案将我终生封禁，我将视之为我一生的荣耀！来吧！

@起个名字想半天 @狗肉花与果 @rsgAh

原答案：

既然《光明日报》认为996其实难言违法，那说明《劳动法》应该改了。《劳动法》的原意是保护劳动者，如果保护不了劳动者，说明要改为能够保护劳动者的法律。我建议相关条款改成如下（划线、粗体为改动内容）：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每连续七日中至少休息两日，每连续二十四小时中至少连续休息十二个小时。每日的工作时间中应包含至少一次连续的、时长超过一小时的就餐休息时间，该就餐休息时间计入工作时间。

　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。实行其他工作和休息办法的企业名称和相应岗位的具体信息应当每月定期向社会公布。

　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。协商结果应当每月定期向社会公布。未经协商而实然延长的工作时间，以及经过协商后每日工作时间超出九小时、每周工作时间超出四十四小时的部分（下称“超时工作”），用人单位此后因此所得的收益（下称“超时用工收益”），都应按月全额支付给相关劳动者。

　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，既影响生产也影响公众利益，后果严重，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

因情形（一）、（二）延长工作时间的用人单位，应在相关情形发生后20个工作日内，以书面形式向当地劳动部门作出解释，并取得工会和劳动者同意证明。解释和同意证明应每月定期向社会公布。

　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，为非超时工作的部分支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，为非超时工作的部分支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，为非超时工作的部分支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（四）劳动者超时工作的，用人单位为超时工作的部分支付不低于其工资的百分之五百的工资报酬。用人单位应确保超时用工收益完全、及时支付给超时工作的相关劳动者，不得移作他用。如因不可抗力导致用人单位无法及时将当月超时用工收益全额支付给超时工作的相关劳动者，用人单位应当保证当月支付的部分不低于工资的百分之五百。如当月超时用工收益总额不足相关劳动者工资的百分之五百，用人单位应当负责补足剩余的部分。

第四十五条（新增）劳动者因故放弃第四十四条中用人单位应当支付的工资报酬的，用人单位应当向劳动行政部门报告，并按时将相关工资报酬全额移交劳动行政部门。劳动行政部门每月定期向社会发布移交信息，并代劳动者保管相关工资报酬。劳动者恢复主张其应得的工资报酬的，劳动部门应及时将相关工资报酬转交给劳动者。

第四十六条（新增）关于本法第三十九条、第四十一条、第四十二条、第四十五条（新增）中规定需要向社会公布的信息，当地劳动部门应建立并维护可靠的发布和查询渠道，确保全国群众能方便、快捷、及时地查询到最新的准确信息。

解释一下每个改动的用意：

“平均每周不超过44小时”的“平均”两字去掉，为后面“超时工作” 部分打基础。
每周休息一日改为每连续七日休息两日，彻底废除996借口的根基。每连续24小时至少连续休息12个小时，而且工作时间包括完整的就餐时间，防止企业把工作时间分散，变相延长工时，搞996。
延长工作时间，不能是用人单位随便说了算，必须给出原因。这也是《劳动法》立法的本意。没有必要，不应当无故要求劳动者加班。如果一定要加班，那么就向劳动部门报备、解释。而且不能随便找个借口，必须有劳动者同意的签名。
为了避免“自愿加班”，未经协商的实然加班也应当算作加班。这样才能倒逼企业来保证员工没有加班。
加班的企业，必须让社会知道。让求职者都看个清楚，实际上谁在搞996，在逼迫员工加班。
既然搞加班，就必须给钱。把人当畜牲用，那就得把钱给足。不给足就别搞加班。单位时间利润不够的企业就应该被淘汰掉。劳动者拿命换钱，那这血汗钱就必须完全给到劳动者手上，不能让企业给剥削了。
为了防止企业用各种做账方式把当期收益抹掉、抵赖不给钱，说什么996其实没有产生超额收益，要规定不够的部分由企业补足。你用996获得的超额利润，如果连加班工资都不够发，那你搞什么996？不是变相虐待员工吗？
为了防止企业说加班带来的效益是长期才显现的，要过个几年几十年才有，强制要求每月加班工资保底当月工资的五倍发放，而且只多不少，只要有超额收益，就要全额支付。你不是说现在没有收益吗？那现在先每月发五倍，以后效益出来了，那就继续发，每个月发。这样保底也有当月五倍的部分。
“向社会公布”的有效性，由当地劳动部门保证。如果加班了却没发布，劳动者可以追责劳动部门。这样倒逼劳动部门追着企业报备加班信息，避免没有人负责，变成空谈。
企业如果逼着员工“自愿”放弃加班工资，那好，企业也别想要。全部移交给劳动部门，让劳动部门代管。宁愿肥了公家，也不能肥了资本家。

网友的相关建议:

法国人有计算过，在目前生产状况下，每个有劳动能力的人平均每日劳动五小时，就足以满足社会的一切物质利益。

——舒耳茨，《生产运动》，1843年（转引自马克思《1844年经济学哲学手稿》)

davidtsang 网友的相关建议:

最终会摧毁中国的经济。

因为市场经济不仅仅是比拼效率的制度，也是一个比烂的制度，谁的成本最低，谁是赢家。所以资本家有天生的增加工时、削减工人待遇的动机。

阿里发明了996，华为发明了奋斗者协议。这两家公司开了一个很坏的头，公然的带头违反劳动法。他们没有这么搞的时候，996并不是普遍的现象。当大厂开始公然这么搞的时候，小厂不得不跟进，因为本来人家优势就大，如果你不压榨员工比他们狠，淘汰的就是你自己。这是一个囚徒困境，劣币驱逐良币的过程。

我记得某个时间点，深圳是个B公司都在学习《华为的冬天》。

所以，现在996成为标配，已经不稀罕，很多公司都不满足996了，九点上班，11点下班就很多了。这就是内卷化的一个过程，当大家都是996的时候，你就没有优势了，大家又回到原点，必须进一步压榨员工才能榨出优势。在这个不断秀下限的过程中，员工的待遇被压榨殆尽。

全社会都如此的时候，占社会主体的劳动力的分配就会被最大的压缩。这将导致社会失去了购买力，因为社会主体没钱了，也没有时间消费了。市场失去了流动性，企业产品销售不出去，企业倒闭，进一步导致大规划的失业。经济危机爆发。这就是1920年席卷资本世界的经济危机产生的原因。在那些日子的，劳动力着终日劳动，获得的连果脯都困难，更多的根本没有工作可以做。经济危机最终导致了苏联的诞生和美国的罗斯福新政及二次世界大战。

有个故事：福特发明T型车之后，大幅度提高了员工的待遇，老福特说：如果没人能买得起我的车，我造这些车什么用呢？

这只是传说，资本主义市场经济是无法靠一个两个有良知的资本家的自觉行为挽救的，市场会惩罚那些成本高的企业。

要解决这个问题，有两个办法，第一：国家严格执行劳动法，严查非法加班。同时制定最低工资标准，保障工人的分配。大家都不能违规获得优势。第二，消费者形成广泛共识，拒绝购买任何违反劳动法用工、不给工人合理待遇企业的产品。

jiang-xiao-mao-a 网友的相关建议:

我觉得把那个旧字去掉，放到现在也同样适用。

cao-xian-sen-90 网友的相关建议:

坐标成都，程序员，毕业第一份工作连续一个多月早8晚12，到小区基本每天都是一点过了。由于每天都神经紧绷，好多时候躺床上要2，3点才能睡觉，第二天7点过挣扎着爬起来洗漱，上班。

年轻的时候蠢，觉得必须拼命。有点时间早上起来心脏特别难受，又闷又酸。有次周末坐地铁回家，站了几站眼前发黑，心率失常。我马上在下一站下车，请求地铁站内工作人员，找个地方让我坐一下喝杯热水。缓了一会，等心率正常了，继续赶地铁回家。现在想想都后怕。

项目成功交付，周末可以休息了，我在家终于可以好好睡觉了，我却发现耳朵里有高频的声音。我耳鸣了。

接下来的一个星期简直就是噩梦，第三天我开始出现脑鸣，可能好多人没听过这个病，说白了，就是你能明显感觉是脑子里面有东西在叫而不是耳朵里，最开始那会感觉像有钢丝在划你的脑子，晚上根本无法入睡，我害怕极了，去华西挂号，买票贩子，200多一张我还记得。接下来脑鸣加重，感觉在脑子里有发动机在旋转，真的受不了了，然后吃了甲钴胺，那天晚上我感觉整个脑子在轰鸣！对，就是发动机的轰鸣声！在你脑子里！你堵耳朵根本没用，因为它在你脑子里！真的害怕极了，差点哭出来。

后面医生说这个要多休息，我网上也看了，有一部分人可以痊愈，我很希望我是那一部分人，可惜我并不是，那段时间睡眠极差，我已经辞去工作，每天晚上要醒4，5次，平均一小时多一点就要醒一次，真的绝望，醒了脑子里就是吵杂的声音。而最最令我绝望的是，这个病属于世界级疑难杂症，根本没有特效药，好多人得上了就是一辈子了，只是每个人的轻重不同，我当时在华西测的时候，属于重度耳鸣和颅鸣那一类。

后来的一年里，脑鸣时大时小，很庆幸没有以前的发动机旋转的声音，转而为是高频的蝉噪声，但是还是十分的难受，就是你坐在那不动都难受，脑子里不仅有高频的蝉噪声，还感觉整个脑子神经紧绷，无法放松下来。

这种状态大概持续了一年多，今年是第三年了，可能是由于自己习惯了，或者是脑鸣的状态也有所减轻了，不过还是时轻时重，压力大神经紧绷或者睡得晚就重，睡得好，压力小，就轻。

以前年轻的时候觉得，年轻就应该拼命奋斗，这样才对的起自己和父母的期望，年轻身体就是本钱。

如果你有同样的想法，我想告诉你，年轻身体真的不是你的本钱，你不管在什么时候都要爱惜自己的身体，没了健康一切都是虚无。我曾静幻想在青城山买一栋小别墅，养老，过着安静而又雅致的生活。可是现在，即使你送我一套那里的小别墅，我依然得不到安静。因为世界上再也没有一片地方是属于我的安静地带了，因为无论我在哪里，高频的蝉噪声始终在我脑子里，不管我吃饭还是写代码还是听歌还是睡觉还是像现在在知乎写回答，它始终在我脑子里一直发出噪音。

可能大部分人没有这些经历，所以感触不会特别深，身体健康崩塌之前可能并没有什么征兆，或者是有征兆但你根本不知道这是身体给你的警告，你会继续的耗费他，继续的乱来，当真正崩塌的时候，不是所有疾病医生都能医治的，你可能要自己独自承受这一切。

996是不是福报我不知道，身体健康才一定是最大的福报。

健康是一切的基石。

一切以身体健康为代价的福报，都是假福报之名的罪恶。

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看了各位的评论，还是很开心，一部分是来自陌生人的鼓励和关心，一部分是拥有同样经历的朋友到最后病情得以痊愈的经验，还有一部分是同病相怜的朋友的加油打气。

在如今的社会里，每个人都希望自己变得比昨天好，每个人都希望在社会上出人头的，这是人们正常而又正确的指引。

但是回过头来，不要忘记，勤奋的你，奋斗的你，拼搏的你，出人头地的你，学会享受生活的你，所有的你，都离不开健康的你。

希望你珍惜现在的健康，并视它为珍宝。

最后，愿你永不遭受病痛，愿你永远被世界温柔以待。

suenie-4 网友的相关建议:

真的不仅仅是程序员，还有医生护士，高中教师，金融从业人员，四大3点催起床来上班的电话，好几T的报表邮件...

可笑的是弘扬平等民主的西方国家，他们的外企也是在钻咱们国内没有工会的空子。

看到评论里面有说医生或者高中教师996有情可原，因为是为国家做贡献.......会思考吗脑子，没入社会呢吧！还有个不知所云的帮忙解释也tmd没解释明白的，教师医生为了病人和学生是可以996还是不可以996。

搞得像教师和医生的职业就必须认栽燃烧自己一样。国外有专门的工会保护教师的合法权益，并且医生的薪资和津贴国内的医生根本就很难企及。这都是为什么？光想着让他们奉献了让他们为疫情牺牲了也觉得理所当然，是人吗都？

任何一种职业都有他们作为人最基本的为自己的生活而活的权利，这不是任何组织或个人拿国家、为人民奉献灯进行道德绑架的手段！！

在标准之外的个人奉献叫志愿服务，志愿活动你做成724都没人管，恶心就恶心在你拿这个混淆成公民的就业劳动的标准。

醒醒吧！

大家再不起来反思反思，以后准会有越来越多的行业，把人的命压成福耀玻璃厂的员工那种，几乎全年无休的状态。并且大家还会像那些工人一样对玻璃厂感恩戴德……

说说国外我知道的情况，我的一位表姐夫是“三星人”，他也是我最讨厌的那类韩国人。按理说三星的竞争压力以及工作强度应该比华为还大才对。

但韩国强有力的工会保障以及加班福利为员工争取到体面的公休，所以即使加班压力大，但他和孩子老婆去济州岛度假是常有的事。

他们的福报996，有吗？有，只要是超过负荷，就会有工会组织出来，游行倒逼政府拿出对策。

千万别说什么财阀控制政府这种无脑的p话，真是财阀控权，朴槿惠现在怎么能吃上牢饭呢！

那么，这种996福报北欧有吗？有啊！石油经济好的时候，井台上一天连轴转的人多得是，但他们的单笔人工代价不是鹅厂莆田厂这种体量承担的起的。（别看利润率，看人工成本那里栏，你就能知道，中国人的命被中国企业卖得有多不值钱！）

并且北欧这边的浮动税点，工程师的工资（没加班的情况）税点已经在50%左右徘徊了。头衔越高，税点也越高，这就是为什么挪威一些富商把国籍换成塞浦路斯了

北欧税制的这种设置除了均摊思想外，从某种角度上讲，也是在变相的要求人们不加班，早8晚四了，但有的行业还都为一周工作4天还是5天更高效而纠结...芬兰部分行业是可以4天工作日的...

再说资本家剥削不剥削的问题。

说得讽刺点，咱们这种社会主义的形式，不管怎么特色，我们都是最先进的主义了，早该没什么剥削了才对啊，是不是因为当年反抗精神体们已经把改瓜的都刮分完了。

所以几十年之后的咱们，发现历史竟龌龊的重演了！引用一下撒切尔夫人那句Sovjets marxisme er ideologisk, politisk og moralsk konkurs……（这话放在996上来说，实在是太过刺眼我就不写明了……）

现今国内的工作环境，使得有些想要为自己争权利的，想真正落到实处让自己能够活得有生活，能喘口气的，被排挤，被认为是懒惰没上进心，给国家拖后腿了。

不得不说，我们被“当学生一样”教育得太久了，无法驳斥权威，为了生活，为了争做别人眼中的人尖，为了不受制于资本家，使得自己挺不直腰板儿。导致自己失去了平衡生活和压力的自判标准和权利……越活越觉得身体被掏空

但工作本质上，只是我们能有生活来源的一个手段，而不是我们出生了就为其奔命去的原因！更不是我们有什么创新型人才的动力。

我们本就该有自己的生活，但不得不被可怕的各种所谓“企业文化”洗脑，为了公司，为了项目，为了客户，不是企业家，却硬生生地活成“企业家”的命。

还有，真不理解，这帮维财试图的人为什么叫自己企业家。也配？？真会给自己的肥头大耳冠名，还有什么“企业家情怀”一说，一帮龌龊的一匹，最基本的人文关怀都做不到，根本就不配说自己有“情怀”！

作为平平淡淡的小老百姓，我们有的上养老下养小，有的为了能让自己喘口气，卑躬屈膝，断牙硬咽的人，自己自身都估计不来，但仍操着世界第二强经济体的心，左一个家国情怀，又一个大国复兴的...但我们为这个社会付出了这么多，为什么我们连最基本的福利关怀都得不到，

为什么给自己讨个说法，和家人想多点相处的时间变成了奢侈，为什么想给自己充电，周末不想24小时手机待命都觉得困难，甚至现在的年轻人，想谈个恋爱结个婚都认为成本高得吓人，更别提00后能多一对生出一个娃，养老房贷等问题了...

我们这一代活着越来越费劲，吃力....而我们还有下一代，你希望自己生的孩子最后的归宿还是996吗

人呼吸都越来越困难了，那国呢？

gnadil 网友的相关建议:

整个手机行业吃掉60%利润的全球唯一巨头，需要其他公司来教他做事？

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