为什么好多人说电网不好却不去私企呢？ 第1页

很多人嘴上说电网不好，内心早已佛化。当你真想动的时候，大部分时候可能你真的拼不过年轻人，以及那些早已经在私企中成长起来的同辈。

1. 很多人的牢骚仅限于吐槽，内心却稳如称砣

题主问出“说电网不好却不去私企”的问题，逻辑上有一个非常吊诡的前提假设——“私企比电网好”。首先，这种带有极强主观色彩的假设是不可取的。在这里说一说电网和私企这个老生常谈的话题。

电网是不比从前“电老虎”的年代，但作为一个自然垄断行业，电网的品牌效应、电网在行业的话语权带给你的、尤其是老一辈人眼里倍受认可的荣光，令多少人深醉其中。尤其是二三线城市或者县城，在电力公司工作，那是和医生、教师、公务员从业人员一样，那是一种稳定、可靠、有保障“荣誉”。所谓对工作的不满，下班之后，从职场人角色切换到社会人角色后，就不再重要了。

另外有一批人，即便对工作的不满更深一些，在这两个选择之间要权衡的，是受个委屈混口饭，还是一头扎进你并不了解但明知风险重重的另一条赛道。在国企，你不想上进了，可以靠着资历混成爷，但在私企，除非你有足够强的资本和底气，否则你连维持现状都需要足够的上进心来支撑。不管你在私企混得怎么样，想停却不敢停下来，是每一个所谓“社畜”打工人挥之不去的标签，甚至是卑微。

在这里择清两种人，一是有足够强的资本和底气的人，他们在哪里看心情就好。另一类是真的不甘于上进的所谓“奋斗批”，这类人需要一个给他空间的舞台，如果在电网不得志，跳出来反倒是个不错的选择。但好死不死的，这两类人都是少数，剩下的人还是适合继续待在电网维持现状。

2. 跳槽是斜上角45度的上升，私企未必有合适你的“坑”

不仅限于电网，所有的行业一样，跳槽本身一定是会有原来职业轨迹上的损失成本，跳槽应该是在另一个相关的赛道上创造更高的价值，这一行为才有意义。“斜上角45度”是我认为跳槽应该有的姿态和底线。

电网这种具有垄断性质的超级巨无霸大企业，你从中跳出来干什么呢？因为垄断，所以缺少竞品企业，那种严丝合缝量身订制的岗位实在是少得可怜。那些通用性比较高的岗位，不需要一个电网的人就能完成，你去这种岗位，收入、价值增长都不大，而且从企业的角度，这样的职位招个年轻的应届生就可以了，也不需要电网的品牌加成。即便是相关岗位，但凡挑一个私企，可能其规模、其名气，跟国家电网、南方电网这样的招牌比起来，赢得了收入，却赢不回你的面子和虚荣心。

这也就解释了，为什么很多电网的人最后选择了搞副业这条路。

3. 私企也不是你想去就能去的

再回到问题本身，“却不去私企”，合适的私企也真不是你说去就去得了的。我也从央企（虽然不是电网）跳出来有些年头了，聊过见过很多人，再看这个问题，才有了这个感慨。

有这样一个时间尺度上的困境。

• 当你刚毕业进电网一两年的时候，你可以选择重塑另一条非电网的职业路径，跳出来就跳了，沉没成本也还好。但这个时候，你往往享受不到太多电网这个牌子带给你的溢价，而更多吃的是可能你学历背景不错或者学历背景的相关度很高，综合素质不错，能进电网应该也是能力不错，是这样一种认知。这种人往往会是很早跳出电网的那个少数派。
• 当你过了前几年之后，就会进入到瓶颈期。职场上升通道快到头了，工作经验还不足以积累下能够变现的人脉，基本还是吃电网这个品牌效应的阶段，年龄也30左右了，拼不过年轻人了，要开始均衡家庭那些事情了，精力也被分走了。在电网待了好多年，学历背景的价值已经被时间淡化，主要技能就是电网所学，就回到了前面提到的私企里面合适的岗位难寻的困囧。即使真的有合适的职位，偏偏有那么些早就已经在这个赛道的私企环境中，技能成长得更为匹配的人，不管是私企环境练就的技术技能，还是对于环境的适应程度，你反而未必占优。
• 再到十年往上，大部分人已经在电网定型了，还有一小部分人会这个时候跳出来。这部分人往往已经建立了电网的人脉，具备变现的能力。当然，这种真的就更是凤毛麟角了。

但这三个时间尺度上，愿意早早跳出来和有能力积累出有价值人脉的人真的很少。

所以，个人建议，如果你真的有意最后不走这种一眼望穿的刻板路线，要么早早出来做些自己喜欢的，要么在电网潜心积累做价值投资，最后变现，但后一条路其实更像是电网“内部创业”，积累人脉的过程也并不是一条好走的路。

最后回应下题主电力电子这个方向的问题，我在前面其实也渗透出了这个意思。如果你这个职位的候选人是相对稀缺的，也就是说你的技能与这个职位的匹配恰好能够击中企业的所需，且能创造价值，别说几十万，未来实现上百万也是可能的。但你从事的如果只是一些更通用的岗位，那一定不值钱。永远不变的规则，企业更愿意为稀缺的价值付费，而你想要收入更多，先考虑下在这个方向上，要具体选哪个细分赛道，要培养自己怎样的技能组合，才能让自己更为稀缺，然后再谈钱才不会尴尬。