如何看待阿里最“短命”的P10张志琦，刚入职不到三周，就被传已经离职的消息？ 第1页

我对张总没有兴趣，我只说说背景调查

背景调查是一件很有意思的事情，这是一个自古就有的玩意儿，不过古代干这活的是间谍，现在干这活的是hr，当然了hr也是可以兼职间谍的嘛

不管是背景调查也好，间谍摸底也好，背景调查都提高了hr的权力，并且形成了一个圈内默契，那就是hr调查的时候，对方hr的评价很有影响力

也就是说你只要得罪了一个公司的hr，你可能在整个圈子里都难找到好工作了

实际上在古代低级别跳槽，没人背景调查，高级别跳槽，背景调查之后，用不用你是取决于老板，而不是hr

比如陈平跳槽刘邦，背景调查的结果是盗嫂受金，这类似于现在的价值观不同和贪污腐化一起犯

结果呢？

刘邦谈完，陈平留下了，还是原来的官

还有叔孙通，他跳槽七次，黑历史更多，背景调查更不可能过关

结果一样是刘邦谈完，留下了，最后还做到太子太傅，制定了汉初的皇家礼仪

你翻遍中国历史，负责背景调查的人都不负责决定跳槽者的去留，甚至领导都不去问他们的意见

这是为什么呢？

也有例子

魏忠贤就是那个负责背景调查的同时还主管人事任命工作的人

明白了吧？

古人没有现在的老板那么心大

居然把背景调查和决定权同时给hr

如果阿里也是hr背景调查，hr直接决断

这说明马云想做天启皇帝啊……