如何看待海南椰树集团招聘终身职业经理，要求以房产作为抵押，如果跳槽就要罚没房产？这合法合规吗？ 第1页

我刚看到新闻的时候，我以为是员工入职每人给一套2式1厅。如果干到退休，房子直接归退休员工，如果中途辞职，按照年份折价赔偿之类的。

后来发现我想多了。椰树集团这种土味冠绝全国的老板，干出这种事也足够出乎一般人的想象力了。以前以为这家公司只是没雇客服所以投诉电话是老板手机，现在看来不光客服，老板连法务都没雇，公关和人力部门可能用的还是自己小舅子。我倒是真希望有大佬故意入职，然后过段时间辞职把他告上法庭，搞到全国皆知。

这个事一旦推行开，那简直是一次管理层面的产业革命。

但它能实现？做梦。

在中国能跟房产挂钩的事，都是要命的事。在之前，婚姻，生育，教育医疗资源，征信等等和个人属性紧密相关的事，才有资格提房产。

职业规划这块，没有。

但是随着现在35以上老员工越来越不值钱，企稳的老百姓都巴不得哪怕咱不要梦想了，也找个稳稳当当能上班一辈子的地方混到退休。

首选当然是考公和央企国企啦，但是削尖脑袋也没有几个人进得去。

所以现状就是国字头进不去，私企没安全感，这个椰树集团这一招，就是两脚分踏楚河汉界两边，让高级雇工以房产为投名状，把身家性命跟企业绑一块的一手。

也可以说是以忠诚度和房产为筹码，进行的一次企业和员工的对赌协议。

假如推行开来

国企员工和公务员像世家子弟，生是企业人死是企业鬼，誓与家族共存亡的居多。

私企员工像是门阀养的门客，双向选择，来去由己，互相利用，符合市场规律。

而椰树这类企业的投名状玩法，更像是豪门手下养的死士，理论上进了这道门，就得以死忠效主，你非得走？好，拿走你半条命，或者剁俩手指头，总之是要出血，才让你出门。就很社团风浓重。

说真的，也只有传统行业这帮江湖气极重的老千层饼才能提出这种案子，高新产业的老板不走这条路。

为什么？

因为这条路有大漏洞。

一套房子对于员工而言是命根子，但企业级视角看来就是毛毛雨。

你椰树集团真有不世出的饮品秘籍，只能对纳了房贡的入室弟子核心员工公示？

那好，一旦椰树凭这个做起来了，可口可乐第二天就能许给核心员工一套加州海边大豪斯，把员工领走。

老家内套破房子咱送给椰树咱不要了还不行吗？

再有，这套方案推行开来，以后各个私企里随着年份增加，处于高位的核心员工越来越多，基层干活的人比例越来越少。押了房子的员工不怕裁员有恃无恐，边缘员工一个顶仨疲于奔命。

这企业的船马上就得沉了。

民营企业的活力来源之一，就是人人都有危机感，房产押注能当免死金牌的话，民企就走上八十年代大锅饭的老路了。

所以，这个方案曝光，考虑的并不严谨。

要知道，椰树集团经过前二十年发展期以后，近几年营收方面是一言难尽的，在市场上声量越来越小。

所以这个方案推出，首先是获得一次免费的曝光机会。

椰树向着市场喊：喂！别忘了我啊！你们看我秀的已经很努力啦！

再有，就是吸引资本市场注意。

抵押房产，核心技术这些概念往外宣传，搞得自己神神秘秘欲说还休，好像有什么大动作大技术正在蓄势待发，接着做几页ppt，讲个好听的故事，万一能圈来一波钱救急呢？

当然了，上边都是我猜，至于真实目的，只有他自己知道。

都2020年了，人口红利逐渐消失，纯粹拼硬功夫的时代来了。

流量在哪里，声量在哪里，核心技术在哪里，人才就在哪里，赶都赶不走。

反之，留也留不住。

但最终的最终，赶不走的人才们终究会被年龄问题逐出师门，消失在茫茫人海。

正如逐渐湮灭在人们记忆中的椰树品牌一样。

时间是个大戏台，台上哪有永恒的名角儿？