如何看待 2021 年高校毕业生预计达 909 万，再创新高？作为应届生的你现在情况如何？ 第1页

肯定很难，但我同意 @知乎课堂 的说法：

如果竞争无法避免，就让自己做得更好一点。至少你不会在三五年后后悔现在没有尽力争取过。

有些人觉得太难了，不是我的错，是时代的错，没问题，我理解。

但请别来我的评论区发泄。

如果你想在简历上加把油，提升自己拿offer的机会，欢迎评论区提问沟通，每个人情况不同，不可能在回答里整出人人适用的方法。

我在年初分享过一个双非一本，错过秋招，缺乏实习经历的同学，在入职我司实习几个月后拿到快手offer的案例

的确，很多时候成功不仅仅取决于努力，但不做针对性的准备，是不可能成功的

以下是正文

如果你的专业是有一技之长、专业壁垒的医学、工科……企业招聘需求一般不会因为疫情导致立竿见影的收缩。

但是如果你读的是文科，或者你的专业领域因为受到疫情影响，有明显的收缩，希望转行，那么的确是有难度的。

你需要知道：

企业在招聘学生的时候，看重哪些素质。

我从HR的角度总结了大概10多分钟（5000字左右）的建议，如果不想看文字，可以看视频

如果想看文字继续

重点是这三方面素质：

• 学校背书
• 能力背书
• 实习经历

1、学校背书

在学校里有什么可以证明我们的地方？主要是学历、学校和在校期间获奖情况

这其实很合理，我们出去相亲也是这样的，对方最先问的也是学历和学校，如果你是名校毕业的话，推荐你的阿姨就会特别自豪。

但如果你学历不行，阿姨在推荐你的时候，就得找其他亮点：比如为人老实。

我也经常看到这样的问题：985，211、双一流的名头真的那么重要吗？或者「学历真的很重要吗？」

这个问题你拿去问马云，他会说都不重要，他面试只看能力和态度。

马云在之前的演讲中，还语出惊人，把文凭说成是大学学费的收据……

但是你去阿里面试，没有一本学历，你根本拿不到面试的机会。

我也反对所谓的「学历=能力」的说法，我确实见过很多能力很强但学历不够的人，那么为什么企业在筛选人才的时候，不挨个招来面试，二本、专科也有很多能力很强的学生啊？

原因很简单，投简历的人实在是太多了

校招时，企业收到的简历不是100-200份，而是1万份，2万份。

HR也是人，精力也是有限的。

这肯定会让部分能力不错但学历不高的人才被埋没，但你设想一下，老板给的要求是筛掉非一本的学生，HR会拿着某个二本学生的简历，告诉领导这个二本学生很优秀，我们必须破格录取她吗？

不好意思，HR也是打工人。

HR只可能按照上级的要求一刀切来筛简历，这对于他们自身也是保住饭碗的方法。

值得一提的是很多大公司，从互联网到外企，大多会把要求卡在一本，今年甚至有企业把招聘门槛标准提高到985/211。

2、能力背书

能力背书，这也是相亲必问项。

相亲时，比较直接的会问薪水，含蓄一点的问五险一金缴多少。

在求职市场，企业关心的能力包括：

1. 你读的专业是什么？是不是立马可以上手工作
2. 专业之外，你还有什么样的硬核技能？ Excel、英语口语、视频剪辑都可以
3. 除了硬技能之外，你还有什么软技能，沟通能力，组织能力，演讲能力都可以

有同学问：

专业对口是不是会更有优势？

对于一些门槛比较高的专业来说，的确如此。

比如工科、计算机、医药等专业。但如果你读的是文科商科，千万别以为专业对口有多大优势。

因为你在学校里学的市场营销、人力资源、财务，和公司里的真实工作有很大差距。

这些理论知识并不能立竿见影的用在工作中，总不能我招个学管理的同学，就直接来做我领导吧。

在Mercer，作为全球最大的人力资源咨询公司，我们的同事有学金融的，学社会学的，学哲学的，学信息管理的，学英语的，真正学HR出身反而并不多。

所以对于学校不够好的商科学生来说，有一个很大的挑战。举个例子，一个新媒体运营的岗位上，如果HR有两个选择，一个是清华北大历史系的，一个是普通一本新媒体专业毕业的，如果其他能力都差不多，企业大概率会选清北名校生。

遇到这种情况怎么办？你有3个办法：

1.改造简历

在简历里放上「这个专业为什么很厉害」的证据，可以是培养了多少专家，也可以是全国排名有多高。

2.用技能去弥补专业

比如我想去大公司的市场部，但我并非市场营销专业，怎么办呢？我可以用其他方法证明我有市场团队所需要的技能，举个例子，我的文案能力很好，写的公众号文章有几万阅读量；或者我会剪辑视频，拍出的视频有几十万播放量。再比如说，我在学校组织过3年新生欢迎会，我有市场团队需要的活动组织能力。

第三个办法，也是最重要的办法

3、实习背书

校招时，HR往往有两个担心：

1. 同学们的能力是否够不够，
2. 评估学生们是否能适应职场生活。

如果你已经有了实习经历，尤其是知名企业的实习经历，就告诉HR两件事：

1. 你服务过知名企业，这些企业愿意用你，说明你有能力
2. 你已经开始了职场生活，能够适应职场生活

举个例子，你在BAT实习过6个月，毕业后大部分大厂都愿意给你一个面试的机会，了解你的能力。

在有些时候，实习还能让你接触到校招接触不到的岗位，在有留用机会时，企业会优先考虑现有的实习生，而不是重新对外招人，所以有时候，岗位甚至没有发到网上就被实习生拿走了。

我在Mercer的时候，实习过6个月以上的小伙伴们，大概率有留用机会，Mercer在2015年之前是没有校招的，所有的初级岗位都是以留用实习生填补。

那么怎么才能有实习机会呢？

我不推荐大家去一堆网站上注册一堆信息，留一堆简历，这其实在泄露隐私。

如果你想线上找实习机会，最好的选择就一个：实习僧，这是目前最大的实习招聘渠道，没有之一。我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。

另外大家不该忽视校内资源的，包括「校内的bbs或者校内同学的实习群」。

背后逻辑其实很简单，当我要招聘实习生的时候，我们会请现在在公司的实习生推荐，会请让他们代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到实习僧上。

另一种就是发布在校内渠道，或者推荐他们的同学熟人。

如果你有一个同学或者学长在一个优秀的企业里实习，请联络他，请他给你推荐实习机会。

我有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，同学推荐同学比实习僧收简历还要快。

另外，还有一个找实习的小窍门推荐给大家：错峰实习。

在看这个视频的各位同学们，你们一般什么时候找实习？根据我的经验，实习生求职的高峰是暑期和寒假，这个时候，我们往往简历收到手软，筛选的标准就会高很多。

但对于企业来说，一年365天都需要实习生。

实习生求职，也有淡季，很多同学会在开学时，或者临近期末考试的时候离职，这个时候我们收到的简历很少，往往只要面试下来感觉还行就留下了，筛选标准也会降低很多。

如果你的学历和技能不是很过硬，可以尝试一下错峰实习。我为数不多招二本同学都是在淡季的时候，也正是这几次招人，我才发现其实二本也有很多很厉害的小伙伴。

以上

希望对大家有所帮助

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