领导问你最讨厌在座的谁，该怎么有情商的回答? 第1页

这个问题其实没有那么简单：

高情商的回答不一定有好的结果！

我看这个问题是12月15日提的，估计题主那位朋友，已经给出了答案了，我就借这个问题，说说自己的看法：

首先，我们要明白：“领导为什么要问这个问题？”

我们必须明白一点：“当领导的人并不傻！”一般来说，他们的问题不是胡乱问的，即使是“喝醉了”！

个人认为，提这个问题有几种可能：

1.检验忠诚度和执行力！

请注意，很多老板喜欢玩这个！自己的生意，“一言堂”，他们喜欢能不折不扣执行自己命令的下属！

就像是，前段时间某网络公司，老板要求员工写“自愿减薪申请”，不写的直接被开除了，写了的反而加薪了........这是一种“手腕”，不排除，方便老板跑路的时候拖欠员工工资.........

如果你想要在公司混，要了解老板（或者领导）是不是喜欢玩这个，如果是“高情商”帮不了你！

2.情商测试。

给你出难题，看看你能不能轻松应对！这事也得看所处的行业！一般来说，有这样情况的，“销售行业”或者与之相关的行业可能更多一些！

前提依然是了解领导的为人，如果他喜欢经常玩这种“情商测试”，那就要展现“高情商”，就像很多朋友说的，把“讨厌”变成“赞美”！

3.制造内部矛盾，“平衡关系”！

很多领导喜欢“玩平衡”，他们喜欢自己内部员工“斗”。他们奉行的是“职场鲶鱼效应”。他们希望通过这样的提问，挑起员工间的斗争，他好坐收渔翁之利........

遇到这样的情况，最好的办法就是“斗给他看！”其实，这种手段玩多了，员工也能看出来........

4.其他，比如，无聊恶趣味！

有些领导仗着自己手里的权利，喜欢“整”人玩，确实存在，没有实际意义的刁难........

当然，还有其他情况.........

至于应对方法嘛，个人有几个建议：

1.知己知彼百战不殆！

前面提过多次——“要了解领导的为人！”不排除新人进入公司就会受到这样的刁难，但是，大部分情况应该是在公司工作了一段时间的人最有可能遇到这样的情况！遇见了，第一时间想想领导平时是个什么样的人，再决定如何去处理！

2.“反话正说”！

我看不少朋友提到了这样“高情商”的回答方式，比如，“我最讨厌李哥了，早早来公司，让我这卡点来的都不好意思了......”

不过，要切记一点：“别把自己和对方卖了！”

请注意我举的例子：我说的是“卡点来”，没说：“迟到”！

另外，像：“最讨厌李哥了，经常给我们买好吃的，把我们都喂胖了.......”这种与工作无关的事情最好不要提，否则会无意间坑了你的同事，招人记恨。

3."激情怒怼”

如果领导想测试“执行力”，那要先明白，领导最讨厌谁！让后直接怼领导最讨厌的那个人！

让领导看到你的“忠心”！

4.“拒绝回答！”

有时候敢于说“不”，也是一个好办法！女生的话还可以配上“委屈的眼泪”：“公司里的人我都很喜欢，没有讨厌的，大家都对我非常好........”然后，大哭一场........

以后，领导和公司都知道你是个“老实人”就不敢轻易出这样的问题，为难你了！

5.借机溜号

如果实在是不想回答，又不想当面拒绝，悄默声的去WC，至少保证自己不是第一个说的，在外面悄悄观察一下情况，再决定如何去做！

总之，遇到这种事情“随机应变”就好，没有什么标准答案！

最后，这种问题的回答还取决于“这份工作和收入对你的重要性.......”如果这份工作对你很重要，那就好好回答，如果本身工作就很烂，还这么多破事，当场掀桌子也没问题！

以上是个人意见，仅供参考！