网友因字节跳动口头 offer 放弃其它工作机会，之后公司变卦，该怎么办？如何避免同类事件发生？ 第1页

@王瑞恩 说得对，我大致补充两句。

本案中公司可能需要承担缔约过失责任。

所谓缔约过失责任，是指在合同订立过程中，一方因违背其依据诚实信用原则应尽的义务，导致另一方的信赖利益损失而应承担的民事责任。

按题干描述，公司一方隐瞒内部调整变动，对外承诺签约，劳动者出于对公司信任，拒绝其他岗位要约，事后却被拒绝录用，基本满足以上定义。

由于双方并未建立劳动关系，类似案件劳动仲裁委通常不予受理，但可直接以「缔约过失责任纠纷」案由向法院起诉，诉请金额应为公司缔约过失行为对劳动者造成的损失，包括失业期间的工资损失、社保损失、公积金损失，也有部分案例依个案不同支持了其他损失的主张。

计算损失主张金额时需要注意：

缔约过失责任的赔偿范围以信赖利益的损失为限，即当事人在合同缔结以前的状态与现有状态之间的差距，而非合同的履行利益。

举例而言：假设某甲自A公司离职，离职前1万元/月，离职原因为B公司给出的雇佣承诺，承诺薪酬为10万元/月，事后B拒绝录用，致某甲失业在家，两月后方才找到新工作。

本例中，某甲信赖利益的损失应当以合同缔结以前的状态，即在原公司（A公司）任职时的月薪（1万元/月）乘以失业期间计算，而非以合同履行利益即B公司承诺薪酬（10万元/月）计算。

本案同理，劳动者应以因公司口头offer放弃的其他工作机会待遇计算损失，而非以公司口头offer待遇计算损失。

该主张需举证确已收到别家公司明确的入职承诺，出于对字节跳动承诺的信赖而放弃。

举证过程中，公司可能对别家公司offer的真实性提出异议，或抗辩该offer与本案类似，不必然能够导向入职。故准备证据材料时，应当确保offer发送方信息能够与别家公司公开招工的负责人信息或联系人信息一致，offer承诺明确、无歧义，必要时向联系人核实放弃offer后公司是否对该岗位以相似待遇配置新招员工。

最后附三个参考案例，供比较参考：

1、参考案例（2018）粤0303民初23475号^[1]中，原告劳动者基于被告公司意思表示从原公司离职，却因被告公司原因未能入职，法院参照原公司薪酬标准，酌情按3个月计算失业损失。

本案也可参照上述标准。

2、参考案例（2019）沪0117民初10773号^[2]中，原告主张信赖利益损失，但只举证了为加入新公司放弃了另外四家公司的面试，法院认为放弃面试与放弃录用不同，仅放弃面试并无财产减损，驳回原告主张。

本案中，应当吸取教训，加强「放弃其它工作机会」的举证。

3、参考案例（2019）鄂01民终8667号^[3]中，原告基于被告中南财经政法大学承诺，放弃上海纽约大学的续约机会，却因中南财经政法大学过失未能入职，法院支持了依据上海纽约大学待遇6个月薪酬的失业损失及部分房租损失。

该案对垒双方一方为大学教师，另一方是知名政法大学，主张及法院说理周密详实，很值得一看。与前两案不同，该案计算失业损失的依据是拟续约单位（而非辞职单位），与本案「为字节跳动承诺放弃其它工作机会」类似，更有参考价值。

附上一段一审法院说理：

本案中，杨帆因与中南政法签订引进人才聘任工作意向性合同而放弃与上海纽约大学续约，其丧失的虽然是签约的机会，但该机会并非空泛难以确定，而是有明确的对象和具体的内容，且杨帆与上海纽约大学已有聘用合同关系，在杨帆没有明显失职的情况下双方续约的可能性是较大的，因为中南政法的原因导致杨帆未再与上海纽约大学续约，杨帆失去既有工作而遭受到的经济损失客观存在，中南政法应当予以赔偿。

以上，祝维权顺利。

参考

1. ^ 文书链接：https://www.itslaw.com/detail?initialization=%7B%22category%22%3A%22CASE%22%2C%22id%22%3A%22b2fbc107-22e3-4ecc-86cb-7c6d2dde41aa%22%2C%22anchor%22%3Anull%2C%22detailKeyWords%22%3A%5B%22%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%22%2C%22-%E6%8B%9B%E6%A0%87%22%2C%22%E6%89%BF%E8%AF%BA%22%5D%7D#content_null
2. ^ 文书链接：https://www.itslaw.com/detail?initialization=%7B%22category%22%3A%22CASE%22%2C%22id%22%3A%22d808760c-b561-4f9d-a520-dcddb0b212a4%22%2C%22anchor%22%3Anull%2C%22detailKeyWords%22%3A%5B%22%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%22%2C%22-%E6%8B%9B%E6%A0%87%22%2C%22%E6%94%BE%E5%BC%83%22%5D%7D#content_null
3. ^ 文书链接：https://www.itslaw.com/detail?initialization=%7B%22category%22%3A%22CASE%22%2C%22id%22%3A%2228d693d1-335e-422c-924f-03b13f8f25da%22%2C%22anchor%22%3Anull%2C%22detailKeyWords%22%3A%5B%22%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%22%2C%22-%E6%8B%9B%E6%A0%87%22%2C%22%E6%94%BE%E5%BC%83%22%2C%22-%E8%BE%9E%E8%81%8C%22%5D%7D#content_null

火星厂，又是你们==

简单来说，offer 虽然不是劳动合同，但是，企业口头承诺会发 offer，但实际没有录用候选人，可能需要承担缔约过失责任。

什么是缔约过失责任呢？

比较学术的说法是，在合同订立的过程之中，一方违背诚实信用义务，给另外一方造成信赖利益的损失；

说人话，像是问题描述中的情况，就比较接近上述定义：HR 和候选人谈录用相关事宜，还没有签约，但 A 忽悠 B，说肯定能签，B 相信了，做好了签订劳动合同的准备，推掉了其它工作机会。

如果结合各方面证据来看，A 隐瞒了关于签约的重要事实（比如公司这个岗位根本没有坑）或者做出虚假陈述（保证一定可以签订劳动合同），且 B 合理地相信了这样的承诺，那么就有可能认为 A 需要承担缔约过失责任。

在实务中，如果用人单位已经向劳动者发出了录用意向书（也就是俗称的 offer），导致对方因此辞去原来的工作，但最终在劳动者无过错的情况下未能签订劳动合同，那么用人单位需要做出经济赔偿。

一个可能有争议的点是，遇到像题目中的情况，公司承诺发 offer 但没有发，是否可以同等看待。这方面需要劳动法专业人士解答。个人倾向于认为可以同等看待，毕竟，从截图显示的情况来看，岗位描述、工作安排已经基本明确，且 HR 反复表示「打包票」「下周一定」，能够合理地让候选人产生信赖。

建议当事人以缔约过失责任为由，要求火星厂赔偿丧失工作机会导致的损失，不怂的。

我没有什么专业建议可以给题主，只想借此回答分享一下自己的类似经历。可能有些答非所问，但确实是“同类事件”，给朋友们提个醒，也算是出口恶气。

不是题主所说的大厂，但也是小有名气的企业：中芯国际，对，就是前两天上热榜的那个。

两年半前的 2018 年 6 月，我准备开始人生中第一次实习，因为对芯片行业有兴趣，选择了学院合作的中芯国际。面试一切顺利，和 HR 相谈甚欢，甚至在电话里已经谈到了入职时间、宿舍的安排和申请流程等，当时就觉得稳了。

果不其然，6 月 25 日，老师在实习群里通知我拿到了 offer

老师发的邮件截图我没存，但裁一下还是可以看清的，原话如下

“我们觉得刘昌睿同学合适，也和他谈了，建议录用”

口头 offer 嘛，正常（开始要素察觉了）

因为第二天凌晨就要飞美国，所以 25 号当天晚上就决定放弃后续面试（包括西门子等企业）接受中芯国际的 offer 了，毕竟也是一直想去的企业。

到这里还是一切正常的，但之后就是噩梦的开始

7 月 6 日，老师突然联系我，说中芯国际变卦了，直接不要实习生了，offer 自然也不会发了

我没遇到过这种事情，当时自然慌了，找了老师，找了爸妈，还找了在上海的亲戚帮忙打听。

和老师沟通多次，老师也是尽职尽责帮我去争取，还联系了在中芯国际实习的另一位学长，但中芯国际回复一直非常不积极且敷衍。

同时也开始做两手准备，找了其他一些企业，投了简历并开始了面试。

经过多方争取，7 月 19 日，中芯国际发邮件给老师，说决定还是同意录取我（那你还挺勉强的呗？）也就是说又发了一次口头 offer

我以为故事到这里就结束了，是我的 Happy Ending 了，就放弃了那几家备选企业的后续面试，静静等待回国后的入职。

但，我还是太 Too Naive 了

7 月 25 日，中芯国际再次通知老师，再次变卦，决定不招实习生，我的 offer 再次被收回。

我尝试加这位陈经理的微信，但她设置了我加不上；我又给陈经理发了四五封邮件，但她一次都没有回过。

那个时候我就会阴阳怪气了，不愧是我！

最后，我火速面试并拿到了博世的 offer，总算是有工作了（感谢博世！）

入职之前，我发了一条长文说说挂了中芯国际。

所以，从那之后，对中芯国际一生黑，哪怕它明天就造出自主 5nm SoC，我对它的印象也不会改变。

别说我不爱国，我不觉得这样的企业有资格代表中国。