宁德时代怎么样? 第1页

结论:（一定不要去，去了你会后悔），希望楼主帮忙置顶

写写工作五年来的经历及被竞业赔偿的过程：

1、宁德时代自2012年成立，本人204年左右加入CATL，亲自经历了快速膨胀发展的时期，我们也见证了厂房和科技大楼、工程中心的建设过程，公司的业绩也从刚开始的几十亿到现在的几百亿，从刚开始的小公司到现在市值上万亿的龙头企业，发展速度是行业内少见的，自己也深有体会，毕竟我们天天加班到晚上10:00以后，公司不成长才怪，但是最终还是靠谱的老板们抓住了这一切都是机遇和平台；

2、本人也在宁德做了5年，干过两个部门，经历过了好几个老板，对宁德时代的加班和生活深有体会，在那里不同部门的感受是不一样的，有最累的部门，也有最轻松的部门，总体上加班文化和奋斗文化深入人心，到处贴有洗脑的标语，最累部门加班高达有240h，高达平均16h/天；这样的加班生活不是人人能承受得了，问我为什么要加班？宁德推崇的项目制，项目以客户为中心，必须要给出交付物，保交期，保质量，就必须保证研发前期和制造的各个节点，所以到节点必须要交付东西，你如果交付不了，那就被投诉，你也可以选择真的被投诉，但是投诉多了，你的绩效就会老板盯上，这样恶性循环，你就会不断陷入加班的困境；

3、而且干完活绩效不是你为最优，而是部门内卷，你争我抢，谁上位了，就可以拿到最好的绩效，干活的永远是干活的，部门的奖励永远是那些经常围着老板转都人，小兵小虾，大部分绩效B，4个月工资的奖励，还扣税，还有股票，开始的时候一波人有6000多股，经理有5万股，后面股票越来越少，现在发100股等，反正福利是一年比一年差；

4、离职后100万的竞业限制，会限制你就业的想象力。名单和非名单内的企业，只要是存在竞争关系或和竞争关系的企业的关联企业、投资方、合作伙伴都是限制，建议那些离职的想找工作，建议把协议好好深入研究，千万不要入坑，毕竟协议是公司专业的律师团队讨论总结出来的，你能钻的漏洞，他们都把补丁打好了，就是不让你有侥幸心理，你要找工作就转行把（也要注意，转行也要看看投资关联是不是和新能源相关），或者自由职业等；

5、那些被竞业限制搞了100万的人也是非常惨的，也有和解被搞的，和解实际上不是和解，实际上就是他们告诉你一个赔偿金额，没得商量余地的，不过是比赔偿100万要少点，另外和解前提写一个悔过书，还要真诚实意，然后录制成视频，然后发给COC官方微信，然后耐心等待，然后给你一个金额，就是不让你讨价还价，对接的这个人口口声声说他只是传递信息的，都是领导定的价格，话这么说，一看多知道是套路，也就说你连讨价还价的余地都没有，不让见面聊，不让仲裁谈，也不让其它中介调解，实际上就是赤裸裸的“敲诈”，这个对接的窗口的人不让见面，也不让当面聊，躲在背后和一个律师的团队悄悄利用你的悔过书、视频、竞业限制一步一步的粉粹你的弱小的心灵，据了解，和解金额会越来越高···

6、另外离职后，如果签订了竞业限制，要隐姓埋名，在新的公司至少要低调很多年，搞的自己像做贼一样，不能发专利，不能发文章，而且朋友圈不能发文章，和以前的同事都是形同陌路，不敢随意在网上泄露自己的一些动态，甚至找新工作不能更新自己的简历，这一段简历甚至是空白，对自己的职业生涯影响很大；

6、被搞的那些人，级别低的，在宁德干过几年，离职后再要干几年把自己的辛苦赚钱的赔给宁德时代，加起来也就5~6年是白干的，这种不合理不合法的为什么能存在？级别高的那些人，也有拿了点股票和奖金， 被竞业搞了，赔偿几十万，可能短期内确实比较悲惨，但是在新的单位和职位，他他们还是能承担得起，总之，竞业限制现在是滥用了，笔者也查询过相同案列，同样的条件下， 放在上海、北京、广州，赔偿最多就几万块钱，但是在宁德，这些仲裁、法院都偏向宁德企业，按照协议要求来判定，他们不敢得罪，是因为他们的势力范围已经达到了更高级别的，谁都怕自己乌纱帽掉了，所以水深你细品就能懂；

7、另外说说那些被搞的离职同事发过去的视频和悔过书，都会定期再在内部进行公开展示，邀请内部员工参会观看，说实在的这种公开播放没有经过本人同意，在C公司内部进行公开播放，有违反个人肖像权，想维权是很难。因为C在给你签字的时候，必须要求同意公开视频进行宣传，这是赤裸裸的要挟，作为离职的同事为了少点赔偿，不和对方律师硬抗，不得已才答应签字和解。