对于这种没有一口气就把所有游戏规则发布的,应该谨慎套路。
怎么能在整个游戏规则全部没有发布完的情况下就参与呢?
我没懂这段
然而到了第六期2月15日至2月21日,饿了么就玩花样了,310积分需跑380单
是结束第五期后,才发布第六期的要求么?
是的话,就不要盲目参与饿了么的相关奖励活动了。
毕竟,
“解释权归公司所有”。
资本家玩花样玩出花儿了啊这是。
饿了么做得对!
人民富豪的一天有24个小时,你只想工作12个小时?拿不到奖励肯定是因为你不够努力。
再说奖励本身就不是给每个人的,毕竟根据胡式经济学,每个人都有奖励等于大家都没有奖励。
而且要是快递员都有奖励,外卖岂不是要涨价,那怎么行?
饿了么什么时候能上市啊,好想买这种优质管理理念的公司股票,分享996红利!!!
如果事实如此,饿了么这种行为是违反《民法典》合同编的。
首先饿了么平台推出这种活动,是向所有骑手发出了一个邀约,如果在APP上有参加活动的按钮,那么骑手按按钮的时候便发出了承诺,此时饿了么和骑手之间就签订了关于“畅跑春节活动”的合同。如果没有这个按钮,那么只要骑手没回家,一直跑单,这种行为就是在参与这次活动,也可以看成一种默示承诺,此时双方也签订了合同。
那么合同当中关于奖励的规定一开始是明确的,完成七期任务,获得8000元现金奖励;但是关于七期任务具体内容的规定应该是逐期明确的,到第六期的时候,任务内容在明确后让合同的履行出现了困难。这种行为违反了《民法典》合同编第五百一十一条当中关于合同约定内容不明时的相关规定,合同双方应该按照有利于实现合同目的的方式履行。
绩效考核模式在外包领域的全新应用?
众所周知过年的时候企业是要支付给员工至少三倍工资,这也算是某种意义上对员工假期工作的一种补偿。
但这“任务”似乎就完美地规避了这种风险。
但我没想到的是,居然这东西还能在外包领域搞创新....
科技创新我不行,剥削创新我最懂系列?
给大家稍微解释下吧,就知名互联网大厂的绩效考核、按评级发放工资一般。
其实都是以这种任务模式强迫员工加班的一种手段,因为绩效考核以任务为标准,完成就必须加班,但这个时候的加班就是“自觉加班”了。
虽说上述做法都已经很鸡贼了,但我着实没想到这模式还能这么玩。
这波做法像是什么呢?
就是以绩效考核模式发放奖金,到最后无限拔高绩效考核标准一样....
你说以鸡贼模式逼迫多干活咱也就认了。
这波就是赤裸裸白嫖了啊...
这尼玛比拖欠农民工工资还离谱...
....这就是诈骗啊....
我的观点:对于线性收入的工作,设置非线性的奖励,一律按坑人处理。
2021年1月11日至2021年2月28日,总共49天,一期七天。
饿了么对此的回应说是「只要完成了三期都有一定奖励」,可是你的奖励是非线性的啊!我看了下奖励计划,完成4期奖1200,完成5期奖3400,完成6期奖5250,完成7期奖8200。
现在就把人卡在了第六期。如果按照线性的收入,完成5期应该是5800元左右,而你只设置为3400元。第五期恰好是过年这段时间啊。
忽悠别人过年加班后,就马上给别人提高门槛,让别人拿不到后面的奖金,真有你的。
骑手这项工作,收入本来就是线性的,大家都带着多劳多得的心态打工,结果突然发现,多劳之后是更多劳,而非多得。
对于线性收入的工作,设置非线性的奖励,一律按坑人处理。毕竟你要得到非线性的奖励,你就要付出非线性的劳动力,可是人的时间是有限的,你永远达不到它们设置的上限。
毕竟「一尺之棰,日取其半,万世不竭」
不知道合不合法。同样的事情,滴滴也在做。
2020年11月中旬,滴滴同样提出了一个活动,包含4个半季度,5800元的奖励,要求是11月中旬到12月底,冲刺期累计高峰单达到300单,完成首期任务,奖励1188元,这个奖励我拿到了,后面每个季度,完成响应的高峰单,给出600-1800元奖励不等。
可惜我当时就是太信任平台了,没有留下证据。当时年末给的数据是,第一阶段冲刺期,300单,后面的回报期,预计高峰单任务量是325-375单,我想了想,也还算好完成,毕竟一个半月,我辛苦点,都能跑300单呢。
现在过了年,突然第一季度任务量变成了500单,而且年后石家庄疫情了,现在马上2月低了,我才跑了25单高峰单。不是我不跑,我敢说,石家庄的司机,全员完不成。滴滴现在也没有任何政策制度说照顾当地司机。
疫情防控,滴滴停止派单这个政策很好,配合政府工作,大家都可以理解,但是任务量怎么不调整?而且往年过年的时候,高峰有单子吗?平时高峰订单多,是因为人们上下班,你过年还上下班吗?实时数据滴滴没有吗?
平台什么都知道,就是不作为,这样,人们就完不成任务了,滴滴可以少发奖励了,和饿了吗如出一辙。
不过有一说一,完成的部分,滴滴奖励即时到账了,还算有良心。但是你这后期提高门槛的行为,真是令人寒心。你要是不想让人们拿到奖励,那你就别整这活动啊。
又想司机玩命干,有想不给钱。
又想马儿跑又想马儿不吃草?为了证明我说的话真实性,配图几张。
这么说,大家可能没感觉,难不难。
我告诉你,我冲刺期,每天高峰都在线,所有人们吃饭的时间,滴滴司机必须在路上,否则就完不成每天6单的任务量。
我一个半月,没有一天在家和家人一起吃晚饭!每天17点到20点都是高峰,你跑不跑?你不跑,任务奖励就和你无缘,你跑,就别正常点吃饭。
每天6单,听起来很容易,实际跑起来,很难完成,正常一单平均时长将近半小时,还有没单子的时候呢?还有乘客取消呢?还有晚高峰堵车呢?还有接乘客的空驶呢?
就比如说,我晚高峰接了一单,东二环到西二环,一单一小时,四五十块钱,这高峰就过了差不多一半了,还差5单任务量,如果不是起步价连单,根本完不成。别忘了,这任务一天都不能差,我还好,我是新能源,有些车主还是燃油车,每周限号一天呢,他们更难,只能玩命跑。
这和外卖小哥是一样的,万一来了一单,没有电梯的6楼,配送费可能高一两块钱,但是耽误的时间成本,不可估量,还有写错电话的,写错地址的。
这些我们都认了,顾客么。谁还不犯个错什么的,可以理解。
就这样的工作环境,还在疯狂拔高任务标准,合理合法吗?
肯定会有人说,你不愿意干,你别干啊,谁逼着你了?
呵呵,你要这么说,那你挨欺负的时候,我也会在旁边说风凉话,谁还不会唧唧歪歪啊,对吧?
我承认我这么说,太负能量了,但是,我做错了什么,我老老实实本本分分工作,就是你用来随意提高任务标准的?
我只是觉得,企业家,公司,应该言而有信,应该是能力越大,责任越大,而不是跟街边小混混一样,吹了牛批,就不负责了,耍心眼抵赖。
奈何奸人当道,凡人寸步难行。
我不知道普通民众的正义在哪里,我只知道,老板们会用各种技能,各种理由和方式,和稀泥。
我们只是想要一个公平正义,而不是朝令夕改。
希望你能在我的答案里,看到你想要的东西。
感谢观看。
第一反应:
52岁了还好意思叫姐姐,钞能力砸得小编七荤八素了吧?
第二反应:
不就是登个珠峰吗?
夏尔巴人向导都登了多少次了,里面又不缺50岁老人,不报道他们反而报导一花钱登山的凡尔赛素人游客。
吃饱了撑的吧。
第三反应:
又是辞职,
又是脱产锻炼,
又是登珠峰,
这阿姨钱很多啊?
我被工作压得,连想跟女朋友回趟娘家都不敢出来。房贷都要还不起了。
最后:
希望以后多一点这样的“正能量”报道。
什么翼装飞行啊,
什么甘肃探险啊,
什么珠峰登顶啊,
是吧。
其实,这个说法主要问题在于“测”。
一个低调、安静的人,一旦吸引了你的注意力,然后你就会开始揣摩,推测。
由于这样的人外在释放信息不多,因此可供参考,或者推断的依据就特别少。这样推测起来,可能会得出很少的结论,你想知道的内容就显得更加不着边际,就显得“深不可测”。
当然,这里对此人的“测”有没有意义,另当别论。
大家都知道,“兵者诡道也”,真正要“测”的,可能由于种种原因,无论高调、低调,不仅让你迷惑不可测,甚至让你“测不准”,“测错了”。
历史上,这样的案例很多。包括美国的“星球大战计划”,前苏联的“战忽局”……耳熟能详的就好多。
这里我需要强调一下:
开篇我们说的这个问题主要在“测”。对于这句话,最主要的是“测”的必要性。
对于舆论涉及的相关人,有没有揣测的必要,作好自己的判断。不要为“测”而测,不要盲目追随舆论,做好自己。
哦?毛熊和鹰酱同年同月同日死的愿望要成真了?
加油。