为什么总有人错把平台当能力？ 第1页

我们工厂时常会接待到一些大客户的买手采购，姿态高傲，阴阳怪气，一副“你就得听老子的，不然你就没单作”的模样，殊不知，我们尊重的是他背靠的公司，而不是这个人。

要单说个人，这么狂妄，估计连工厂大门都出不去。

你到了多大的平台，才知道自己能发挥多大的价值。

之前经常回答一些跳槽的问题，错吧平台当能力也是跳槽原因之一。

跳槽也许不分时间，也没有规律可循。对于很多人而言，自己高兴就可以；我经常给别人说：感恩职场上第一个带你入行的那个人；因为有他，才有你现在的今天，因为有他，你才能找到价值所在；感恩，不只是感恩职场上第一个老师，更要感恩曾经让你成长的公司；不管你对现在的公司有多么的不满，还是对你不利发展，请感恩他曾经给了你成长的空间；他不但给了你生活来源保障，更是给了你一个成长的机会。

　一：难道你真是所谓的大咖吗？

　　很多人都觉得自己的能力很强，属于那种孤芳自赏的类型；我曾经主动加过某人微信，当时很礼貌并且也很谦虚的说句：认识一下大咖；就这么一句对方反而截图展示在朋友圈内，这种人就是内心的卑微，总希望自己是所谓的知名人士，一旦对方恭维，便会不停的炫耀；而有能力并且是真正的大咖一定不会做出如此愚蠢的事情。

　　价值，不是你所经历的那些公司，也不是一丁点的小成绩就可以体现；价值是在适合自己的平台，通过自己的努力所展现出来的成绩，就是价值所在；永远不要认为现在的自己就是最牛的，如果离开了平台，也许你一文不值。如果离开了身边的“战友”也许你将行走困难，周围的一切资源都是衬托你现有的价值。

　　有些人总认为别人称呼一句大咖，或者是牛人，就认为自己真的如此；大咖从来不会自己去炫耀，牛人更不会每天说自己是牛人，更不会拿着偶尔所得的一个勋章或证书到处炫耀；昨天的辉煌在今天就是历史，一定不要沉浸在昨天成绩；当下的时代，多少人取得骄人的成绩而仍然默默无闻的学习，因为他们知道稍微休息，就会被人超越。

二：难道你要买房买车，就要给你高新吗？

　　很多人都说，我的价值是因为我的能力才有的；非也！价值分为两方面，一方面是个人能力体现，这部分主要表现在未工作之前所拥有的能力，那么这部分的价值就是个人能力；另一部分就是平台所赋予的能力；我们都知道BAT出身的人，不管资历大小，工作时长，而再跳槽都会有非常好的待遇；这也是为什么很多人都愿意进入大公司镀金。

　　记得在2016年招聘的时候，有一个面试者，各方面资历都不错，也正好是我们想要的人才，于是决定聘用；但是在最后谈到工资的时候，始终谈不妥，因为他期望的工资是25K，而我们最高只能给到15K，后来问他原因，他说：自己一方面需要在北京买房买车，另一方面上一家的公司就是给的15K，这次要比上家高才可以。

　　当时我们听到这些之后，感觉很无语；不管上一家公司给你多少，而我们认为你值这个钱的时候，自然只能给到你这个待遇，并非因为你要买房买车就可以给你提升待遇；一个人的待遇提升与否取决个人，如果能力足够强，或者是已经达到一定级别，那么价值自然体现。所以价值并不是上一家公司所定位的，也并非是你现在的需求所定位；而是你的能力决定。

　三：说了9年要辞职的那个人怎么样了

　　很多人觉得不顺心就跳槽，而跳槽之后能否取得现在的成绩呢？在我刚工作时，有一位同事也是带我的师傅，从我入职不到一个月就告诉我，这个公司不行，管理混乱，这个品牌不行等等；那时候他所给我传递的都是负能量，他每次都会说自己下个月就辞职，就这样我工作了4年并且已经创业5年了，他还是在原来的公司一如既往的做着一线销售；

　　一个人年龄越大，那么离职再就业，甚至是创业的机会就会越小；因为他自己身心的明白，而且他也知道如果一旦离开这个公司，重新开始找工作，那么面临的一切几乎是从零开始，不同的品牌，不同的客户群体，那么一切都要从头再来，这对于一个四十多岁的中年人而言，是一个非常大的挑战，这也是所谓的好死不如赖活着。

　　目前世界上没有任何一家公司能够满足每个人的需求，不管是国内的BAT还是国外的微软等等；假如他们已经是最完美的，为什么还会有人辞职、还会有人跳槽呢？所谓的个人满足是相对的，并非是绝对的；而一个公司所能给予的就是提供平台，让你可以充分发挥自己能力；永远记住：你的心在哪里舞台就在哪里。

　　当你想要跳槽的时候 ，一定要知道自己几斤几两；当你想要与公司分道扬镳的时候，一定要感恩那些曾经让你成长的经历；当你认为自己很牛的时候，诸不知别人比你谦虚反而比你更牛；一个人的价值并非做出了多少事情，而是能否真正认清自己，能否让自己在一个平台上乃至一个行业上发展的更好。

这个问题要从多个方面去回答：

1.能力+平台资源=成功

能在大平台里发热发光，有所成就，这个人多少是有所能力的。在在大平台里，有能力的人不少，能在大平台里混的开得，能么也有那么两把刷子。只是这些公共，多少跟这个平台的资源有着很大的关系。善于利用平台提供的资源把事情做好也是一个有能力的一个表现。现在有多少人不乏含着金钥匙出身，又或者机缘巧合有着比人羡慕的人脉和渠道，最后把事情搞砸了。所以一个人能在大平台里有所成就肯定本身就有着能力的人。

2.没能力+加平台资源 =失败

这种情况比较少，这种情况多发生在一些各种投胎好手，或者一些上文提到的运气比较好的一类，这类人，没尝试过社会的毒打，没有经过各种打怪升级，刷副本，一出生就满级的。这种人一般都在别人的质疑中成长，想在自己家族的平台上实现一番成就。最后被现实打的满地找呀

3.有能力 + 平台 =成功

这类是属于大boss，一般发生在各种O,CEO,CFO,COO.通常是职业管理人他们的能力本来就跟平台没关系，反而平台因为这些大牛，最后走上巅峰，例如阿里巴巴的，蔡崇信，张总

综上：题主说说到“为什么有人把平台当能力”，题主的意思应该是这个人在一个平台里很牛逼，换了一个平台就不行了，这种应该是上文提到的第一种，有能力+平台=成功，之所以在一个平台上能成功肯定是离不开能力的，但是换了一个平台，平台能提供的资源和人脉可能就不如前平台了，所以他所谓的能力就大打折扣了。

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  sll-37-30 网友的相关建议: 
      

因为人性。

人性会让我们高估自己，低估别人。

比如一家公司有10个人，每个人都干差不多的工作，一年创造了100W。

如果你分别去问每个人自己给公司创造了多少价值，每个人都觉得自己创造了>10W的价值。

一家公司上市，可能保洁阿姨都觉得自己对于公司上市功不可没。

我们会本能性的把自己的成就认为是：天赋、努力、坚持，而把别人的成就认为是：拍马屁、背景、狗屎运。

因此一个人哪怕他的成就大部分源于平台，他同样也会觉得是因为自己能力强。

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  yuanshuai1020 网友的相关建议: 
      

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。

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