女子拿 offer 后没入职遭 HR 朋友圈晒简历指责，你怎么看女子和 HR 的行为？ 第1页

拿了Offer没有去是正常行为，HR的行为非常不专业。

但是，提醒大家以下几个点：

1，虽然拿了Offer没有入职是正常行为，但实操中，一般HR在发Offer之前都是会和你商量的，因为Offer的入职率是HR的考核指标之一，所以一般不会面试完直接给你发一个Offer，而会先口头确认，你很大意向会来，再出Offer。所以这个女子一定是先承诺了要来，拿到Offer再说不来的，也就是说在虽然面上看起来拒Offer是很正常的，但实际上，很可能他是先口头答应了别人，别人有可能拒了别的候选人，在这种情况下再拒的。所以，虽然拒Offer是很正常的，但一般来讲，大家找工作的时候也将心比心，你要是没打算去，犯不着用这种方式先接着。

2，之所以犯不着是因为，这个HR当然还比较大条神经地把相关信息给发朋友圈了，而据我所知，好多地方是有HR的群的，那不是朋友圈，你外人看不到，但他们却可以在群内做同样的信息共享。所以防人之心不可无，你虽然可以谴责这样发圈的人不专业，但你求职受到影响可能是个事实。就是他的确不专业，但你受到损失也没办法。

因为所有答案都在谴责这个HR，但我觉得求职者应该做到的审慎是必要的。不去你就别接，接了要悔，你也多想想如何沟通比较让对方容易接受。毕竟，你不奢望你碰到的都是专业的人。

HR也是人，这是气到发抖了吧，也难怪，谁努力了许多到头来白费后，都会气到的。

现在招人的成本越来越高了，要花时间，花钱花人力和精力。先要发招聘信息，然后还要在简历中做筛选，筛选完了后还要邀约。

HR也是有KPI考核的，邀约了10个结果到了一个，呵呵，就等着被领导批吧。

在邀约阶段没经历过被放鸽子的HR不是好的HR，被放鸽子也是常有的事，来的人要经历过各种挑选，几轮面试。

要选个合格的人是不容易的，各种条件筛选后，10个中有2个合适就很不错了，这期间要花不少的精力和人力和时间。

最后选定人了吧，还要担心别人不来，因为突然不来后，之前的努力就白费了，之前的程序还得再重新来过一次，还得重新招人面试，而且人没来，肯定是要被领导批的，KPI肯定也会被扣分，说不定这个月的奖金就要下滑不少。

做HR也不容易，不过气归气，在朋友圈发别人信息属于侵犯他人隐私，要不得。