如何看待某律所举办「如何低成本做好员工辞退管理」分享会？作为职场人该如何反制？第1页

wang-rui-en 网友的相关建议:

上学的时候，会计学原理的老师想开一场讲座，叫做《如何做假账》，给学院拦下了，说社会影响不好。

老师眼珠子滴溜一转，改了个名字，叫做《如何识别假账》，好评如潮。

所以啊，分享主题还是要情商高一点。。。

说正经的，针对常见的「辞退管理」，应该如何反制？想到两个可能的做法和对应的反制措施：

1、以绩效考核差、业绩不达标、排行垫底为由，尝试劝退，谈话要求员工主动辞职

反制措施：就不辞职。

根据劳动法和劳动合同法，要想即便劳动者不能胜任工作，也不是说开就开的，需要满足「劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的」，才可以由用人单位单方面解除劳动合同。而且，在这种情况下，劳动者依然可以要求用人单位支付 N+1 的补偿，就算菜，也要理直气壮。

这要补充一句，如果公司以绩效垫底，要实行「末位淘汰」为由开除员工，属于违法辞退。

排行末尾，不等于不能胜任，这不是我拍脑袋说的，有案例为证。

在中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案中，法院认为「中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件」。这一案例，也被列入最高人民法院指导案例，可见，排行末位不等于无法胜任，这是得到司法实践认可的观点。

2、以员工违反公司规章制度为由开除员工

反制措施：我就违规了，但别人没违规吗？我违规的时候你不早说？现在搁着吓唬谁呢

很多人看到这个可能就害怕了，觉得自己理亏，大可不必，严重违规也不一定可以被合法开除。

虽然，根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面和「严重违反用人单位的规章制度」的劳动者解除劳动合同，但这里的「严重」不是公司单方面就能决定的。

如果公司选择性适用规章制度，在彼此冲突的公司制度中，选择了片面有利于开除员工的条款来解除合同，或者没有在合适的时机进行提醒，放任员工犯错然后以此为托词将其辞退，那么在法庭上可能要吃亏，对此，可以参考这篇回答：

摘录其中法院的说理，供参考：

在长达一年多的时间内，唯品会未能举证证明有作出任何口头谈话、提醒或书面警告，吴宏妮违反唯品会规章制度的行为之初，未及时履行相应的管理义务，而是任其发展后，选择对劳动者最严厉的处罚措施——解除与吴宏妮劳动合同，不符合常理，存在选择性地使用对用人单位有利的《员工手册》和劳动合同条款之嫌，不利于对劳动者合法权益的保护。

不强行凑三点了，总之，劳动者不必因为公司列举了看似唬人的法律条文来诓自己，就觉得理亏，听了忽悠就主动辞职。

被送了空食盒，可以不吃嘛==

NewSeanGuo 网友的相关建议:

低情商：如何低成本地做好员工辞退管理

高情商：如何合法做好人力资源成本管理

打工人如何反制？那当然是自己开始研习劳动法啊！

倒不是说需要精通到可以帮助别人进行劳动仲裁或者诉讼的水平，但是想要知道自己的劳动权益肯定要了解掌握《劳动法》《劳动合同法》！

比如说：

一、容易潜伏在试用期的一些坑

1. 试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。一定要仔细核对好合同上约定的工资。

2. 试用期是有期限的

国家法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按转正工资赔偿。

二、合同中的工作信息

合同中注明的工作地点、岗位、薪资、工作时间、联系地址必须要与实际相符。

1. 工作地点必须是详细地址。最好是详细到哪个街道哪个门牌号的！“公司业务所在范围”“公司营业地”，甚至还有写“全国”的？如果你的合同上注明的工作地点是以上举例这几个，那么你可以被委派到任何地方去工作了。

2. 工作岗位必须相符。

3. 联系地址一定要是能联系到你的地址。这个时候就不要害怕家庭住址暴露了，该暴露的时候还是得露。如果公司需要邮寄文书而你收不到的时候，万一产生什么不好的后果就只能你自己承担了。

三、加班费约定

《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

所以！每天8小时外，每周44小时外的工作时间都列入了加班范围内。

加班费的最低标准是：

（1）延长工作时间——支付1.5倍工资

（2）双休日加班还不能安排补休——支付2倍工资

（3）法定休息日内加班——支付3倍工资

等等等等……

leon-3-75 网友的相关建议:

你反制什么呢？你是反制这个律所，还是反制这个律所教公司的一些手段？

作为这个律所来讲，无可厚非。他是服务于他的雇主，他无非是在做一笔业务而已。在法律框架允许的范围内降低辞退员工的成本，这是每一个企业的正常选择。我们讨论这个问题也是在劳动法的框架以内去讨论，你非要违背劳动法的原则，去争取高额的补偿，人家律师交公司在法律框架以内解决这个问题，这有什么问题吗？

作为企业来讲。他如果真的是在法律框架以内降低了辞退员工的成本，那你也说不出什么话来，因为他所做的一切是合法的，你其实不需要怎么反制，你也好好的学习劳动法，知道自己不要掉进企业的陷阱就好了。这也谈不上什么反制，懂法知法本来就是应该做的。

另外作为一个打工人，你工作的目的是把自己和自己在意的人的生活照顾的好一点，是推进自己的职业生涯不断的进步，而不是老在想着跟企业在辞退时闹法律纠纷，让企业补偿我。做好你的本职工作，让自己不成为被裁掉的那一部分人，或者找到更好机会，自己跳槽走拿更多的钱，这个远比你成天在那想怎么在裁员时反制企业重要。

huang-min-da-66 网友的相关建议:

前几天参加线下活动，恰好聊到类似的话题：律师如何应对工作要求和自身情感之间的冲突？

当时我说的第一句话是，我是做民商事诉讼的，不像做刑事辩护的同行，我不太会遇到要不要为罪大恶极的罪犯辩护这样的考验。

但诉讼律师终归是诉讼律师，只要是诉讼案件，就会遇到类似的道德困境。我没有说出来的是，我感到最强烈的道德困境的案件，正是劳动案件。

之前带我的老板的理念是，劳动案件是诉讼律师必备的基本功，诉讼组每个律师都应该做几个劳动案件。出于这样的安排，我也和劳动组合作处理了一些劳动案件。

当然，作为大律所的律师，我们的客户都是大公司，对方则是公司的员工。

在这几个案件里，我遇到过外出打工的产线工人、涉嫌腐败的门店店长、对外出售员工福利的普通白领，我们的职责都是坚定不移地维护公司的权益。

最让我内心触动的还是那个产线工人。或许因为年龄大了，他劳动合同到期之后公司决定不再续期。这家公司很讲究合规，法律规定的补偿款都按时按数补给了他，甚至还额外多给了半个月工资。

但这位工人并不满意，他觉得自己还有力气，也懂一点技术，不愿意就这样回农村老家。考虑到他的年龄，可能他确实也很难在别的工厂找到同等工资的工作。

但这个案子从一开始就注定了，公司履行了法律规定的所有义务，他必然败诉。

他以各种不同的理由起诉了两三次，从劳动仲裁、一审、二审，我至少见过他五六次。随着不同的诉讼程序，他对诉讼程序也越来越熟练，甚至开始说些法言法语。

但不可避免的，这个案子他没有可能胜诉，更何况对方还有我们这样的专业律师。

我有时候也会想，他丢了工作要怎么办呢？有没有可能找到其他工厂的工作？但这些都不是我们应该关心的问题。

到最后，有个案子一审结束了他没有上诉，我想大概是他找到新的工作，没时间再来起诉了。希望如此。

再回到一开始，我参加活动的时候被问到的那个问题。当时我的回答是，律师的思维方式是把职业道德放在比人伦情感前面，以此获得内心的价值感。最高的追求是把手里的案子做好，其他的都暂时不考虑。

正如那个段子所说的，律师如果要在法庭上百战百胜，必须要把自己的灵魂、父母的灵魂、最好的五个朋友的灵魂都卖给魔鬼。律师甚至会觉得这个价钱太低，魔鬼是不是有什么阴谋。

这个段子里的比喻，说的正是律师在某些情况下，必须要放弃自己的情感、和父母的情感、和朋友的情感，这是没有办法的事情。

再说回律师给企业培训如何低成本开除员工的问题。既然企业有需求，这个需求又不违法，也在律所工作范围内，那么律所就有责任去做。

至于在网络上被骂，这也是做这份工作应当承担的成本。

yuan-ya-yang 网友的相关建议:

劳动法小能手又来了！

我是不是也应该开一个分享会，「如何依法维权拿到法定的补偿金」。

能打败魔法的只有魔法。

其实这种分享会无非就是利用知识的不对等性，让员工稀里糊涂、莫名其妙的签字离职。

作为打工人应对，太简单了，关注我！我一直在分享劳动法知识啊！

我的这篇回答已经1.1W收藏，对常见的劳资纠纷进行了指导。

在用工管理中，企业本身就是在强势的地位，再加上这类分享会魔法的加持，只能让劳动者更加被动。

所以学点魔法小知识，还是很有必要性。

等真的遇到纠纷了，也可以寻找律师帮助，同样给你加持魔法。

记住，无论企业再聪明，也只能在法律框架内操作，否则就要面临违法解除的风险。

zheng-tian-ji 网友的相关建议:

少年宫酱：文科那都是傻子读的，一点难度没有就是背背的，谁读谁就承认低智商，我们就要读生化环材，做大国重器！

少年小法：理科的小giegie好聪明啊，好羡慕啊，我脑子不好使只能读文科，报个法律这样的红牌专业，以后出来肯定找不到工作啦，焦虑。。。

中年宫酱：又要通宵技术攻关了，这个月绩效又被扣了，5年没加过工资了，车间又砸死了一个，没钱娶老婆，据说工厂要裁员！

中年老法：宫酱们产出的效益，就由我们来收割啦，口桀口桀！

threeshi-rui 网友的相关建议:

聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。

平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。

笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。

rainwhisper 网友的相关建议:

这片先不说好坏，的确非常好莱坞。

1 片子的核心就是每个白人小伙都应该有一个黑人兄弟，这个黑人兄弟最后会通过牺牲自己帮助白人小伙完成的目标，当然，白人小伙也会复活他，最后黑人兄弟应该放下枪，和白人小伙牵手奔现。

2 印裔员工头脑聪明，惯于见风使舵，是工作中的好伙伴也是老板最忠心的属下（他都不需要老板的尊重），当然，印裔小伙最终还是欧美世界的好朋友，就算翻过错误最后还是会幡然悔悟，成为正义的朋友

3 只有GTA5游戏里面才会天天有人抢银行，天天看到尸体，这样的日子其实也没有意思，还不如最后玩动森或者恋与制作人。为什么，因为虽然电影里女主说没有，但现实生活中也有64万具疫情死亡尸体啊。

4 再度潜意识强调了华裔在社会甚至地球上在欧美视角应该有的地位：他们应该是公司里boss老板一出场衬托白人权威的那句“你被炒掉了”的一脸懵逼的对象（想象下如果这个片段对象是黑人会怎么样，当然黑人也似乎不太应该出现在it公司）他们应该是海边沙滩旁卖着冰淇淋的小商小贩，因为语言不过关，只能跟着顾客的欢乐而不明所以的尬笑。他们应该是全球直播时候几十个人挤在一个连年阴雨地方小面馆里抠脚吃面的迷茫群体，尤其是小孩只有看自由（城）游戏直播而没有玩自由（城）游戏的资格和条件，尤其是对比出门左转的日本小孩（还能上电视）。

5 补充一个，如果把游戏看成真正的社会，npc是社会里的底层老百姓，那么本片给出的指引就是，如果觉得对目前阶级固化后一成不变的生活不满了，要么就是接受，要么就是自己（划重点：自己）找点事做，比如学新的咖啡煮法或者写本书让自己经济独立，这个系统是不会来管你的，因为他只是为有钱的玩家们设计的，需要照顾的是有钱的玩家的体验。如果这样还是实在忍不了，你们可以聚众喝喝小酒听听小歌，别搞暴力活动，这样最终会等到有一个救世主（guy）站出来把你们一起带到幸福的彼岸。

6 最后来扯个蛋：如果把free city视作隐喻的美国社会，npc就是可以任由社会制度摆布的最底层大众，充钱的player就是有投票权和一定掌控权的资本，boss就是随时随地可能歇斯底里的特朗普式总统（他被观众嘲讽的用斧子看服务器的行为像不像川国要建墙？）。那么当free city发现可能的混乱时，boss两次选择了shutdown，结果就是被愤怒的player拒绝买游戏的方式投掉了他在游戏领域的地位，最后更追求环保生态体验的游戏版本得到了更多npc和player的推崇。敢情这东西还是民主党的宣传片？

yu-er-17-63-12 网友的相关建议:

续航好，牌照好，，那还有第二个选择吗？

请看！

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优势：

超大的五千毫安时电池
续航非常的长
拍照优化非常不错
骁龙865处理器也不算差
玻璃后壳铝合金边框
ip53防水虽然不是很高，但是真的救过我。
支持NFC

劣势：

很厚，很重
LCD屏幕，但是屏幕素质非常不错，更重要的是使用了多档刷新率，直接的好处就是，省电。

其他：

梦一样的了超高续航手机，牺牲了厚重牺牲了OLED屏幕，但是换来了极其高极其高的续航。
K30S的拍照优化真的是非常的好，比小米今年的手机都要好，难道是因为用了公版镜头？
总而言之k30s是我用过的手机中最喜欢的之一

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【以下内容仅为配合知乎引用规范固定格式。普通读者可无视】

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【所有其他内容均为本人<松果煲粥>原创】

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参考

^小米手机官网 https://www.mi.com/
^华为手机官网 https://www.huawei.com/cn/
^荣耀手机官网 https://www.honor.cn/
^vivo手机官网 https://www.vivo.com.cn/
^oppo手机官网 https://www.oppo.com/cn/
^一加手机官网 https://www.oneplus.com/cn
^魅族手机官网 https://www.meizu.com/
^IQOO手机官网 https://www.iqoo.com/cn
^realme手机官网 https://www.realme.com/cn/
^努比亚手机官网 https://www.nubia.com/cn/
^黑鲨手机官网 http://www.blackshark.com/cn/
^中兴手机官网 https://www.ztedevices.com/cn/
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