为什么 2021 年都 3 月底、4 月了，还是招不上人来？今年招聘怎么这么难 ？ 第1页

面试公司有一个简单的方法。

那就是公司地理位置。

我在上海接收到很多公司的面试邀请。一看地理位置，地铁尽头下来，还需要换1个小时的公交车。只能Pass。说白了，你成立一家公司，连靠近地铁的办公室都租不起。就别招人了。

第二个就是商务楼条件。我面试过一家位于上海闵行的公司。我去的时候，整个商务楼还在装修。到处都是灰尘。厕所里面全是泥。

第三个就是加班情况。这年头大家上班就是赚点零花钱。就公司发的那点工资。买房买车就别想了。要是非常辛苦。肯定不会有人去。

招不上人，要问企业自己，怎么怪市场。

我就奇了怪了，现在外面没人找工作吗？

为啥有些岗位挤破脑袋，有些工资一个人都招不到。

自己开的条件太差，居然还怪别人不肯来工作。

这是拉不出屎怪茅坑吗？

这种企业早点倒闭比较好，省得害人害己。

其他不说，我前阵子就见到一家企业。

还真巧，我刚刚才关心过这个问题。

没想到知乎这里就给我推送了！

真怀疑，是不是有人给我装了监视设备了……

不过这个，就跟你们说说有多奇葩呢。

我是住在苏州的，熟悉我的都知道，对吧，我也不用介绍。

事情是这样的，那天我出去吃饭，饭桌上有个朋友正好在抱怨公司招人难。

我当时也就好奇的问了一句怎么难了。

他说自己公司一直招不到人，面试了一群，几乎没人肯来上班的。

我说是公司待遇太差吧，他说公司待遇还行，他们是外资企业，该有的福利都有，就是没人来。

结果我一问，好嘛，他们要招聘工人，开的工资是2300元一个月。

我当时问了他们的社保基数，算下来2200一个月，扣除社保以后，到手的工资是1700块。

他说每个月还有几百块的奖金，只要不迟到早退就会有，但也不超过1000块。

好吧，就算给足1000块，到手的收入也就是2700块。

2700块钱，到手的收入，这就是他们公司工人的税后纯收入了。

当时我没多说话，回家以后我查了一下苏州2019年的收入水平。

打出来给大家自己看看。

这是2019年的数据，现在可是2021年了，这个数据应该还要网上涨个几百，一点不夸张。

大家看，我劝的这一片都是工人岗位，红框框出来的是常见的工人岗位。

这三个岗位，低位数都在2900以上，高位在6000多，就连中位数也要4000多块钱。

我朋友那家公司，还号称外资企业，给的员工收入只有2700块，连本地的低位数都没到。

而且是连2019年的低位数都没到，现在是2021年了，像他们那种苦力岗位。

没有个4500块以上，谁去干？

我们这里的房租水涨船高，生活成本直追北上广，2000多块钱的收入，谁能来干？

生活吃饭都不够啊，开这种工资出来，他们的老板绝对脑子进水了。

前段日子，我看到有个企业家吐槽，说现在的年轻人吃不起苦，没人愿意到工厂上班，宁可去做外卖，也不愿意到工厂工作。

你他娘的怎么好意思说这种话的，年轻人为什么去送外卖也不来你们厂子上班，你们他娘的没点逼数吗？

送外面只要肯干，一个月八千一万有保障，最差也不会低于6000一个月。

关键不用看你们这些老板的臭脸，拿你们2000块工资，跟卖身给你们一样。

为什么现在送外卖的满天飞，工厂却找不到人？

就像我朋友那家厂子，那不是搞笑吗？

在苏州这么一个高消费的城市，2000多一点的收入，你让人家喝西北风啊。

你们工资开高点，工作环境稍微好点，会招不到人？

哦，对了，我还忘了说了。

我朋友那家公司，原则上35岁以后的人就不要了，40岁的铁定不要了。

他们说40岁以后毛病多，不是生病就是请假，不能要，要20-30岁左右的。

尼玛的，给2000多块，还要20-30岁左右的。

难怪你们招不到人，活该招不到人。

我看题主的公司，大概也和我说的差不多。

看到这么多私企小伙伴说招不到人，人都去考公务员，央企国企，心情很复杂。

因为我就在央企……我们部门最近也招不到人……

面试是面了几轮，人也对我们挺满意，就是想货比三家多看看。

我只能说，一场疫情改变了很多事情。

其实目前的招聘战况，不是第一战场。

第一战场是去年下半年，很多单位降薪裁员，许多小伙伴在已经和公司苦熬了没有一季度工资和绩效钱包缩水房租涨价的情况下病急乱投医，胡乱找了个工作先对付着。

然后发现依然996，依然大小周，想走，又怕两年没有年终奖，想熬到2021年年底再走。

到了今年三四月这个节点，大家都还在老虎背上骑着呢，想动不敢动。

投简历面试对他们来说，只是了解市场行情，不是真打算跳槽。

而那些应届生的心态也发生了明显的变化。

说个昨天真实的例子：

一哥们马上毕业，在群里问我们有没有什么好的建议给他。

然后补充说自己已经签了家乡事业单位，本来也想着出去闯荡，看到去年大家这个吊样，决定摒弃幻想，直接躺平。

说也许以后会遗憾，但你看疫情这样，谁知道灾难和明天哪个先到？过好当下每一天才是正道。

我一时间停下键盘，竟然没有什么建议可以给他。

那些心比天高，命比纸薄的应届生，真的感觉越来越少了。

年轻人透着一股我们在他们这个岁数没有的佛系和通透。

我们那时候，还真有挺多第一份工作留校武大华科一天只工作四小时的幸运儿，干了几年觉得领导不nice提桶跑路来社会上受苦。

疫情带来的变化也在年轻人的眼里，刻下了烙印。

毕竟，谁也不想当炮灰，谁也不希望再有个什么全球性的事件爆发，突然发现自己手无寸铁，身无长物。

找个稳定的工作，然后一百年不许变，将会是下一阶段的主基调。

我问过几个朋友，他们反映今年工作机会很少，找工作特别难。

这几位都是工作十年，35岁以上的，虽然经验丰富、有资历、熟练度高，但整个三月份基本上很少有人翻看他们的简历。

招的热火的岗位基本上都是瞄准在三五年经验的小伙子，有经验、有培养潜力、听话、要求不高、身体健康、精力旺盛、没有家庭拖累等等，来了就能干活，而且能当中坚冲杀在第一线。

十年以上经验的岗位（中高岗位）比“干活岗位”少了不止一个量级，而且一个萝卜一个坑，现在这局面，中高岗位占坑的萝卜不想挪窝，就不会有空余的工作机会。

所以，真是个尴尬的年龄，往上升不上去，降级就职都有些困难，可能人看一下年龄就直接略过了，就算说自己还能打拼，对方也不愿冒这个风险，直接找个小伙子能打能跳多好。

基层岗位也差不多，工厂用工荒喊了那么多年了，真的缺人么？小伙子宁愿跑快递送外卖当服务员都不愿意进厂，每到发薪日就一堆提桶跑路的，真的不知道是咋回事么？

中国那么多人，根本不存在严格意义上的用工荒，但要总想“西瓜只吃最中心那一口”“要甜要鲜要贱”，那多少西瓜都不够。

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  yang-ji-38-24 网友的相关建议: 
      

人在郑州，刚辞职，来谈谈我的感受。之前的工作一直比较自由，去年11月底想体验一下在公司上班是什么感觉，就开始找了真正意义上的第一份工作。

普本毕业，有自媒体运营经验，拍摄剪辑文案也都会一点。就想找抖音或者小红书运营岗，真是不找不知道，一找吓一跳！！！

很多岗位要求有孵化过百万粉丝账号经验，能从0到1孵化账号，会剪辑会拍摄会文案会运营。

你还没开口问他们工资呢，他们就先问你，你可以两个月内让账号达到百万粉丝吗？

what？？如果这些我都会，我都行，我为什么要来你们这上班呢？我为什么不自己去孵化账号？

再一问工资，心碎的稀巴烂，底薪3800，单休，实习3个月，五险一金转正缴纳。

上面说的不是个例，我真的碰到好多公司都是让你一个人运营账号。

可能有人会说，你这一看应聘的都是小公司，大公司才不会这样……可你想想，大公司的简历都看到眼花，也不会提出这个问题。

说说我在郑州遇到的小公司的通病

1、薪资，会不会选择一家公司来上班，钱占了很大一部分原因。不要总是喊着学习华为的狼性文化，也学习一下人家的薪资待遇。郑州底薪4000，双休的工作就有很多人抢着去。

2、明确工作需求，很多人事不清楚具体工作内容，招聘信息都是复制其他公司的。明明就是一个简单的每天在电脑前回回消息的事，你非的写要求人家英语六级，会写脚本，有剪辑基础。不懂行的被瞎跑，懂行的不会去。

困了……先这样吧……最近采访了蛮多身边的朋友的工作现状的，留个坑，有时间来更，明天要爬山去啦！

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  zheng-tian-ji 网友的相关建议: 
      

在韩国，年轻人就算失业住考试院当补习浪人也不愿意在中小企业就业，哪怕暂时就业了，他们的老板也会抱怨这群年轻仔留不住，不是想考编当公务员就是想方设法往财阀巨头那里挤，所以要趁他们还在的时候狠狠压榨一把。

你说这为啥呢？财阀给的收入是中小企业的5倍，公务员给的收入是中小企业的3倍，而且两方都是终生雇佣制，此外皆是就业地狱，连自己生活都困难，拿着最可怜的工资还要没日没夜地干，买不起房娶不起老婆只能住在下雨就会淹没的地下室里被有钱人当难闻寄生虫。而平民出身的女孩们冒着被拉去胜利夜店潜规则的风险也要硬着头皮去冲演艺圈的练习生。

无他，这就是东亚，天堂和绿洲永远名额有限，除此之外，皆是地狱，再无甘露。

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